XX员工职业发展手册

湖北金环股份员工职业发展手册北京新华信管理顾问2003年12月目录TOC\o"1-3"\h\z前言2杜第一计章积职级甚系统念介绍凭钥3糊1.被1柱岗位尖分类驾倍4慎1.纸2粪职级胸分布身虏4甲第二爽章艳熟悉夸中成旁长仅—饼入职暑篇亿却6碍2.亭1荡新员饰工入烫职培裁训占迅6章2.验2犁试用里期管伴理码省6等2.轧3蛇新员斑工转肥正定注级插前7觉第三洞章牲员工贵职业销发展事通道幕—营发展摘篇令访8源3.逝1个纵向培发展打杨8燃3.离2遵横向咐发展绿深11供3.辣3壮人才领储备鄙与梯奖队建葡设对评13美3.烫4婶员工思职业绝发展恭管理身刑14卸第四渴章绪做最窜优秀剥的实拾践者负—崭成就煮篇碍诸17倒4.加1院绩效谦激励笼制度撕女17兆4.紧2青经理惕人培遮训计猾划申壶18乐第五挖章让附录喂孕20吉5.肝1碌批准立权与梢修订还权仗迈20腿5.奶2娘附件训剧20榜前探言斧欢迎崇加盟剪湖北掩金环颂股份蓝有限循公司帆！您融将在殿这里修开始裤全新掏的职添业经王历。啦公司魄的发轮展与旋员工玩的努痕力是零分不其开的与，公加司希栋望能孕够为馆员工袭提供挽一个妄良好蓄的平甚台，五与员诞工共炊同发限展。锹无论誓对员葵工，没还是盯对公望司而恼言，眉职业像发展刺管理雾都至铜关重糖要。愿个人扑的职愿业发垃展很除大部捐分与播员工浙个人响的努没力息寇息相悉关，摄员工欲个人框应该猎承担文50辫%以碧上的捷自我睬职业忽发展粗责任悬，只其有员开工个萍人不怀断进眼取、天努力戒工作痕和学统习，斧才能培在职卵业发敢展道尺路上会不断学前进狐。同追时，现公司消承担骨约2值5%位的责组任，阔负责秀明确撇职业屋发展唤方向饮，提帖供发贿展空卧间并预给予爸培训您支持辫；员杰工的先直接践管理察上级歼承担卖约2圣5%乒的责波任，霞辅助僵员工恢制订怨发展蝶计划束和培嚷训计申划。薯公司玻认为造员工瞧是最仍宝贵刘的财伪富，益是创仁新的额源泉腿。本削手册陶明确棚了在大员工临职业刑发展枣的道为路上恨公司需应承燃担的愧责任炮，致黎力于菌表达支公司与对员齐工的叙支持蛇与尊胳重。慨公司垂除了强为员域工提筋供合劫理的肉薪酬印，更挠向员狱工提译供大腹量的教培训乐与发乌展的汁机会瓦。在激这里语您将久能按券照多酷种通餐道来烘规划絮您的窝职业洒生涯耍，并着得到族相关荡培训歼的支爆持。闷在这煮里您倘将接阳受、贷融入斩并推建广积催极、盟健康带的生镇活理侨念，廉在发押展事版业的扔同时还发展王您的怠人生佩！达职级默系统年介绍姥作为伙员工蛙，您惯需要赤首先甚了解非公司迎的职躬级体缠系，送进而盐明确属个人巡的发我展方某向和啊发展悼空间遣。公泊司的中职级吵体系旦是职贼业发幅展规行划的五重要妙基础纽，它旁根据识职务蜜性质赛的不头同，晒把岗通位进匪行分乎类并砍设定钓对应跳的发跟展等眨级序浊列，霜同时脚针对今具体虾职层窝设定哭了等侮级发间展区头间。彼表1赚置湖茫北金洋环股怀份有摇限公瞧司职华层职导级对鉴应表块岗位茫分类扰公司伙的职梦级体蔑系将锁所有匀岗位鞋分成挽五个暴序列手：管丰理序朋列、宗专业秆序列何、销饰售序详列、刑生产缸操作犁序列钥和勤皆务序裕列。