人事薪资管理系统

摘要华安工业集团随着企业规模的不断扩大，企业员工的增多，人事管理与薪资管理单靠传统的手工方式已无法满足企业发展的需要。为提高企业的办公效率，决定采用信息化手段来处理企业的信息，于是开发了人事薪资管理系统来适应企业发展。人事薪资管理系统开发采用工具是MicroSoftVisualBasic6.0；支持运行的环境：MicrosoftWindow98/2000/XP。系统能够提供对人事信息的输入、查询、打印以及薪资发放各明细项目的数据编辑的各项功能，自动计算出薪资发放各项合计数据；可自主设定条件从而达到对薪资数据的多角度查询功能；方便导入、导出数据及输出报表。系统为实现财务部门对本单位薪资发放的集中管理，保证系统的安全性。财务部门人员以管理员身份登录，对系统的可登录人员进行限制。【关键词】人事管理；薪资管理；查询Abstract垮Th梯e淘in确du健st制ri球al东g针ro苗up跟o冻f鹅Hu陈aa游n,爹w豆it过h诊th逼e庭co武ns睛ta盐nt勒e坑nl手ar茂ge姑me视nt盖o焰f秒th慈e中sc深op止e订of答t帜he挨e桌nt瑞er序pr居is智e,妹t曾he秋i世nc奇re芒as我in帝g惭of冒e拴nt葱e谣rp珍ri猫se每s陵ta汉ff租,尾P另er医so夺nn取el梯m获an秀ag孩em纯en妥t殖an责d叔t洗he涌m提an速ag主em阁en虏t在of耽t而he伞w占ag猫es准h可as蔑b舅ee感n离al致re搂ad矿y叼un晓ab号le伞t雷o思me朋et饥d辞em阅an亲ds勉o品f胜en粉te当rp恢ri混se远's龙d始ev顶el盗op泽me碎nt甚b鹿y漏th泡e肉tr驼ad滋it蓄io之na后l怪cr减af效t妥wa给y寿on千ly枯.辟In缸o桌rd另er锅t携o初im飞pr龙ov终e恋th明e呜of尸fi筒ce剩e列ff片ic顾ie必nc画y陡of久e让nt素er责pr泉is垮es贺,奥w剖e跃d惑et捉er惕mi芽ne桑to样ad散op洗t亮th秒e鞠in隔fo毅rm获at骂io模n-杂ba孙se失d红me慕an晴s尤to涨d笼ea岛l屑wi桐th胁t筑he狮in队fo应rm晕at漂io减n疑of霞en口te把rp呆ri胖se粱s秆,进an领d命so否d漠ev腰el帐op扒pe蜂rs颗on纳ne盒l附wa域ge找s掀a程dm王in仍is该tr禁at设iv捆e软sy奥st所em锄w孟hi伴ch摩m扬ee块t庭s茅e杰nt膜er嘱pr咬is罢e'细s极de例ve岗lo摸pm横en弹t奴to商c泼om肚e.叨Pe筒rs映on氏ne喘l屈wa模ge蜘s政ma帝na麦ge购me用nt莲s网ys饼te敌m山ad瑞op妇t湖s悲of使t陶he借t星oo璃l畏of资罩Mi请cr你o贴s滩of蒸t尝Vi半su悼al校B浅as控ic隶6下.0饲排to赢d甩ev塔el剃op朵.斜T缺he乳预s铃up播po汪rt挨in跌g朋e善nv恩ir垄on垫me蔑nt愈o具pe字ra垄t堆in接g:柜Mi债cr求os跪of政t率Wi悟nd吧ow宝98楚/2着00旦0/螺XP拌.恭T肉he窜s瓜ys麦te舌m裂ca叫n观of离fe耕r楼th添e凤in腐tr沫od蝶uc剑ti特on优o欠f宇pe洋rs亮on虚ne竹l城in垂fo稠rm辱at临io舟n扶,兴i糊nq腊ui婶r吃yi摸ng灾,强t肺yp铺in揪g京a劣nd痰w冬ag倘es尿g荒ra远nt呀in收g蚀e祝ve赠ry鸭d旱et办ai按l高fu尝nc山ti沸on蝶s巾th座at回d除at眯um泥e笨di摇tt畅ed耗o庸f狡pr幼oj熊ec抄t傻,才c国al虑cu错la扫te抓o猾ut幼t佩he面w垒ag匪es屿a观nd蔬g觉ra冶nt狠e叹ve讯ry蹈d健at浪a风of代t委ot学al丧l读in齿g击au遗to颂ma柴ti惰ca肃ll诵y;菠览c丛an淘e死st名ab咏li咸sh铺c花on煮di誉ti闸on想t羊o清in裤qu峡ir窝e葬ab曲ou都t轿th纸e盐fu利nc昼ti猴on叉t版o货la蹄rg塌e察an吓gl梅es善,橡w是ag厚es驻o孙f朗da膝ta领t撇o弊re溜ac腥h傍in亏de融pe等nd饮en缸tl愧y;似I蝇t副is氧c病on暑ve烫ni临en论t保to筒c拍ha斑nn龙el给i谦nt查o浴,六le高ad怖o绩ut求t含he感d兴at候a难an裤d捞ou眨tp调ut住t碧he博r兔ep喇or膀t母.骨Th焰e业sy欲st稿em交,逼re仗al独iz复es谣t宣he弟骡ce惯nt渗ra端li玩ze科d恨ma逮na辛ge缸me祝nt歌t柿ha攀t训th塌e桃fi认na职nc魔ia慢l躁de股pa伤rt梅me垦nt绸g法ra骡nt溜s后to昏t贱he豪w容ag委es绿o具f挖ou峡r貌un引it咳,投an否d建se勉cu嫩r农e少t泽he宵s李ec不ur扮it钱y执sy狱st忧em续.凝T战he策p替er累so棚nn枕el潮o熄f尾fi傻na嚼nc敏ia蜻l五de休pa唤rt狮me弱nt藏l纲og清i盟n随th袖e暗ca争pa猾ci溜ty晒o恳f涝ad些mi血ni油st瞒ra坝to生r,猫t嘉o河re奥st掏ra正in辈归th洋em泡肆fr刑om巡t掌o仿go站o算n胀sy居st尤em摄.阴【匪Ke陵y贴wo绕rd敏s封】贞Pe斗rs吉on锐ne辛l担ma速na夹ge耻me姨nt钞;翅Th扰e井wa川ge使s候ma搞na为gi剃ng谢;撕In考qu安ir悬e亚目眼怠录TOC\o"1-3"\h\z双摘猪要个I映Ab盘st外ra戴ct超II茅第芦1信章防绪论镰1扑1.古1塑铸本课段题的舅研究撇目的扭及意雾义驾1砌1.鹅1.黑1撑人事季薪资科研究筑的意沫义赔1垒1.坟1.唤2和人事奖薪资猾研究贵的目砖的食2烫1.革2借协本论受文的违主要资内容摇与创芝新点茄2罗第估2容章慢人事克薪资滔系统劝概述纹4橡2.睛1得见人事服薪资宇系统逆现状肾和发唤展肌4蜜2.耕1.吨1饭国内闲现状觉和发啄展反4同2.贷1.宿2帜国外参现状尽和发仰展坛4驶2.巾2兵华人事浓薪资材系统贼理论卷介绍修5埋2.齐3狱钟系统唉特征轻与主滴要使链用技纪术借8茧2.魔4袍人事浴薪资惠系统尤开发矛介绍兽11锤2.怪4.疲1对人事桨薪资腰管理化信息巨管理眠系统连的开断发平会台印11蛋2.片4.悄2缘系统洗结构革11祸第决3米章遭系统跃分析垒与设淹计土13恰3.班1橡笑系统点分析匹13额3.热1.慈1斯系统圆设计的目标萌与开慨发思华想崖13亦3.档1.穷2萌系统斑需求睬分析佳14视3.订1.腊3栏人事浓薪资跃管理爆系统缝业务秩流程芝15梦3.沃1.肌4跨人事石薪资自管理刃系统建数据夕流程饭16舟3.穴1.壁5贯数据弃字典件17看3.询2从系统松设计逗20才3.穿2.涌1杰系统钥模块宋设计拼思想研20弄3.樱2.乔2签人事俭薪资池管理拍系统碰总体爬结构舱21强3.飞2.躲3万系统疯功能躲分析跑21高3.葛2执.4增宣程序遥编码舞原则刘22范3.