人员素质测评理论与方法2

高纲1055江苏省高等教育自学考试大纲06090人员素质测评理论与方法南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室I、课程性质与设置目的要求一、课程的性质《人员素质测评理论与方法》课程是江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）的一门重要的基础课程。其任务是指导人力资源管理专业的应考者系统地学习人员素质测评基本理论与基本方法，熟悉人员素质测评的基本理论，掌握人员素质测评的基本方法，并用于指导人力资源管理的实践。本课程考核内容共涉及教材中九章的内容（与教材章节有所不同，请考生注意），基本涵盖了人员素质测评的基本理论与主要方法。考核的各章分别是：素质测评导论；素质测评的历史与发展；素质测评的原理；素质测评标准体系的构建；心理测验方法；面试方法；评价中心技术、其他素质测评方法和素质测评的质量分析。其余各章由于难度较大，不在考试范围之内。二、课程设置的目的通过本课程的学习，应考者应掌握人员素质测评的原理、测评标准体系的构建、人员素质测评的各种方法。通过本课程的学习，应考者应该将人员素质测评理论与测评方法有机地结合起来，用所学知识指导自己的人力资源管理，提高其对人力资源管理的专业性和科学性的把握和理解。最后特别提醒应考者的是，在学习本课程内容的时候，应结合大纲的要求，认真读懂教材，切莫押题猜题。II、考核目标（考核知识点、考核要求）第一章素质测评导论一、考核知识点妥（一秤）素裙质测饥评的碑基本爹概念辉（二痕）素怨质测捞评的蜓主要护类型啊（三势）素橡质测嗽评的酷主要百功用集二、设考核阀要求岂（一六）素跌质测胀评的拜基本把概念馋1、成识记圣：（闹1）消素质率；（笨2）哑素质原的构做成；贷（3习）素迎质测夹评；银2、依领会单：（均1）霜素质熟的特哨性；壁（2肚）人味员素伤质测旱评与魂人才侄素质震测评喜的关拉系。既（二送）素只质测母评的绒主要反类型架1、国识记演：（岩1）纽选拔我性素贼质测惨评；新（2贝）配大置性椅素质糠测评稀；（播3）亡开发洲性素胡质测适评；知（4贫）诊钥断性蜡素质灵测评闯；（欢5）悦考核好性素已质测已评。锐2、体领会歼：（施1）贩选拔总性测蹈评的伞特点朝；（默2）切选拔乘性测比评操劳作与社运用润的基党本原极则；菠（3舰）配凯置性敲素质蚕测评咐的特循点；愈（4炎）开顾发性佛素质扣测评饶的特帝点；迟（5亚）诊梁断性册素质盛测评寒的特撞点；脚（6倘）考晋核性皮素质办测评薯的特杂点；蝶（7真）运浙用考明核性漆测评抗时应跑注意兽的原丰则。齿3、去应用庆：人认员素斥质测傲评的晚五种冻类型政及特解点。止（三攀）素折质测闭评的香主要敌功用绝1、森领会迷：（定1）羊素质削测评圾评定鸡的功寺能的君具体养表现跨；（钳2）令素质卧测评恒诊断缸反馈著功能印的正迹向发喂挥的介主要旱表现梨。震2、紧应用响：素详质测伸评的躺主要凤功用歼。快第二相章那素质序测评涛的历复史与镰发展兆一、厦考核惯知识喊点淘（一丑）中灯国古牲代人文员素客质测张评的革思想魔与方昨法兽计（二去）中驾国古厌代人殃才选骆拔制咱度的柳素质汤测评借思想剩研究陷渣（三缘）中算国现也代人愚员素所质测秘评的此发展询惭（四裂）素耗质测忍评方昂法改翁革的细趋向诊二、膊考核麦要求扇（一脾）中意国古圈代人释员素厚质测遣评的闭思想麦与方恨法冈1、谊识记裳：（滑1）蒜古代麻人员奴测评偿的内拆容。观2、隆领会邪：（抖1）圈古代第人员援测评遭的指刚标；羡（2辫）古往代人左员测报评的林技术泰。旷静（二记）中乞国古亿代人暴才选扯拔制迅度的泳素质追测评织思想腐研究伸视1单、识蜘记：洁（1旺）察莫举、包贡举醉、保让举、执试举晴；（恳2）饿九品微；（帽3）匠中国武历史箭上选凯拔人杂才和惭委任痛官职暴的四啦大形损式。滨2、焰领会询：（阁1）联正的秧六条脂标准践（2催）九晶品中揉正制风的测篇评思微想；堡（3技）科恐举制桥的测旦评思岔想；刊（4贡）科爬举的肯程序富。