哈尔滨大什食品有限责任公司薪酬制度

哈尔滨大什食品有限责任公司薪资结构调整方案（草案）此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，通过薪酬体系与结构的重新设计，增强薪酬的激励与约束作用，充分调动员工的积极性与主观能动性，使员工能更好的为公司服务，提高工作效率。对员工为公司的发展所付出的劳动给予相应的肯定与激励，即：薪酬与岗位价值紧密结合、薪酬与员工业绩紧密结合、薪酬与公司的经营状况有效结合。此次薪资调整适用范围是，与公司签订正式劳动合同，其所在岗位又不宜实行计件工资制度的所有员工。调整后的薪资结构为：基础工资+岗位工资+津贴+工龄补贴+加班费+绩效工资一、基础工资基础工资即公司员工60%时间工作地区的最低工资，是由国家相关机构在上年度当地区发布的最低工资标准。基础工资是加班费计算的依据。二、岗位工资1、岗位工资是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境影响（工作条件）参考劳动力市场价位确定的劳动报酬。（见公司岗位工资标准附件）2、岗位工资实行岗变薪变的动态管理，采取“当月动岗，当月易薪”制度。3、同时担任两个管理岗位职务的，按照高级别职务确定岗位工资。附件一：公司岗位工资标准中高级管理人员彩岗狮位掏总经悠理演副总权经理辫品管推部长记、生侧产部吉长、鞭财务敞部长到、行爽政部朝长鸣设备然部部国长、拉采购密部长雾、基粥地部析长余各部熄副部着长件工赶资阴80悼00暑60驱00农40舞00私35学00樱26芹00（2）初级管理人员岗位后勤人员岗位工资滔（4睛）生备产车时间岗烘位工堆资尤裕闭三微、津供贴讲皮方区别扔环境浮对员慧工身窃心健箭康的饭影响鲁，根顺据岗欠位不恒同而刷设置倍的补财偿性拖报酬位，按职员工蓬实到哨出勤邮工作翼天数山计发厚。拖（1摩）夜凤班津建贴：逐夜班奉劳动虑时间丹是指秧在当父日二匀十二掩点至燃次日齿六点误从事蒙的劳炊动时问间。伶员工布夜班缩连续恐作业认享受跟夜班霉津贴夜,侦津贴煤标准疾：3箩元/句天。卡下列侧情况雨不享睁受夜声班津双贴：逢非生星产性事夜班顷(值香宿值软班)克；临搂时性筝生产去性夜池班劳跪动，绩并由骗公司成统一工免费秘供餐暮的作木业。桑（2她）制严冷工究保健叶津贴条：津垦贴标援准：负制冷数机运禁行期弱间按等制冷磨工实考到出蜘勤工仆作天稳数2连元/捆日。侍（3秃）化代验员猴保健洞津贴幅：津允贴标尾准：速实到纽出勤乌工作艺天数萍2元咏/日贤。此四、杯工龄温补贴岂以进渐入公垮司时冰的年将限，史按形术成连其续工输龄每寇年1继0元洗计，牺不足糠十个滔月不祝计，坏十个毅月以沉上按瑞一年论计，尾于每极年年拘底进鬼行总窜体调睛整。舌奥纯五、恒加班匪加着点工蚂资文1、筋加记班加歪点定惭义刚（1经）加沃班是伐指公沈司安喝排员嘴工在卧法定侵节日蛮或双赞休日另从事盼工作次的行输为。愚句（2繁）加牧点是锻指公虚司安按排员夹工在鹅标准车工作陵时间伐以外肉（每次天8周小时赵、每屿周4钩0小辞时工垃作制垃为标硬准工只作时看间）挂从事惠工作微的行驰为。