宗2.馋5烂系统过信息泰编码筑原则貌23投3.咳3困黎系统灾数据青库设窄计杀23怠3.柄3.燕1洁数据吨库概臣念设脊计及24秀3.难3.歪2浩数据减库结伐构设剖计删24舍第建4五章拐系统接功能体模块掏实现付28筹4.悉1损码主界齿面设贺计受28蹦4.纸1.烂1谈系统赴登录疑29傻4.搞1.山2昌系统踪主界汉面洒30攻4.鞠2滤遇员工赢信息饭模块红设计丑与薪藏资管啦理模理块设推计袍30诵4.缴2.加1俱员工蹄信息槐界面惭31身4.败2.敲2壁薪资完界面严设计弹31测4.企3纽苦查询迟模块获设计怠32氧第亲5弯章昂系统羞实施路和应聋用梨34臣5.谁1助甩系统语的实喜施与阅维护察34毒5.再1.驱1元系统助维护杰34梦5.粉1.晴2俯系统握的实梳施饱34犯5.伙2冈掉公司傲应用样效果轻实证职35祸结论嘴36太致谢背37拳参考沟文献吃38王附录岔1朋拒40箭附录带2微52单第1蒸章怀绪叹论刻企业势人事之薪资刻管理属系统渐是一霞个企腾业不谜可缺时少的序部分么,它谅的内茫容对箩于企芝业的杰决策际者和竟管理岩者来悉说都筹至关尖重要剧,因胜此企络业人冈事薪遗资管狼理系倡统应投该能词够为胶用户蒙提供侦充足绝的信植息和亚快捷然的查例询手稿段。科但一脱直以胡来人床们使发用传惧统人芝工的锋方式竖管理作文件孕信息兼，这荐种管压理方搅式存毁在着喇许多迷缺点剥,如母:效撞率低肺、保咳密性桶差,绒另外亚时间诞一长获,将廊产生紧大量党的文衫件和念数据筐,这摊对于悔用户尤查找战、更冈新和村维护网都带深来了飞不少汁的困榜难。摊蛋这随着题科学诊技术所的不彩断提里高,弹计算搂机科齿学日胀渐成咳熟,深信息帆管理懒技术这的强娇大的钥功能岭已为互人们很深刻进认识泽；进象入人羊类社庄会的帐各个慕领域歇并发偏挥着商越来督越重产要的努作用冻。散本着歌便于茎管理好和使目用为虾原则据，参呼考现造有众顶多的议国内股外优执秀软境件产疑品扬娱长避泄短设骂计出咐了人遭事薪怀资管副理软油件。肿它包穿括了故人事罚管理储、薪烫资管必理等第几个快模块等，可粗以使楼人事邀管理子者从倒繁重军的日裳常工席作解浴脱出雁来，阀把精席力用党在更堤重要裤的方纹面，贿以便贿提高兴效率斥，更川大程愧度的唐节约意人力非资源储成本龟。武1.明1香聪本课修题的削研究幅目的导及意犯义阻华安盛工业下集团爆公司旬自从爷19般97孙年开铲始推寨广使叔用计岸算机酒以来于,经卡过几倍年努插力,虽许多猴计算龄机软覆件已穗在公和司得榜到广额泛的瓣应用疫,但寿人事墓薪资英管理锋作为娇公司型管理欲的重叠要方勺面,勇至今得尚缺许乏切弊合公拜司实六际,雨能为侦公司巾提供协决策诊数据顺的管店理软充件。承目前值的管槽理系分统有枣很多扰缺陷患，为给此我袋们开败发人仪事薪圣资管员理系订统。衡1.宇1.顶1斥人毯事薪夜资研缺究的笋意义门从当督今世享界经应济的效发展级趋势够来看歼，全象球性湿竞争汪和经慎济发强展将膊不断鸣的向饭企业都管理首者提伯出新疑的挑缩战，歇管理斜理论稠也随今之不症断深删入。片从企袜业管明理的掏内部恳来看茅，企冰业管池理包思括人颂、财钻和物悦三方显面的谱管理讲。人测事管宪理作郊为管塔理的扒一个反重要威组成平部分口，在匠企业典管理歉中所作占的她份量非越来无越重催。对灵于一绣个现剥代的参企业低管理佩者来堆说，谈如何摘管理餐好自番身的到企业获，充宰分利倘用人碰力资约源，东对企布业内嫌部的腐运作歉的正樱常运崭行和印增强倘企业予的竞具争力下将有代很大伤的作改用。贴薪资议管理方工作离在企排业日肤常管喊理中膝占据专极其题重要驶的地虚位。讯企业澡薪资丰管理监事务际政策朵性强寄,数敢据量惯大,仇而且吨报表胞多、翼条目做细,镰要求古高度弓精确裁和高问度安宗全,伏还要慢求报碑表标锹准化旧。在捉传统择的手蒙工方蒙式下搏薪资缸管理搭工序嚷繁琐甘、经纹办人限员多脆,除肆了耗贫时、练低效茂外,每还不丝可避肾免地止经常西出现找人为及数据呀错误悄,从傍某种怨程度售上讲参,这揪与薪详资数沿据的烛严肃荐性是据不相哨称的史。驼1.绑1.溉2秤人困事薪暮资研冬究的刘目的片目前港,企现业以析加强挡管理悠水平恭、提杏高办肠工效按率为总目标腾的体爸制改日革正脚在逐绑步实馋施,沃加上逼近年槐来薪马资变裹动频剖繁,转采用晕灵活级、高捐效的季先进送技术冻使得萍薪资榆管理换科学经化、翠规范徐化、饼现代诵化已威经成续为越萌来越蜘迫切愤的要烫求。捆开发怒具有死实用南价值肯的薪冈资管钻理专狂用软欠件,惜可以苍实现避薪资柄管理尊自动愁化,塞提高虽工作肝效率传,减必少手汉工工市作方按式出疫现的缸数据旧错漏顾.剧现公涛司各科部门司已经升普遍躺配备凉了较等好的互电脑淡和相哭关的祸外部刚设备辟,计劫算机轻知识侄和操死作技绣能也己已经级得到设了广基泛普伞及,厅人事守薪资攻管理势自动茎化已瑞经有卸了很断好的在基础辣。本咐系统秘立足谷于公渠司人惯事薪抬资管败理的织实际际事务漆,面革向人年事薪液资主欠管部段门和距人事鸭部门勒,提劫供人腰事薪鹅资数比据的近常规绳维护摆功能辈、人穷事薪小资变旷动申杯报功掀能、勾报表缝处理煤功能影、年假度统名计数嘴据生就成等誉功能殿，使尸公司报能有瞒适合膏自己锣的管辩理软脉件，若提高恭公司污的办旨公效赏率。盈1.渣2朵本侄论文惭的主她要内峡容与蛋创新跨点翻实现婆本单鼓位人好事及掠薪资林的集没中管停理。衫可供汤财务香人员班对本坚单位萍的人虹员以疏及薪路资进两行增际加、欺删除壁、修壮改、鸽查询慢、输兔出报歉表，粮并对里系统答的可渗登录兴人员所进行茄管理距；对淡人事绣的管柏理及白薪资漠发放速中的运应发哭薪资扶合计泪等项莫目由钩系统摄自动馒进行柳计算垄；同所时本斥系统抢还可住对人萍事及盖薪资孟管理驴情况究进行桃多角蜡度查保询。拘在登脆录管轿理方石面，斗财务瓜人员徒以薪歉资发讽放系每统的抬管理音人员毛身份难登录模，并帆对本帐系统掉的可亲登录傍人员兽进行轨管理迫，有森权增荣加及肥删除喝本系委统的称登录浙人员软，进芬行自记身密吵码的库修改共。叠创新扇之处映：何人事毒系统忌与薪慎资系横统两价个以庭前分漏开处诱理的吴系统藏相结元合，勿使两鼓个系立统共念用一很个职填工个皆人档垃案库烫。位系统青结合园了人苗力资耐源系疏统与嚷薪资闯系统邀的优另点，字使公吹司在绘管理瞎中，丛能节取省资干料的鼠存取趁所需殃的时火间和如费用敌；也走节省容因调灿用不绍同的俱资料少档案排产生离能的外差错模，增贝强资走料处洪理和狼信息塞输出惰的可膜靠性藏。茂第2惩章索人倦事薪瑞资系眯统概姥述段2.日1层人师事薪府资系熄统现识状和慰发展裤2.级1.芹1狱国市内现蹦状和撕发展衫以信犬息技滨术改妖造和粱振兴尘传统钻制造迎企业崭，是匙我国型当前篇企业休再造挑的战畅略重泪点之榴一，禁也是的国家穿86牺3规趣划中己CI萄MS严重点余应用虽示范测工程蛙的目灵标之结一。悦这其问中，大企业遣资源嫩管理姓系统蚀建设教是重蚁要组县成部艰分。举随着瓦我国歼经济留不断枝发展破，企突业也袄正向缠着大坝型化判、规词模化习发展世，而搂对于枣大中担型企恰业，阁员工信、职资称等纲跟薪房资管盛理有进关的佳信息此也随乖之急她剧增混加。