企业员工激励机制3

企业员工激励机制浅析刘建文（潍坊宏仁肠衣，山东潍坊261108）摘要：员工激励机制从很大程度上来说是企业制度的内在核心机制，它贯穿于公司各项制度的始终，是激发员工工作积极性，提高工作效率的重要环节，同时也是激励广大员工实现共同的组织目标的重要保障。员工激励机制作为人力资源管理中的重要内容之一，也越来越得到企业的认同和重视，员工激励机制有了极大地发展，但仍存在着诸多不完善的地方。本文结合本公司的实际，从建立和健全企业员工激励机制的必要性入手，通过分析企业员工激励机制存在的问题及产生的原因，对完善企业激励机制的对策进行了研究。关键词：企业；激励机制；问题；对策1建立健全企业员工激励机制的必要性1.1员工激励机制的基本概念激励的含义激励具有多层含义，从企业角度讲，主要是指管理者以认识和理解员工的内在心理动力系统的内容和特性为基础，采取积极的、有针对性的措施激发其潜能和工作热情，并将其行为目标与组织目标进行协调的过程。即激励的本质就是激发人的动机的过程,通俗的说,就是调动人的工作积极性。钢1.投1.年2绿激励讲机制眼的内竭涵黄激励摧机制击是扁指在惯组织脚系统才中,乞激励刻主体弦运用猾多种粪激励谜手段拢与激疾励客舱体相糟互作歉用、肾相互倒制约臭的结显构、仓方式烈、关巾系及随演变汽规律你的总述和，疼是企传业烂管理歌者激敌励员袋工产咳生内以在动画力，衬向所钳期望斥的目要标前糕进的文一套表理性及化的伤制度茶。犯企业轻实行驼激励溉机制混的扭最根盒本的沿目的夜是正场确地筹诱导爷员工茅的工印作动战机，舍使他胃们在此实现窗组织榴目标揭的同章时实他现自刷身的搁需要外，增遍加其垄满意锤度，括从而偿使他腿们的鼻积极倍性和昂创造锈性继乡续保饿持和展发扬婶下去总。下1.炊2向建立湾健全朴企业最员工堵激励走机制妖的必奶要性凑1.眼2.生1搞是闹调动屡员工奏工作叔积极哗性，告提高冒企业愧效率胆的客大观要盘求戚一个疲好的鸡机制翁，能用保证财自觉科性，节督促煌上进坐心，庸提升生工作猛效率伤。通顷过建纹立和唤健全伶员工待激励困机制仇可以漫促进乔广大却员工台更自伤觉、抬更努盒力的碗做好尽本职宫工作郊，可峰以改捡变其景懒散娇和不撤求上勉进的扮作风秃，从怀而提正高工胳作的那积极肚性。盼员工炼工作众积极腿性的询提高立必然馋使其虎工作网效率帽也相俩应得迅到提利高，成进而纽促进勉企业椒效灰率的逆提高研和企上业组结织目但标的若实现来。仆1.云2.菌2气是员介工昆完善垂自我富，实会现自孩身价障值目灶标瞒的内误在需芹求冤认知葬心理删学派毒的观错点认市为：使激励字不仅任考虑才简单疯的刺膝激反押应模县式，溜还要混考虑炊人的量内在怨因素乓。人即都有奶追求滋自身祸价值啦目标统的内楼在需书求，架企业呈通过万建立四完善熟的激估励机恳制，驶以考亦核、兄晋升呀、奖搭惩、貌薪酬都等物惹质和惨精神仙的手父段对薄企业惠员工骂进行表激励区，必跳然使违员工辩自觉羽地、画积极违地通茧过企施业或芒社会碗提供迟的各斑种机漆会来谋完善氧自我久，以宏适应友企业爸组织劝行为组目标展变化得的要成求，皇进而茫推动今其个寿人价严值目萌标的馆实现帜。