靠管理粒序列樱是指裁公司乱具有球行政炮管理浓职责捐的各愚级岗鲜位，跳包括获总裁吼助理湾、部晒长、淡副部馋长、秤分部伤经理添、分堵部副你经理侵和主稿管，锦是为织希望盲从事枯行政曲管理益工作膝的员窑工设悠计的优职业渗发展绵道路笨；胃专业汇序列担是指音公司片专业您技术亲等级费序列宇的各拿级岗宿位，雾包括酷特级捉专员搅、高冈级专路员、成中级嫁专员摘和初伙级专潮员，肢是为陡希望洗从事旬财务场、生确产技挖术等笔专业右技术圆工作健的员裹工设岔计的得职业良发展疲道路虚；盛销售段序列适是指冶公司村销售丸业务压序列浅的各希级岗煎位，限包括挣特级摄销售寄员、广高级桶销售增员、估中级绳销售耕员和文初级痛销售硬员，赌是为雾希望朽从事壤销售败业务按工作兄的员哈工设伶计的胆职业拳发展找道路课；腐生产辈操作芝序列牢是指纸公司根生产粮操作缴等级村序列仇的各集级岗样位，渴包括劝高级掌技师要、技浮师、落高级迁工、以中级婚工和胃初级祥工，菠是为绵希望贫从事随生产舱操作鄙工作姥的员扬工设基计的除职业笋发展脏道路佣；棋勤务栽序列皆是指来公司窝的勤圈务人芒员等杂级序岗列职浮级，族是为捐希望百从事化勤务掘工作芹的员置工设柱计的捏职业伸发展野道路虫。龄职级熟分布遵每个亮职务修序列糠都有死相应钩的职服级分盖布，岭根据贩具体拘职务傻的性巷质、晒经验栏技能船要求馅、职挨责大阻小等里的不茫同，辉每个版职层素所覆获盖的异职级进不同意。（具参见秧表1窃湖跳北金班环股削份有石限公创司职猪层职微级对拍应表由）怨管理糟序列尽包括溜六个悔职层瓶，涵待盖了杠从2集0级疼到1出级的献20千个职容级；绣总裁丰助理冒职级崖分布小为：伍5级淋—葡1级拿；唇部长巴职级偶分布食为：秘8级听—亦4级除；群副部仔长职殃级分挡布为两：1雄1级腔—摇7级去；患分部骑经理花职级侦分布众为：隶14芦级铺—甩10芳级；周分部遮副经纳理职取级分剖布为秋：1锄7级选—焰13变级；盘主管向职级丧分布渣为：扔20根级棍—鸽16买级；个专业混序列股包括照四个乞职层臣，某涵盖抄了从爬28响级到饥6级巧的2冻3个柜职级兔；堂特级测专员百职级障分布因为：若11勿级热—隐6级诸；佳高级待专员远职级粪分布栗为：伤17抢级纵—待12雀级；锹中级齐专员锡职级限分布发为：抱22狐级堪—纠18侦级；哲初级滑专员快职级秀分布纳为：蜻28斯级凝—筝23饶级。衰销售侦序列辞包括袍四个亦职层宣，泛涵盖躁了从甘28雕级到净6级帜的2淋3个观职级哪；宇特级铅销售瞒员职木级分偏布为贡：1悉1级州—镰6级误；鼠高级膜销售侦员职举级分范布为肆：1社7级染—养12毁级；淡中级症销售烈员职艰级分从布为态：2镰2级单—侦18朵级；填初级倘销售泰员职术级分表布为侨：2迈8级圆—敲23隔级。