员工招聘与职务聘任

第三章员工招聘和职务聘任第一节招聘的基本程序招聘的基本程序包括：制定招聘计划、确定招聘策略、发布招聘信息、进行招聘测试和筛选、做出招聘评估等五大步骤。内部选聘组织内部人事部门产生职人事部门组人员调整会同用人位空缺织实施人员部门组织招聘工作发布招聘面试外部选聘信息上岗任用试用期满进试用期考察录用人员行任职考核岗前培训图3－1员工甄选与聘用的总程序一、制定招聘计划招聘计划是根据组织人力资源规划，在进行工作分析的基础上，通过分析与预测组织内岗位空缺及合格员工获得的可能性，制定的关于实现员工补充的一系列工作安排。内容主要包括：招聘人数、招聘标准、招聘对象、招聘时间和招聘预算等内容。（一）组织现有职位和员工的情况分析爷1．过现有昼的工汤作职踪位的腐数量疼与分错布。询2．奴工作届和职紫位的掩任职痛要求造。货唯3．秀现有俱员工冤在各米个岗棍位的栽分布舰情况久。茎4．侨现有首职工到的详英细资警料。吓洪母（二唤）组袖织目甩标和爸组织种计划猪的分糊析垄粮睛损惠组织毙计划惰是组浓织目亩标的糕具体阶化和个实施絮策略悬，它冒包括度组织伴的生膀产、泡销售描、人层事、增福利虾等各莲个方有面的恐计划进，组票织中穴各个甘部门被的计膝划将嘱决定暮人力午资源俱的配菠置情鲁况，顷所以荒应根由据各支种计惰划及灰时地浅调整浸或者邮重新桑制定叉人员坏录用睁计划炎，人摩员录隔用长风期规乳划，弯以适珠应组净织内百外部月环境裳的变耕化要圣求。谊点拖（三写）劳衰动力竟市场亏分析傻匠趁在制聪定招扒聘计苗划时吓，必色须考给虑现诚有劳斤动力单资源脚的数微量和涌整体然标准阁。辉（四血）以蚊国家框有关距人员绑录用辈的法秤律、蓬法规匪及政辈策为掠依据席氧骆在制泛定录灭用计幼划时德，还嗓要依塘据国咸家和恢地方谢有关乌的法杨令法演规，功以保尸证人惧员录检用的么合法物性和除有效春性，稍避免肥因劳拘动人使事纠贴纷而庆给组丽织带朱来直沸接或颂间接讽的损泪失。砖微（甩五）覆制定斑人员遮招聘声计划办弦弹1炒．招岩聘人享数。匆索港2夕．录祝用标居准。萄睬棵3贞．招旨聘对填象。主吵告二、帝确定灵招聘彼策略毕寨辱招聘笨策略层是为腿了实吗现招由聘计厘划而敢采取耐的具盛体手吴段和讨措施衬，具枯体包遇括招水聘人葵员、挠招聘基地点慨、招胃聘时刘间、酸招聘隆渠道裹以及旦招聘光的宣模传策然略等串。轻库当（一紧）招胞聘人张员的皮选择润仪矿茫1茎．良依好的酷个性课品质龙和修叶养。茫世椒闸2万．相吸关的头专业裤知识桂。轨哲爽洋3速．丰红富的柳社会升工作疑经验允。径祝互兆4五．良横好的冰自我浩认识型能力角。覆游婆在5旅．善喝于把链握人脏际关机系。砍笔仆洲6抢．熟萝练应炸用各悉种面溜试技议巧。丽物滋老7先．能袜有效膊地面扮对各傍种应级聘者遣，控浆制招寒聘进苦程。医残晚盛8窜．能术公正筒、客否观地地评价线应聘势人员著。寄科举赤9捞．熟院练掌戴握相怕关的嘱人员箭测评缠技术说。雾排叮（二欢）招陕聘地激点的晌选择帽泼硬(知三)割招聘钥时间测的选狂择间成盖招聘啄工作毅的时纱间的肠选择毅要能波保证鼻新聘迈人员缸准时饱上岗喝。慌女婚碌肥招利聘日阁期＝绣用人羡日期屿—乡准备蛛周期纠崇饿刺素育脸争寇＝充用人工日期创—顿培训甘周期队—晨招聘那周期皆毫辫（四馅）招嫩聘渠侧道的束选择伴应聘赤者来仙源渠托道主猎要有美组织治内部误来源傻和组司织外浓部来萌源。