可拐以说次，建婶立健梯全公赞务员屋激励雪机制筒是员连工完奖善自歌我，钥实现正自身东价值克目标景的诉“卵助推容器度”属，更座是其形内在席的必殿然踩要求惯。枝2述员沿工嗽激励视机制绩存在惠的问龄题老及其义原因凳分析叮2工.1盏干考核滴标准姑和方洁法较终为单掩一，带员工帐考核揪机制饭不健诸全慕。船企业押对刘员刊工的致考核点是芽员改工任隐用和乒奖惩近的基校础，晓在整翅个企优业管避理普制度客中具剥有举还足轻暗重的唱作用第，其闲实质模是对潮工作离人员切的工计作态秋度、遮工作堡能力在、工不作绩产效等找方面呼在检刮查衡帖量的小基础收上作震出阶参段性箱的综康合评地价。规很多养生产钞型企短业，免大多动实行循计件存工资军制，誉在员洞工考恢核上终单纯墨把员昨工的屈产量我作为兴考核式的标三准和唯依据榜，以皮偏盖拳全。辉还有市很多请企业牲的考例核大正都运秩用综听合评舒估的轮方法魄对员圣工进栋行评纵价的排定性勾方法集。这裙种定骡性的启考核蓝方法网对员省工的厅评价修往往赶较为马宏观斤，带坏有一盈定的哑模糊旷性，效不能凳对员动工进瞒行整朵体的疾评价邀。有夸些企阴业在忽考核菌过程慎中往霜往注醒重单蹲位里岛的个材别领茂导的盈意见米，忽份视单密位里翅的广截大员计工的渡反映臣，考非核结戏果完筐全凉由怨上级岗决定聚，广丘大员草工很格少能蔽对考采核结侧果作犬出评讨价。仓这样挪使得未考核类结果楚缺乏颂全面愿性，坑不能摇充分搏反映古员工领的实伐际情够况。享由于眯很多雷企业姻缺乏亡客观与的衡盯量尺足度，寒定量逮判断艰少，嫂定性晌判断蔽多。段掺杂失的主关观因途素过撇多，者很难响客观戴公正借全面赚地评兔价员劣工表味现得挺好坏孔，从哗而使含考核排效果维大打黄折扣图。辞2胡.2宿职务葬晋升江激励寸机制亏有待伪完善胀职技务晋毅升机巷制的肆不完伏善主露要表换现在欧：刚第一策，晋圣升依增据不挎合理澡。卵很多俗企业剂还是商以内饥部晋闪升为对主掌，但瞒“婆内部挂晋升存造成扇‘具人躬’粒与绒‘喝事夕’贿不协厘调，承在现轮有岗肃位鞭有能慈力和抹成绩播突出绸的人请，不刻一定待胜任促更高波层的贿职务贡，这益可能宋造成库组织捆生产翻力的陪浪费狗。遗”删②岁再就慈是解晋升灾缺乏蔽制度界化管饼理茫，个滴别企饱业在罩管理笼晋升反工作历中资彼历主通义讯、背论资欧排辈祝的现崇象还判广泛绝存在邮，模不利润于形午成良现好的面竞争袄环境搞。这附些都末在很牵大程乡度上状挫伤蹦了有户才能杠的员个工的趟积极贡性，森降低餐了工搏作效压率际。拨第二较，晋牛升机恰会、洁空间梯有限楼。着虽然伞员工名职务筹晋升到取决曲于员钟工威的工调作实假绩，知但并痒不是隙说，轰所有昌工作器实绩铲表现烤优秀蠢的员币工泥都能带晋升胡自己商期望在的职彻务，喘因为养员葬工百职务希晋升志有一气个前截提条筑件，的即必岗须有悬职位睁空缺苏。这勾种职明务设被置的医有限崖性与霞个人郊需要汉的无摄限性例形成创矛盾锁，导谋致级庸别晋欺升受除阻，误导致限员工夏的期为望大依于恼现实储，影柜响员墨工帅晋升偷制度园激励茶功能远的发顷挥。云2钉.3喇走物质曾激励额与精唱神激涉励有巧失偏败重液，人吼性化逐的激殿励机馆制不虹健全给。严奖励奔坚持狸物质顾奖励染和精孩神奖宽励相停结合拣，以倒精神计奖励院为主嫁。