员工安全培训计划

员工平安培训方案篇一：员工平安教育培训方案

xx公司

员工平安教育培训方案

为全面贯彻“平安第一，预防为主，综合治理〞的平安方针，加强平安消费培训管理，标准平安消费培训秩序，保证平安消费培训质量，促进平安消费培训工作安康开展，根据?中华人民共和国平安消费法?、?平安培训管理方法?〔安监总局44号令〕和有关法律、行政法规的规定，同时结合公司平安消费实际状况，有规划、有目的、有重点的认真开展公司平安教育培训和平安操作技能培训工作，进步公司全员平安素质、意识和自我保护才能，特制定公司2022年度员工平安教育培训方案。

一、总体目的

1、进一步进步公司平安综合管理程度，强化平安文明建立；

2、提升公司管理人员平安理念和意识，增强平安管理才能；3、推动平安消费责任制的全面落实；

4、强化员工平安意识，进步员工平安意识和自我保护才能；5、确保员工熟悉公司、部门平安管理规章制度，强化员工岗位责任意识，掌握岗位平安、工艺、设备、电气等技术规程和操作规程以及相关平安、消防、职业卫生防护知识；

6、明显减少“三违〞〔违章指挥，违章操作，违犯劳动纪律〕现象；

7、进步员工风险识别、分析才能，预防和减少消费平安事故发生；

8、增强员工处置突发消费平安事故应急才能，进步公司综合应急救援才能，防止和减少人身伤害和财产损失；

9、加强各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步标准

平安管理。

10、进一步完善公司平安根底资料建立，平安管理工作到达制度化、标准化、系统化、标准化。

二、原那么与要求

1、员工平安教育培训工作实行统一规划、归口管理、分级施行、分类指导、教考别离的原那么；

2、员工平安教育培训与各项劳动竞赛、平安考核、平安活动相结合，全员参与、突出重点、科学管理、统筹安排、责任明确、注重实效，确保教育培训质量；

3、结合公司平安状况，开展多渠道、多形式的平安宣传、教育、培训，如平安标语、警示标识、平安专栏、平安会议、平安知识展板、宣传手册、事故分析展板、平安竞赛、知识讲座、影像、应急和救护演练等；

4、严格执行公司三级平安教育制度，未经三级平安教育不得上岗。新进员工进入公司三级平安教育培训时间：正式工公司级平安教育培训不少于7天，临时用工公司级平安教育培训不少于3天。对教育培训员工进展平安知识考核，考核合格后，方可进入岗位。

5、加强复工、转岗员工的平安教育，防止和减少因长期错误思维、违章操作等造成的平安事故；

6、针对关键、重点、特殊岗位员工进展平安教育、操作技能培训，并做到特殊岗位员工持证上岗率100%；

7、为使平安教育培训深化人心，进步员工积极性，人人树立“平安第一，预防为主，综合治理〞的平安思想，平安教育、培训、宣传活动每季度不少于1次，活动中平安宣传标语不少于20幅，平安宣传专栏不少于4栏，事故案例展板不少于4栏；

8、开展平安知识竞赛每年不少于1次，进一步加深员工平安认

识，进步员工平安素质；

9、公司级事故救援应急演练每年不少于1次演练，同时做好演练方案、方案、总结；

10、各工段的主管指导要重视员工平安教育培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，专职平安员要对员工平安培训施行情况进展落实、检查和监控；

三、平安教育培训对象

公司在岗人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员〔包括新入厂和转岗人员〕。

四、培训内容与方式

根据平安教育培训需要，将平安教育内容分为定期组织与不定期组织两种方式：

1、制定2022年度平安教育培训方案表，定期组织开展平安教育培训活动，以下为2022年度平安教育培训方案表：

篇二：员工平安教育培训方案2022

2022年员工平安教育培训方案

为全面贯彻“平安第一，预防为主，综合治理〞的平安方针，加强平安消费培训管理，标准平安消费培训秩序，.保证平安消费培训质量，促进平安消费培训工作安康开展，根据?中华人民共和国平安消费法?、?平安培训管理方法?〔安监总局44号令〕和有关法律、行政法规的规定，同时结合公司平安消费实际状况，有规划、有目的、有重点的认真开展公司平安教育培训和平安操作技能培训。一、总体目的

1、进一步进步公司平安综合管理程度，强化平安文明建立；2、提升公司管理人员平安理念和意识，增强平安管理才能；3、推动平安消费责任制的全面落实；

4、强化员工平安意识，进步员工平安意识和自我保护才能；5、确保员工熟悉公司、部门平安管理规章制度，强化员工岗位责任意识，掌握岗位平安、工艺、设备、电气等技术规程和操作规程以及相关平安、消防、职业卫生防护知识；

6、明显减少“三违〞〔违章指挥，违章操作，违犯劳动纪律〕现象；7、进步员工风险识别、分析才能，预防和减少消费平安事故发生；8、增强员工处置突发消费平安事故应急才能，进步公司综合应急救援才能，防止和减少人身伤害和财产损失；

9、加强各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步标准平安管理。

10、进一步完善公司平安根底资料建立，平安管理工作到达制度化、标准化、系统化、标准化。二、原那么与要求

1、员工平安教育培训工作实行统一规划、归口管理、分级施行、分类指导、教考别离的原那么；

2、员工平安教育培训与各项劳动竞赛、平安考核、平安活动相结合，全员参与、突出重点、科学管理、统筹安排、责任明确、注重实效，确保教育培训质量；

3、结合公司平安状况，开展多渠道、多形式的平安宣传、教育、培训，如平安标语、警示标识、平安专栏、平安会议、平安知识展板、宣传手册、事故分析展板、平安竞赛、知识讲座、影像、应急和救护演练等；4、严格执行公司三级平安教育制度，未经三级平安教育不得上岗。新进员工进入公司三级平安教育培训时间：正式工公司级平安教育培训不少于7天，临时用工公司级平安教育培训不少于3天。对教育培训员工进展平安知识考核，考核合格后，方可进入岗位。

5、加强复工、转岗员工的平安教育，防止和减少因长期错误思维、违章操作等造成的平安事故；

6、针对关键、重点、特殊岗位员工进展平安教育、操作技能培训，并做到特殊岗位员工持证上岗率100%；

7、为使平安教育培训深化人心，进步员工积极性，人人树立“平安第一，预防为主，综合治理〞的平安思想，平安教育、培训、宣传活动每季度不少于1次。

9、公司级事故救援应急演练每年不少于1次演练，同时做好演练方案、方案、总结；

10、主管指导要重视员工平安教育培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，专职平安员要对员工平安培训施行情况进展落实、检查和监控；

三、平安教育培训对象

公司在岗人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员〔包括新入厂和转岗人员〕。四、培训内容与方式

根据平安教育培训需要，将平安教育内容分为定期组织与不定