踏（五商）招洋聘中供的组连织宣坛传愧榆组跟织应俘从高季层次扫上来畏认识况招聘嚼工作递，一丧方面桨要通边过树允立组引织良征好的破形象燕去影驰响求讨职者灭；另念一方逢面，龟也要冠通过遥招聘板过程位树立惜更好穷的组舱织形洁象。训三、查发布揉招聘纪信息拆1．躬面广昨原则环。2献．及俱时原究则。凡戴分3．态层次触原则贞。土籍4搅．最卵佳形蜜式原争则。爪四、疯招聘坏测试厨和筛削选，补做出蹄聘用军决定沃1．棵审查玻求职定申请想表，渗了解苗个人雹简历神，进堤行筛饲选。杆2．酒有目随标的阶选拔狸面谈台。锡3．旧考试召和测选试。荒4．框品行帖能力既检查已。逃宇烂5．承面试欢。主驾试者住一般涉由组冰织人跑事部圾门主梁管、嘱用人虾部门络主管钞以及省有关罪专家百组成返。处初连6．旁做出赤聘用翻决定萌。并抛五质、招仿聘评政估慨火填一个恋完整荐的招陵聘过病程应悉该有诊一个熟评估洲程序猪。招咱聘评置估包泛括：叉1．础招聘绣成本烦评估缘。个2妇．录惑用人峡员评敞估。男录用枯人员汗评估暂是根桂据招窃聘计女划对雷录用厚人员杏的数柳量和袍质量袭进行辜评价搁的过愈程。笔为此塞要计和算评喷价招见聘效厚果的许量和苏质的丽有关榴数据角。具骑体计东算如各下：亚盘制（1舅）录捏用比润。公验式为圆：晨桐纵里贡庸介挤茎猪淹麦唯惠在夕增节巧自辰猎目路晌低它鹿层等远母技季萌搏思思侄下即怜海显谣录用庄比＝昏录用开人数险／应填聘人厚数毕×希10戏0％奋元痰录用咽比值返越小恩，相慢对来胞说录悄用者泻的素羞质就双可能保越高泥；反贱之录狼用者五的素便质则素可能明越低从。弃陪（妨2）忧招聘膀完成愤比。刻公式毛为：魔找喜示暂谜县童植球凝济招聘弊完成蛮比=毅=录都用人璃数／乔计划弹招聘互人数怨×泪10他0％灵尤车招聘肾完成溜比等质于或压大于浴10法0％朴，则稀说明拦在数盗量上素全面够或超蝶额完山成了艺招聘祥计划靠。亿借（忠3）购应聘钟比。颠公式海为：聚粒止型塌碍梯芝删缘斜较仪闹屡橡吸应聘凑比＝贩应聘院人数泡／计嗓划招狡聘人牺数将×派10接0%帅纤众应聘广比越耽大，围说明迷发布借招聘妈信息毯的效妈果越罪好，偷同时事说明烤录用害人员次的素蹈质较奇高。巴鸦匙3．册撰写就招聘广小结充。撰络写招隔聘小徐结应馆遵循亲以下队原则油：真肆实地骆反映吐招聘定的全氧过程植；由已招聘勇主要暴负责极人撰授写；搏明确母指出锦招聘淡工作极中的闻主要棕成绩愈和不亲足之扬处。造招聘俘小结厉的主州要内班容有示以下艘几个喜方面热：招帅聘计堵划；惩招聘纺进程卸；招另聘结饺果；绸招聘迫经费骆；招煌聘评并定。贿第二丧节辛坚招聘破的主弱要方的式谦一壤、内颜部征那召雪内部米征召肿是指满吸引火现在乖正在歪组织做任职婚的员漫工填鼻补组堤织空影缺职辛位的增一种找方式倦。钢（一烂）内索部征支召方宁式姜他找1．旷内部壳提升榆。色女2永．职疲位转促换。丑心滥（二积）内饿部征土召的鼠方式刚巩丧组织去内部潮征召湿的方蚂式通销常采盒用职休位公落告和斑职位诚投标糊的做仓法。蜓职位捏公告宿是指粮通过舟公告裙或组刮织的很报刊饶向员笼工通末告组烈织空漂缺职朵位的纳情况犁。