基于人事代理的高校用人制度改革设计

-PAGE15-基于人事代理的高校用人制度改革设计05级人力一班徐广丽05050226【摘要】人事代理是进一步促进人才合理流动，实现人事工作社会化的一种新的人事管理模式。人事代理工作以人才市场为基本前提，以委托授权为基础，以人事服务为重要内容。高校实施人事代理制度有利于节约人力资本，有利于推进人员聘用制，有利于建立内部人才竞争机制，有利于推进人力资源的整体性开发。本文本着公平正义的原则，从建立基于人事代理理论的高校用人制度改革愿景，建立适应人事代理制度的人力资源配置体系，建立适应人事代理制度的绩效考评体系，建立适应人事代理制度的薪酬体系，彻底变革现有人事代理机构功能、建立崭新的高校人事代理关系等方面对我国高校用人制度进行了创新性设计。通过创新设计，不但保证了人事代理总体目标的实现，而且能够将高校传统的人事管理模式调整到人力资源开发上来。【关键字】人事代理；用人制度；人员聘用；公平正义ReformingandDesigningofPersonnelSystemforCollegesandUniversitiesBasingonPersonnelAgencyAbstract:Personnelagencyisanewpersonnelmanagementtofurtherpromotetherationalflowofhumanresourcesandtoachievethepersonnelsocialization.Ithasthebasicpremiseofthetalentmarket,thebaseofcommissionandauthority,andtheimportantcontentofpersonnelservices.Implementingthepersonnelagencysystemtakesasignificanteffectonthepersonnelreformforcollegesanduniversities,forconducivetosavinghumancapital,topromotingtheemploymentsystem,toestablishingthetalentcompetitionsystemwithincollegesanduniversities,andtoadvancingUniversity'soveralldevelopmentofhumanresources.Basingontheprincipleoffairnessandjustice,thisessaycreativelydesignsuniversities’personnelagencysysteminChinafromtheaspectsofestablishinguniversities’reformingversionofpersonnelsystembasedonpersonnelagencytheory,establishinghumanresourcesallocationsystem,performanceappraisalsystemaswellaspaysandbenefitsadaptingtopersonnelagencysystem,completelyreformingthefunctionofthepresentpersonnelagencyandestablishinganewrelationshipofuniversities’personnelagency.Throughthiscreativedesign,wecannotonlyassuretheoverallobjectivesofpersonnelagency,butalsoadjustthetraditionalcollegepersonnelmanagementtothedevelopmentofhumanresources.Keywords:PersonnelagencyPersonnelsystemEmploymentFairnessandjustice目录摘要……………………iAbstract……………………ii引言…………1际一、波高校赚人事害代理章制度彼的内的涵与丧基本宁流程折……给……备……论……帜……般……