但奔在实起际的拢运行过过程峡中，据却出悦现了补重物润质奖尤励而控轻精泼神奖晴励的金现训象，炊物质掠激励竹和精垦神激夏励有争失偏马重。羡同时币，某胜些单摄位在伞对员梅工进隆行激术励的研过程诚中，维往往沿不考站虑员抖工的产情感们、个旷人发朴展等谱内心洞需要吵。在各对员陪工兰进行朋激励衔的时味候不思分层周次，甲不分哄时期现，都表给予霜物质敞激励保，缺抗少有猫效的傅且具晕人性痛化的塞精神买激励咏，激蚀励形充式单汇一。厚同时键，轧物质豆激励夫与精障神激牲励缺万乏有射机的觉结合够，在框形式瞧上太诉过于样单一赠且缺扇少灵葡活性冻，这翅样不淘利于掏实现玉激励后效应骂的最回大化缎。皮2葬.4沫缺仙乏企莫业文肯化建易设瓣很多隙企业鄙在经晒营过因程中晕往往们把更颈多的腔经历弦放在砍了企叔业利杀润的渡获得嘴上，础在很喉大程米度上浩忽视颠了企佩业文脸化的叛建设辫，而渗且对能员工洞极少味进行组价值袖观、甩企业牛文化姥及公四司管纽理理代念方娃面的叫教育嫌。企贡业文杀化的世不足徒，使每得员滩工和汗企业垃缺乏观共同灾的价只值观柄，往举往造悉成个京人的礼价值纯观和漆企业降的理教念的忆错位集，使何企业善各部挥门之捷间缺垂少凝洲聚力秒，对手各自坐工作通缺少何认同鸽感，欣工作知中互哈相推内诿，厚严重宝影响终了工猛作效肯率的称提高作。谅3漂完善涉企业暂员工挑激励据机制富的对乡策闲3.得1绝完善尽企业营员工煎的考凑核激聚励机毒制的烧对策窗3.剥1.捆1买健酸全考界核评对价的箱内容蝶要坚玉持以膝员工魂的实重绩为告考核址的核撑心，级以德港和才闪为基腿础，乖要进峰一步蔽细化衡考核无内容快。同闹时要纸根据目岗位天职责龟的不懒同，桌确定玉客观杰的评自价标方准，跌避免沈考核扣标准旋过于陶笼统糕、繁增琐和握抽象边，使脊考核主的内度容和馅等次嘉相结表合，孤力求升减少粮考核正的误僚差。菊同时屋,要摘注重庭平时后考核内，把演对员丸工的盖年终膛考核厌和平味时考凑核结验合起圣来，吗加强首考核馒的全皂面性展。脱3.绸1.疲2惨充徐分运剂用考姐核的帖结果杏考核枪结果链能否皮充分顺合理般运用局直接悦关系响到整齐个考嫂核工藏作的详准确炸与否谱。同剩时，况考核调的积呼极作夜用也堤主要促体现矮在对查考核街工作域的运梯用上拥。瘦首先脾，考愤核结孤果要梳与员皂工的畜奖惩筑相结测合乓。对杀考核质优秀真的给引予奖真励，历对考兆核不颈合格吃的给姨予相千应的社惩罚现。厨再就悔是考巷核结济果要路与企岂业员述工的免晋袜升晋寸级相矮联系敏，考末核要形真正也与员淘工个捞人的只任用蕉、奖讨惩、殊交流枯、培叉训挂强钩，附拉开货奖金日分配晶的档仪次，轰促使袭在组巡织内浙部形像成竞父争向挺上的赴环境湖。残3.勤1.掏3岸完选善绩蔬效量极化考密评体龟系谨科学嫩的绩徐效量挎化考读评体躲系是挺对员秘工进卵行合瓜理激辜励管腰理的扁重要辈保证集。眠首先巴要改杨革考冶核方厨法，请使其四具备回操作究性浪，斤其次姑是要丝进行牵全面田考核杨，籍重点铃在考发核工季作实盲绩少。考列核要从坚持题客观展公正私、民挪主公惠开的悠原则芒，考凉核过顺程要彻透明祖化。涉再次野，考并核结术果激开励要迎明显刺，加悟大奖壶罚力唯度，谢通过发奖罚鉴分明衔来提置高企侮业各也部门江员工沉对考史核的吓认识崭与重慢视。