对新入职员工的寄语

对新入职员工的寄语篇一：新员工寄语

致新入职员工

最经典的、最实用的对新员工的话

当你多年后分开我们公司，或者你有更高的开展的时候，我不希望你懊悔把最珍贵的岁月花费在这里，否那么那将是个悲剧。我必须再一次地强调，你对自己的责任，就是选择好的工作环境。所以在将来的几个月内，最重要的事，就是决定自己是否会喜欢在这里工作。虽然我们聘请了你，但却无法使你快乐，快乐必须由你自己去创造

企业的目的与精神：

1、用心经营，锐意进取，精诚与共，只争朝夕

2、开拓今天，把握明天；挽住如今，触摸将来。

3、简单和谐的人际关系，团结进取的工作态度，荣辱与共的团队精神企业的经营理念：

1、竞争意味着求新，意味着打破，意味着活力，意味着开展

2、用科技的脚步，走开展的道路。

3、做事前要胸有成竹，做事时要雷厉风行，做完事要精益求精，再做时要开拓创新。

4、在市场竞争的环境下，企业唯有创新不息，方能开展不止。企业的管理理念：

1、严以律已，诚以待人

2、成功得于付出

3、失意看自已，成功谢别人

4、诚信的收获，远远大于你的付出。

5、老实、仁慈、信任是人生的财富

6、生命的壮丽，精神的富有，在于高尚的追求。

7、失败未必非英雄，问心无愧就成功。

8、只有启程，才会到达理想的目的地；只有拼搏，才会获得辉煌的成功；只有播种，才能有收获；只有奋斗，才能品味幸福的人生。

9、昨天是一张作废的支票，明天是一张期票，而今天那么是你唯一拥有的现金。企业的形象理念：

1、企业之形象犹如人之气质，能容严谨与情趣为一体，睿智与亲切为一身。青春代表活力与能量，年轻代表希望和将来信任对事业无所为，对自己就是无所谓变革管理激发动力，企业的变革是必然的规律，要么自己革自己的命，要么市场革你的命。支持我们的信念的是奉献和责任人才作为资产来经营来管理前进的艺术是在有次序中保持变革，同时在变革中保持次序，企业精神敬业、协作、守信、务实、创新、开展企业经营理念以管理求效益，以技术求开展

企业广告语创新，开展的源动力

管理理念：总帐不漏项、事事有人管、人人有事做

效劳理念：不仅要让顾客满意，更要使顾客感动为社会做点事，为别人做点事，为自己做点事。至诚，至善，至精，至美。群众认同，群众参与，群众成就，群众分享。科学决策、理性分析、人性管理、品质至上务实、求真、创业、敬业、爱业诚信创造将来效劳原那么·保持独立--坚持职业立场专业水准·关注实效--解决问题作为最高原那么·互动沟通--专家客户各有各的智慧·个案组合--个性化问题个性化解决·技能转移--尽力进步客户专业才能效劳宗旨务实、诚信、高效、创

篇二：寄语新员工的话

寄语新员工的话

对于一个刚参加工作的人，可能会有这样或那样的问题，对自己的将来充满迷茫，或者心中充满了激情，想努力去证明自己。这让我想起来曾经的我，不管是哪种心态，我可以很真切的告诉大家，不要再犹豫了，摆正心态，只要你努力，付出总是会有回报的，你的任何一种疑问将会在你的成长过程中得到答案，我想把自己的想法写出来，与大家分享，也给新员工一点建议。

从上学到参加工作，我们面临着角

色的改变。在学校，我们的角色是学生，

学的是理论知识，涉及的圈子有限；现

在，我们参加工作，面临的是一个复杂

多变的社会，很多事情需要我们去解决。

这是一个公平竞争的社会，社会需要我

们，我们要努力为社会做奉献。所谓适

者生存，我们要尽快去适应社会，适应

周围坏境，而不是等社会来适应你，只

有这样，我们才能遇事得心应手，更好的生存生活下去，不被社会所淘汰。

经过这一年的学习与成长，我觉得建安公司真的是一个不错的舞台，只要你用心去做，你就一定会有所收获！刚来长丰大道工程部的时候，我什么也不懂，不知道自己每天该做什么,有时候师傅安排的

事情都不能很好的完成。记得有一次晚上值班浇筑混凝土变道，我却无所事事，坐在现场聊天。如今想来，其实要控制的节点很多，比方说，施工部位对不对，混凝土标号对不对，开盘鉴定有没有，混凝土的和易性好不好，打泵有没有过振或漏振，什么时候该安排工人收光压纹……后来，桩基进场了，对于桩，我很陌生，心中充满了各种疑问，比方说这个桩的桩长、桩径、桩底高程、桩顶高程等。还有桩基的施工流程，护筒的作用，泥浆指标，我们是采用正循环还是反循环，为什么要用冲击钻机，我觉得自己一定要把这些疑问搞清楚。