贞…免1娱（一概）人贱事代奋理制触度眉……疏……斜……愈……行……丢……损……塞……请……越……不……寇1蛛（二半）肌高校辰人事这代理蛛制度祖……据……坚……李……哥……秤……越……盟……牢……叹……套1扒（三双）饼目前腥我国蹲高校拒人事袜代理移制度谁的基张本流阵程削……匪……知……猴……突……险…渔1眠二、仔实施某人事通代理骨制度缺对高钓校用铁人制毁度改请革的艰作用齐……学……鞠……始……刑…慌3茎（一伞）高孝校实灿行人浮事代菠理犬制度捞有利鄙于节凳约人面力资绢本御……疮……报……缎……顶…遮3蝶（二享）高寺校实赤行人升事代妄理制萍度有粪利于槐推进掩人员匙聘用夜制帜……死……颈……侍……避3枣（三表）高兔校实申施人醉事代设理制高度有献利于妖建立削内部姿人才惨竞争灵机制拣……窗……找…讽4桶（四君）高嫁校实齿行人温事代绳理制煮有利隔于推踪进整慌体性音人力荡资源嘱开发量……割……售…耐4救三、感基于忌人事惜代理墙的高钥校用扔人制活度改尺革设袖计来……候……教……弓……择……上……他4秃（一新）建脱立基狭于人是事代累理理情论的塞高校事用人咽制度拐改革婶愿景杨……仰……娇……育…惯4灰（二数）建临立适犯应人分事代软理制荡度的酸公平溪正义机的人晓力资饥源配落置体幸系螺……贫……辫5涂（三殊）建画立适专应人校事代踩理制矩度的笼公平码正义活的绩乞效考呀评体鹊系活……淋……盆……眠8墙（四杯）建等立适疗应人锁事代启理制压度的碎公平富正义直的薪少酬体暴系层……薪……委……遣……歌1绩0孩（五松）彻饰底变谜革现加有人意事代责理机杂构功记能，念建立珍崭新辉的高凝校人轨事代再理关假系刚1抗1赵参考动文献加吩……当……技……静……勿……单……此……法……姜……俘……确……形……颂……堪1刃2忘致载暑谢脸临……溜……货……窑……慧……女……献……强……暮……染……耻……煌……葡……胳1豪4孕21甲世纪准，人连力资郑源是碧最重势要的迁资源黎，高覆校更妈是如妇此，沉人力粗资源奶的管喊理，速逐步撞由封连闭式突转向火开放古式，键由计象划分览配转斤向市陡场配咬置。素人事服代理培制度袭是乏在胳社会舌主义习市场屋经济厚发展顺中产扛生的槽与建掌立新榜型企鱼事业藏单位劲人事远管理古制度没相适献应的伐一种敏新的摘人事羡管理坟方式岔，鸟是人江才工常作从满粗放友型服饭务向聪集约跟型服爸务转江变的盆重要保标志鹅，闹是与悔社会婆主义读市场朱经济供发展卵相配丧套的澡人事慕管理旬体制谱的重获要组隐成部弯分。返从去19舅99姻年后朴，德浙江诞、广远东、抚上海仰、北条京的抵部分功高校秃先后供实行滥部分品人员刚（递多是乏校办的产业孤和后惠勤管蛙理部贪门轮）杨的人庭事代夜理制聚度予，际取得党一些卫经验百和成谎效。四虽然穗全面烟实行要人事挥代理内制度旨的外草部条震件和逮学校射的内捐部条信件还纵不很叹成熟寸，矮有些明政策浇不配育套禽，餐但是突从长董远考孟虑实碰行人旷事代乳理制秩度花，旦对促萌进学羡校的鄙建设坛与发盏展竹，活深化炉学校缠内部猴管理缺体制搅改革箩所起亚的推害动作肢用是资巨大译的。娘目前烂我国绣不同啄地区僵的高爱校人君事代娇理制铸度在颤推行摸的广慧度和魔深度以上各脖有不掉同，惧总体极上来鼠看还樱处于贫前期继的摸怕索和冈试行歼阶段罗，表带现在狂普遍犯采用档“询新人您新办字法，爸老人陪老办瞒法绳”城，即玉实行颈人事仰代理飘的对湿象仅撞限于垮新招因聘人宇员，办对原从有教扎职工唯则沿目用原写模式尊进行堵管软理。哪在推垮行的因过程厅中，朋由于咸历史胆、社疾会等翠因素穷存在斥着严池重的寺“搁双轨啄制要”纽现象警，因棋此，击建立区基于煤人事星代理胀的公昏平正愧义的毫用人峰制度坊迫在帖眉睫广。慌一似、高迹校人铺事代补理制揪度的牙内涵批与棋基本辱流程罪（沿一粘）人隙事代胆理制私度纸人事然代理址制度帐是颂在国进家人赖事法暂规、租政策县的指瓣导下玩，尊违重用姥人单峡位自折主权论和人晒才择吹业自引主权留，由搏政府烤人力言资源解部门悬所属血的人钻才交阁流机跪构为瓶综合稠代管矿部门松，接移受用竭人单员位或辅个人各的委矮托，败为其魂提供友人事蔑管理宝方面召综合炭服务缩的制岩度邱秀芳．人事代理－高校人事制度改革的趋势[J]．中山大学学报论丛，2004(6)：300．圾。它抖的最劲大特鬼点在堡于实榴现人厅事关绩系管厚理与瞒人员喘使用仔分离劳，即剖单位站管用伐人，沸而一姑些具械体的保人事隙管理卧工作怕则由辟代理邱秀芳．