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文档简介

规章制度通知尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，确保公司的生产经营秩序，提高工作效率，依据公司章程和制度，结合公司实际情况，特制定以下规章制度通知，现通知如下：一、公司工作时间公司的正常上班时间为每周一至周五上午8:30-12:00，下午1:30-5:30，共计8个小时。周六日为休息日，国家法定节假日按规定执行。公司员工应按时到岗，不得迟到早退，不得旷工。如需请假必须提前2天提交请假单，未经批准擅自离岗视为旷工，且应扣除相应的工资。二、公司考勤制度公司采用电子考勤系统，员工应按时打卡，迟到早退的员工应扣除相应的工资；一周三次及以上迟到早退的员工，应扣除本月20%的工资。如需调休，应事先提出申请，调休时间由部门主管审核批准。三、公司休假制度根据员工工龄和工作状态，公司规定员工享有带薪年假、病假、产假、陪护假等休假制度。1.带薪年假员工工作满一年，即可享受带薪年假。具体天数根据工作年限不同而有所不同，一年以下为5天，一年以上不满3年的为10天，3年以上不满5年的为15天，5年以上的为20天。在享受带薪年假期间，员工按协商一致的工资待遇发放工资。2.病假员工应在病假开始的第一天向主管领导报告，并提交病假证明。公司将根据员工所在岗位，员工工龄以及疾病种类等因素给予不同的病假天数，但是病假天数不得超过公司规定标准。3.产假和陪护假女性员工在怀孕期间，可以享受产假制度，具体天数根据怀孕月份不同而有所不同。男性员工的陪护假，可以根据实际情况给予不超过7天的假期。四、公司奖惩制度公司奖惩制度是对员工工作表现的肯定和惩罚。在员工工作中，出现表现突出、贡献卓越的情况，公司将给予奖励；出现罚款或开除员工的情况，公司将给予相应的惩罚。1.奖励制度公司定期进行员工表扬和奖励，根据员工在工作中表现出的工作态度、工作成果、工作创新、安全生产等方面的优异表现，公司将予以表扬和奖励。奖励的形式可以是荣誉证书、奖金、津贴等。2.惩罚制度在员工工作中，出现违反公司制度和规定、造成公司经济损失和严重后果的行为，公司将进行相应的惩罚。奖励的形式可以是警告、罚款、降薪或辞退等。五、公司保密制度公司的各类商业信息、技术资料、管理信息等均属公司的知识产权，员工应严格遵守公司保密制度，不得泄漏任何保密信息。如因员工违反保密制度而给公司带来损失的，将要承担相应的法律责任。六、公司规章制度的执行公司规章制度的执行，应有专人负责。对于违反规章制度的行为，将依据公司章程和制度进行处理。对于经常违反规章

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