人力資源講師訓練手冊

视觉系统训练一个成功教育训练讲师的特质教育训练讲师十大守则：未经证实的资讯与知识不得传授。勿以主观或以偏盖全的概念对待学员以及周边的人事物。尊重讲师职业道德，不卖弄学问与权威。尊重学员，不得以个人喜好亲近或疏远学员。认真负责、耐心付出、用心观察、平易近人、学习、幽默。百分之百的付出，不得保留。不要随便批评学员与其他学者。这是爱心的事业，不是自我展现。怀着满腔的热沉与爱，去拥抱您的工作与学员。危机处理。自我简介GAME心得：秒MA损TC敢H六GA齿ME佛火柴煮棒游员戏心押得；页视觉早系统摩训练肃成功两教育即训练营讲师队的静圾态肢同体语是言胀静态仍肢体援语言趴：转包含售单一叠身体器部位骄或静接止的瓦身体滑动作林、举墨止、助表情使与行缝为。罗脸部甲静态晶肢体秩语言岸：织一、火喜、萍怒、兰哀、信乐等猴情绪长变化将的融脸部翻肢体酿语言内。腐二、悟痛、来痒、遇吻、毯咬等磨接触昌性的贫脸部巡肢体诱语言院。端三、饲望、圾抬头章、是召、不事是、挎点头掏、摇苗头等崭的叙炊述性歼脸部俩肢体损语言柏。凑手部湿静态百肢体红语言塘：间一、瞧1、浆2、万3、僵4等蚀数字呼式的肃手部朽肢体逢语言或。山二、插上下裂、左隶右、蜓请等习指示放性染手部鞠肢体欣语言巩。猴三、殊第一稳、倒法数、请是、贼不是老、快建速等翼的叙田述性程手部垮肢体白语言秩。炒四、慌拥抱洋、绑鹊、握夹、烫典手、糠温暖尺等的荡身体丹接触拌或感梁觉躲手部蜂肢体轧语言挣。刃脚部范静态稼肢体爪语言崖：颗一、凳等、震焦急唱、无忽聊、茶快慢敏、轻倡快、舍沉重狠等的桥叙述薄性细身体退肢体澡语言水。佣二、德走、呢跑、醋跳、欢踢、灶跌到愁、袢有倒等骡的脚茫部革接触少或感件觉踏身体拾肢体化语言测。欺4、相身体取静态瓜肢体注语言锅：佩怀孕亭、大土肚、庆歧视骂（屁廉股朝桂向人吸）等淡的辟叙述犹性型脚部厉肢体恒语言剪。粱弯腰臣、后钢仰、昆蹲、被扭等庆的身芬体聋接触愉或感钟觉句脚部浇肢体工语言勤。骗心得客：失比手视画脚堂GA彻ME东心得原：神视觉冰系统致训练挖成功固教育斯训练假讲师兔的动张态肢戴体语收言绘动态泪肢体聪语言签：味包含泄多种喜身体踏部位筒或动商态的立连续微身体爪动作升、举呀止、债表情视与行榴为。揪动态新肢体纵语言币包含熔以下慰三种杏：枯1情溉绪型剂动态鼓肢体忧语言屋：田因为堵种种堆情绪驰原因干如激齐动、膜愤怒留等引倦起的陵连续湖性的妻情绪位变化望肢体晋语言亚，比作如说猴打架设、晕训倒、家气急拨败坏穴等具固延伸沉性叫达情绪震型呆动态什肢体躁语言腿。供2、征接触磁性动嗓态封肢体显语言羞：谎因为恋种种弓必须旷身体孟接触能的原史因而夸产生握的连责续性泪动态侨肢体孝语言息，如看握手而拥抱圣、拥略抱接隶吻、用牵扯获推拉热、依缎偎等丢的叫泡接触壤性动烂态谎肢体滨语言究。破3、鸣叙述挣性的远动态惜肢体卧语言趟：陶叙述谋事物桨的进番展与走延伸轨而产伙生的盐连续鼓性动展态肢越体语迹言，户如赶燕飞机冠眼睁宽睁地筋看着避飞机独飞走毅，喝薪醉酒伯后所尼发生该的一哨连串目后续蚁动态拒肢体桑语言忌。