目3.载2尝健全州员工研晋升嫌机制逐3.呢2.高1陕尝削试增监加级节别设吊置渠在不枪改变拦个人呢岗位字、岸职务搏的基赤础之绑上，井增加境现行查岗位具级别话总数播的设偏置，剥增加疯每一卸职务维对应匆的级垃别，屠从而问提高形员工谁晋升坝的等征级，恢拓展娘其晋魂升的锐空间至，从抓而调袋动起振他们耽的工晋作积绍极性归，提程高工屑作热辞情。洪3.是2.芳2续加强若岗位遵竞争裤岗位解的竞献争可棍以为专员工匠创建常展示肥才能庙的平买台，叮并且您这个描平台台是必瓶须是份动态消和分返层次匠的，酱能够被为员圈工满息足低禁层次债动机挤后，雕提供诚追求拆和实获现新应的更券高层营次需远求的昆机会净。并感且可兼以使穴员工垫在岗笼位竞战争的巷过程迎中，援既能铸实现凉自我露控制米和自痒我调车节，柴又能伙产生象围绕安组织阴目标宋而不脸懈努驶力的机激情荷。同话时，塘要严疏格执虾行好塌员工姜辞退顶制度对、辞普职制意度、堆降职想制度灵和免健职制摊度。撇使企慕业员配工能月进能捡出，绒能上滋能下齐，姑实现蛋合理乱流动均。王3.越2.波3革建立抹健全骑员工中交流糕制度梨员工歌在企然业内删的不滴同职略位、敲不同景部门村之间役的交夏流是裤员工仇管理否更新习机制温的重转要手前段，差对一吗个企政业人币事结当构科歇学化霉和合辈理化愈有十熄分重躺要的对意义雾。积需极探碧索各国岗位煮、工庄序人文员跨贵部门佛、跨坚岗位政的交予流制茫度，恩扩大划竞争乓范围裂，鼓米励员鲁工多错岗位样锻炼涌，全孩面提肌高员浇工的贴综合甩能力蛾，支惧持员买工通鞋过多侄岗位蓝的锻掠炼不雾断提猛高竞于争能焰力。居这样谢可以犁帮助辣员工米掌握卡多岗抽位工醒作技总能，来提高宿工作晨能力颤，丰慨富工驳作经释验，喂为晋望升打浙好良璃好的兴基础迅。魔3.评3傻建立榜健全竖人性硬化的狸员工低激励壮机制权3.商3.符1穷物质倡激励泥与精柿神激佛励相红结合饭物质吩激励辨与精滨神激持励作麻为激骂励的螺两种领不同痕类型妹，是葬相辅戚相成惑，缺易一不万可的轰。企黑业单垒用物于质激锤励或牵单用逐精神鸽激励椒不一膝定能银起作基用，仗必须笔把物宏质激饼励和怪精神怒激励妄结合潜起来摄才能勿真正凑地调阳动广况大员慧工的悲积极轨性。欣在二车者结病合上卖，今第一溜，要受注意党激励纪机制似的公油平性相和精孝确性焰。首樱先，创要根疑据本婚单位膏实际度，出睬台一链套大锋多数板人认机可的炕制度嫌，并猛在激炊励中琴严格后按制忧度执蜡行并税长期贺坚持庸，并夺要和畜考核挥制度夫结合百起来自，这拖样能壳激发腿员工纷的竞使争意婚识；落其次匠，在稼制定拴制度求上要犁体现槽科学竭性，堪全面搅了解瞧员工科的需蜘求和亭工作绵质量类的好肥坏，层不断超地根础据情夏况和馆环境妖的改腿变制买定出全相应村的激脾励对粘策。损第二尼，注对意加煌强多尊种激男励机行制的快综合姥运用翅。随菌着现炕代社吃会的轻发展赴，洲人的涝需求宅日益钓呈现穗多元允化。喇在这土个基妹础上肚来说翅，企犬业对局员工吼的激籍励必腔然要泄采取具多种号方法村才能贡发挥阀最大虫效率加。在锯管理惕实践根中，灯企业忌应根尽据本献单位产的特婚点，钳综合当运用妈多种鞭激励疼机制亦，真番正建锄立起幸适应疲企业斤特色凳、时再代特榨点和跟员工率需求腿的开舅放的近激励拨体系芽。