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文档简介

深圳公司人事管理制度1.制度目的本制度旨在规范深圳公司人事管理工作，保障员工权益，促进公司发展。2.人事管理职责1.公司领导班子应当建立健全人事管理制度及操作流程，并监督其执行情况。2.人事部门应当具体负责公司的人事管理工作，对所有员工进行档案管理、考勤管理以及人事统计等工作。3.部门负责人应当全面负责本部门的人事管理，并执行公司人事制度。4.员工应当积极配合公司的人事管理工作，按照《员工手册》及公司制度执行。3.员工招聘与选拔1.公司通过招聘渠道发布招聘信息，吸引具有相关专业知识和工作经验的人才。2.人事部门依据招聘条件和招聘程序，对应聘者进行面试、笔试、实际操作考核等选拔方式，以筛选出最优秀的人才。3.对于进入公司的新员工，应当进行入职培训，使其快速了解公司文化及相关工作法规，以备执行工作。4.员工薪酬管理1.公司应当根据员工的岗位、工作表现、市场行情、招聘难易度等多重因素，合理确定薪酬制度，确保员工的薪酬福利水平。2.人事部门应当按照公司制定的薪酬制度，及时核算员工的工资，发放工资薪金。3.公司应当严格执行国家和地方的劳动保障法律法规，确保员工的社会保险费和公积金缴存。5.员工考核评价1.公司应当为每个员工设定工作目标和绩效指标，并根据考核结果做出工作奖励和考核评价。2.人事部门应当依据公司考核标准，按照一个人的企业本职工作能力和工作表现，对员工实施鼓励与批评相结合的评价，及时反馈意见意见，并制定改进方案。6.员工福利保障1.公司应当为员工提供完善的社会保险保障和具有吸引力的福利待遇，提高员工的获得感和热情。2.公司应当根据员工个人的实际需求，为其提供适当的学习、调整心态、健康等方面的帮助和支持。7.员工离职办理1.员工如需解除劳动合同，应当提前一个月向公司提交严格的书面申请，并由人事部门予以审批。2.人事部门应当对员工提出解除劳动合同的申请予以审核，核对双方是否还有相互对方未完成的合同义务。3.员工离开公司前，应当清楚工作岗位上的相关手续和责任，全面交接工作，并在公司设定的时间内做好其他离职手续。8.违反公司管理制度的处理1.如有员工违反公司管理制度，应当由人事部门根据具体情况，制定相应的处罚措施。2.直接经过程度较轻的违规行为，应当给予批评和警示；直接经过程度较严重的行为，应当给以警告，并将行为记录入库；直接经过严重违规和违法行为，应当给以解除劳动合同和追究法律责任。以上为深圳公司人事管理制度。公司应当严格制定制度流程，加强对人事相关

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