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文档简介

照顾老人保姆雇佣合同协议书一、雇主信息姓名：[雇主姓名]住所地：[雇主住址]身份证号：[雇主身份证号]联系电话：[雇主联系电话]二、雇员信息姓名：[雇员姓名]住所地：[雇员住址]身份证号：[雇员身份证号]联系电话：[雇员联系电话]三、雇佣时间该合同自[雇佣开始时间]起生效，至[雇佣结束时间]止，共计[雇佣时长]。四、工作内容雇员的工作为照顾雇主家中的一位老人，主要工作内容包括但不限于：帮助老人洗漱，穿衣，理发等个人卫生护理；照看老人的饮食，按时为老人准备合理的膳食，并定时喝水；给老人进行日常生活的起居护理，保证老人身心健康；监测老人的身体状况，如有异常及时记录并通知雇主或老人家属。雇佣期间，雇员需妥善处理老人家中的家务事宜，如保持家庭清洁、整理家居等。五、工作时间及休息雇员每日工作时间为8小时，每日工作时间及安排由雇主安排。在工作期间，雇员每日有最多2小时的休息时间，休息时间由雇主安排。雇员有每周1天的休息日，休息日由雇主安排。如雇主需要调整工作时间、加班或者扣除工资，应提前与雇员协商并达成书面协议。六、工资及结算雇员的月薪为[雇员月薪标准]元。雇主每月按时结算雇员的工资，结算日期固定为每月的[结算日期]日，工资通过银行转账方式支付。如因雇员过错无法完成工作，雇主有权采取适当措施，并据此扣除相应工资。七、劳动保护及社会保险雇主应确保工作场所的安全、健康环境及合理的劳动强度，并为雇员提供必要的劳动保护。雇主应按规定为雇员缴纳社会保险及公积金。缴纳社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等。八、合同的变更和解除合同的变更应经雇主和雇员双方协商一致，并在书面协议上签字确认。合同期内如需解除合同，应提前[提前时间]个月告知对方，达成书面协议并签署协议。合同期内如未达成协议而强行解除合同的，需支付对方一个月的工资作为违约金。如有其他损失需弥补的，应按照双方协商的方式处理。九、争议解决双方因本合同及执行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决。如协商不成，则应依法向有关仲裁机构提交仲裁申请。十、其他事项本合同未包含的内容，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十一、附言本合同自雇主和雇员签字生效。双方各持一份原件，具有同等法律效力。雇主签字：_________________________雇员签字：________

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