固在这省种情多况下贴单靠肌人工吃来处锯理员伶工的攀薪资叨显得鞠力不赵从心锡，极距容易目出错仁。设嫌计一标个企筒业人饺事薪粱资的堵数据拥库管豪理系缩统，崭由计产算机老代替廉人工其执行绣一系逆列诸穗如增雄加新蝇员工岭，删枪除旧稳员工姜，薪哥资修搞改，坊查询抛，统疏计及终打印校等操王作成监为企释业当闪务之盛急。奥这样煎就使守办公洽人员忘可以滑轻松贸快捷泽地完梳成人鹿事薪盖资管响理的扯任务膏。友目前引，是渠以计枪算机锻技术谨为主耍体的咬高新谎技术披群体历已经任将触扮角深展入到添国发闭经济博的方贪方面威面。逝在市水场经退济的馋大环润境下游，越光来越江多的跟人逐轻渐认立识到侧用计室算机嫩技术药进行绝管理炭便捷喂。基捎中最完突出爬的是焰要算济在老环企业垫的人奉事薪休资的拍计算肆机管随理了柳。歼中国皮国内恭市场赠环境蚀渐趋金完善茶、I棕T技僵术飞妇速发补展，欢信息三技术畅及构电子尘商务嫩和阳IN稠TE蜂RN姐ET省/I产NT丢RA使NE卖T技旷术广缘泛应深用，释国内墨市场受竞争背环境山也发白生了敌根本米性变静化，剖滞后夹型的表生产扬主导染型经刃营方瞧式必戒须转缴向实糟时甚蛇至超季前型慨的市仁场主小导型想经营讲方式茂、粗彩放式绿经营稠必须传转向疫集约提化经嘉营、促部门孝级管弃理必泼须向缴公司妻级协凶同商怨务转棒变。辰公司腥的落断后的倘人工喘管理辟方式遭也应秀向信侮息化款迈进倘，这悟就促者使我庆们开扇发和罩运用翼适合封我们悄自己救的管萌理系罪统。勤2.息1.子2申国躬外现京状和羊发展颠计算闪机在鱼管理搅中的被应用狂开始染于返19党54乳年，它当时冠美国投首先凤用计方算机当处理轧工资暂单。孙40稳多年碧来，克计算逆机在斧处理今管理义信息遵方面粘发展匠迅速允。例准如，打60础年代级美国箩计算祖机在凑管理乡中应搞用项提目不掌到彩30果0去项，脖到了芽19牛75股年达婚到章26贪70睡项。稻而现府在，般美国漠在财烘务会老计上晴90阀%片的工抬作由蹦计算霉机完荒成；渣物资揪管理兵中垮80等—1罩00栏%容的信乒息处拆理由染计算机机完壮成；律计划寒管理浑中是川80世—9亚0%之。据丘计算满机应岩用方砖面发钓展较固快的租国家蚂统计庭，计稳算机对用于佣经济哪管理园的约杜占扑80哲%底；用童于科楼技运净算的稿占墓8%隐；用失于生彻产过巾程控康制的卵占仇12摩%指。因针此，型经济桶管理未是计慌算机湖应用滋的主凉要领渠域。搬加入肉WT弹O，准直接仗把中艰国公愿司推托向了贿国际够市场沾，中南国市疯场已叠经成投为国鹅际化腰竞争捏市场知的一岩部分勾。伐谋求筝全球守化竞挡争的液手段爆和方浓式是视多样穗的，泡突破如地区堆壁垒硬的最吴直接柏和最父有竞农争力狡的核肝心手深段是披信息碰全球发化。尚竞争缠国际预化意盒味着筒中国毫公司献必须壁具备竭比国隆外同珍行更外有竞特争力喉的管善理信晃息平袭台，祥对国荐际国哑内市谢场信绩息实帜时搜孙集、狼实时日反馈突、迅惯速调姻整业张务模吉式，钩公司每的管孤理就鞭需更狂加有轰效益检，人级事管雷理与歪薪资岗管理靠是重分要因戴素之歇一，适最后哥，缩在最巧短时捏间内碗向市傅场提地供最举需要奋的产产品—专—这询就是叉国际晌市场抵对公束司的新竞争铺要求建。凑现代宽管理卵信息华系统害的成女形主选要是痰社会谱和技疏术的彼发展疤这两聚股力帝量的林推动岁的结前果。染为满疏足社满会不艰断的时增长辫的需栗求，交大量翠的重段要机也构发嚷展、逢壮大泛起来炕。这陈一现请象充驶分体销现社浸会推班动的值作用识。各金企业捧的发敞展，芳无论含是商枝业领励域，更政府张部门漏，还粱是教念育机饮构都跃需要灵更大自容量残的数疑据处象理能冻力。环这也愚是时损代发康展的灭需要烘。着2.灶2蜜人肚事薪册资系睛统理炕论介衰绍烈20腊世纪圣上半季叶，帝现代例人事妇管理垒理论抛的框渣架基绿本形油成。请人事谜管理燥的基糊本含胞义是羊指为滩了完雾成组找织的喉任务恒，对炒组织奸中涉哭及人歼与事顾的关越系进品行专倾门化利管理丛，使荣人与巩事达御到最贫佳匹式配，混同时观运用梅激励妻措施鉴以提意高员银工的永积极垒性和适主动忧性。粥在实颤践中义，人议事管吴理活鸭动是第通过畜专门俘人事缸管理希部门捡和人粮员按群照已们有的象程序贵对企度业进护行管男理的冷过程策。它盾作为收辅助丸性或奶参谋策性的疯职能闭，活滩动范基围被雹限制答在行看政事屑务方盐面，妻很少毫参与秤组织能高层佳战略主决策阴。臭进入嫩二十走世纪锋九十件年代兔，比旧尔债·跌盖茨姓等一忍批网落络精迹英的素崛起咏，让窗人们摆看到言了一禾种无混形的爽资产辽正与运传统雄的资匙本抗巧衡，哗并取锁得了乎节节规胜利涛。从姻会说以话的英机器古到掌垒握高搏新技毅术的代核心铁，人僚在企哨业中蜓的地目位步罢步高寻升，望相应文的，年人事装管理貌也从招次要稳职能价逐渐剃成为萄企业皇的核去心职期能。吹纵观蠢历史万和现孝实，眠我们胜可以截清晰餐地看私到人倘事管蚀理遵谁循着椒一条唤从传之统劳障动人劳事管赔理到崖人力鹊资源蚁管理规，再品到人稀力资驴本管榴理的优演进殃轨迹日。栗职厉早期帝的管惕理学菠家们臭已经温认识焰到工罢人的雅产出厚是企弱业效忆益的测关键艘，他邪们使属用了贱科学饰的方导法来动设计舍工作捐。科辱学管送理学骡派的倍创始割人泰匀罗主级张摒灵弃经佩验主料义的纹管理肉方法蚁，形锈成科翁学的付管理沾和操闪作规软范，米以提灶高劳某动生与产率伯。他立致力浙于让帜工人吉学会柏如何遍采用域正确滔的方富法工陡作，其而不爬是让森职工友通过歉经验决的摸裂索来轧提高截技能绣；他责还主浆张让笑人与追工作膛之间凳相互求匹配跪，管乡理的坊目标地应让酸雇员福的财脖富最涛大化欺，从材而保攀证雇侧主的泛财富垃最大爹化，逼即用“驳大蛋顾糕瓦”站理论磨。刮河注在科牧学管墙理阶穗段，寇理论妹界意毙识到孕雇员港对企过业生上产效逆率的爱重要拳贡献效，破醒除以傲前将恳雇员暮视为昼“异机器峡”冷的传速统观陆点，胀对人仍性做处出了申“联经济凯人键”说的假缎设，插提倡绑通过蛾金钱窃的刺者激来菌调动森人的安积极墓性。匪这些境观点疑虽然各带有死时代泡的局娘限性智，但小为后献来的榨人事乱管理衣打下管了坚雁实的洪基础龙。在丝二十征世纪妙五十菌至六救十年酿代，柳人事喂工作椒的管月理职烘能已般逐步桑完善惹，主皆要的茧职能读一直弄延续的至今滑，如威确定价劳动贵力的肿需求鸦、人双员招喂聘和口挑选涛、储姨备、钻提升迷、考兆评、蠢报酬背以及吹人员站的培差训或斯培养忧。这款一阶衰段人即事管毁理工劝作呈冻现出扔以下宰特征蜘：辟廊派(1责)人盛事管右理主样要是脂事务播性工坝作，眨在企戒业中块地位玻较低由，很竭少涉唱及到粱企业渔高层垮战略狗决策易。在刻人们断普遍菊的观洽点中活，人渗事管讨理是茎一项掉技术派含量久低、苏专业失性差脊的活宪动，两无法可与生渠产、缝财务剖和销露售工蜘作相哀提并懒论。尿众乏(2蹦)员夜工与镇企业哭关系陵属于舌单纯攀的聘供用关占系，孩相互煮之间堡没有复归属免感和播信任邪感。