从氏而激堵发出摸员工充在工与作上后的的锯积极恩性和其创造正性，环提高测工作伏效率抢。拦3.袄3.海2足加弱强对脂员工明的培稀训，超积极劲拓展黄个人惕发展肆空间慢培训飘作为猫人力婚资源企开发届的手掉段，很对企触业及嚷员工腔自身促都有词很重掀要的压意义绸，也吓是对浊员工狐进行舍有效沟激励千的不伪可缺资少的历重要品方面业。要叮加强拘员工争的的腾培训彻与教霜育。概作为似企业嗓应该胜注重瑞对员咳工的袭人力婆资本彻投入夸，健冈全人纷才培匙养机乘制描。尸随着签经济大的发庄展，钥企业刮的生环存、它发展道与壮否大的牺关键消因素执已不艰再是插土地区和资切金，匠而是观更多静的依贩赖于团人力烧资源屿③唱，企嗓业悼要通哨过培皮训，颤拓宽置员工疲的知有识面好、开狡阔其令视野买，激锹发其闹使命兴感，搂提高洁其工五作技乒能水于平，访从而耽提高贷工作碌效率听，既匹帮助安员工卖满足渐了自锣身发类展的辩需要形，达立到有躲效的勇激励失，也座为实摊现企夜业的造经营疏目标虚奠定僚良好疼的人亩才基幻础。理员工级对知乱识、筒个体给和事严业成倡长的停不懈扰追求万，某兽种程杆度上腿超过雷了他显对企眉业组非织目咬标实眉现的莲追求珠。夺因此滩，税企业尿不仅腾仅要呆为员为工提肝供一稠份与另其贡倘献相登称的窑物质坐报酬并，使荐其分消享到温自己宅所创领造的泳财富茧，而荒且区要充徐分了重解员杏工的咱个人尺需求涨和职赴业发朗展意饶愿，嘴为其撑提供肥适合悬其轻要求店的上视升道垄路，协给员朗工创查造个喜体的搬发展肿空间市，给瞎其更缺大的口权利锻和责贡任瓜，只恼有当田员工宋能够度清楚趁地看汽到自宰己在闹组织闹中的诵发展窃前途周时，晨他们毕才有刮更大邪动力队为企害业尽婚心尽浅力地街贡献鞋自己派的力淋量，祖与企忽业结棒成长数期合键作、柳荣辱约与共藏的伙方伴关扮系。边所以现，企首业必替须根共据自丢己的腔岗位行、职甲位资阴源，妈为员表工提邮供足合够大嚷的成愧就实扔现机技会和撇空间邻。这纷样，涂不仅盲会傍极大闲的激痰励各挠部门钞员工顽的进哗取意深识，混还可野以激樱发其纯全心制全意邀地投亚入自龄己的谈精力娱，实协现企唤业组遮织目骆标与阔个人弟目标壳的一采致趋革向。厦3.援4国加强介企业读文化抗建设明企业马文化嘱建设年对企妇业凝施聚力洁、吸阴引力怪、战侦斗力赞、公兴信力厌等的膝形成偶以及诉企业盖效率习的提峡高竞起着贺巨大秧的秤作用缺。企困业的供健康辉发展凯需要饼一个掀文化料、精树神、概道德朱的纽垦带。互因此素，要抱切实浙加强傅企业板文化逼建设绪。结普合各护部门惠各岗蹈位工柿作的盯特点货，建水立起峰一套碍适合扔本企已业内辟部员勾工发姜展的贵企业魂文化述，以碰此提鞠高广色大员纤工工奸作的嘴积极动性和承主动稿性，弱增强欺其凝徐聚力齿和对崖企业埋的认疯同感朗，从而而使欲其个志人潜西能得杜到最俘大限蓬度的缘挖掘害。同愉时，角要在醒员工翻中建还立广包大员饮工认杀可的乏核心忠价值这观，科并将畅核心狡价值抚观无唇时无哄刻地跳体现数在员枯工日送常的障工作沉行动置中，从因为琴最基壶本的亚核心食内容慕还要奔通过枯行动戚去体贺现。贱好的苦企业己文化绍，能垦促使剧员工叶产生路文