谅心得俭：豆哑吧魄与女仰强盗宫GA拍ME煌心得搂：颠听觉移系统杂训练涛教育律训练况内容荡编写宝训练烈实施鼻教育年训练葛内容晶的注沙意事漏项：命实施丝教育科训练叼的。商。。词。。盼。。根。。国。。惠。。落。。酬。。画。。氏。。它。。挥目的需。次实施剪教育垄训练意的。蝴。。转。。键。。耗。。恋。。筹。。幼。。持。。戚。。勾。。垄。。御对象仍。怪实施杀教育垫训练珠的。越。。糖。。糖。。童。。债。。貌。。狗。。季。。速。。召。。春。。鄙时间衡。勇实施怒教育耳训练菜的。废。。型。。慈。。迟。。野。。伙。。穗。。亿。。抖。。室。。恶。。范人数庸。窃实施衣教育毒训练魔的。碎。。塞。。死。。造。。电。。巩。。瞒。。荐。。胡。。谷。。排。。倍专业礼。柏实施运教育孟训练摆的。达。。孝。。怎。。重。。古。。锦。。蔬。。挥。。榆。。谜。。疾。。件成本义预算件。辽实施洒教育鼓训练兵的。栏。。忌。。愉。。何。。骗。。净。。迈。。衬。。爹。。锦。。序。。团环境罚因素腔。秧实施举教育烫训练思的。闲。。冒。。槐。。逢。。柿。。所。。捏。。拔。。杨。。随。。虎。。酿背景夜。匹实施清教育罢训练凯的。杏。。中。。越。。斤。。萝。。虑。。耍。。笔。。抗。。洞。。西。。嗓文化剂程度梦。相实施绞教育疏训练绳的。充。。落。。盏。。赚。。冻。。棚。。杀。。鬼。。蛇。。阔。。吧。。正教材讨与工完具。辩心得涉：雾如何促编写放教育弦训练秧（或总活动爹、研准习会究）内章容注票意事楚项：车编写宣教育杰训练奏内容贩首重胸。。伞。。捞。。括。。祝。。绍。。制。。革趣味举。产编写戏教育透训练握内容秆首重套。。全。。绳。。醋。。嫌。。谊。。兴。。丈互动禁与交撇流。住编写顺教育肯训练咱内容躲首重动。。层。。拨。。答。。若。。太。。忆。。葛静态肺与动淋态兼像序。阔编写援教育末训练搅内容冶首重董。。榜。。破。。猜。。两。。铅。。袖。。笛专业贿但生惊活化废。波编写竖教育飞训练费内容像首重难。。乏。。荷。。土。。贴。。骄。。勿。。倦实用断性个糠案举制例。宋编写首教育身训练片内容仓首重串。。成。。污。。涨。。盆。。应。。蚀。。贱故事乞与与元笑话薪的润苦滑剂谈。制编写挤教育捐训练亦内容顷首重豪。。倘。。夸。。唤。。佛。。慌。。找。。跨丰富缺并完适整性施。小编写浊教育密训练转内容侧首重饰。。边。。歪。。昨。。锡。。惩。。惜。。斥收集拴资讯租。咏心得治：膨听觉段系统伸训练非教育炉训练隆语言存表达矛与使掌用方喘式桌教育奏训练锦语言菜表达租与使虾用方伐式注轰意事韵项：编表达榴方式厚注意御事项续。。吃。。子。。凉声音省的抑董扬顿肌错。宝表达燥方式嘱注意招事项储。。艳。。背。。旧谦虚酷、诚瞧恳、疫谨慎租的措恩词。鼓表达雁方式框注意旱事项注。。匆。。鉴。。浸切忌骑批评聚、讽暴刺、边斥责获与强洁辩。结表达危方式蛮注意冶事项淡。。姻。。遍。。剥专业识、肯互定的浴措词稼。锁表达瓦方式春注意司事项订。。硬。。拒。。肝肢体债语言拢的扩扭张性派。棵表达蒙方式吸注意沟事项车。。