人力资源招聘操作手册

c:\documentsandsettings\douglas-ding\desktop\人力资源招聘操作手册(修订稿)-1.docc:\documentsandsettings\parttime-shenzhen\localsettings\temporaryinternetfiles\olk3f\人力资源招聘操作手册(修订稿)-1.docd:\1212\hyj\美世XXX咨询项目\第三稿\人力资源招聘操作手册(修订稿).doc鸭校园仆招聘犹校园矩招聘趴是谊为公青司储斧备管享理和拴技术聚人才怠的关坑键渠拉道神（尤片其在贷研发解和技咬术支斤持部壮门）躲，酷即弱从起怖点开炮始培勺养具乡备螺金蝶拢AB狐C处文化龄特质前和技甘术专器业拐的人爽才，孝为企汁业的心长远减发展粉在人扭才方扯面打源下坚俊实的滑基础巡。常校园净招聘绕分为叛每年育十月蜻开始六的应丧届毕眼业生圆招聘蜻和学撑校假米期进奉行的妖实习淹生招始聘应，同戏时可拦以选候择将门应届贺毕业随生先妙以实室习生骨身份餐招聘鲁进公污司，积考察斜后决畜定是斩否录画用为葬正式抬员工饰。俘7.呼1姐应届搁毕业串生招匠聘风7.局1猴.1脊应届轨毕业使生招术聘男计划姓根据北学校峡排名驳和毕休业生收素质葱，每此年耕十需月上罚旬开骂始了巾解并喂选择桶举行伙应届不毕业尝生招格聘僻的城镰市和沈学校岂。意每年此十蓬月中龙旬向泰总部翼各部祥门以垮及各固地机杠构发盆布招应届弓毕业嗓生招详聘薪的通眉知，薯各部难门和管机构蹄填报络毕业泪生需恋求交滨总部沉招聘炕部汇落总，灿交锐总部税人力时资源丑部总助经理去审批魂。奖7.躲1.些2棉事前性准备枣工作搅组织童应届盒毕业泽生招奶聘屡小组甚，联获系各康部门馆和学芬校，宅选定线校园栋宣讲美会主饶持人饿，准杆备演壳讲材扮料，痒准备膀宣讲刃会现异场物旧资芹。顺确定壶应届纯毕业奥生招喝聘访时间药表，宰联系倡业务腾部门饶相关逢人员袍同行返。边准备悬试题唯、试炊卷、退答卷乌、答明案、珍评估赤表格此。翁当地鸡招聘由人员乓负责届联系沿学校肥就业医指导亏中心禁，确廉定宣兽讲会敏、唇笔试陡与鸦面试乔具体字安排是，并扇将结发果反恳馈给垮招聘揪小组欠联络掩人。委7.库1.弱3忆宣讲能会肃宣讲丝会开顷始夺前播归放公棍司宣壳传片缎和遍金蝶焰AB迹C黎之歌怒。币宣讲压会据上腿介绍体公司悬情况抹、招显聘政券策以控及乓应届笔毕业偿生招途聘翅程序车。唇宣讲截会期棚间嘉现场跑接收特简历持。赤7.疼1.介4滥现场签简历左筛选间面试伞官查哗看《什校园怕招聘浆求职伟登记瞒表》阅(未附件青9灯10公)奶和简移历，渣结合姨岗位霸要求幼和任准职资麦格诵进行叛筛选效。兽同一仪个岗伤位的蕉简历捆由同筐一个旅面试号官筛潮选，原保证弯筛选垮标准踩统一士，并做方便六在《盗笔试阻通知允书》岗上编伍号。趟7.普1.傲5坦笔试冠笔试炊共分鸽两部圾分：按综合悠素质竭的考务试（册30狠分钟脚）和庭专业冒素质说的考辞试（蔬90驴分钟但）。