赢从企许业角差度来贿看，臣员工僚是受宁利益楚驱动斩的加“神经济些人搜”傍，因呆此努“些胡萝助卜加质大棒辛”舒（金差钱刺戏激和谎惩罚械相结趋合）览是最刺好的腐管理斥手段井，培兴训和些教育梅只是枝提高花生产钱率的亲措施完；从季员工预角度棒看，芒工作歇是谋静生的职手段划，没祝有将痰自己悬的长璃远利奖益与树企业灵的发渴展结势合起衫来。协芝建(3译)同棋其他旅机器星、设穗备一药样，仁企业嘉将员贩工视成为成丸本负佣担，婚员工惰角色莫物质浸化。絮从雇候主的签角度舒，员宇工只趋是单圾纯为壶企业匪提供亿自己旅的劳忽动力贿，帮袭助雇贩主实倒现最植大的风投资进回报秀率，挂同其蹄它物复质生暑产资狭料没择有什武么区也别，闲因虹此在姜管理汇过程黄中，挠经常云采用椒延长惭上班璃时间削、压逃低薪气资待电遇、荐高压哈式的吩管理昼手段连来提理高生迁产效补率。石计算侦机在孟人事岂部门畏的广茫泛使顺用，跃改进侵了统补计手像段，攀改革厦了统风计方售法，扑提高远了计犁算机沃在人阔事部甲门的碑广泛京应用进，将伶为我棚国的适人事培管理裂工作牧，提粪供现诚代化牺的管络理手层段和然科学百的管甘理方畅法，纵并将墙为开影创人帐事管梅理工且作的饺新局夜面创填造条吗件团。低目前册，计西算机塘在我念国的禾人事轧管理穗工作输中，丙主要绑可用旦来进件行报告表处糕理青、兵档案满管理闯、希文书狂编辑乌、润信息咬查询泊、夕综合欧分析绵。烫员工厕统计眼作为其人事刷管理沫的一统个重秘要组秆成部众分，芽是通阔过对恶员工疗情况偷的调农查想、嗽整理针和分悟析，义了解失员工御队伍徒的发烂展趋容势，抱为各猾级圈管理皇人员厅制定乘员工榜工作烫的方坐针辱、身政策录，加亏强员怜工管誓理，颤改革炊员工归制度闻提供铲了膀准确柴数字跪的依垂据。戴其工贯作除射涉及位到员该工的锻基本瘦情况懂统计惊之外承，还储包括昨员工氧的薪裁资统吵计，惜员工室编制狱情况跳统计致，员绕工奖隔惩情畅况统跪计，弊军转经员工广安置谋情况烈统计序，老生员工光情况迟统计者等方条面，迎其涉呼及的柏面之兆广，光数据污量之脾大可含想而昂知，完若利湿用手驾工进宗行员渣工的对统计警工作女，大粘致要庄经过著员工估统计患调查壁，员偏工统栗计资去料的寺整理赏，员乡工统椅计分永析三纳个过升程，宇但这叮种手酬工统洽计过炸程，笋存在搅着几员个明穴显的扑问题蓬，比剖如说元统计叮资料暗缺乏肿准确局性，龄及时针性，牺需要咏花费砖大量昌的人却力，翻物力副，财颈力等稻。净薪酬邮管理估系统烘是对炸企业氏薪资凶水平盆、薪铲资结飞构、择薪资听制度洽、薪牧资形悲式、蒙薪资贝待遇荒的管岸理系聪统，宪旨在持监督色它们天是否虾达到旋了组公织与肾个人海的目民标。年由于篮薪资币管理辞中包宿含很国多内父容，来因此座它是布最困馆难和江最具慨挑战圣性的软人力样资源结管理障领域筒之一蛇。葱冒薪资幸管理拥系统贺的首则要任恩务是陆报酬傻公平后。企老业吸葛引、械激励除和留百住有绢能力滋的员令工，迎在很贿大程载度上答是通箩过企掘业的免报酬处机制唇实现葡的。拌报酬钓必须誉对所伞有相再关方转面公案正实汽施，浴而且嗓应该雕让人犬感觉箭到是透公平为的。耕根据骑员工寸关系弟的特艰点，新内部娘薪酬醉公平厚可能占更重慧要，心而工挡作评绪价是糖内部戏公平洽首要交的方珠法。酷企业嫩为了猪保持稠持续葵发展辨的能激力，区要在肾劳动殖力市柔场上些提出陡有竞拿争力每的薪据资水冤平，显就必饿须始喜终对奔外部呆公平纱加以饿重点斗考虑摧。如披何处拳理好武既吸巾引人调才又浑降低彼成本饶这对呈矛盾纹，是吧薪资练管理胃系统酿的焦好点和歼难点酸。握随着咐计算及机的络普及况和计积算机幕技术迁的发静展，肚管理污系统辅在各钟个部抵门得门到广掉泛应布用，拾其中奋薪资松管理皂系统想就是驴常用旧的一工个。贞薪资银处理脉的项苦目多链，计知算琐西碎繁么杂，冤具有输重复什性，貌又牵斑涉到普每个戒职工蠢的利妨益，曲必需废及时匠准确烘地完敞成。轮目前贫一些耗单位关使用纤的一关些薪崇资管植理系阅统中育都存慢在这幸样那必样的舒缺点蓝，归歪纳起订来主谁要有拍以下软几个冷方面屑：云（1腥）薪迅资栏在目固燥定驰不变厦。这染些管芽理系孔统开咱发时粗往往训是针股对某馒一个芬部门范或某款一个龄单位触进行惭设计收的，加薪资航栏目米大多机是固斗定不游变的据，当死随着某时间梢的推钱移和究工作症需要岂，薪禾资栏醉目要扑发生挎变化槐时，饥就比烛较困多难，煎往往匆要请慧程序纸编写妄人员祝修改不库结围构或萌改写肤程序榆才能窄实现仇，这间样就叫使得心系统粉难以浙灵活高使用跨，也李给维征护带愤来一六定困爽难。加油（2诊）计晚算公膨式固泪定不植变。截薪资肿管理握系统恳有其茎自身贸的特著点，准其中牌很重关要的揉一点嚷就是技计算阔较为牢复杂协。某格一项乖的结括果可潜能来跨自于皮其它亦几项旨甚至抖几十练项的勾结果轨，而缎且这月种计肉算方嘉法是周经常找变化碑的，米现行吩的很投多系蒙统计候算公局式都捕是设燕计死肯了，茧公式劝稍有肠变化截就得傲改写秀程序欧，以墓致于微给系遇统维瓣护带葡来困盐难。拐（3芬）网导络化巧程度望不够窝。现弓行的朝薪资盟管理秋软件流大多水是基窗于单柜机板畅的，翠或者稻即使夕是网段络板伍，其侍用户潜也是秘限制盘在一沟个。宾牵涉耍到大给型企瓜业的羽薪资辈管理盲时，陡管理匆系统恨如财甚务系扰统等杠需要遵薪资达管理狗系统士的一手些数解据，刑若网浆络化适程度冰不够范，则菠无法塘做到旬真正床的自慨动化割信息蓬集成桑。仰（4阀）安叮全性炭。安猾全性县包括莲两方食面，算一方膛面是招系统扎的安帜全性亏，比建如用腹户管雷理以地及用嫌户权生限的把设置沃等，招从这央方面夺而言搂，现钟行的台薪资匠管理算软件暑中一棋般不好会存棒在太岁大的铸问题贡；另何一方著面指夕的是徐数据校的安卖全性妙，也胳就是笋说已输经做脆完的烘薪资肿怎么首才能抖将其蝇封锁徒，不神能进纽行修披改，诊在这淹方面饺，一乱般的红软件他都没邻做到龟这点踏，而唐对薪极资进脏行网世络化况管理庙以后妻，这粪个问崭题是揪无法晓避免浮的，命必需置加以没解决清。县如何洲更好翁地设露计并阔且实药现人壮事薪衫资管吗理系乳统，抱解决兔上述艳的问汉题，浑使得鸣系统计的可雕扩展袄性更品好，句维护贞更加洒方便吧是我晌所做妹系统此需要届实现斑的。堪2.朗3要系扫统特赌征与才主要浙使用撤技术屠人事糟薪资嘴管理提系统厉是冤集人维事管氧理与散薪资本管理够为种一体哑的系凭统，延通过麦它可悲以方位便地孤使许您浴进行碎人力驼资源选的巩管理掏。它行可以拜自定庆义薪塞资栏冶目脚，热内置副一套华基本底工式介，即沫应付饶薪资舱=计宣算状梨态为栏加的刑所有迟栏目蜜之和挺,实悟付薪会资=饰应付跨薪资寻-计雨算状功态为喂减的酿所有肢栏目习之和旨。样用户启生成阿第一拘个月两的薪字资单匹，然奏后录榨入，切以后披每个鸭月只祥要复相制上超个月何的薪枯资单惠，再惩加上独小幅诉修改狂就可要以了掌。这皇对薪至资变是动不屠太大丸的企透事业尽单位盒就更羞加方厉便了燕。系饲统提蛛供薪爷资单围、薪漏资条税、以还及薪移资汇丝总表稼、薪廉资统卫计表袖，适冬用于目各种宜场合皮。系尼统还朗提供呀人力勇资源据结构头分析秋、工咱龄结权构分窗析、陷学历狼结构刚分析沉等人科力资授源分巩析报碰表。述同时睬系统滥提供馒数据多输突入善输吸出功煌能，瓣为用躬户的晌特殊紧要求培提供邮了一垄个方门便的划接口屠。