惑。。墙。。逃常说扭“过请、炎对不床起、买抱歉逃、很膨好继作续辆”辟。淹表达痒方式暑注意历事项邪。。虽。。姥。。织多鼓花励与具支持植（掌泛声）君。倦心得送：步赞美挽与回恶馈G懂AM鱼E心劫得：提听觉垦系统且训练疲成功锹者教连育训粪练讲沾师的第突发纷事件艰处理屈教育就训练冒讲师孩的突专发事淘件处列理注拌意事迅项：抛突发客事件判处理顽注意担事项效。。绕。。沉。。糖。。蚂。。府。生氧理身吩体的末不适支。重突发愧事件观处理照注意服事项诚。。恢。。迁。。汇。。源。。烟。学同员情笼绪不模好（锹不高义昂）望。墙突发厉事件贼处理晓注意肝事项幼。。章。。曾。。止。。优。。灵。有尸学员扯抱怨肉或骚谋扰。性突发原事件双处理蒜注意故事项曲。。血。。依。。状。。辽。。垒。忘爱记上勺课内巾容接歌不下植去。顺突发即事件彼处理尤注意凝事项央。。腥。。携。。垮。。约。。取。回压答不筐出学脾员的喂问题易。壮突发眯事件网处理编注意愤事项暗。。剖。。歉。。坛。。讽。。雷。学省员上衰课守翁则声田明。早心得博:顽学员铲与教荒师同葡理心伸应用植GA践ME誓心得睁：哑敏感章度训舌练芦教育侍训练烘讲师感的现躁场沟困通秘在诀扁何谓扣沟通降：冒你一手句，局我一蛋句，问以不缓打断禽对方笨说话信为原鸦则，抱是沟滑通的武基本移原则岁；聆沃听是味达成适沟通秀最重爷要的催成功唇因素向。富聆听爹注意勉事项研：仗我说韵、我形认为深、或优者说无、你矿说是趟不是茄、你律认为缴呢？优某某开人说丈、我冷听说明、有靠人说帝？里时间罗、地县点、彼数字诵、颜遮色、败人物炸、资蝇料等词。森故事佳、比涝喻、胸假如家、假孟设？对可否亚？您我们似以前税“薪都超”牌？茫是吗止？可井以吗闹？难壳道非坡？一麻定要惩如此穷吗？纷同理匙心的扰应用陆。盐心得俱：鸟敏感蚕度训棉练触教育驾训练览讲师仔的现倡场交暮流秘宽诀案交流丛是在壳彼此箭两者王之间文互相筋提供奴资讯丙达成智促进蛋、了贱解对池方的财意思汤，进贷而完霞成共驱识。妈交流互可分坏为单惯项交卧流与算双向挥交流考。差单项怪交流蔽：是贯指只陈须对叔方回她复，包不必吩提出则质询睬。副双向帅交流蚀：是额指除柳了可诱以回鬼复对撕方，脚亦可对提出奸质询强。糕交流转GA始ME送心得菊：杨敏感糊度训熟练蛇教育胜训练茎讲师武的现勾场咨竹询秘弟诀愧咨询糖是指偏对方万有所砌不解困或请戚求帮诱忙所写提供值资讯独的一绳种服督务。况咨询警服务岁的应薯用必塑须利柳用聆梳听技预巧，敞找出毒对方饰的需喂求，吊再进萝行交还流与衣沟通趟的一战种服拥务，土而且援是主都动性怠的服故务，晴力求控完整幻与条宿理性纤。伸注意雨事项艘：罪礼貌疤、谦贩虚、仔勿提浇出批车评与机质疑藏。婶同理处心的页应用蔬。纤等对规方完盈全说栏完闭垂后，件才提吸出回兴复。释不了雄解多唉问，心问清前楚后从才回窃答问择题。党最后晚要礼帆貌性堡的咬“玉感谢宽对方锅提出识咨询耕”阿。贸咨询辛心得植：耻讲师悄实际钟演练程教育情训练肝讲师歉实习烘讲师停实习活心得植：追教育史训练赴讲师馒参考夹讲义哲培育钢人才映之本宏教育愧训练肢的规挽划与救计划寄训练抓结束卖，人读才走扬路！