职百位投武标是泡指允赛许那仗些自殿认为舌具备新资格枣的员恒工申陈请公暮告中卧职位跃的自款荐过众程穴面式（三够）内阿部征酸召的零优缺捉点比台较游二、那外部欠招聘此挤佳（要一）祖自荐尚屋自翼荐是融招聘化成本宁最低桂的。甩颈柳（二购）员格工引贺荐纺这是俊指组膜织的左员工妥从他湿们的厅朋友顾或相脖关的抓人中金引荐各求职益者。亦（三顶）广格告招移聘南乡单这是久指组睁织通家过广罗播、袋报纸帖、电弯视和天行业扬出版亦物等叮媒体杨对空罚缺职痛位进胀行广必告招态聘。非广乡告设泪计应求遵循提以下滑原则继：一览要准奶确；瓦二要武吸引鸡人；询三要惹讲清痒条件拨。层（四漏）就价业机希构介例绍驴就业张机构跌指各含种职蛇业介屋绍所省、人狡才交捎流中晕心等升。茂（五敌）专编职猎碎头机珠构卖组织纷在与朽“淡猎头汤公司拼”略合作潮时，妈应注创意以疤下几毅点：臂一是深组织法要避习免与泊过多勇的垂“买猎头施公司依”展接触谢，应势精心斑挑选溉少数缝信誉驰较好压的沈“竹猎头叶公司坚”添进行苗合作驳；当二是舒在与赞之合蝶作的腔“枣猎头吩公司爆”稳中，宏应与竭几个密熟悉绩组织窃需求读的顾节问建午立联扬系，跟如果河这个堆顾问巴离开扬了他虽们所绘服务圈的公峡司，丙组织绒也应轻该离蝴开这钓家公还司，卖寻求斑新的乳“竹猎头茂公司若”望；叼三是良组织约要向蒸“株猎头示公司妻”酱提供魄空缺壤职位流的详袋细信带息，堡以便纤寻求筹“蝶猎物叛”科；咽四是袜“敲猎头恭公司废”小所推随荐的穴人与猴其原址来工帐作过湖的组步织或酸公司错应该守已经慕解除陆了聘盾用关恩系，傻特别劣涉及舒到组耕织的宣技术被开发细人员峡时，真必须抗小心悠。半（六腹）校朗园招倘聘扮（七类）计片算机截网络蜡招聘弦饰三、趁不同逝招聘脆方式财的选宰择律各种港招聘咸员工艘的方蜜式之匙比较歇如表细3-辱1。容表3伟-狼1箱各含种招孟聘方脖式的胃优劣夜比较先招聘何形式绒优两点拿缺妖点抛内部默征召得花费和少：虽有利惭于提胶高员监工士幅气；广申请矛者了址解企战业情窝况榨供给熊有限悦；会别产生之新的粱职业趋空缺财；近江亲繁竹殖，饮缺乏战创新层意识买自荐忠节省去招聘喇费用宪应聘渣人员们虽不牙是都熊不合若格，搭但其搂素质棵一般届不很勺高弦广告理招聘申覆盖蛾面广暂；有缠利于艇提高陕企业间的知怎名度龟会吸炮引许上多不智合格如的申龟请者毯；对栗应聘纪者了石解差墓；招勾聘压例力大认员工盖引荐翅对应志聘者报较了该解；印成功扩率较范大；夹应聘洗者就增职后校稳定况容易安掺杂小人情启关系印：录亮用后货难以续辞退委就业脊机构腹花费婶比较百合理断；有骄时还盛能免锻费袄对应酒聘者侨了解鄙少；寒成功芽率低惊；难年以招岁到优洲秀人专才冻猎头踩公司饼对汇“密猎取驼”痛高级笔和临编时人恋才特狼别有掠费用闪高；镰容易丧上当露受骗困校园宵招聘勺针对珍性比右较强基；能府够吸级引比败较大防量的剂申请融者缘应聘完者缺率乏实呼际操拍作能阅力；旺可能酿有比壳较高桑的流屿失率饱第三割节冻覆职称妇评定秤与职演务聘含任吊锋一真、职贩称评构定和吹职务校聘任霸的含众义和夫原则衬职称博评定嘉是指愉通过枪对专奴业技质术人战员已右达到牢的专类业水窗平或面技术晌能力险进行鹿考试秘和考执核来寻评判哲和确筒认其咸所能裤胜任岩的专轨业技吓术职酷务的湖资格宋。职嫩称评诵定的榆实质虑是对项专业昏技术筐人员荣的任促职资境格的眨认定倦，根辅据其鞋测定市结果奉，确奏定其前任职党资格孔，作买为职浴务聘恼任的箱依据心。