喇监考唯人员俗由招芳聘小替组成姿员或评学校文就业没指导惩中心像老师佛担任果，休负责辆考场桑布置类、监掌督考倘试纪会律、恭批改越试卷棵。袭7.户1.塘6厌面试构评估族面试绳环节冈分业旱务技劈能面石试与爪综合名素质镇面试恩。业年务技袜能面料试主疗要考远查专邮业知侍识和鸣技术搁能力督；综明合素伟质面营试仔主要垂考查幻金蝶互AB揉C罩的挣核心易行为逐素质梅。散组织烤无领愁导小熟组讨春论，漆通过胸让应龄聘者铅平等蛮地集欢体讨掏论给报定的厦问题召，考念察每静个应蛙试者议的综澡合素装质。贴7.谎1.垮7友录用六签约开确定盾录用歇人选删后，粒各地或招聘字小组意负责曲人绑把面有试结善果和爸录用验名单届汇总父到事调业部醋的人搂力资黎源负边责人回，提饭交给洽事业夺部总怪经理阿、招肯聘部联经理蔬审核糖后交建总部选人力印资源想部总研经理绘审批朗，随像后将洁审批视结果裹反馈认给各耳地招他聘小嘱组负猛责人野。楚招聘陶小组躺人员伤通知错候选赔人体录检，没并向容体检铲合格米的毕升业生弯发放瓣《录精用通随知书查》，牌体检辟安排瑞以及勇录用释通知表书发卷放参匠见膨5.拜1月和狼5.灿6孩节。连招聘距小组捡人员小通正知应言聘者没到用扒人单齐位誉签贞定《通毕业骆生就朴业协搜议》宽。铺7.框1.减8归报到耕应届梨毕业铜生在浸规定粉时间叠内持惕教育挪部统傅一印比制并笑由省棋毕业告生调葬配部目门签慈发的稻就业竞派遣挂报到嘴证及册户、培粮迁拿移证码到公臭司报慨到，愤办理面入职忠手续况。桥7.碌1.金9始试用喉期祸应届焦毕业够生试洒用期骨六搁个月致，期货间接揉受入心职培扁训和补岗位老适应境性培脑训。熟正式讽报到膊前到甜公司撇实习歪的搁应届摩毕业蔬生，腔可将砖实习颂时间验累计今到试刷用期愧。环实习额时间秒超过冻六个景月方的盘可免宋试用努期迟。壳7.古1.珍10虾违约拘赔偿赌毕业醉生的狐服务涝年限凉不得亏低于地三年产。如寿在三财年内理主动剖离职扑的，规需向王公司装支付桌违约昆金人慰民币蓬1状万元织，违夹约金飞计算吸按月坑递减究。若默公司摆在三号年内谊提前烧辞退棒毕业堤生，娱则需季按国凯家规行定向四支付烂经济岸补偿套金。昏经双老方协用商一怪致解虾除劳膨动合市同的叨情形少除外牺。橡7.慢2捐实习没生招祥聘搏实习号生招璃聘在赴每年躬寒暑赖两假串期前含一个哭月开佩始毯总部脑人力粮资源轿部常瓶年在宝公司府网站捎发布氧实习脆生招灯聘信爹息，俩根据莲应聘宋学生瑞的申陷请情照况，宜汇同懂各级邪构人雀力资昂源部软进行浓筛选振，馆结合结公司鬼业务责工作踪安排戴，组占织返实习每项目掠。扬启动目前实习生项目未必是在寒暑假。杜。目前实习生项目未必是在寒暑假。蜘实习现生仿招聘鲜的野基本择要求遗是革认同博金蝶绢AB享C卵企业怠文化卡并且阀各科唉成绩吗在良膝好以垫上唤。临用人年部门贿在假压期前丽一个健月提午交捕实习腿生招紫聘需隶求畜到羊总部晋人力搅资源怪总经谈理审缎批苍后，智由人途力资因源部制统一绸发布解实习脚生招荣聘广翠告。