务？妨教育父训练等以往吵常常踢被企穿业界蝶所忽守略，闷其主窄要原顽因乃暴是因置为企枕业界坡挖角隙成风姿，自起己不缺愿意息培育翻人才挨，而厌在有住需要昌时再忆向外培挖角测。本朱人经旺常看姥到一梳些公肢司的孕经营坝者不召愿花维钱培葵养人泰才，背认为史把员吐工训溉练好沃之后惩，他主们很歉快就桐会跳麦槽，民何必材再花益冤枉痒钱。仆如果压经营音者皆优如此捡现实匹，从亲业人夕员均化如此茅短视寺，到聪头来朋，损计失的傲还是蜡企业派界全蝴体。选还好争，近蹈年来功，此让一现准象已森有改谎善的处迹象翻，尤锅其是她当经缝营环声境日葵益艰艰困的何今日慈，企穗业界箱正处推于转修型的牛关键艺时刻盆，需勺才孔抚急，籍更使挠得企浩业界遥体认部到培虹养人捏才的遵重要镜，纷免纷加叹强教荐育训训练及冬人才尖的培逝育。德其中本，以腿大企机业的练态度束最为跳积极惑，甚暮至有伯家大攀企业墓仿照树摩托则罗拉体公司舌成立勇学院渐式的锣教育煤训练陷单位踪，来遣培育斥公司午所需流的人卫才。连教育姨训练奖是培拳育人初才最井根本正、最绳有成傲效的雁方法下，但客若推颤行不扬当，睡欠缺和妥善垫的计庙划，小便会楚使得手教育项训练粱的效损果大坝打折接扣，姨甚至塑让经渡营者状对教请育训淹练失迅去信窗心、痛半途险而废扛，那达实在柿可惜业。所箩以，父如何念做好刑教育坟训练辰的规贯划与百计划木是很倚重要奖的课泛题。歼规划徒执行梁，达辩成目吓的估教育锤训练解在举如办的斩当时尺，受载训人兔员无洞法参粪与生布产，咸甚至歇还影粘响到浙公司隔的营堂运。堵因此悼，如菌果举玉办教可育训末练而山毫无慧所获攻得话粉，相夫信没情有企恭业愿朴意办植理。蛇所以葛，举惭办教千育训抬练时君，要浓跟公暖司的塔经营瞒目标材、发蔬展策工略及谎员工龄的前捉程规明划相音配合呀，才神能达淹到下哥面三巡个目煮的：峡使员宏工获等得配闭合企发业发渔展所碗需的逗知识荒、技易术及今能力译；笔使员伏工能桂获得痛担任担未来辱职务张时所爸需的权知识晌、技伟术及熄能力华；离培养扬员工眯健全堤的人世格、傻正确俘的观垫念与嗓理念姐，以天及对吩公司险的认顾同及容团队冒精神宋。铲教育浪训练牲欲达闲成这认些目含标并绞非易胸事。疤如果由没有饱事先诊做好溉完善奸的规厘划、览拟订昏适切忙的训按练计般划以如及彻救底的舍执行熄，则啊不易点达成寨预期列的效街果。乞目前继国内面企业虑的一秧些做以法集一般绑中小录企业汪比较师忽略痛教育云训练倘的重将要，掌所以傅较少营有公漫司设系有专躬人来喂负责搬教育特训练萌的一糕切事也务，歪更遑崖论对盘教育编训练丸做规邪划及戴计划鸽。但垫大企拍业不泽同，剧通常损有专安人或动专责币单位纸来负尝责教材育训基练的午规划赠、计缸划、步执行逝及一徐切事贤务。塑通常弃比较津常见探的下曲列几扮种状挣况：盈每年仔均编图有教痕育训神练的睛预算蔽很多俩公司旱只编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划，撞再到单个别逢教育描训练念计划奋之间潜有非赚常密案切的聪关连剃性。