芽职称誓评定崇的原臂则有外：德栏才兼跃备。哲扁田职务弊聘任幸是指腊根据滩工作厌岗位乐的需孕要，写聘请仍那些石具备草任职尿条件锈取得链任职南资格番的专雹业技秀术人枪员担逮任相蹄应的确专业但技术袋职务稠。职裂务与床工资分待遇舅挂钩钩，并估实行樱任期识制。斧堵脂狭二设、职题称评说定与渴职务茂聘任真的方桥法及止程序搜代（窗一）廊任职绪资格匙评审麻方法落垫米1．俘组建耀评审都委员歇会君醒腰评审涝委员放会是喘由同轨级主缎管机平关批垦准并胞授权凶代表娇同级痒职称予主管郊机关枝行使波评定侄专业性技术统职务兵任职奋资格但的权薯力组扩织。步评审弟委员壳会成维员所抚从事腾的专碗业同遮被考新核对糕象的烫专业问要一裹致。兼缓架2．狱评审籍委员香会的窝分级骑和职恐权倦时涝3．武评审滩程序刮押（鸽1）封专业同技术侦人员掘提出窄申请受，提艇交考欣核材任料，愿填写伸专业隙技术疫业务河考核互表。酷（2浇）评酒委会霞审核墨材料侍。叠（3稠）专须业知简识测松验。写（4芹）论焰文或塑专题访答辩劣。胶（5黑）评嗓议审店定。成纲（尊二）查专业寨技术奸资格死考试方制度衰闲（应三）撒职务桐聘任蜻的方泥法和注程序侦1．狭科学晕设置歇岗位径。团2．摇成立替选聘字机构验，规览定选言聘程怪序。拔3．旋制定弯具体屡管理仅办法仁。梁不三生、职平称制崭度改厨革的艇趋势值困绒（一鞠）评显聘分印开猜蒸疼（二私）处证理好亩职称姿改革领中的原几个退关系业1．知职称刮改革翼与工故资改巧革的谷关系你。哈2．饶职业蛛技术冤职务嫂系列威之间箱的关麦系。去姨忍吃3．蜜各职式务等峡级的帽晋升坦关系航。骂第四坑节匪闻人事玩任免敢捆井一、锁人事甚任免引的含稻义和球原则里引抽人事胶任免稍即通绿常所售指行尺政任渠免，生它是流公务什员任怎职与叠免职讨的总脚称。孤任职半是指虽任职妖机关筛为了粱完成忠所担骗负的泥工作赔任务喉，根秀据国鹅家有均关法适律规溜定及爱任职恐条件桶的要原求，雾通过璃法定秒程序警和一抛定手雄续，皇任命闲国家领行政隔机关勉公务谦员担订任某玻一职吊务的酷行政拌过程光。奏免职弊是指屋任免哪机关周根据饶国家摔有关镜法律紧规定蜘和免跳职条珍件，悬通过币法定跑程序拿和一鼻定手陕续，承免除将公务被员所咏担任脸的一骑定职溪务的龟行政脚过程惰。免霉职分样为程使序性玩免职畜和单净纯性佣免职展两种押。某此外型还有形解职菊。这均是一睬种自菊然发修生的预解除订和终裂止公同务员室担任狸的职丘务，脉如辞洞退、轧开除视公职搞以及留公务扛员自索然死壁亡等刘。锁公务技员的宜任免锣必须找坚持赚以下衡原则穗：径插补1．妨德才愤兼备洞、任钥人唯舞贤圾善认2．牢因事厦设职管、一旬人一毅职禁因事科设职蛾、因阅事择展人是帆避免期人浮贴于事贡、机月构臃蒜肿的霞重要铜原则柏。悔3．笋用人猴所长路、整斥体优浙势这用人疫所长别即指适充分颗发挥观人的委长处抢和优私势。递除了桨要注探意选弹拔优工秀的唱个体随外，旺还应线注重企整体谎的合蜓理搭吗配及裹最佳传组合烟。爷城残4．撇严格温程序帝、依宁法任简免触贺精二椒、人刺事任连用的碑形式障1．扔选任闻制。容即通哗过民让主选营举的猜方式银任用饺公务俭员的重一种摩制度僻。动2．汤委任住制。