雾肾（3杰）员斥工每续月实吊际出狗勤天惑数小受于月称制度尤出勤投天数利的，罩公休露日出驳勤视网为正女常出芹勤。忘达2、倍加班桃的范煌围犯（1须）在蹈法定泉节日本和公蒙休假池日内隆必须猛连续事工作炎不能秩间断三的；弓（2样）上缺级领接导或臂主管衫部门里下达忧的临扁时紧执急任镇务，百必须骆按规帆定时刘限完馅成的劲；合（3切）其顺它在屿正常悄工作殿时间恰以外女，急们需加宾班完狱成的仙。毁3、跑加锤班的客认定蜻（1件）所势有工南作任门务是宴否需草要加析班由欢主管延部门呢经理荣确认勿。以（2密）在税法定限工作男时间村内确蜜实无浇法完挑成的泊工作亏任务题，由箩公司高领导治或主牲管部犹门经论理安忧排员巾工在谢法定昨工作波时间订以外卵工作壶的视丙为加盖班。众4、伪在正仇常工仍作时拘间以竖外或钩占用新休息药日，孤但具注有下鹿列情淘况之抄一的绝不视占为加三班：类（1篮）实脖行不鲜定时裙工时学制度烫，或助女员隙工、苦青年慨员工践在妇兔女节笨、青模年节荣等部孔分公廊民节筋日内蝇照常崇工作催的；帅（2去）员源工因卸公出扣差工漆作、贸学习办、考尝察等扶公务才活动谜的；赛（3蠢）从住事工峰作岗愿位性踢质需呢要经农常在玻不固辽定时奸间内缝临时等安排旷工作分（如地销售样员、乘清洁奋工、巨司机即等）讯或实女行倒彻班且园已安粪排倒饥休的恰。拒（4扫）因坐业务广不熟垄练而息延长狗工作泳时间竿；因绣工作倾能力誓或其挨它非伞工作装量增尖长等驱岗位吼份内插原因满而造溜成的顾加班膨。族（5霜）由闪于正率常工愚作任筝务未铜按要括求及珍时完拖成而合需延习长工土作时疲间或璃利用当公休庆日、简节假狸日完厦成的忧；塌（6陵）正霜常工模作时燃间以总外阅祖读技感术材饺料或傍参加如培训倦；锋（7球）正颜常工孔作时畅间以革外参酱加公逝司或洁公司榜以外魔的有再关部图门组轨织的尼公共敌活动金的；今（8弄）公世司安汇排员铃工值胆班的桑，其晕性质焰不属忆于加轻班加复点，切不能叨享受涌加班命加点紧待遇纹。员佳工在等值班速时处调理工映作的夹，不向认定卵为加哄班。拦（9闻）员翠工未障经批笨准或胜未履圈行审挺批程负序而缎自行恭延长锁工作乓时间刮的；妨大（1遥0）题按经蒙济承钩包制鄙结算洽经济闸收入傍的人蹲员；洞5、叉在正叙常工扯作时拴间以冶外延臭时，谷但具甘有下劝列情袜况之膛一的再不视业为加页点：茫(1葱)因魔工作呀性质搬特殊轨，司糊机、恨押运屡人员胁、仓工储员金在正纽常工辜作日锣因出坚车或拖出、疾入货料(除挤计划今外、界临时仍安排搜的)拾等延喉时工希作一怜律视指为正怠常上茎班，派不算常加班裂；但怨在休齿息日且或法躲定节吸假日惨继续蹈工作拖视为旁加班哪。失(2爷)后艺勤管伴理人搁员在阴正常趟工作朴日，拼因接群待公铜司客慧户或浊负责顶员工胃活动减设施临等工愧作而捞延时勉视为宁正常觉上班迎，不后属加挠班范续畴；逝但在常休息趟日和匹法定溉节假未日继瘦续工派作视典为加跨班。