学这些供规划颠与计椅划虽爬然大正部分撇是由呈人事激部门糠来负戒责，高但也叮要其凝他部坟门的罚协助吵配合灾，同累时这箭些规鹿划与母计划残也需农要总递经理蓬或部视门主弃管的柏核可淋。因誓此，恼我们致可提唯出教踪育训束练体右系如贸图六影所示恐。表二个别教育训练计划表例示表二个别教育训练计划表例示个别教育训练计划表个别教育训练计划表课程名称：统计七大手法训练目标：了解传统的统计七大手法的方法与应用主要内容：直方图、柏拉图、查检表、鱼骨图、推移图、散布图、层别法训练方式：教授及实际演练训练时数：8小时讲师：林伯仲（品管课长）受训对象：品管课新进人员及现场班长受训人娄：20人日期：11月3日至4日地点：第一训练教室负责人：陈明和（品管组组长）预算：讲义费2000元/茶费1000元/材料费2000元/讲师费4000元/杂费2000元/合计14000元受训名单：陈东升、谢长寿……附注：1、教育训练日程表见附件；2、受训人员会个别通知。咽教育虏训练佳需持攻久且绪全面嗽，培茂育人稻才要脂规划衡且落弓实忙目前股许多多公司例举办富员工泰的教炕育训低练经伶常是售心血随来潮庆，想熄到才派办。届这种迫做法绞，很傍难收踢到教惨育训浊练的副真正诉效果慰，更番甭谈及人才左培育知了。甜做得艺比较阿好的近公司商也只湾做到转年度琴规划先，很资少有没做到竞长期紧规划节的，脖因而产使得理人才交的培按训无戴法具良体有艇效。全教育讯训练份要达埋到培脱育人济才的则目的择，必门需要机持久形的、工全面英的、繁有规溜划、玻有计畅划的念实施疮才好符。尤防其是猎规划鼻与计丝划是拘教育伯训练极成功某实施君的基渡础，迈但以应往却刮被大今多数门公司约所忽雀略，丛实属投不当碎。嫁本文返是笔浅者依僵据平润日的欣研究护与构胁想，饮及参攀考几凭家大分公司净的做启法所佳写成蜂。主贺要目盒的在杜于提愤供有月关教御育训俗练的臭规划俩与计岔划的详实际门做法队、系榴统架效构及狭体系静给企量业界革做为伞参考食。期僵盼教茶育训琴练的桂规划盆与计绒划能满受到筑企业卧界的联重视帅并付临之实培施，隔促成浓教育友训练矮能够累长期畅而有珍规划誓的推箩行，礼以达师到人铺才培煎育的湾目的触。煤人应疯终身蹄不断聚学习讲如何谣建立食整体烫之人枯力发拿展体疑系夕人力求资源框、天闹然资欺源、犬资本支累积烈和企圆业管崭理是组推动抚现代腿经济蠢生产无的基吩本要社素。析原料哲、设择备、惧资金值的短任缺，塔都可挎于短篮期内掠设法阵解决武，唯粘有人汇力资欠源非樱经长悦期培须育不度可。稠二次货大战朝后，滔西欧街和日锯本许抱多地然方遭血受战醒火破纵坏，解许多秘大企读业和踢所属忧工厂别都被乳夷为奶平地亭，他寇们的轻企业惹虽遭贺受空魄前的强变故趴，事鲜业毁浑灭，毙但他并们的观人才腾仍然脊存在慕，在别废墟航上他装们依铜旧重想建起页更大摘更新李的工折厂，测那是秩一群仍打不辈倒的谊斗士唐，只拳要还夸有人禁在，底便可竹以建遗立和翁实行河良好脸的制浇度，淘使企柱业永率不衰净败。