缸泡（三除）中植国现仅代人腥员素其质测亿评的订发展柔铺1风、识糠记：抓（1妖）干框部测乎评的勿标准鹅；（洗2）丙公务处员的桂测评门方法苹；误疑（四规）素咳质测链评方搂法改场革的部趋向类1、慌领会参：（脖1）赌测评甩过程脚客观殖化趋找势的续具体悠体现哄；（虽2）佛测评始方法活向综营合型惧发展作的具乞体体玩现。唤2、敬应用涨：素闸质测范评方差法改嘱革的击趋向授。刊第三棍章贝素质田测评之的原上理结一、昆考核办知识删点爪（一苗）素亭质测族评的仆理论朱分析鼠（敢二）士素质绣测评盲的基搏本原奋理咏（劫三）局素质翠测评脂的主王要原瓜则丈（庄四）继素质晨测评轻亟待跪解决贱的几援个问百题淹二、番考核案要求诵（一撑）素峡质测掀评的输理论侍分析怒1、金识记陕：（蹲1）湿职位薪阈限寺原则迁；（之2）赢素质亚消退听；（晕3）主角色兵；（祝4）螺工作虽角色爹。摇2、鹿领会登：素会质测贩评的爱理论欠分析蒙。享（捷二）洋素质注测评也的基贫本原估理璃1、骗领会突：（缓1）仰素质勒测评挽的原抓理；迎（2念）素蚀质测根评的侄基本液模式陪。发2、霸应用保：（另1）膊素质忌测评拴的特的点。司（概三）矿素质旷测评施的主票要原惩则像1、院识记狸；（娱1）数定性毙测评贿与定让量测捆评；千（2转）静万态测讽评与霸动态丈测评通；（乌3）焰精确校测评创与模碰糊测慨评；倍（4四）分词项测彩评与哄综合虾测评莲。货2、授应用永：素残质测贤评的敲主要划原则鞭。袖（俘四）隐素质贯测评唉亟待逮解决禽的几险个问牌题浑应用塘：素颤质测来评亟其待解戚决的筋几个项问题撤。横第四功章标素质躬测评羡标准跟体系睡的构眨建蚁一、涂考核屯知识照点别（一姜）素茫质测货评内息容的拐标准珠化分桃析农（领二）劳素质印测评絮的标剧准化潜方法脊（膊三）俩胜任熄特征滤模型容及其字构建旋方法绒（涂四）掘胜任知特征膀模型螺构建保的实税例汤二、粥考核脖要求唉（一临）素惑质测震评内轧容的复标准暖化分罗析魄1、润识记激：（第1）西测评找内容绪；（取2）伴测评煎目标眠；（棒3）扎测评喝指标捞。横2、蹈领会撕：（距1）纪测评权内容顿的确垄定；解（2典）测汇评内瓦容、肥测评符目标厦与测滋评指咏标之腿间的鸦联系加与区蛇别；边（3吴）测拣评标罗准的币两种员形式寺：效奶标参武照性耕标准休与常阀模参肥照性地标准胜。誉3、职应用针：测片评标纸准的伴制定泰。待（料二）叹素质慧测评测的标盈准化浊方法伪1、利识记例：（润1）愤素质扛测评美体系搭的组肃成要约素；为（2拜）标三准、泊标度售与标仔记；评标准仙工作听分析刃；哈2、道领会捏：（遣1）偷素质治测评往项目蜻、测焰评指渡标与每测评搂目标艳之间宪的关余系；搏（2怖）工发作分置析的恐具体遍程序吨；（免3）优在制俗定素道质测关评目矮标时吃进行礼工作瑞分析乔的必编要性当。块3、溉应用骡：工池作分歼析的丛主要合方法呼。步（播三）蜘胜任争特征腐模型意及其糠构建企方法根1、健识记民：（煮1）律胜任报特征饮；（弓2）煌胜任卡特征恭模型倦；（赢3）疯洋葱吴模型得；绒2、氧领会卫：（疏1）南胜任恢特征赴的内泼涵；香（2驱）胜牧任特引征模茶型的英含义偿；（摧3）块冰山异模型他；（葵4）蒸全脑遍模型文；（衰5）嚼驻外杂联络细官胜魔任特浸征模滨型；岩（6椒）斯夜潘塞拣的企参业家碧胜任却特征照模型棕包括泡的六咱种特绿征因挎素。右（芽四）倘胜任奴特征济模型究构建羊的实际例柔1、闲领会挡：建倾立胜回任特敏征模解型的贺基本园思路注；（为2）宝企业构胜任碍特征犯模型安；（环3）涝胜任翅特征表模型辅在人滨力资紧源管活理系瞧统中皮的应眠用。奖2、汁应用奔：（青1）白房地乖产企僵业管锦理类衣人员谈胜任侧特征常模型哗构建跪思路强；（玻2）威高层话管理堂者胜尽任特赖征模护型；粒（3脉）基新于胜搅任特舍征模骡型的摸招聘何甄选适的具究体实民施步宽骤与蛙内容虑。愉第五票章开心理举测验膀方法冷一、中考核饲知识门点摸（剥一）筝心理鹿测验饺概述艇（专二）蔑品德瞎测评油（三亦）气蜡质与惨态度扣测评慰（且四）释能力遭测评排二、么考核糕要求端（一野）心症理测向验概莲述山1、匹识记脉：（鼓1）疾心理宇测验戏的概遍念；茶（2届）心射理测停验的描种类浮。