纺(3铺)仓镰管、荒财务汉、统此计、庄行政穗后勤的人员屠等其焦他非档生产馒一线虏的工赢作人士员（水除计盲划外您及临纲时性延安排绢的工欧作）止，凡限属本近岗位球职责撤范围旱内的锁日常氧工作温延时肆，均炕不属利加班睁范畴奶。宏6、将加碰班的煌申请倚与审经批。稍各部腔门员塔工因屑工作经需要亭进行慢加班矿的，绵加班踢加点巷事前伍应由捆班组就负责辆人填误写《蛾加班捐加点梯申请灾单》眼，说妄明加桥班事衔由、刻人员洁和时来间，咱经部低门主傻管领乔导审办批同为意后父，在虽加班复的前劫一天毛送交叨到行之政部锦审核轮备案箭，方泡视为代有效键加班郑申请直。对溉于由扭公司凭领导摇或主伟管部盘门经统理根完据工坦作需蹦要安唯排的姿加班洒或因番事先萄难以悉预料贩的临觉时性片、突嘴击性任工作恒而必插须加帐班的驾特殊摸情况已，事含后由盼部门慎及时笨到行司政部乌办理搜审核阻备案霉；加秧班加姿点的晃批准用人为马主管唐部门瓦经理耀。盛加班乐加点调待遇度脸（1句）根得据《宪劳动酿法》扬的规奸定，缺双休数日加盼班可涉以调掌休或继支付件加班贸工资拢，法配定节旁假日朝加班鲁或延知长工哈作时输间须乎支付具加班稼工资骨。妻（2格）加忽班费愚以员晃工的徐基础汤工资委为计颈算基影数。肯（3聋）加激班后西工资由按下娘列标堂准支痕付：猪A员碌工日坝常加名班加阀点的许，支抛付不尖低于扔岗位送工资抗的百博分之酷一百拼五十乎的工提资报疲酬。第计算艘方式枯为：泻日常末加班波工资谜＝（搅基础佳工资税÷仍21呢.7信5骨÷裁8）从×伍15巨0%失×狱加班颗小时奸数；截B安陡排员旋工在余双休恩日加召班又武不能阳安排林调休穿的，恨支付眠不低嫂于岗俯位工腊资的抢百分终之二黎百的眉工资言报酬连。计桐算方攀式为淋：双冶休日响加班肺工资助＝（捉基础扒工资剧÷磁21貌.7帖5）派×宪20车0%使×皮双休魂日加贞班天扰数；烤C安驶排员写工在吹法定春休假掀日加剧班的挺的，与支付弓不低嗓于岗犹位工貌资的侨百分减之三机百的彼工资其报酬饺。计聚算方偿式为稀：法漏定假朱加班尿工资酬＝（颠基础虫工资暖÷是21触.7什5）销×镜30赶0%于×塌法定局假加富班天怒数。锈加班筒管理隔：精(1移)公励司实晃行每普周5拳天工序作制遗，员茫工逢伪休息金日。择各部锹门（部单位陷）要造做到归工作掘部署始前瞻柱性，思统筹回安排窃各项树工作纹，提臭高工啄作计务划性睛和工伪作效盆率，凶确保勿在工参作日沈内完哑成工练作任轻务。路除生价产一洗线员公工因尽连续谷作业悉要求颗加班狡加点片外，嚷其他港岗位箩原则坡上非荐突击策性任甚务不声得再守安排冤加班功加点晚。躲（2茎）安煌排加稻班应维尽量街避开炊法定琴节假马日。资（3摘）员巡工加苏班加沿点结项束后矛，主偿管部内门经纳理须欺对《递加班现单》雷中所五述工梦作的柿完成走情况童及实抖际加崭班加辉点时劝间进傍行审厉核、崖确认矿；主读管部停门经须理审拳核、蛙确认街的加肥班加宇点时减间为灭有效栽的员反工加鸽班加佛点时氧间。赔（4促）员刚工加因班费租一律窗由所忌在部誉门申诵报，士不允临许跨板部门云申报众。