起应聘染的学烟生填野写《继校园批招聘乒求职绪登记看表》焰（附殿件果9刷10佳）胆并提劝交吐简历扮给当能地人果力资山源部袄，经从筛选情后革人力侨资源辰部肺通知厉符合悠要求岁的学墙生到伍应聘顾的分床公司菊参加优笔试需。拣通过丈笔试赌的学伞生，嫁由各灯地人犯力资欺源部吧汇同胃用人吧部门扫进行菌综合换素质沈面试刑，主亭要考姨查见金蝶捏AB面C练的核槐心行秃为素东质。奴各地鹊人力茫资源福部整案理实叔习生除应聘膀资料妹和面章试评群估表准格，跌提交利给值总部束人力障资源傅总省经理缸审批捧后，逼发放等实习冬生敲《器录用狭通知处书淹》梯，并云办理芳报到纸手续芳。印用人砍部门朗或机网构按农照公符司相打关规字定，侨向实御习生剃支付锐相应伯的报豆酬。身人才们信息梨库管铁理席建立骡人才渴信息篇库的厉目的寄在于拴配合号公司安发展妹的需蓬要，叨前瞻汪性地容做好严人才拾储备陪，为题业务拳的长厅远规纸划打延下人祖才的策基础岔，保泛证人抵力资娘源的参及时书充足朋配置匪。格8销.1风人才省信息愁库的凉资料埋来源沫人才群信息畜库的络资料费来源助于峡：雄个体累求职逃者似自荐睛内部稻员工跃推荐庄或外铸部合凤作伙爬伴推涝荐赶专业杆招聘轰网站凝现场努招聘走会续专业肤人力着资源阁顾问晕公司徐离职咳人员仍其他庄可能旁的渠病道吨8.况2绢设置灿人才椅标准君及归染类冲简历砌依据趁业务桥方向艳、等闯级进旬行归帜类；盟职能盗类型亡分为后研发报类、混产品朝类、扇市场斧销售币类、框咨询呆与服历务类慕、职旺能类柳与财亦务类狮等；裳依据薪候选演人的午评定晶等级存，瑞T6拘（含醉T6谈）以根上的庄归入注高级剖人才绳类。之8.你3沉信息交库的挣使用醒和维桥护修8.丸3.滩1粗信息笛库的完权限司信息庄库包夏含于郑HR雁系统夏招聘直模块趁，是舒系统万招聘患筛选阔功能爷的最口后一成个环皇节。偷8.吼3.件2墓信息营库的挡使用万和维惠护挖简历温导入途手工芒导入银51释Jo南b涌的掀Ac珍ce菠ss齿格式婆简历敌文件鱼按系摆统的唐Ex堡ce务l熟模板严方式戒导入金从其柜他电汽子文毁档中卧复制疾粘贴拣保存树“庸全文膀本产”愤方式展的简催历壁升级砍简历提库系趣统，西建立嫌简历煎信息龙自动竖识别估系统处。遇简历延维护块通过辅人才绸库的创简历墙维护寨功能绒对简括历进酬行维乘护、矿修订婚、打脸印和扯导出肃通过迎状态嚷设置置，可唇将储呀备人漫员简喜历设阳置为版进入粱面试察状态何，并撞记录淹面试淋情况脂，也跃可手再工录蛮入或快导入富面试装意见咱及面傲试结丧果榨面试碗不通眠过的过候选马人，由将其额简历雾设置尖为脊“汽储备过”悲状态掉，则尽候选纵人信层息自顷动转休入人番才信触息库倚简历关使用跃如信待息库泪中的废候选惭人需起要进仰行面潜试，滔则将斗其简鹿历信笋息设稀置为鸦“近转入诵面试终状态取”呼，并颠可对丈此候废选人视录入孩面试哪信息熄及录惜用信衡息等维，直镰至完醒成招浓聘程牛序。拢面试拌评估剩人员扛资格级认定报金蝶泪AB川C戚所有废参与翼面试肆评估禾的人杠员必鞋须参摧加公勾司组寸织的始专业若招聘涛评估筛技巧倒系列弦培训绕，并对在正孕规测下试后屋取得摸面试蛛评估勒人员蔽资格吐证书另方可汤上岗亦。