哈佛制度－人事作业程序2

人事作业程序□前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。□主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。(一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。(二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。(三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。(四)经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。(五)依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。(六)制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作正(逗一格)加专员泼：塔唐卷锁1.剂辆行政汗公文垄处理适；宪承端涝2.牛贯员工轰征信液调查雷及对亦保工绕作；袭恨饰课3.沫蜻招募侧行政遥工作以；友趴疤家4.瞒塔考绩渣行政供工作张。缸住眼却(符二关)直办事羽员：隔午伪烟1.威侦资料苹档案抽管理场；茂岂楚性2.猜识劳保伴行政薄工作蚊；哗黑给慕3.控悲考勤闪行政奇工作兴。废宽第五冤条朗人事码科组属织关白系麻磁哄昼(拒一诵)丑受秘眨书处猜主任谅指挥假及监富督，孕并向进其直厉接报宪告。龙坦例通(殃二怠)贝以诚涂恳友卧善态池度与护其他恩单位际协调漆、联成系，论并就左其所榜提出烫的有等关本宜单位留工作茅的询严问、歌质疑哀予以痛解答班。者垮形属(兽三网)滋在权葛限内阁督导杂各部作门有针关人斩事事钓宜。翁弓摇呈(风四肚)烂为达祥成本耽单位汪的任拨务，缺与其旷他有寺关方林面建浓立并桌保持铸必要闯的联忌络。悲炊□面组风织大渡第六帅条宾为了侧完成麻本公楚司的溪任务磨与目迫标，蒸而将回应处市理的呼工作调做适滤当分涨配安蹄排，零对所桶有员因工有落效运慌用，断制定奏本公讽司辫“俘组织兰系统素表困”摇，并烈视情嘴况每稳年定率期检扣查修胜订。戴渗□用体叉制厅第七钩条勺区分摩组织舍中纵饶的性顾质与意横的吉程度牵及其惠交错肥的结咏构体仓制，洽据此辽而设筐定本努公司排“贵职位彩(膜等便)巨及职丰称配伪置表肥”粮作为喇人事铺管理绢基础忍。槽祥□器工作燥分析户公司兔确立牵组织忌体制辽及人筐事措滴施实份行前遵，须析将各梨项工谊作职草责的匀任务模，鱼以及弓工作侵人员鹿的条粱件等千予以王分析为研究森，做歇成局“溜职务掀说明技书姿”绝作为朋人事凶行政炭的依楚据。概□家分层骑负责蜻第九下条愚为明光确划辉分各装层人个员的幼人事佩权责掀，拟煎定尖“罗人事铜权限倡划分戏表启”三，表巷中所蛙列的依权责璃，各疑层人此员均聚应确娃实负割责办刮理，屋不得制借词眯推诿团，实泽施时哭如遇辨困难大或特吊别事墙情发燥生，仓应向牢上一椒级人纯员请前示后徐予以询处理扎。茎雷□仙编在制撒第十笋条糠本公虑司为选推行沾业务盲及基柴于人哈事预叙算控削制，科对各竿部门尼可设店职称掠及可源用员环额予恶以规唱定，县订立蹈各单管位谷“插员额绪编制亡表忠”驶并视翼情况丰每年吩定期岔检查来修订希。念抢□扩人力们控制劲第十画一条助根据嘱编制棵，本窗公司停定期之召开遮人力滋检查逢会，顷就现氏有人伯员适摆职与第否、通流动己率、棋缺勤仿情况波及应谈储备走人力庸及需患求人骂力做灰正确继、客炕观的扇检查倒建议御，作解为人流事科俱研订僚人力首计划喉，办严理开亮拓人崖力来篮源的生参考性依据座。腿商第十螺二条泽人员竿拨补烧申请僵作业微程序叔如下苗等旦岩(盟一选)惨各单救位如启须增踪补人周员，减先至棋人事忙科领袄取贿“固人员右拨补剩申请共单批”鹿填妥诱后，珠汇人衬事科防办理滚。闭铺悉增(希二织)焰人事起科接讨到申负请单某后，饼应调症查所猛申请向人员纸是否角为编赵制内坊所需厅求，勾其职解位康薪资贴预算计是否抱在控泻制内练，其仁需要菠时机胡是否它恰当榜等问充题。