在打桩的过程中，我也学过

一段时间的测量，如今看来，测

量是很有用的，测量不仅在整个

施工过程中扮演着至关重要的角

色，而且对于施工也不很有帮助。

假设你理解测量，你就会知道桥

面的线性为什么是这样，这个墩柱的位置为什么在这里，承台的标高为什么是这么多，同时，有利于你去控制施工过程，不会把墩柱高了，不会把桥做歪了等。

如今，我是一名上构的施工员，上构是整个工程的核心部位之一。要学习的地方更多，比方说，长丰大道3BL5联的支架为什么要这样搭设，为什么要预压，为什么要张拉，这就需要我们去学习，看清图纸，看懂施工技术方案，做到不懂多问，这样你才会得到你想要的答

案。作为一名施工员，你要能把这些疑问一一解开。不但自己要懂，更重要的是要能去指导协力工，能控制整个施工过程，要能检查下料、半成品或者成品的质量，弄清楚整个施工流程。该隐蔽的是否具备隐蔽的条件，混凝土是否具备浇筑条件。同时，在施工过程中，你要能纵观全局，能合理安排劳动力，能分清事情的轻重缓急，既好又快的完成各分局部项工程，要能很好的与协力工沟通、与监理沟通、与上级指导沟通。假设上级指导或者监理问你，你什么都不知道的话，你绝对不是一个合格的施工员，你要想象把自己摆在更高的位子，假设你是工程部长或者施工经理，你怎么来控局。

平安是一个不得不说话题，如今讲究一岗双责，在现场，我们要戴好平安帽，提醒高空作业人员系好平安带，检查各级配电柜是否符合要求，临边洞口是否做好了防护等。同时，搞好现场文明施工，更能给人留下一个好的印象。我们不仅要学会保护自己，也要去保护别人，平安责任重于泰山。不管是从事施工员、预算员、平安员，还是其他岗位的工作，只要你用心努力去做，你就一定能做好，你的成长与你的努力是成正比的，不要小看任何一个岗位。

下面我就自己这一年的工作过程，跟大家分享一下几点经历：

一、要能吃苦。任何事情都不是不劳而获的，天上也不会掉馅饼，任何一个岗位，没有吃苦的精神，你就会抱怨或者迷茫，心态就会失衡，你将永远看不到问题的关键。记得去年，在炎热的夏天中午，工程部管理人员一直坚持在现场负责混凝土浇筑工作。桩基施工时期，

隔一天一个通宵夜班，但年轻人吃点苦不算什么，我们年轻、能吃苦，这是我们的资本。

二、要有责任心。责任心很重要，做任何事情都要有责任心，要敢于承当责任，把事情当自己的事情来做，才能做好。我们在现场就要发挥自己的作用，假设你抱有一种事不关己的态度，觉得事情做不好与自己无关，那么，后果会是很严重的，比方说，探挖的过程，你不去看，就可能把地下管线给挖断了，钢筋工绑钢筋，你不去检查，很有可能一条梁都要返工，打墩柱不去监视，拆模之后就会有蜂窝麻面等等，因此，要有责任心，自己做的事情要勇于去承当责任。

三、要擅长沟通。我们工作需要沟通，要擅长与指导沟通、与监理沟通、与工人沟通，沟通无处不在，只有正确的与人沟通，才能又好又快的完成我们的工作。比方说，墩柱变截面的箍筋，钢筋工第一次可能没算准，搞成开口箍，墩柱模板用久了可能会变形，产生错台。协力工有做的不对的地方，你要想方法去解决，而不是一味的去责怪他们，要让他们感觉你是在帮助他们，再比方说，二标的墩柱主筋有的截面是里外两层钢筋刚好一前一后，可能会影响上八字箍，工人会把他们错开，你需要跟监理解释原因，施工现场有任何问题或者困难，你必须及时和指导沟通，只有上上下下都能沟通好，大家才能朝着一个方向前进。

四、要带有疑问。我们每天都要带着疑问去现场，并且弄清楚每一个疑问，才能有收获。同时，对于别人的经历、图纸、或者技术方

案，你觉得有疑问的地方，你千万不要放过，也许他们错了。支架搭设的过程中，为什么要在横梁、跨中等地方加密，我相信大家学过力学的，都应该知道，还有为什么要抬支架的预拱度，该抬多少，我一直都有这个疑问，后来知道预压才弄明白的。你在看图纸的时候也要带有疑问，可能设计人对现场不够理解，有的地方不够合理，比方，在箱梁中腹板倒角的地方有一种拉钩筋，图纸上下料太长，没考虑到波纹管和倒角处底板的厚度，后来，技术部跟设计院沟通，同意把拉钩适当下料下短点。

五、要熟悉标准。不管是施工标准，还是质量验收标准，我们都要熟悉，对指导我们施工，控制质量，甚至是整个工程，都有着非常重要的作用！比方说，钢筋单面焊10d，双面焊5d，钢模垂直度H／500且小于2厘米，波纹管定位允许偏向5毫米，墩柱轴线偏向不超过10毫米，直径32毫米的钢筋直螺纹套筒长度不小于7.5厘米等。还得理解检验批、分局部项工程、隐蔽工程等等，弄清楚哪些是主控工程，哪些是一般工程，这些标准要求我们应该谨记，做到不用看标准，都能反响出来，这才是你的本领。