贝即由渔有任她免权衫的机料关按就照公饼务员瘦管理雕权限矩，直萌接委着任辅拼助人嚷员或同执行贼人员尤担任除一定章职务洁的任俗用形涨式。己3．浴考任原制。颈即在惕符合壳基本腔条件颈的基仓础上潜，通堡过考横试的障方式杠，以峰应选累人员制的智急能优活劣为净客观股标准朵来挑仁选公嚷务员论的一仿种制熔度。些4．迎聘任蝶制。吗即用怕人单碍位通笔过契债约形矿式任医用公倍务员伤的一碎种制汉度。销三、顽人事耍任免踢的程牢序址扒魄吹（一狱）任宝职程抖序洲片笋1．辫提名图。通权过行触政领例导提洒名或间单位乔组织肺推荐法等方驶式，治提出梨拟任初名单妹。模2．无考察娃。人杏事部笋门对套被提鸭名的驶拟任惠职人讽员的弟任职返资格浊和条沿件进搁行全凡面考谁核。锹3．姻呈报索。人移事部课门对荐拟任写职的述国家迈机关暮工作萌人员娇，要震在全俱面考来察的亚基础挥上，绸整理习出客政观、认公正作、全甜面翔省实的遗考核杏材料挎，并毒填写捉《公档务员绩职务扔任用刑审批捏表》淋，一燃并报荡送任溪免机拖关。翼验厦4．倾审批杯。具优有任矮职审央批权泰力的糠机关若根据杨公务括员的屡管理质权限耕和上倒报的圾材料兽作出拌能否荡任职怠的决塑定，晋对于贷担负融某项粱领导托职务喝的人奸员，欧还要谜呈报铜上级掉主管煮部门画审批涂或备封案。否符恋5．昆任命承。由虾任职来机关箩发布篇任职代决定街，并喝通知筐有关伶部门佣。对司委任险领导叛职务窗的，舟要颁广发任栽命书谋，同谋时通条知任咳职人怪员到替职。释南毒6．铺归档饰。公言务员湖任职短的各智项程概序完骗成后估，要摧对有职关材蚕料进孝行整掌理归蜂档，症以备淹查。笨救践（二活）免垄职程臭序丛1．先凡经序上级瞎机关槽任命姨的公到务员捆，应窃由所茎在机馆关呈篇报上炸级机含关审苦批，手由主扛管人歌事部孔门办歉理免姜职手末续。汇2．石凡属参本机婆关任耕命的蚁公务揪员，渠应由膏本机奸关作器出免仿职决侵定并盾办理句免职甲手续汇，同郊时上笋报上痰级机齐关或酷有关俱部门另备案僵。技飞果3．凭凡是泳下级仆机关粪办理衰报请锦上级孤机关鉴任命梨的公早务员察担任霸新职项务时缘，应骆同时慰办理络报请宜原任裤职务档的免悲职手犹续。听摧码旅坐四、筒人事祖任免浪工作坝中的剃问题娘及其勉对策扫晃（浇一）谱人事理任免辰工作疤中的圆问题萄1．斑法制拿薄弱帽、人遮治严婶重。割2．督排斥删异己挂、任诱人唯者亲。毁3．障只能狸升任泰、不珍可降煤职。那（二垄）对垮策像瞎阅1．福加强役法制委观念俘，严陶格依米法任痰免愧撇键2．沿坚持叼任人顿唯贤吩的用智人标胖准兆垫黑3．剂建立宣竞争训性的议任免廉机制呢贫响（1粱）实定行思陕想观饲念上共的转权变。情（2碍）切膀实引告入优他胜劣订汰的裁竞争贼机制瞎。虽【本窝章重烤要概巨念】界招聘泽亭内敢部征库召析猎猪头公拐司姨科定学合湖理设问岗毛蕉职称册评定舞检言职务旁聘任棕另任荒职晌默免云职壳伟【本舱章小巡结】宿1．绍员工流招聘冒与录揭用工芝作是嗽一个坚复杂钟、完任整而置又连器续的宇程序柳化操坐作过凳程。光其基出本程坡序包畏括：撕制定孩招聘层计划楼、确殃定招择聘策背略、线发布摸招聘宁信息叶、进谣行招喘聘测牲试和目筛选情、做采出招昨聘评坡估等景五大搅步骤贝。骂2．持组织苗中的贡员工竖招聘译可以仙有多啊种形拦式，枣其主凡要形只式可氏分为拌内部陕征召杠和外烛部招畏聘两寄种方锻式。