系丛统可伯将薪邪资数仍据、曲人事督数据蹈导出葵、客生成余Ac幕ce微ss效等数希据格救式。笑系统怎特征汇：办操作套简单掏方便短，使傍您可随以迅牲速掌绣握使抄用方薯法。截由通用扭化程厦序高医，适愤用大秧部分吹企业奸使用到。贷可多脖用户捞、网亚络化技操作嚷。齿可自鹅定义雪薪资昼条目司及人拾事档度案条果目。租罪提供潮独特寄的个达性设迁置功番能，临让您怖有极既大的关自由肤调整磁报表娘项目符的显锯示、咱打印蹦设置惩。旧精心油设计盆输入谨方式祸，方谦便操赏作人漠员，周有效烧地减脉少了咱数据旱输入宋的工厚作量吐，极蹲大地横提高料了您谣的工盛作效倚率。油贞计算菜准金确如、自暂动化太程序环高、刃可靠熊性强馋。衡数据坚安全捷性高某，有孙效地精防止已无关扭人员促盗取牌您的困商业阳机密国。对愧数据画库进既行了璃特别身地加具密处颜理，准同时翁充许滔您随暖意举的露转移使数据末库，嚷比如牢您可岩以将蜡数据叶库保琴存在什U雀SB当盘脆上。技这样捎，您像的数洪据就欧可以镜随身浙带在论身上穷了。剥慌主要碰实现播技术屋：宝AD格O是绘一种缸用于蒸操作尤Mi愿cr初os穷of农t所末支持师的数欺据库嗓的方生法,猎在V吵B6悠.0丛中它抬可以棒被看剪作是削一个扁数据玉库与觉系统位的交搬汇处御。在降本系钞统的马开发叨中,涛利用害AD许O提仪供的赌Co珍nn仓ec搅ti赏on扁对象娘建立锯和管泊理应戏用程岸序与轿OD偿BC撞数据折库之颗间的韵连接敏,从轧而实惹现了酒从页穷面直译接访业问数械据库付。灭创建昨数据闷库源缸名及繁连接领数据遇库：发数据朝库源斩名D曾NS脖(D穗at论aS姿ou犁rc拌eN签am戴e)损是连球接数杨据库端的桥姜梁,存OD启BC暴通过骡它寻歇找到辜要访头问的呢数据姻库。袋要访瞒问数挑据库丸信息帽,首红先要构创建奇数据宴库源处名,着访问煌时再亲与数猫据库滨建立锐连接扑。据用C坛on好ne拌ct柴io肃n对前象实演现查仗询功尺能:球用C发on洞ne巩ct隔io缝n对我象方逢法可衰以通塘过结扣构化途查询兄语言坛SQ丙L查钢询数亦据库亭源并谷检索斯结果棕。S聚QL捕是用压于与垫数据眯库通厕讯的压工业添化标再准语做言,第它有终许多恋命令欲可用谈来检写索和怖更新驴数据陡库中霞的信丸息。谊在本使系统五中,有利用模了C语on柏ne或ct孩io园n对浸象的施ex菌ec炉ut棍e方疲法在洋SQ伐L命栏令的旱表格阅中发妖出查严询要吊求,婶此外于还使谜用了炮SQ就LU猎PD绳AT赚A和诊SQ贵LD拣EL尚ET揪E命澡令更概改和赔删除版数据朋库中帮的信撑息,楼修改农数据桨库表骂中各如项目辣的值劣。出用R殿ec藏or筛de君t对戴象处乌理查谋询结津果:扣尽管通使用炉Co必nn槐ec绪ti替on聋对象饱简化胸了连群接数灾据库拍和查竞询信餐息的宏任务掩,但息它仍疫有许殃多不个足,瞧主要胁是检泊索和删显示促数据艺库信骄息的毕Co规nn遇ec何ti汁on玻对证象不乔能用每于创怒建脚拥本,烘它必咽须先劈确切扩知道亩要对茶数据沸库做牺哪些疑修改神,然瞒后才透能使棒用查驳询实蒜现修器改。宝AD曾O提宾供了朗Re污co注rd呀et谊对象亭,它嫁可以明根据睁查询敲限制捐,检疤索并呀显示识一组沫数据粪库记抱录。擦此外卷,坟Re古co漆rd教et绍对象锄保持剩查询温返回眯的记笋录的锋位置乖,这碗便于难一次俊一项摄处理脸查询虾结果链。通暴过对送Re保co音rd轮et补对象贩的指贤针类替型属某性的贴设置算,可袜以滚码动和闲更新胆数据向库记哀录,聚还可傻在一乌组记舱录中仅定位法到特嗓定的方项,花可以滴检索愚和检凡查记渔录,腥然后敢在这糠些记择录上掏执行象各种求操作胡。在党程序拆中我勤们还奏利用路Re尼co复rd蒸et毙的一锁些属既性以蚀精确监控制倒指针更的行量为,间提高技检索芽更新敢结果帽的能廉力。啄检索鱼记录驰:在怀程序奖中我娇们使灵用C槽on清ne汇ct融io挪n对吩象建避立连珠接并循使用闭Re麻co用rd景et头对象千处理番返回揪的数超据,勿用S夜EL投EC艳T命疑令检削索一脑组基父于查辆询限课制的降信息选,并浮使用殿SQ慕LW那HE钢RE牲子句以来缩害小查张询范卸围。狂用C争on什ne融ct趴io站n对字象建版立数凭据库牌连接副并用骡Re隶co览rd香et持对象杨通过伪该连逢接从惧数据率库中利检索粒结果献,这迁对于运需要竟精确穗地设界置连采接属疲性时战十分铜有用尝，但酬如果银仅仅寸想使血用A衰DO身默认喷的连城接属蝇性建全立连贤接,鹅则应圣使用涝Re闭co膛rd盟et聋对象朽的O之pe黎n方死法去躲建立爪连接成。续用C幕om誉ma本nd换对象哈改善弟查询代:通凑过A它DO拒Co状mm粱an车d对宾象,守可以宁使用叉Co凶nn膜ec皇ti损on捷对象资和R热ec呜or拦de范t对挑象那鹿样执添行查槽询,闯唯一链不同抵的是忆用C障om水ma少nd禁对象鼓可以病在数虏据库诱源上投准备元、编炸译查洽询并牌反复码使用庸一组滨不同盏的值何来进碍行查央询。蔽用这剩种方让式编特译查奋询的迈优点脱是可央以最海大限织度地尾减少驶现有珠查询蚁重复洞发出寒修改裳请求秩所需兴的时知间。悄此外柴,我茧们还掀可以蒸在执恳行之盼前通旬过查街询的府可变乳部分咳的选励项使像SQ洗L查项询保跪持局瞎部未昨定义币，以万增加凡其灵早活性展。遣利用众表格乓访问背数据牵库:江用A邪DO给可以祥创建鸣非常醉简单震的脚步本来饿收集尊用户舰表格循信息冰、创快建自穴定义蓬的数艰据库搏查询城以及筐将信释息返商回给剑用户娘。使裕用V分BR果eq下ue座st望对象殿,可粱以检穷索输饲入到敏HT裹ML尸表格筝提供锻的信达息并董将这酬些信耽息合挤并到况SQ违L语炭句中漠,以露完成伐对数笋据库东的访以问。慢2.恩4人制事薪毒资系客统开壤发介施绍配随着炕计算轰机技礼术的雅飞速火发展啄，计痰算机剂在公吐司管幻理中防应用驴的普米及，秀利用也计算贵机实描现公符司人堡事湿薪资朋的管怖理势健在必掠行。宋当前捆公司缸信息许管理惊系统师正在撒从C扬/S搂结构令向B置/S躁结构员转移婶，但纽是由河于安辛全性沉等方私面的蹈因素收，C紫/S腰结构开的管胡理信着息系液统仍记然占枪据公孩司管推理信闲息系厕统的畅主流昼。本知系统召采用争VB接与券Ac风ce底ss汉数轧据处况理技尝术相攻结合限开发然系统竹，完肺善当可前系梳统存熟在的币不足窗。谣2.购4.狱1信人拢事薪浇资管住理信繁息管啊理系伙统的扰开发葡平台确系统双采用读C/肆S体蒜系结梯构，灯Cl来ie烧nt仅（客满户端报）负闷责提土供表斤达逻戴辑、饱显示半用户滑界面仙信息腐、访于问数践据库惭服务膝器；浆Se钱rv序er弟（服拔务器球端）辜则用垂于提杯供数崇据服相务。母系统挣分析段等前尾期工救作应控尽量稀详细碎完善盒，以谋便钩公司北以后险体系峰结构斗的改践变，亿对于迎一些耻安全俘性要疯求不植高的词信息尚可以嚼方便键地采箩用B要ro璃we躬r/凝Se援rv且er致的方配式进挥行访溜问。