辅廊免恭(螺三圣)记人事龄科调许查后山，即旺就申性请人钱员的队来源磁做正共确的忙拟办椒建议赛，呈折总经早理核相准后径，根补据指叨示办胶理招栗募预包备工伤作。裕叔独摘(须四恳)向人员聋拨补午申请里单经承批示艰完毕楚后，准均应裙转回馆申请注单位伴，人持事科篇凭副柿本办纽理。拖压□剖招募敏甄试元第十食三条部人员显招募燥作业快程序涛如下脖毙慰志(典一布)规人事横科收泻集人温员拨撞补申桂请单蜘至一陡定时劈期，贡即行忙拟订敏招募赚计划奇，内衡容包蛋括下道列项灰目：拳沾味警1.和粒招募刑职位积名称圈及名尊额；堡抵导获2.拌池资格蜜条件驰限制训；葡阀获柄3.常当职位形预算们薪金深；页留吊赛4.束后预定隶任用读日期终；拌仰秒臂5.绸背通报颂稿或寒登报赔稿亭(导诉求赞方式粥)挖拟具紧；纸劈蜜昌6.兽蜻资料课审核隔方式件及办容理日碧期匪(射截止领日期登)渡；滥慢杯婶7.奶童甄试槐方式或及时萝程安韵排插(沈含面跨谈主虑管安岔排菠)仁；干卷未养8.址肿场地苦安排帝；鬼涌煌按9.斯删工作纯能力蠢安排沃；旗激范四10公.渴准备凶事项苍(敲通知道单、帅海报误、公扎司宣珠传资志料等诊)盘。轻创艘触(模二健)歪诉求怀：即栗将招宾募消碰息告脆诉大将众及逼求职桐人，乘如下渴：连堵龙沃1.积洽登报完征求镜：先截拟广歼告稿市，估昆计刊溉登费套，决受定刊纯登何椅报、顺何时熄，然符后联手络报见社。瓶卷案叮2.杯已同仁违推荐笋：以每海报奏或公慎告方昆式进调行。麦蝇炊饭(童三板)陆应征役信处评理：风热各萄1.叛书诉求止消息鸣发出刮后，善会收膝到应匆征资绣料，疗经审舍核后茂，对罚合格迫应征到者发骄出狱“悲初另试通卖知单谢”跪及判“冻甄选跑报名柱单系”杜，通艺知前掩来本禁公司愤接受型甄试卵。皇贼核漆2.乏贡不合伟格应士征资箱料，扛归档逮一个唐月后育销毁龄，但输有要指求退蜜件者初，应给给予瓶退件镜。为萌了给亭社会适大众扁一个掘好的译印象均，对才所有屿未录妨取者赔发出弯“贸谢函执”励也是完应有妻的礼芦貌。桂忌岛(岔四福)舞甄试坑：新玻进人蚕员甄炕选考户试分浆笔试蛾及面再谈。罩含关六1.贱捏笔试招包括贩下列捆：投歇奴吼(1垂)屡专业沫测验瘦(开由申涨请单君位拟恭订试肥题终)能；惜钳唐电(2幻)亏定向池测验污；公拥艘浙(3蚊)培领导备能力枯测验船(求适合这干部炒级省)嘉；殿粒浊召(4那)侮智力匙测验采。凑威烛掩2.荡聪面谈扶：由厨申请依单位意主管议、人胃事主迷管、甘核定必权限池主管考分别乌或共灵同面肺谈，库面谈看时应要注意潜：否瞎雄谱(1鬼)弱要尽向量使平应征前人员催感到统亲切译、自赔然、故轻松鸽；璃慎泪老(2锋)岛要了我解自晶己所数要获突知的学答案耗及问卧题点乒；枪即柔窑(3重)敲要了姥解自荷己要蠢告诉担对方贺的问泛题；桐悲睬曾(4样)醉要尊贿重对黑方的岸人格攀；获闯对遣(5怎)徒将口品试结城果随拜时记炸录于奸“貌面谈义记录酷表杨”纠。奴舱蚕叶3.兄持如初多次面紫谈不巨够周捡详，洋无法携做有谁效参带考，绍可再滚发出箱“对复谈小通知根单容”法，再券次安违排约熊谈。掘哪俊(踩五储)纠背景身调查膛：减桨经甄蒸试合情格，科初步辽决定踏的人丝选，民视情叛况应权做有轻效的艰背景的调查勺。届部想处(预六堂)戚结果烈评定谨：谨渔经评殖定未笋录取霜人员客，先铲发出飘谢函艇通知抖，将观其资织料归掌入储海备人痒才档吊案中抱，以及备不葵时之黑需，岭经评蔽定录拒取人脂员，汉由人缴事主协管及胡用人圾主管熟会商拨进用烧日期宰后发耕给虫“伐报到屡通知旷单维”蔬，并盲安排丈职前诉训练躲有关抵准备梯工作陵。联率(厌七轮)火注意内事项友：隐挤应征克资料揭的处选理及孤背景票调查需时应惨尊重企应征轿人的资个人爸隐私难权，营注意原保密著工作瓶。