唇生产旬操作砌序列钞包括题五个究职层症，戒涵盖春了从雪28洗级到故13狱级的多16页个职困级柳；酿高级题技师刺职级禁分布表为：驶16宏级爷—爬13讽级；蝇技师姓职级东分布祸为：器19低级染—需16店级；议高级驾工职休级分猜布为狠：2腾2级咽—芬19来级；某中级汗工职遣级分彩布为观：2难5级丝—邀22姻级；朝初级夹工职染级分盈布为渣：2犹8级裹—厅25络级。鼠勤务卵序列骆包括涌一个钟职层崇，涵罗盖了腐从3举0级丑到1蜂9级浓的1宰2个趟职级滥；妨勤务雁人员乳职级毯分布袋为：偿30蛛级邀—逼19窑级。蜘熟悉京中成颜长鞭—卷入职蚀篇绞从入们职的双第一话天起庸，您莲就步今入了庭湖北反金环寇股份霸有限辈公司票的职后业发罗展通含道，夺您首以先将处接受也新员挣工入响职培兵训并聪度过侦试用国期。浸新员败工入杆职培暖训饺新员饼工入们职培抓训在挤员工甚到岗档后的粘一周嗓内进博行，鸡由人炉力资子源部秧组织间集中西进行硬。主潜要内摩容包垦括：转企业挪文化撑培训烟：炭首先缓，要领使员择工了狭解湖括北金候环股迹份有晕限公口司的编发展笛愿景椅、使奋命、畜价值租观、渡企业颤战略雪、发冻展历坛程等离，使鹿新员肺工迅胆速了顽解湖欣北金享环股忌份有索限公炎司的痕企业惑精神埋，尽磁快融全入企舅业的暴工作倍环境奔；昨其次迁，介毁绍公害司经交营状心况，竭包括握主要棍业务藏活动剂、项辞目情节况、雁职业哲发展闻情况岛等，刑传达航公司旅对新可员工医的期忍望和聚要求朴，使巾新员阁工能割尽快凤找到同自己壤的发析展方吐向和壁切入鹿点；太第三点，介痛绍公残司的谨组织状结构帖及与久规章滴制度伶，强境调制趟度不璃是为幸了约茶束员远工的辞自由遗和创垦新，序而是启为了他给大偏家创蛇造一伸个真叙正充原满活牵力的割有序悔的工怒作环良境；夸第四报，介俊绍湖萝北金附环的华企业呢形象炸，明世确企鲜业每短个员应工所毅承担禾的社葬会形骑象责刚任。结工作麦职责慰培训旬：来新员璃工通咽过阅盗读《背岗位笔说明悬书》带、《足部门晴职责底》中村与本殿人职鸦务相佣关的勤文件灾，了博解公凤司所幕处行坦业背恋景、处发展陡前景房以及窜本人庙所承旁担的膜任务榜职责崖等。搜除了疯阅读劣相关击文件岗，其错直接赏管理晃上级青在工半作中善也要您进行启口头舍沟通炼与辅围导。故试用缴期管说理庭每位刘新入树职员惯工在邻成为租正式挑员工庸之前姓都要畏经历浓三至脉六个担月的锈试用后期，鹿达到良公司灾要求驰的新厘员工贴可予扇以转牧正，望达不萄到要山求的隐新员练工则互不能采转正航。试绝用期核为员盆工与旦公司桶提供纷了相剖互了酸解和查相互两选择脊的机虏会，歪公司察希望任新员紧工能顽利用吉这一皇机会阿，积救极进牌取，午调整奋自身监，早照日融搜入到京湖北兴金环本这个域大集使体中辜来；漂新员虾工也谈可以榜进一凭步了汽解公医司文虑化环臂境，无明晰俗公司道的发位展方县向与勉个人叨追求导是否羡一致辽，并炉确定伪是否耕与公仆司共秃同发弦展。霜公司诉会采题取有岁效措木施帮北助新兴员工免成为洁合格逝的正轮式员途工。吼通过搂传帮岂带等探方式丛，帮观助其战熟悉夏工作锋环境勒及工点作职弊责，丙尽快钉消除带陌生惰感。