啦系统倦采用冲C/剖S战模式府结构泡的人幕事管弦理系幻统功党能主范要分腰为两能大部北分,结即数壮据库条管理功及业咬务管垄理,款数据许库管且理指烘数据洪库的跑备份面、恢杆复等挨,业贴务管惰理又蹄分为蝇业务春处理艰层和洞界面搜层。读业务浸处理缴层主贼要负闯责员萌工建扰档、盗人事兄调动加、考惹勤处璃理、印员工今奖惩冤，薪席资汇锤总等尘请求乌,界累面层怕主要百处理六人机饰对话牵界面钳。系宿统采程用模去块化器设计殖,结搏构清览晰,狂组件押功能竟完善刑,系芳统界嫁面友助好。趟数据谷库系红统采乏用A业cc锋es缠s；晓开发小平台耕采用牵Vi呆su松al岸B琴as锡ic悟，V梨B能丽很好舒地支肥持A巴cc载es粱s数上据库书的建单立和订维护侍,有朱较强刷的表歼格功剖能,瓦且编婶程效尚率高融,开较发周狐期短逗,易俘于维但护和衬扩充侮;操有作系失统采院用W环in纺do继ws度95结／9尊8/宴XP蝴．劲2.凯4.夺2破系叉统结锻构济该系折统中系各项傍数据倦建档严时,诵可以验不需辽要定司义审育批流枯程,劳而在够投入兼使用浆后,束有关华人员粥变动荐,考盆勤修捐改、证员工挨加班羞、奖幅惩处厘理、奶薪资张汇总爽等,嘱需根鞠据定轿义的同审批搜工作同流,蓬在相搂关人郊员审梳批后废才能配正式白登记熄入库桑。审些批流继程可鉴集成固进入膜OA苏系统号的工矩作流摧处理秀。拿第3洒章巩系叙统分抹析与永设计鸟3.晚1跳系沿统分足析千为了匙更好气地适画应当有前的郊企业牛对人北事薪张资管装理的决需求杨，缓耕解手息工管根理存登在的桃弊端轨，开榨发了仍职工俭的薪报资管津理系束统。骗它具撞有以号下几迹个特部点：香·做可以匀存储这所有肢有关征人事晃、薪致资、殊津贴轻、提迟成等惭内容尚，安抽全高闹效。堆·寸可以缩迅速迎查到需所需亦信息农。蚕·喊实现罩动态梢报表名。丈在软婚硬件绿、诞数据题及其约存储语介质典方面呜对系祖统的暑要求搬，软篇件要太求易翻学，金硬件判的配周置要统求不衔能太冬高，折这样渴可以孙适应狭一般筒企业教的要品求。滥(1俊)雾计算悄机硬虫件系敏统金包括拒主机灭(终中央仙处理蓬器和虽内存旗储器进)神、外茅存储滥器担(您如磁默盘系樱统、痰数据准磁带雁系统脂、光喜盘系倒统湿)挤、输宅入设雷备、惠输出嘉设备召等。冰(对2罪)骂辜计算疤机软谨件系恐统补包括苗系统穿软件幕和应可用软治件两搬大部含分。盒系统讽软件辰有计倍算机佳操作屠系统葛、各算种计组算机庆语言萄编译踩或解洽释软蛋件、装数据嚼库管历理系锋统等输；应椅用软似件可捡分为握通用盖软件诚和专务用软峰件两蹈类。械(3塞)伤数据背及其机存储杨介质晶有组象织的嫂数据违是系呜统的教重要虚资源雁。数脾据及鞠其存同储介惕质是贪系统并的主希要组绝成部劲分。剃汉径总之喊，职文工的莲薪资膛管理范系统叙旨在拼提供托一个究可以多操作刮的，息方便比薪资闷发放壶和管赵理的搏，易毒于修头改的寻辅助竖管理杜系统前。同子时提块供了痛系统迟的智厘能辅复助与故用户企自主章选择查两种僚方式塑，提魂高工恶作效侵率。乓3.掠1.泰1爆系授统设推计目利标与膀开发之思想推系统巴设计内思想眠是尽痰量利江用企蝇事业居现有捐的软仗硬件代环境经，采冒用先珍进的估管理复系统最开发已方案例，从份而达蹲到充知分利渴用企意业现积有资条源，邪提高烧系统固开发徐水平涂和应率用效习果。欲系统精应符丹合企艳业人烦事薪桥资管掉理的串规定忍，满信足企微业相课关人键员日趋常使乡用的仿需要肚，并炭达到关操作敬过程挎中直规观、餐方便锣、实辉用、采安全删的要也求。患系统劫采用阿模块乔化程单序设泥计方储法，圆既便吹于系梅统功耀能的察各种音组合摔和修扭改，糟又便躲于技篮术维推护人欺员进幕行补门充、径维护醋。酱系统嗓应具仅备数蚂据库重维护舰功能伞，及盲时根钢据用础户需牛求进尊行数芬据的痕添加基、删茅除、贯修改惨等操染作。骂对于允一个翁复杂饥的系润统,封为简和化设以计难窝度,茄将其搁进行虑系统嘱的抽袭象问搏题具堵体化扰,具乌体应谈体现拨在其凝各模腿块间急的关艳系。属本系社统采巧用了病系统提模块捕化思供想,否尽量穷减少各模块累间的肃联系幻,使钉系统萝具有淹较强已的适竿应性解。本挪系统症主要球依据闸人事杆薪资省管理尾实际碰情况园,结愉合计开算机待处理讲上的咱需要萝,以果代码妻信息问库为肢基础怒,建廊立数棋据输泥入、冻信息忠查询疑、报抱表统糖计等目各模识块之胞间的到联系咳,便田于操爆作、乱数据妇存储竞及系吵统维云护。抱同时陆设计先当月烦薪资振处理洗模块离,以淘实现仅各单茎位月螺薪资岗发放购的计凝算机默处理拾。湖3.洒1.君2鄙系鸭统需够求分取析艳随着腊国民盐经济温的飞匠速发止展，边国内尝企事秒业单呀位对巴员工已、职败称等捷跟人冠事薪富资管废理相聋关的绿信息鼓随之洽集聚王增加吸。在聚这种刘情况世下，晒如果烛还是泥像过茫去那精样仅渐仅单离靠采爹用传谷统的略手工脸方式气来处耍理这梅些员坝工的个薪资匪信息斧，不化但会疲浪费龙大量据的人奖力、干物力端，而石且还温容易汉出错血。拼正是炕由于寒上述迎原因磨，开悦发本推系统设的具刮体任闪务是宿设计耀一个撒由计丸算机馒来代娇替手咐工执烈行一绢系列吩操作模，诸绝如添陪加新昏员工嚼、删枯除旧垃员工矿、薪奇资修瘦改、珠查询染、统演计及靠打印黄等操掠作的徐人事住薪资校数据自库管鼠理系唐统。堪这样裹，我呢们就映可以误使管李理人芝员轻咸松、与快捷丘的完碑成本辱单位咱的薪列资管付理任砍务了浓。厚根据棋对华嫩安工义业的验调查谎分析甘，该滩企业覆在经骨济和座技术鸽上已欢经能每够满薯足开界发管们理信静息系棍统的对需求术。可阁以进苹行组浙织开施发。烧组织揪结构侍指的瞧是一危个组分织的背组成后以及谦这些棒组成疮部分摆间的半隶属团关系持或管沉理与古被管垄理的晒关系饲,华对安工肠业的既组织得结构胃图如袜图悦3-刚1泰。总经理总经理财务部生产部计划科人事科供销科计划调度组外协组统计组成本组会计组出纳组人事组工资组培训组供应组销售组仓库计划组统计组剑图3办-1退略组织胜结构提图牛3.茂1.四3瞧人录事薪祸资管秩理系助统业扬务流德程圾惭怨基于辛分析让及对政华安退工业灿集团轮的工设作流仆程的此调查随。人末事薪互资管亿理系列统与且三个勤外部咐实体绿有关坚：总蓬务部井、冒职工椅和会勺计部遇门，腰他们签主要轰提供倦原始董数据叔的实看体。种职工秤和会堆计部盲门是倒工资三系统刷数据伐的外逝部去铁处，胳是接称收系嗽统数毕据。宿会计蛇部门唯根据误各部视门提舒供的党原始相数据像，计鼠算出枕每个辩职工写的应能发工耳资，酒代袖扣款条项和援实发粒工资塌后，糖填制希工资蜘结算迟单。喂工资峰结算帅单通箭常是竹一式奔三份甩，一室份以缠“校工资棍条上”稀形式票发放没给职璃工，鹿以便厨查询域，另缠一份舱留劳线资部虹门备胡查，藏第三箩份经则职工基签收禁后，菜作为枕支付香和结符算的固凭证纠。再司编制胞完职讽工结能算单捞后，男为了圆发放浑工资丢和分荷配工脊资费逐用，孤须按威工资恩发放祖部门押和职绩工类离别进害行汇酷总，笨编制样费用迁结算道汇总誓表。矿系统吊业务垫流程盖见图贩3-旁2炉。人事变动单人事变动单扣款单会计部门职工类别表工资汇总表总务人事部门考勤表车间科室人事信息表职员工资表工资结算单货图3无-搜2锈系殊统业拐务流椅程图承3.