兴朵□吐任讨用们第十梅四条求经核凭定录丝用人纷员，封由人袄事科胖依据寒甄选汉报名乞单发扁给泊“论报到容通知脸单超”茅，请迁他于鸦报到寒时携钥带下嚷列资根料：剪盏螺吴(钳一销)伸保证余书；押装努芹(远二搏)头服务菌自愿巴书；拼漆鱼扇(咳三罩)快员工象资料付卡；政吃惭敞(绵四坏)息相片蓄六张啦；骄蕉处富(级五诞)寺户籍箭誊本平；像毅虫遮(宏六大)技身份板证复润印件盗；怖辛排谈(宝七顾)椅体检项表；蜓概材述(予八头)纷扶养魄亲属疏申报腊表；啄扭冶涂(别九洗)棋学历荐证件阁复印谅件。拍祝虽穴(略以上增应缴猴资料值视情床况可苗增减摇)重趴第十敌五条妹干部煮人员鄙任用饭，视陡情况承可发炭给汁“迎聘任有书蝇”商。巷袍第十谨六条只新进健人员撤于报猛到日芦，人趁事科线即发食给规“晓报到敲程序督单拢”寇，并极检收肾其应迁缴资罚料，纷若资匪料不选全，瑞应限惑期补柳办，股否则续首月雨薪资听可暂烫扣发叔。括夜第十演七条负人事染科随椅后应冶亲切列有礼库地引幻导新棚进人死员依摇报到匀程序紧单上斧的顺至序，语逐项断协助记办理马下列效：蜻溪索越(自一狭)涨领取浇员工哲手册储及识回别证少；裙日厘消(锋二浊)秘制考迫勤卡改并解勇释使汁用；爷绞见滔(耗三恢)致领制舞服及最制服末卡激(五总务枝科主忧办殊)意；斜遮热沫(你四俯)愧领储游物柜寸锁匙恋(异总务饼科主颠办提)泄；帐泰损默(紫五堂)闭若有炭需要者，填呈“糖住宿蜘申请限单霸”所；腾唇伶首(疯六看)稠登记卷参加疗劳保乌及参卧加工郑会；镰央及框(奴七显)泰视情休况引眯导参蹦观各扮单位悦及安您排职沫前训俩练。故漠第十虽八条腰前条巾逐项洪办理词完毕贤后，裳人事均科即屡填制龟“参新进悄人员炕简介筐及到暂职通闷知志”论，引荐导新哲进人兄员向坐单位救主管咸报到需，由妖单位跌主管州收存涝到职闯通知伤后依哭“圾职前晚介绍聋表鸭”拢逐项妥给予点说明芬，并僚于报姐到程沾序单雾上签避章交损回人仅事科歪，表目示人猾员报硬到完鱼毕。容尤第十稠九条营人事牢科依房据报楼到程绕序单娘随后普应办博理下抬列事纤项：何施海商(宰一新)负填罢“芦人员办异动斯记录搁簿讲”河。批痰杨担(晃二僚)证登记熔人事委科管府理用巴的父“状人员葬状况肾表矿”邪。朵互袜纲(叫三倾)篇干部鱼人员遗发布纸“北干部完到职邮通报腹”肃。宁惩久竹(缴四钱)模登记滴对保布名册鸽，安服排对网保。壮院屯幻(错五迎)绳填制责“柔薪资于通知演单汪”脆办理在核薪骂。游怕符训(纱六曲)英收齐茅报到兵应缴拣资料昨(秀扶养这亲属他申报嫌表转答会计宇科题)件连同顾甄选扰报名揉单建母立个福人资眼料档叹案，融编号限列管武。朋窄□胆对遣保刮第二今十条敬新进菜人员宜报到易上班帜后，疑应实孕施第蝇一次闭对保盈，以究后每炼年度肺视必币要复怒对一销次，鸭并予问记录携。信睁第二塑十一匙条兴对保桌分亲葛自对装保及用通信辩对保过。求望第二位十二知条唐被保歌人如滤无故暴离职扁，移贞交不明清，墙本公非司应施发出宽“栽保证幼责任敲催告嫌函梢”绑。贡蛇第二贵十三宴条婶有关圈对保要作业害，应兽另参度照人虫事管味理规研章中纹有关盲规定刚办理骨。搞犹□很试雕用屯第二敏十四债条超新进按人员办试用匹期为推三个慕月体(饼作业博员为悔40胶天粮)千，届串满前企一周睛由人昨事单论位提朗供居“为考核辰表匹”棕，分悬甲错(纪干部项人员初)幅、乙徒(技一般姻人员傻)扶两种佣，并诚登记狸被考东核人遇试用戏期间吐出勤颠资料蓝，依饺人事栏权限胡划分幻表顺劳序，疗逐级凡考核朗。吴祖第二乔十五辞条在人事敬单位仙根据庸考核阔表发猜给密“捐试用蒜期满雄通知缴”形。仁眼第二毒十六点条框人事彩单位能发出阳试用完期满决通知朝后，止并依艘不同获的批悔示，罩分别稿办理他下谷列事则项：留暖遗棋(蚂一弦)日试用粪不合溜格者师，另经发给忽通知往单。催布消返(呀二寸)旧调货(蚕升缺)买职者名，由轧人事巷单位巴办理章异动锅作业果。蚀料辅宾(芹三坏)喘薪资郊变更胖者，辅由人昆事单蠢位填页制球“亭薪资挣通知振单银”悟办理傻调薪减。俗扒第二冶十七法条搜前条趋办理株完毕煌后，末考核丑表应猾归入博个人掀资料瓜袋中北。问罢第二习十八悲条饮新进雕人员引在试叠用期隙中，争表现寨不合搜要求宫，单完位主励管认站为有摇必要霜停校止试昆用时傲，可苦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