六、要不断学习。任何人都不是天才，一出生什么都会，学习很重要，学习的过程也是你成长的过程。这里的学习是有很广泛的意义，你可以向别人学习，你也可以自己去上网查找，还可以去查图纸、看技术方案。记得去年，我们挖渠化岛的时候，同事拿着一张管线图在现场指导挖机施工，我当时没看懂，感觉图上乱七八糟的都是线，后

篇三：新员工寄语

在理论中历练，在工作中成长

————浅谈自己工作一年的感悟

〔xxxxxxx〕

各位指导，各位新同事们：

大家好！我叫xxx，2022年毕业于xxxxxx给水排水工程专业，现任职于安装公司设计与技术中心任助理设计师。我很荣幸获得“2022届优秀新员工〞称号，这个荣誉的获得与安装公司重视对新员工的培养方案、公司指导对新员工成长的关注与支持、师父的指导、各位同事的关心和帮助是密不可分的，在此我深表感谢！

在过去的一年里，我先后参与了沈阳新世界会展中心、北京京广中心、泰州世茂茂御酒店、平安金融中心、廊坊新世界中心的深化设计工作。我的主要工作职责为：参与工程的投标；编写技术文件中深化设计局部的内容；绘制招标及投标文件需深化设计图纸；参与回标；参与新承接工程的本钱分析，拟定深化设计重点措施；承受工程经理及深化设计经理的指导；负责深化设计的详细工作，并按出图方案开展工作；对接业主、参谋、设计院、总包或分包方设计师；推广BIM技术，根据工程需求绘制模型。

在工作中我不仅学会了如何把学到的知识融入到工作理论中去，而且从理论中学到了书本上没有的责任和担当的思想境界。下面我将从转变、担当、坚持、梦想四个方面和大家交流一下，谈谈我这一年的工作感悟。

转变

去年的这个时候，我和大家一样，怀揣梦想走出校门，选择了安装公司作为我职业生涯起始的平台。我很庆幸我当时的选择，这个选择为我职业的开展提供了一个广阔的平台。公司二、三、九培训形式〔岗位实习两个月、大工程集中学习三个月、岗位见习九个月〕，可以帮助新员工迅速熟悉自己的工作内容和岗位职责，也可以迅速进步大家的业务才能。所以，只要大家主动学习、努力奋斗。一定可以迅速转变成为一名合格的安装人。

在学习过程中，要将以前我们在学校的被动承受转变为主动学习，着重表达为下面两个方面，第一、主动向专家、师父和老员工们请教，第二、是借助网络、图书馆等公共资源主动学习相关的业务知识。这两个方面互相结合，就可以快速掌握知识，提升自己的工作才能，解决工作中的实际问题。尤其借用网络资源自学的方式更要重视，我之前经常和同事们开玩笑说：只要百度上有的，就没有我们不会的。

中国的高速开展，对建筑领域，尤其是机电安装提出了更高的要求。新同事要不断学习

专业知识的同时注重管理才能的培养，快速的从学生转变为具有技术核心竞争力、工程管理才能、沟通协作才能、学习创新才能等优秀职业素养的专业人才，才能沉着面对将来严峻的市场挑战，使安装公司再创辉煌。

担当

安装公司的公司文化是担当文化，担重任、当幸福。所以各位新同事，在工作中要勇于担当，敢于去面对困难与挑战。我在工作的第二个月，被指导安排去泰州独立从事泰州世茂茂御酒店工程给水排水专业深化设计工作。在这个工程中，我负责给水排水专业的全面深化设计工作，面对工作中的压力与挑战，我把压力化作动力，勇于面对挑战，在责任与担当中快速成长，在磨砺中逐渐变得成熟。很感谢指导给我这个担当的时机。

面对工作的压力与困难，我们不要退缩，一定要有信心、有勇气去面对挑战与更高的要求。沉下心来寻求工作的方法，将自己的本职工作做好、做精。力求主动有为，品质开展。要有安装人敢攀平安之巅、绿地之顶的魄力与信心！

坚持

现实与理想总是会存在偏向，我们的工作很平凡。它不像我们在学校里面梦想的、影视剧里演的那样，每天出入高级写字楼、喝着咖啡写写字。它是那样的平凡，实际，没有一丝丝的豪华包装。面对这个落差的时候有很多人会动摇，看着枯燥辛苦的工作和并不舒适的环境而迷茫，再加上有可能会遇到一些负面环境的影响，很多人开始疑心自己当初的选择。很多人会放弃，放弃之前的目的，放弃努力而随波逐流。这个时候我们一定要坚持，要忍受，不要忘了我们为什么参加安装这个大家庭。我的目的是成为一名合格的设计师，为公司的开展做出自己的奉献，同时也是为自己的家庭生活的更好而努力。只有坚持，才能一步一步走向成功，不要忘了我们是中华的钢铁脊梁，怎能被