奖1.兆4锣人锄事薪怕资管鞠理系抱统数脂据流睬程刘在调详查了术企业芬人事垒薪资批管理窑过程爸的基椅础上蚂，得须到了余本系相统的敢数据给流程喘图见璃图3悄-旺3吓。人事信息单人事信息单人事汇总表工资分配表工资汇总表薪资结算单发放工资职工E204车间总务科计算工资D202E202汇总E203分配工资D203E205人事统计考勤表扣款单人事变动单D201界图3帽-悼3脆数韵据流残程图参3.捡1.叮5哄数尚据字浪典刚数据贝字典遵是系掩统分替析阶侵段的倚重要真部分叼，它杆清楚甜地定搏义与民详细鱼地解对释了事数据宴流程代图所贪不能胜表达摊的内些容，服同时界它能欠够帮膊助分灯析组缴织数单据，福是同抱用户写交谈缝的极欲好工吹具，蝴此外枪数据渗字典稍记载恭着每搬个数煮据项起的关吨键条仗目，煎从中度可以律检查叔出各愤数据婚元素糕的详裙细内丹容或国漏掉卷的数攀据元妖素。塌数据浸流程竟图数师据字胶典速(1押)钓数据经流抹名称俯：考灵勤表喇简述令：车轧间提滤供的贞职工欺考勤泥情况辉来源饱：车沉间艺去向判：计碑算薪增资盘组成元：姓反名+碎编号羽+部揪门+请日期欣+出驴勤情环况尸名称皆：扣碍款单丹简述护：总惧务科横提供阅的扣仁款情颤况点来源芹：总理务科再去向饲：汇百总贱组成腿：职用工扣漠款+胳代扣容款纯名称院：人伯事变孟动单寇简述钓：人荐事部视提供首人事鸟变动栏情况钳来源少：人视事部情去向员：计喂算薪目资裙组成四：编态号+李姓名畜+调阴动原遍因恼名称离：职肚工分园类谋简述仍：人所事部尊提供貌职工吓分类医情况米来源馆：人赴事部赌去向护：汇瑞总蒸组成匀：编惑号+务姓名丹+部星门+纽职务晃帐姓名回：薪舍资条置简述鼠：由善计算走薪资耐提供残的职暮工薪许资分窝配情营况哥来源脾：计抗算薪拒资拉去向耗：职浩工摇组成验：编配号+咳姓名吓+基敞本薪秤资+互实发留薪资富+代默扣款臂项+耗补贴度+应咐扣款恰名称达：薪能资细颤则股简述赚：总枝务科夫提供额的职返工房赠租及慨水电瑞费砖来源浙：总他务科核去向槐：填皇制薪欲资计抖算表挤处理草组成因：编却号+畅姓名她+部译门+奋类别古+基剧本薪鼓资+键各项垒补贴于+各袋项扣低款均(勤2)敌数据疏存储镰名称冰：人榆事汇佣总表戚若黎漏旷榴资潮顾吧编号贪：D贴—铲20边1扣简述踢：员穷工基恢本信视息，怕考勤泡记录碑流入巨的数船据/午来源预：信滤息汇轿总鞭流出敌的数矛据流歼/来脉源：英人事夕信息俊查询该名称捡：薪切资汇痕总表牌凯专绍史佳刺酱熊编号纽：D央—业20穷2吉简述房：是舍分配办薪资徐费用寇和发制放薪担资计查提福石利费走用的设基础唤，记究录全梦体职浸工薪位资额烂。聋流入哭的数逐据流炼/来帐源：芬薪资亡细则凝/薪故资汇事总天流出春的数雹据流处/去腹向：显薪资于细则诊/分瞎配薪塌资费累用，付发放敢薪资雕，计堤提福勿利费袍用画名称职：薪专资分说配表秋干爽似炕冈亭城考菌积育避编号僻：D鹅—苹20丈3寺简述动：是孤企业巡分配暮薪资案的依特据庸流入敞的数低据流养/来苏源：悲薪资劣细则锡/分绞配薪碗资表烘流出浆的数泛据流伟；薪烛资细堆则课组成京；生排产费婆用+粥制造昼费用郊+管盼理费改用+西应付眉福利傍费+农合计停(迅3)顷处理蔽逻辑尸名称赠：计文算薪浇资侦赖隆进毒凉旬县侦结垒腊编秒号：冷E柔—随20新1诵简述反：对诉薪资若表进似行计夜算，储得出繁每个暖职工朋的薪盘资疼输入皂：薪楼资细看则往逝焦丘卡砌案秆扬邀来源煌：薪殊资表臣存储芦处理饰：按姐薪资陷表计牢算职掀的应季发薪朵资，消，代话扣款胸项及抄实发盼薪资掠：谨算漠栗实发雷薪资丈=应盖发薪辜资-驳扣款裙小计狡-舰代扣防款小占计赛崭酷善应发鲁薪资阅=基类本薪西资+题各项修补贴复+奖筐金断幕推贝代扣糟款小业计=挠各项钳代扣领款王输出磨：薪密资结货算单旨名称桐：汇滨总蛛野和岗桥碑诉偶掌守柔希脚疫什编垄号：鸦E撒—鹊20霉2戚简述课：对庄薪资腐结算疮单进粒行汇帮总，仿得到扑薪资坝汇总娃表，嗓人事管信息灵单公输入上：薪钩资细迎则，牌人事望记录肚间吼勿柱址军蛾响畅钞来源鸦：薪举资结益算单掏汇总和，人丝事统刘计分处理圾：按地薪资据结算铅单结痛合职催工类粮别运签用公阴式进动行计棕算，迎按输挪入形考式输汇入人害事信阻息菠输出艰：娱薪资悲汇总净表，答人事铃汇总旅表丝名称逐：分周配薪倒资倘峡川赌鼻果姻毁狐尸傅编凤号：懒E锅—筋20画3菌简述驾：根碗据薪殿资汇屑总表蓝来分煎配薪鸭资的给各项旷费用线，得载到分抛配表圾输入衰：薪县资细异则揭有得玻睬且温坝纺劈辣祸显来源纹：薪叮资汇单总表落的分异配两处理稳：根控据薪糖资汇偿总表乔，按愿会计茧原理肃和公骆式进念行分插配怒输出炒：分努配薪蚀资表龙月伏名称爸：发晴放薪惧资校伪辛彼顷耍耳趴庸佣昌贩星编诊号：隙E森—围20蚀4微简述缺：发绘放部尽门按靠薪资谣表向挤各个剪职工做发放符薪资叹来源四：薪蜡资发萌放处巧理处盏及薪隔资表的悔去向用：职户工越组成搞：部挨门+坑姓名鼓+实吴发薪详资蓬3.裕2耀系统叹设计掉3.钓2.惩1惩系乎统模饰块设忆计思称想肚（1课）考碍虑到版薪资闪数据口在安闻全性术方面惭的特辟殊要锅求,驻数据兼的存图储采芽取集妇中存肾储的勉方式物。血裕（2方）据升库系锻统采鬼用A鸟cc锣es青s；敢开发颈平台沈采用凝Vi隙su雷al三B总as鸟ic绍，V惜B能牢很好搂地支输持A陆cc床es运s数静据库件的建恒立和搂维护寺,有凭较强印的表网格功霉能,您且编完程效仓率高白,开殖发周瓜期短代,易疗于维泛护和诱扩充燃;操掘作系习统采很用W立in虾do刷ws座98三/W秘in少do绞ws厕m四e/子Wi宋nd讽ow薯s轿xp爪。鸡泉（3族）参差照国珍家人脾事部喇制定危的《谦机关粪、事菠业单太位工听作人来员薪灿资统沾计报允表》涨中的柳规范凯和分透类标锄准设旬计数写据库肆和技快术职疯称名覆称、味行政厕职务景名称剑、职房务级里别名堂称等虹名称记集,奔以提统高系眯统的际权威低性和塞标准歪化程目度。妙本系捉统的烧运行艺从登处陆界抗面开展始，刮我们拨可以搏在这检里要导求用闯户输侮入自糊己的筐登陆昏密码攀，并厚有提设示功堂能，间如密障码或吨用户滴名输益入错册误，沈系统醒将自臂动提绸示，疯系统膏运行团步骤祸流程只图见智图3枕-奖4校。密码是否正确？密码是否正确？调用系统菜单退出系统登陆主界面验证登陆口令是否深图3室-您4见系骨统运偷行步虎骤流伯程图鞋3.帝2.老2纯人冈事薪步资管烂理系恐统总蒜体结姜构屡根据跌对现臂实系讲统的抄详细燥调查袄与分搭析，情开发思人事绞薪资偿管理意系统粒总体猴设想亚流程夹是：变对企堵业员锣工的鬼信息赞进行磨人工疑收集隔数据芽和核吓对数貌据，路将汇缩总的愧数据薯录入董计算告机，肚进行逝数据核录入眼处理刻程序妨，将待数据黄录入塞数据致信息义文件爬中。鸦利用逐汇总你程序异，处辩理磁凳盘上篮的数督据文赚件形对成人侄事薪热资汇数总文秘件。诉分别勿输出柄人事消信息轧文件热，工处资汇帖总文茎件，生输出拘薪资丝单和构分配涌工资寇，从陕而得他到所肾需的胆程序淋形成窜人事赵信息膨表、茎工资桌汇总摔表、诵工资跪单，值工资唉表。宰系统碧总体脾流程商图见躺图3秃-台5耀。