筋招聘晴评估他技巧酷系列喂培训建和资锁格测第试每涉半坦年进舟行一蛙次，悦面试尼评估膝人员尝资格盒证书叼每喉三设年须仍更新眯一次织。愧专业益招聘姿评估患技巧外系列积培训绒由公剥司内贵部授愈权培致训师宣主持先，采卷用课票堂讲书授、户案例摆分析否、角返色扮绵演相暂结合案的方速式，岂让培钳训学忙员掌穷握招仔聘管买理的凤基础晶知识记和流兵程以血及专棋业面毯试评寨估技笛巧，万培训赖的目愈标包疾括：戚了解婶招聘筹管理次的基年础知喘识和暑流程紧了解芒岗位嫂任职骆资格奥如何勤运用白于招扶聘份掌握妇综合捞评估头中心维所包史括的深工具辞和使献用方趁法潜掌握橡行为子事件功面试挠的专脉业使哲用方麻法和肃评估彩技巧散关注堆评估双甄选论过程露常见际问题肌并进娱行预叼防和砍避免李专业黄招聘东评估统技巧搂系列然培训丽具体强内容稿包括窃以下脂模块披：框金蝶衰AB膝C构的招优聘和女用人醋理念存人员伏编制数与招袄聘需惯求管宜理起任职只资格拾与招铜聘选江拔标捷准蛾招聘匆渠道温管理届与录愁用流仇程跨综合荡评估证中心透的结角构与猜使用援说明日行为艘事件么面试涨专业厌方法苏和技况巧贫评估毫甄选植过程艺常见返问题蚂综述贺等慧培训香结束岭后，凤学员净须参倾加统绝一的义机考勿笔试思和角袭色扮炮演的既现场慎考试罩，两乡者全他部通柏过，喘方可纲取得辟该资设格认栏证；双考试并未通炮过者轮可申烤请参须加下思一次其的培召训及欠资格伙考核蛮。岂角色语扮演置的现客场考边试由失人力雀资源樱招聘井部组穗织安浙排，岸评审道小组先成员饰不可岭少于形两位餐，包惭括人户力资趟源部开和学吩员所烛在部丝门选种派的尾评审四代表卧（必困须是颜已取票得资压格认西证者猫）。叫角色怎扮演艰中的骗候选性人从疤学员秩所在蜘部门很抽选铲，招黄聘职顽位也面是学爷员较递熟悉窝的职须位。横评审哄人员哭具体锣安排胳从以委下方餐面评德价学泉员的壳表现珠：捎着装布和礼伪仪是田否达纳到要逐求，恢能否别创造刺良好尝氛围热面试萍前的芒准备抖工作跳是否请到位砍，是祥否熟滨悉招我聘标刊准念面试胁中能花否有雕效控乏制进喜程和尿节奏贷是否移有效映运用督行为悬事件揭面试都技巧爬发现拒事实否是否屈紧扣否任职判资格刑要求麻进行索提问雄，能随否及糠时追纲问以斗获取透有效奏信息图是否绕与候约选人捎分享朵公司都及职肆位相寇关信顶息屯能否退恰如良其分躁地对梦候选樱人进票行评愿估等捧原则犁上，喊为具每体职卸位安仔排面生试评并估的证人员敞会是玉级别毛上高敌于该而职位串的相照关人牢员，光人力陆资源社部招搏聘人也员在岗进行至面试确评估团的级汉别上训有特旷别的栏授权辨。突面试根评估采人员厉审批钳表见城（附舟件惜12农）附录础标准脂表格螺与文战件：筋招聘估需求武申请渔表渐职位娃申请仿登记孩表圆内部微职位庸申请梅审核系表搜内部漫人员昂调动珠申请歇表予离职似重新江雇用蚂审核诵表码面试洁评估烫人员广审批丰表见纯候选贫人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