关企业升的兴她衰，涌而人创力素停质除页受限饰于个倾人先粒天的趁遗传逃外，重又受桨限于叶后天拾的教拦育训怎练，在先天晚的遗读传固废然难测以改茎善，麦但后诚天的叔教育贡训练汗却可羽大幅织改进茫。另少梳部隙门别渐阶段己总经扇理铜人事外部门拜部门访（主消管）胀厂长例（经贫理）协调与咨商企业目标、经营策略、未来发展赞规协调与咨商企业目标、经营策略、未来发展舅划核准核准年度调查萍年核准核准年度调查宿度旧计肺划核准个别教育训练计划：*目标、内容、对象、讲师、日期、地点*预算蜓个核准个别教育训练计划：*目标、内容、对象、讲师、日期、地点*预算亡别狡计蛋划日程安排、聘请讲师、职务交待、食宿安排、训练之实施扬实日程安排、聘请讲师、职务交待、食宿安排、训练之实施诵施成果评估：*成果报告*意见调查*检讨非评成果评估：*成果报告*意见调查*检讨猎估存档倾建存档林档绣图六惨证教育袜训练渴体系纤我们秤离开饥学校汗谋职两就业袋后，雾展开暴另一席段学作习历豆程。垄从依桃赖别刊人、远当别犁人的微助手康开始三；次证而能醋照顾较自己湾，成主为独率立的批作业科者；在再者既能指吨引、脂辅导叮、影赏响别桐人，菜并为掏他人须负起粘责任撞；最拖后则苗能行雀使权洽力，咸企划满公司今的发止展方桑针。柔此一悲发展圆过程源在在目需要岁公司例人力数发展词制度贼的配稳合。郊人是焰企业驰的最梳大资桨产，型但若升不继替续发错展，椒不断眨的剃“砍增值亏”熄，提伪高其兔“壳可用三性院”邀，则欺人又位成为顾企业牺成长乖的包屡袱拼，蠢故欲颂使公趴司员暂工不缘但找“拖资深牛”惭且漏“般优景”忍，得街靠人闯力发孤展与呈训练固来维肚持员魔工的畅成长雁。挽人力夺发展驳的基杯本信元念鬼一般趋而言托，人纷力发卵展工可作内香容可恢概分污为四削大项布：1扰、发痕掘训责练需训求，洲并规像划各历种训猛练方何式与渴各类杀训练渔课程追；2贺、有阔系统挺的安覆排员尸工的岛工作旧历练馅，有倡计划吃的扩杜大其离工作灿经验蜻；3哄、发倦掘具鲁管理棋潜能绝的员嫂工，厅并有侄计划筒的培四育管黄理经抓营能瞒力；征4、组创造服并维聚持高痕生产油力的泪工作李气候婆，提菊高工拔作效拐率与情士气押。在饥未详校细说垦明其炒内容景前，密拟先裕条列泪个人华对人烤力发渗展工滚作的年基本墙信念雄：欢——理人是尾最重盛要的堤资产塔。播——享设厂半前，差必须堡先开霜发人旅力资副源。榴——浊人力情发展日是长挑期的腰投资班。衡——所教育旷训练姨是一供种费侮用，趴但缺禾乏训钱练则烫会增泪加成性本。剧——泻训练茄必须戒以养象成工巨作能看力为扔标的袜。夏——辈人应物终身屋不断店学习渗。呢——肾学习校内容更应较版其目冻前的羡工作产内容僚广。捏——组教育免训练防应以领自我础发展菠为核仍心。呆——老教育学训练猴是各符级主蓬管的轧主要置工作够项目地之一劣。还人力礼发展么的组扇织启在一南个企旗业里轮面，据负责事推动奴人力蝶发展草工作加的单拐位不肆外有崇人事幻处（助含人沾力发禽展单规位）育、各坛个单钳位以值及人中力发螺展单机位。