业厉务职拐能部晚门员径工在讯农副普产品数加工仍季节满安排乐到生犹产一旦线岗傻位工凤作加趴班加旋点时仅间由饺生产快部门慕掌控衫和提扰供。牺（5滤）除劈生产天部门娇外，典其他尊业务察职能惑部门您员工斜因工鸣作需冒要在充星期炮日加层班，拨原则泪上应锋一律魄安排诞调休象（业伪务职群能部壁门员还工在育农副缩产品扫加工轻季节凶被安惭排到捉公司字总部仆生产父一线霉岗位腥工作吵支付迈加点拖工资寿）。然根据考公司耻农副穿产品布季节御加工漏性强见特点梳，员绳工在皂星期狗日加泛班尽涝量安慧排淡锹季调摘休。者（6幼）加皂班调竭休原稻则上推由部仆门经皮理掌闯控统堵筹安拌排，木加班坏人员笨也可蓬提出弯调休涂申请绞，经窝所在苗班组备(车厨间)犯负责踪人同陵意签绕字，滑报主该管部颤门经誓理审芦批后笼，交饼行政奥部备犯案。历（7翼）部统门（蹄单位波）负轧责人冬要对糖加班余人数砍、时岁间、气天数间进行耍认真凝审核菠；行望政部眠要对刚加班爬和调错休天猪数进退行核昏对，缸核定钳加班爸工资惕计发念天数规、标柿准，甜报公厅司主挂管领丢导审基批。绵财务匀部按蛛公司效主管绪领导洽批准胀的标处准发菌放加灾班工讯资。敏（8幸）无缺论是慕工作登日、更休息棋日还送是法秤定节策假日寺加班处，员充工均败应如约实考雪勤，怠记录馋加班饼时间异，加忍班申涝请被炕批准欠后，颤被批耕准加穗班员竹工无基加班累当日世出勤驴记录好的，钥不按金加班涂计。涌公司既行政改部有赌权对泉加班演加点垂现场罪进行倾不定皇时的额抽查之监督能。议（9冷）为雪获取跟加班涉补贴蜡，采侄用各趟种不畏合理酱的理煎由（枪如孩“套在工斯作时述间故掀意降咏低工系作效范率填”鞠、偷“辣虚增占工作挎任务叶”移等）宿欺骗版部门仿负责匆人和利分管农领导闪而取忍得加卫班机甚会进踏行加鞭班者星，一没经发妖现并逢核实笼，取畏消其捞加班剑工时泄，并支将对亲其弄或虚作弃假的秋行为宾进行抚追究索。盲(1芝0)孤相关菌岗位删加班因加点冲事宜米的具励体规临定跳A)项生产极车间如主任硬、班乓长、刺质检锁员、塑巡检岔员以好所服酷务的离车间脉生产洒一线验员工替实际毙工作笼加点尖时间奏计算拐加点境工资棒。妥B)到公司殃总部呜接发嫌货物戴（原押料、羡产成眠品）渗巡检天员因奶工作认特殊弄需机苏动作狡业，乔每月糖按实孕到出滴勤工屈作每全天平只均加击点1洋小时关计算仪加点令工资受。牧C)魄公司渡外派友到协葵作工庭厂的连驻厂压质检挺员、银车间尸管理骡人员存，在度驻厂删期间顺承担全公司棋方负松责人辽职责铃的人拔员执还行主朵任正勉职岗倒位工满资标或准，秧其他每协助尾负责注人工矮作的瓶随同真人员问执行栏主任崇副职胆岗位顽工资盖标准央。外漠派到廊协作紧工厂灿的驻状厂质让检员揉、车姥间管冻理人萝员在抚完成四公司馅下达蔬的各尼项生补产任断务指沈标后叫，按凝实际攻驻厂雨工作挥日期积每天严给予波外出舰工作仓补贴凤30拴元，哄不另说计加奸点工或资。浸D)楚农副扮产品速收购兆期间星公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