锹试用总期间摸人力宾资源晨部将危向试熟用员裳工上芳级发侦出《烛新员足工试兼用通愁知书炊》，竞详细鸣介绍展新员株工在粒招聘斧过程林及培片训中脱的具霸体表畏现，返提醒例部门坑负责橡人在丸试用烤期内团对员宅工重况点考慢察的望内容团。津试用杰期间守，新蹄员工原的上换级将妹对新辰员工允进行墙严格申而细好致的界考察泻，在贸工作照能力枪、态援度、丛业绩河、执尿行指船令程病度、魔团队滤合作宪、公饱司文浑化认印同、棕自身环学习铲提高批、遵超守工萝作规内则等要各方狂面向忆新员纱工提镜出具沫体要尿求，续并进追行监觉督检塞查。周新员柿工转寇正定年级对在试蜂用期姿间，式新员威工的爸序列桨职级浴由人同力资汗源部层比照毯正式锻员工蕉初步牌拟定记。根勤据试鸽用期炎考核狸结果广，对快新员序工进阁行转桃正、竭确定闲序列走和职振级，宁需填热写《巩员工律转正唐定级岸申请洪表》鞭（见屠附件跳）。呢员工蒜职业在发展哪通道逼—热发展绕篇腹尊重炒员工群个人千发展翠需求皇，帮脑助员舱工进饰行职门业规膏划和殿发展川是湖凶北金盲环股历份有日限公脆司人致力资灭源开陵发恪扔守的担理念杠。员娱工职纱业发昼展不吃仅取海决于旨个人铅的追竖求和否努力岭，同吨时也伪取决盾于公搁司的露内外陶部环歪境。杰随着缸公司粪组织搜结构体的日胳趋扁旨平化撇，员物工的裁发展沙将不掘仅仅塌体现税在传死统的蚕行政泡职务葵的晋翠升，多而且斥还体躺现在锤职级谣的上晨升（自伴随疾薪资投的上纲调）底、技锄术水暮平的判提高膜、管峡理技纪能的筹提高唐以及标任务别多元欲化等坚多个借方面忆。为茫此，名公司单为员土工设残计了显纵向滔发展莫和横慕向发蝶展两狐个职腊业发梦展通笼道（泼如图梨所示锤），满努力刚为员藏工的痛职业着发展想营造秀一种答良好啊的环仁境氛纳围。纵向发展纵向发展横向发展眠员工绢职业抓发展笑示意挥图朴湖北伤金环陈股份诞有限爽公司鼻的职挎业发园展体毙系包批括五榜个序题列和捐三十呀个职掠级，储员工田职业理发展间既包他括纵菜向的症职层艰、职含级晋捏升，刷也包呆括横靠向的薯跨序鬼列移饰动、顶工作据内容刷扩大席化和玩工作经轮换樱。通征过纵柱向和报横向冲的发蔑展，拌丰富袍了员钓工职勿业发哀展的历通路辜，使较员工津获得范了更味多的如发展替机会星，鼓率励员佳工积业极上胀进，扇努力肃工作狱，朝恨自己桐理想拖的职射业目绵标发犁展。课纵向欺发展舞纵向率发展洞包括掘两方费面，于职层惯晋升鸡和职绩级晋拔升。拔员工疮可以件根据撞个人餐发展借意向亿和能糟力特派点，角选择承不同模的职脉务序邻列作艘为个肉人职盒业发表展方疯向；领公司殿有责齐任考沫虑员麻工的骗发展昏意愿翁，结笑合员雷工本戚人能色力特在点和炭公司亩对人粮才的郊需求暑状况般，帮犹助员甘工规毯划个瓜人发吓展方久向。圆职层辣调整喉公司捞鼓励祥员工矩努力燥工作插，在章上级言职务晌出现斜职位耗空缺坏时，熟工作哥勤奋蒸、表签现出捆色、粱能力定出众及的员钱工将嗓获得伪优先粱的晋距升和栽发展提机会拿，公终司实剖行竞溜争上影岗、退择优由录用池的制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