修改修改数据有误输入数据转换错误检查打印浏览打印恢复备份统计代码库基本库查询库查询结果统计库统计报表正确代码库数据查询备份数据上报数据数据接收数据上报无错茎图3担-内5穴系上统总他体流谅程图兴3.鼻2.借3由系浊统功旱能分按析沿人事孔薪资忠管理炮系统悼具备柳以下顽主要上基本般功能臭。污(1涂)管灾理数牲据库短及报兰表的没操纵娱。实雁现对港人事协管理产数据慢库及浪其表及的创舌建，采表中民数据导维护忠。寒(2液)人桌事管瓦理信纲息的现应用月。实浇现人徒事信违息的败查询蜡，人挨事资循源的禁利用蚂等。膜(3睬)人悬事管两理结估果的烟输出面。把敏人事槽管理湿的有昆关结喇果以珍及相尖关人跳事信劳息报穷表形横式输形出。选(4怕)薪仗资管抖理数云据库孤的操板纵。驳实现屈对薪三资管宣理数晃据库你及其宫表的业创建谜，表施中数筋据的厌维护泊，即互：添喘加、裂修改栏、删测除和凭查询贷等。暖(5旧)薪湿资管燃理信陈息应康用。谣实现姑对薪追资的怎管理娱信息耍的核员算、谁汇总任、发唉放、旦查询雄、利锤用等伐。壤(6顺)薪风资管算理结遇果的穷输出注。把较薪资歌管理鹿的有枣关应送用结鄙果，驳以相货关薪季资信纷息报叔表的丙形式原输出绝（包辛括：豆显示敏、打氏印羽）争。句在系灿统功望能分祥析的执基础沫上，锦根据面Mi哈cr蔑os呀of箭t戒Vi燕su母al芒B吉as帜ic发6庄.0卡程序监的特抵点，谢人事右薪资湖管理踩系统规的功举能结夕构框肥架见仍图3扣-蚊6残。薪资总表薪资总表薪资浏览系统维护信息打印增加用户删除用户基本模块人事信息模块员工增加员工删除福利保险模E201养老保险薪资模块基础薪资岗位薪资工龄薪资薪资信息薪资汇总薪资查询福利费用腾图3邻-菠6蔑人警事薪游资管典理系蜻统的鸡功能蔬结构燥框架膊3.绝2.捷4圣程直序编躁码原轿则城合理锅的编花码结叫构是泉系统手是否宁具有浅生命唱力的孩一个绍重要东因素炼，在眨代码喇设计优时应饱注意复以下蜂问题季：狸(1商)设祥计代屿码在善逻辑祥上必骡须满仍足用则户的挡需要牵，在遣结构垮上应谋当与目处理全的方托法相歇一致像。例男如，竿在设贺计用逼于统榆计的避代码岭时，绒为绩了提普高处荐理速独度，辈往往桌使之晌能够河在不牧需要旋调出骄有关盘数据塔文件西的情贱况下拖，直旺接根萍据代弯码的忆结构扩进行完统计绳。盏(2善)一浇个代菌码应泰唯一剃标志豪它所臂代表识的事奏物或钩属性滔。欧(3情)代宅码设既计时更，要协预留耻足够茫的位隐置，较以适锻应不欠断的异变化温需求派。否腾则，傲在短逼时间译内，扔随便拉改变偿编码伤的结酒构对没设计起的工封作来嫂说是遣一种辞严重糠的浪琴费。店(4慨)系度统化皱，代副码的乒编制陵应尽梨量标吓准化菊，尽苍量使司代码博结构着对事凝物的某表示匆具有崖实际糕的意殖义，以以便文于理朋解及照交流准。砖本系望统的柜具体劲设计岔代码孟见光地盘。闪3.谜2.痕5撇系讽统信职息编版码原治则依为适铜应人链事信音息管习理系陵统的栽推广辜和使趟用，拥根据池信息吉管理估标准让化、讲规范怜化的岛需要折，制花定本出代码望编制矿原则丽。用发于华关安集蜻团人天事信蓝息管史理系腊统信关息处丹理代标码设乡计为蝴员工啄设计享的工抄作证涉编号湖。编亏码原支则和捞结构坏如下唉：伤宫凡(1砍)人厅员编尽号由摇4续位数渣字组夹成，枝其排诞列顺妇序从章左至恳右依剑次为赶：锅1饺位数洽字悲地区冶号蛛，幼3浮位数城字人览员顺右序码穗。慧跪(绣2)浸人员青编号弊的编烈码对炼象是始华安腰工业杰的每偿一个遍正式族职工惩。北岩(湾3)教人事悉信息循管理趟系统滩软件呀是网雷络版酸，每号一名夸正式恼职工酱在信榜息网洗络中逝确定唤一个盐编号蝴，并波只有棋一个冈编号肃。为庙保证招人员哀编号唯的惟绪一性炕，全崭行正凯式职旗工在涌系统诵内调易动，寸其编烤号不础变；奖对湾调出仗人员封，取非消的卖人员糟编号搬再分撒配给晃新的鸟正式执职工娃。熊3.供3剧系崖统数质据库丝设计竹数据急库应似用系安统的巩开发减过程裹中，勉数据毛库的愈结构仗设计乔是一谁个非估常重带要的衣环节奉。数笼据库疾的好责坏将唐直接复对应剩用系絮统的仅效率昌以及姜实现导的效猾果产荷生影桐响。扒一个球好的秒数据假库结转构设救计将早会减疾少系式统数桃据库省的存粱储量袄，并奖且能痕够大倡大提摩高系养统中纳数据宰的完誉整性到和一忧致性忌，这跪样一蒸来，槐使系林统具骑有了瑞较快哀的响辩应速赛度，贯大大贼简化愈了基沟于此把数据器库的拜应用赞程序俱的实穗现等圆。尊因此或，我诊们在捷对系摸统进极行开敞始设身计的责时候宪，就械应该邀尽量阁的考腔虑全厚面，塑尤其亮是要尊考虑蜻用户虽根据岔自己粪的实泪际情康况提调出的萝各种位需求政，从抬而避炭免浪田费大抽量的冶人力造、物鹅力。眠数据迷库的圾需求珠分析霸是数扒据库毒结构霞设计惰的第友一阶烘段，未在这企个阶举段中航我们附主要生工作藏是确菌定基笋本的烘数据咐、数好据结别构以宾及数理据处胶理流舌程，建为我面们今浅后所牌要进托行的检进一杆步设庙计打昌下基睁础。恼3.架3.巴1话数料据库斯概念艇设计测根据脆多年叹的人情事薪尤资管蚕理经介验及窜用户装的需颈求调陷查分朽析，句下面捧我们统用数敏据流贯程说拿明一佩下人合事薪心资管类理系萝统的揭数据凤库概债念模属式，烦其中域各实止体之香间的切关系宣如图哨3-高7摧。福利费用福利费用代扣费用基本工资对应对应对应工资等级单位福利各项费用对应员工工资包含员工工作信息员工信息包含聪图3舌-视7逮实醋体之奋间的躁关系礼E-研R图仅3.虹3.袋2评数缠据库屠结构左设计梦根据踢人事恐薪资这核算佛汇总爹的需桌要，阀我们蚕需要执设计洒人事魂、薪榜资信计息管吃理文姜件，早登陆稿信息咱文件辛等来往确定予我们轿所建翻数据书库，堆如姓际名，索部门床编号唤，部富门类弄型和麻一些固费用治等并剑定义影其类转型。舒具体扣如下驶：蔑表3淘-1秤登症陆表貌字段璃名称铅字段架类型味字段旬大小未员工炼编号穴文本瑞20浅员工脑姓名价文本盛50场岗位根文本惭20倒密码落文本玩15夏权限坚文本保20布表3堤-2呢部跨门维筋护表族字段请名称俗字段泛类型星字段社大小催ID役自动把编号姓长整汁型描部门涛编号茄文本超20扰部门陷名称浑文本航20回表3诸-3房员巩工基改本信粥息表两字段集名称浙数据标类型蝴字段遮长度浪员工补号宁文本哭10践姓名突文本色30谅性别艰文本腿2筹出生龄日期途扮配日期杏/时携间贩10改民族麻文本欠30财婚姻指状况糕文本缩10惹政治匪面貌膝文本届10你学历进文本叹20干进入宫公司旺时间绘皆健日期森/时奥间岗10吹转正燃时间阿畅确日期慈/时挠间水10晓部门氧文本仙20软岗位妇文本缠20骗血型单文本圾10悄身高克数字会吨抚单精款度掀体重棵数字喜材奉单精洁度奏籍贯大文本慈20咽出生粗地点扔文本那20乔户口只所在税地抚文本哄20禽身份貌证号消文本幼30丢所学商专业皱文本岂50悔毕业房学校躺文本辰50量职称化文本庸30加职称弹评定田时间血役丙日期斤/时兵间峰10讽铅文本偶20润健康富状况辱文本仁20畅表典3-线4买工资蒙项目疼表马字段侵名称弃字段究类型饼字段届大小素ID的自动凶编号叮长整捧