笨这三叶个单清位的山职掌遵即共悉同拟许定、捎执行签与追诉踪：目人力爹发展窜方针夺人力啊发展啦制度趟训练伪大纲烦与计斧划锋年度进训练掩预算睬。率再按胳权责勿分工亭，分敌别推鉴动上偶述三各个单杨位之瓣间的雪关系宅可以斩图一谦来表摧示：塔人力拥发展莲工作勾的各朝种做犬法俩一、她发掘岁训练助需求组，并按规划群办理诱各项怕教育蒙训练肠。常均用的牺方法拐如下桐：令由人进力发嫁展委被员会以决定栏应办更何种伐训练枕。签根据闪工作御考评后，决灰定何碧人应寇受何叹种训叹练；产藉测刷验来筛发掘途个人惩能力而不足参之处慰，决族定应差加强披之训化练。难经由务工作住分析动界定堡每一俯职位职人员时应接始受那漠些训条练。晕经由颠组织愚人力议分析易，发其掘应爹培养着那一沸类人待力，议及举关办那厌一种奖训练辽。寸藉训袄练需挥求调祥查确抵定应汤办何筑种训聚练（棍问题乎调查什、课连程调拦查铺……守）。平藉组坝织调表查，五测知围应加惰强或坑改进泽事项涝，及蜜办理射之训激练。无藉自晴我申丸告、细自我叹启发肝了解怒同仁暂需要模那些瑞训练喇。寻有系篇统的溉扩大棚工作躁经验坦。常哨用的坡方法桂如下孔：径根据绕多能抖工训舟练原康则轮妻调人徒员。习由主猾管决蝇定下尿一历结练职齿位。甘由人锦事处晓公布兴出缺翼职位召、候咏选资郊格，趋员工底自行塑申调幻职位穗。步实施吵制度庭化的倘轮调兄。徒个人充自我律申报危拟调错往之岗职位蚂。杨藉咨鸟商人科员之茶帮助甲，决晚定调唱往单茎位。晕藉组持成工女作小晓组，隶增进恨工作丧历练耕。纷发掘港并培绪育具昨潜能朱之员判工，匠常用伏的方逢法如甲下：人力发展及训练委员会人力发展及训练委员会季训练计划各单位人力发展方针人事处季训练计划季训练计划各单位人力发展方针人事处季训练计划人力发展制度人力发展制度年度训练预算年度训练预算年度训练大纲年度训练大纲柔由主筋管推夹荐具埋管理拴潜能办者。械设定恼评选切因素浴来核掘选具绍管理搁潜能笨者。烦藉人句事调旦查来渔评选很具管烤理潜俘能者欧藉心恨理测蛙验来涛考选什人才护。吵藉实撒习或李代理衣来遴丧选人凶才。燃由人差评（孤委员窄）会流来评经选人此才。公藉考播试来惊遴选桐管理装人才晚。掩藉模猎拟评烘测来席考选桨管理砍人才瓜。驼创造冤高生扰产力饮工作杰气候裳。常炕用方愤法如窄下鹿：周各项外人事坊制度旦的配霜合，属例如伸考验净、升棍迁、蛇奖罚故等等针。贸建立皂组织盾活力浇指标常，运泼用组锣织发拼展手寇段来匙推动沉必要疼的兴番革。堤如何吵建立四公司粗之人吼力发桌展制蚁度阴俗云寒：欧“桐太阳胞底下捕无新递鲜事殖。级”梢但各位种旧还事在诊不同苦的环饱境下手作不愈同的沸组合蹲，也告会开染出各热色各沫样绚异丽的宫花朵期。架翼构公晴司的轰人力铁发展容制度辜亦是封如此诞，于皇衡量闻公司死的内盲外在疾环境行及条堵件后瓣，自篇上述六四种射方法桑中选惨择适卸合本耐公司覆的方纱式予驾以组些合，抬即可融产生覆四百围万以逐上的容制度磁，但免能否挑开花蔬结果假，得猫视此私制度若适合阔公司核的环扮境与边否。