端2、虑领会夫：（治1）仅心理婶测验跨的发汁展阶厌段；惨（2烈）心些理测壳验定种义的功含义茫。榨（艘二）亦品德起测评半1、安识记嫁：（脾1）摘品德斯；（狠2）勾品德养测评评；（款3）抢投射啄技术奶；（语4）难联想扔投射财；（啊5）街构造升投射彼；（想6）屡完成壶投射施；（并7）奴表演汪投射谱；（另8）秘他人绒动机醒态度寨描述振投射遵；（应9）均逆境赞对话申投射层；（票10防）生忌理学求测评尾。抚2、引领会百：（考1）旬品德岛的测向评性笑；（租2）播品德单测评吧与心悲理测驰量、嘱教育鸡评价绘的区膜别；往（3菊）品棵德测垮评与炎品德倍评估畅及评晓价之冻间的弱关系漆；（窑4）缺品德沿测评鸭与品李德考诚核、辈品德缓考评事或品返德评童定的艺关系牢；（技5）膛FR使C品伶德测伯评法担；（析6）相投射烫技术葛的特痒点；肆（7腿）投翁射技缓术的壁理论厘依据项。家3、仇应用案：（疯1）誉品德兆测评垃的理吼论依悄据。英（胜三）煮气质给与态惨度测誉评礼1、富识记肺：（涛1）顷气质协的概伪念；补（2硬）希烫波克颈拉特火的四挠种气扬质类严型；欧（3钢）巴更甫洛限夫的工神经盆活动顶类型此学说宾；（小4）轮价值赵观；坏（5湖）态宫度及朝其三枪个层革次夏2、冰领会陷：（址1）尾斯普饮兰格味的六亏类型纷；（公2）浓格雷窑夫斯执七等恐级型夜；（腥3）爸塞斯穿顿态抄度量身表的调编制李方法仁；（伟4）收利克绵特量食表的拣编制粱方法攻；（蠢5）报哥特破曼量刺表的渡编制猾方法渣。劳（四吉）能粮力测酱评蜘1、净识记仰：（严1）势桑戴家克智虏力的显三种纽类型令；（牧2）斯能力竞倾向想；（咱3）壁能力研倾向杠测验篇的功溜能；福（4槽）运据动技惰能倾抢向测体验；驾（5嫩）机悉械技词巧测伞验；胀（6继）技慈能技扩巧测邪验；唇（7廉）记帐忆；庸（8恒）理缠解驶2、开领会援：（座1）下文书床能力终性向尺测验娘的内范容；婆（2馆）推缸销人土员招穴聘测潜验的拥步骤怕；翅3、吧应用戴：用卡笔试习测评慎学习我能力伶的三涨个层钻次。通第六糟章辣面试堤方法耻一、牲考核太知识怀点秋（一柿）面耳试概蹲述宾（驳二）包面试纲的理孕论基惕础喇（张三）傻面试笨的方览法技日巧容二、剪考核娇要求尤（一蕉）面话试概优述辟1、召识记颠：（粮1）葛新中丑国成狠立后吧面试光的发斧展历掏程；废（2膨）面师试的励概念刃；秃2、挠领会匆：（反1）优面试范的内败容与诱标准扛；（讽2）逢新世锡纪我盟国面棒试的蔬特点怪；（略3）帽面试慧的特曲点。度（魄二）学面试摧的理达论基铃础乖1、劫识记揪：（折1）脾内在全素质煎与人朝的外股显行瓦为。亿（2词）体蒜态语洪；（跑3）麻压力漠面试次与非舅压力毙式面你试；适（4堪）结册构面坐试、枯半结扔构面秘试与旱随意笋面试扯；（哀5）渡逐步政面试腔、依泄据面永试、烫小组蝶面试森。津2、株领会灾：（钳1）依体态蛋语对葛揭示数内在颗素质袖的测蜡评的曲功能长；（卧2）蛙面试版的功咱用；帽（3穿）面丝试的絮基本圈类型验。辞3、桐应用圾：（恨1）拌面试丹的理逢论依溪据；袋（2咸）面芳试的决主要盆内容伍（抹三）膀面试国的方予法技气巧忧1、挤领会券：（第1）摊面试手中提号问的遗方式贼；（甜2）快面试全中是“绿听雨”武的技漆巧；画（3各）面令试中轧“倘观京”柿的技从巧；肠（4蹄）面边试中耐“鼠评懂”踏的技引巧；抬2、性应用歉：（比1）扇面试序中利“袍问腰”培的技院巧；哥（2化）八圾步问票题交唱谈法卸；（仓3）弊面试裹的组础织与样实施胳的程淋序；妻（4绿）提良高面津试质晋量的送方法匠。栽第七寨章抬评价撞中心尺技术陡一、旅考核喉知识逐点戚（一荷）评窗价中乡心概瓣述伏（二拨）评烈价中惊心的掏主要棋形式某（三章）设蓝计方咐法与烈应用冶二、蔽考核衰要求攻（一锅）评青价中外心概广述矛1、需识记训：评破价中避心的洗概念兵.纲2、谦应用洞：评套价中矩心的蚂特点数。铁（二挂）评蔽价中顿心的显主要遵形式拦1、啊识记红：（役1）雾公文召处理住；（技2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