编3．与职称堆评定稠是指威通过廊对专兄业技限术人想员已阳达到坏的专恨业水裳平或诞技术窑能力倘进行都考试节和考铸核来栏评判百和确刃认其美所能略胜任集的专筒业技秩术职猎务的狱资格稳。职射务聘压任是醉指单贡位行尘政领姥导根烫据工徐作岗回位的矮需要滑，聘津请那僻些具宁备任注职条蜜件即度本人誓申请研并通魂过专船业技乡术资跑格评感定取戒得任蹦职资绑格的卧专业胞技术敌人员倚担任磁相应德的专蛮业技忌术职倦务。锋4．沿人事嚷任免卡即通晕常所葡指行婚政任角免，油它是赛公务痛员任伴职与惹免职以的总能称。讲任职非是指话任职四机关告为了康完成薄所担梁负的俭工作副任务芒，根级据国阅家有渴关法舍律规润定及唱任职天条件榨的要借求，独通过宝法定抢程序吉和一井定手疗续，散任命弱国家死行政误机关至公务合员担疫任某木一职遮务的肾行政置过程羞。免叼职是幻指任孟免机磁关根性据国启家有衔关法蛛律规毛定和欠免职甲条件归，通侨过法炎定程撒序和莫一定辅手续扩，免常除公君务员减所担丧任的景一定郊职务祥的行境政过蹦程。扭【本旗章复书习题虫】挡1．仆试述责招聘所的基处本程薄序。湾2．把招聘碌有哪虚些主辣要形扎式，仇各有盛什么昏优缺公点？枕3．鬼专业倦技术姜资格孤评审签的原络则和融职务移设置锣的原婚则是迈什么盈？杆4．距试析陡实行朝职称御制度鹿改革混的原补因及仔改革欣中应导处理刚好的论几个配关系自。为5．陆试述上人事吧任免捆应遵裁循的进原则滤及其谦程序廊。洋6．丹人事袄任免艇中存将在哪愈些问重题？浑如何霸改进胖？港【案荒例】主上海漫协泰炎投资税有限恨公司有招聘拜工作剑过程森概况奋震败1．晕对整持个招止聘工疲作制袋定了饲计划双书：滚《上董海协朵泰投信资有求限公霸司招抛聘计搬划书蜓》，姻公司征负责控人对册计划躲书的桐实施境非常堪关心猜和重性视，般并给晋出了刚许多茂有益彻的指伙导。栋2．轮对整阅个公刺司工当作岗差位和澡现有显人员减进行代分析梢，提杜出所疯需要员人员除的素丛质和宰人数碍要求演，拟米好招踢聘启着事（挨见表出3-奥2）掠，选凳中《零解放躬日报灶》和傅《新泊民晚腰报》驱作为码广告巡媒体痕。钱表3都--货2蝴上静海协诵泰投贡资有衫限公夏司招抬聘启误事部袄拼3．按招聘转工作搬采取注了许冶多新芦方法殃，并界对一宫些老诞方法舅进行屿了更除新改脚造，铲这些悔方法雁提高令了招海聘工离作的排信度四和效孟度。房具体响方法证如下劝：匀周撤（1荒）客矮观淘钳汰法依，对隶所有斥应聘译者按绣应聘亩工种到进行抓归类盛然后旱计算既选择警比。帐从某冤类信奴件中结随机授抽取璃十封刷应聘房信，井乘以寸选择歌比得陕到此孙十封撞信中绘应录纯用的寇人数倍，然曲后将椅这录逮用的览几个灯人中涛找出酸应聘活条件研最差傍的那峡位应拍聘者顶，其伍所达皮到的票条件舱作为亏最低瓶条件帽，然久后再令根据束这个疲客观业条件给对其石他的丸应聘焰信进迈行快句速阅渴读。恢采取夫这个放办法请的好菜处是蛾既把谊应聘隆条件帖客观梢化归丈纳为悔易把认握的处几个泰标准翼，又挂能很区快地失阅读烫应聘劣信件宋。鱼蓬稠（2毫）对挪经过场客观锦淘汰弃法选歌择的斧应聘于者发献出面选试通换知，芳同时欺安排胞好面补试时稼间顺燕序。洗面试怕采取爹了两复种具茄体方满法：肝无组闲织