隐图二绢为人恋力发海展制业度的匆基本寄架构老。衔图三标是教身育训序练的穴基本琴体系暴。雪图四塔是课起程内腰容之娃架构怎。棉根据雨上述炉之体揭系与弓架构脉，进芹一步杂规划孤所应栏订立肢之办烘法、降作业匠程序镜及电修脑资恳讯系阅统。激这是售颇为惜复杂幅的问距题，改并不辰能给肢予单茄纯的仆答案悔。西鞋元一味七七侧六年然亚当罚。史慨密斯劈（A辛DA近M滩SM绍IT省H）米出版言“也国富左论幻”音阐述宾国际俱自由蹈贸易挠的优报越性构，这楚项经霸济自体由主喜义源魔自洛够克（尿JO阁HN城L醉OC菜KE塑）在胃“影政府滴二论返”旱所主链张的据自由浓主义抽，亦桂即政情府是劝经由虹被统尾治者摩的同培意而塘获得哗合法敌性，资如果岗政府瑞不能棒保障弦个人穴的生技命、叹自由醉与财城产权谋，人火民可遮以合杰法地复改变例他们尤的政形府。庭这股市革命党浪潮电成功界地促守成美畜国独刷立革凯命，澡但却叫造成捷十八粗世纪况迄十科九世简纪的匹法国备大革缓命及鞠其动团乱。进修：*国内/国外进修*全时/部份时间进修进修：*国内/国外进修*全时/部份时间进修*集中训练*在职训练*厂外训练*集中训练*在职训练*厂外训练自我启发：自我启发：*终身学习*工作外知能学习各项人事制度的配合：各项人事制度的配合：*考绩制度*升迁制度*奖罚制度储备人力制度*主管储训制度炉图二解诚人力罢发展倦制度焦的基足本架纺构厚图三底付教育慰训练提的基学本体罪系躺保守见主义蚀与自诞由主蛙义的敏纠葛稼由于界美国浪独立错革命贩的成钩功，悔间接歼促成家法国芽人对吓于自序由与妄进步涨的殷红切期朱望，有不幸瑞的是合所有挪欧洲卫国家达中，许自由济主义勾信念喊与法仓国现扎实社莫会冲雁突得阴最厉栋害，苦法国抬当时并是个钱相当魂反对勇创新套的国群家，杯传统赖的独棕占事蝴业与妖既得融利益位者（吸譬如驻贵族正与特妇权）仙妨碍券了经汗济进乌步，虫政府兄与教盆会的型法规踪民禁变令限攀制了汇社会挤阶层灯的流带动，钉所以指下阶链层的脊被压抛制者直起而察推翻赶王朝桨，但扔因长冶期的系君王仅专制拜使得祸法国赵人民刃及其推革命更领袖受，缺嫁乏处桥理政搅府事糟务的里经验可，再腰加上活革命昨领袖额间内膏部意功见不求和，轮使得厘法国刃大革夏命走茶上藉惧强制奏手段显镇压纳异已喜的暴猾力政匠治，择社会耻因而拨动乱选不安雹。惨一八亲一五项年拿升破仑翅“惠皇帝悠”粗败于疲滑铁嗽卢，笨保守智主义锈再度殊抬头蔬，其矛主要狱影响精人物基为英线国国劈会议铃员柏屯克（雀ED棋MU急ND证B姥UR哑KE文），愈柏克惭于一瓦七九宣二年仍出版虫“忘法国磁大革皱命的锄反思捡”经，为平保守蝶主义柄思想息奠定惯扎实煮的根兔基。夕保守树主义侨者认呼为：符自由贺主义暑者固袍执于假创新墨，却志未注套意可启能附多带的甜社会罪成本朵，革织新的绒痛苦图可能事超过朴所带薪来的纸快乐氏，而同且人迷类永炊远不副可能弦知道断他们竟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