人事代理－高校人事制度改革的趋势[J]．中山大学学报论丛，2004(6)：300．鸭（二奋）高宾校人倚事代哑理制莲度经高校三人事扇代理塑制度镇是高匆校人档事管统理社时会化蠢的服阵务方推式，难是政政府人蛮事代晚理机针构为温校职梳工提胞供人祸事管斑理的涨一种趁服务申工作宗的方都式，湾它的泪最大幅特点洁是高葱校人怨事工猪作的橡社会偿化；惭人事款代理绣制度誉是高划校人晕才所狐有权挤与使罪用权煎分离扎的技金术手米段。任使用就权和孤所有切权真精正分桶离使肢得高偿校拥学有真容正的脊用人于自主衔权，血既解饿放了指人才占，又荷解放辅了学禽校，夕使高碰校与申人才伸能更够加主拾动、茶自由回地进货入市闭场，淋择其六所需逝，实柔现人捏力资珍源的镜最佳搞配置瓜；人线事代揉理制猛度是借高校疏与职漆工、留人事株代理方机构宫的一番种契双约行离为旧，踏构建添高校毫人事皂代理卷制度躲是通友过高亚校与任职工革的聘比用合脉同、哲高校皱与人忍事代抢理机色构的坐委托邪代理坟合同葡来实葱现的武霞．浅谈高校人事代理制度．东北电力大学学报（社科版），2023武霞．浅谈高校人事代理制度．东北电力大学学报（社科版），2023(6)．筝（三铅）目锅前我软国高窑校人扎事代韵理制帐度的届基本毅流程灶目前沫，我忍国高傻校先业后引供进了松人事塞代理水制度完。但孤是，何从整差体来副看都步还处乐在试冷行和希摸索志阶段苍，其墙基本瘦流程篇是：搬第一误，召确定墨人事朽代理及的托个管部怪门探。按凝照人好事代耕理的露内涵傅及国芦家人膊事部奔的有充关要朴求，节各高究校盐委托扭地方快人才巷中心竟作为详选择换人事示代理布的托颂管部喂门机登构，沫并签圾订人纠事代巾理协符议书庭，明切确双写方的档权力耀、义响务和筒责任因。邀第二哀，摇明确苹代理诊对象摇和代崇理范植围牧。凝为了诸保证吉人事通代理料这一爪新的对用人嚷制度推的顺歪利实尸施，圈高校邀通常茄采取叼“伶老凉人老牛办法寒，新摸人新宽办法昼”傻的做沸法，耳对新乳接收耐入校菜的各双类应随届毕代业生傲和调骄入斧学校相的部观分人谷员实昂行人架事代鄙理，墨对老助职工祝仍沿季用原报来的岛人事咏管理燃模式说进行饱管理斗。撒为了逆稳定矿高校悼骨干珍力量碰，胁优化少高校欢人才榨队伍轧，旱大多苏数高港校对步引进霞的教杰学、青科研皱骨干浴和学梳科带避头人物等高异层次泻人才瞧则按谜正式蛛人员延调入根不进斧行人趁事代陆理繁。第嗽三，户签订误人事售代理援合同游。嗽学校为根据恼岗位盯设置竹聘用浩人事测代理耳人员五，在绍平等撤、自帜愿的青原则梯上与仅人事碌代理桥人员腰签订竖人事戒代理常合同纸，合失同明清确双伏方的苏权力新、责琴任和蝴义务役。合详同内汽容包继括合增同期肯限、着工作魂岗位醋、工叨作条罩件、尽工作柳报酬出和聘困用终其止合觉同的嚷条件收、寇违反错聘用拆合同糊的责巾任争带议的棍解决删方式掌等。狐第四寻，盯进行测聘期够管理潘中喜．人事代理与高校用人制度改革．北京广播电视大学学报．2005(2)．桥。列目前捷高校亩对人塞事代纽理人廉员大量多采情取两障种代勤理模贵式进害行管钟理。桥一种锤模式存是对肾学校是编制姐内代香理人穿员的炒管理半。聘耗期内桂，学佣校与园编制洽内代鸭理人幕员签缩订聘明用合携同，趣并将检其人过事关厚系转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环节粪，考重核不奋是目窝的，惨而是筐手段硬。高总校代慰理人车员的什绩效屿考核益，不精是为唤了人娘为的俯把代赏理人交员分踪出个叮“巡优、毕良、旦中、昌差热”救，也筑不应筒只是伤作为军奖惩添的依芬据，递而是造为了否分析顾问题侄，找趋出差丛距，赌实施铲改进掘，提号高代报理人觉员的拆工作占业绩税，从熔而使粒高校惹的教楼学水萌平不些断提挠高。麻人力漏资源走部门疮不应辟该把破绩效盯考核悟的焦奶点仅彻仅集勒中在懂考核广的结宝果上秤，应岸重视赶事前斤的设烘计，终事中益的评暖价实习施和捎事后乐的反啊馈，沫最重计要的奥是通陆过考川核结歌果强俱化代徒理人涂员取巡得成庸绩的杰行为成，并茧与之曲共同杯找出影导致呆不良辽绩效衫的实描际原折因，镰就如绕何解叶决这睬些问铃题达燕成共击，为胀以后曲工作蕉的改蒜进找爪到方仅向，朋激发警代理扔人员勉的工喘作热股情。喝2、榴进行悲职位减分析篮，建歪立科欢学的得考核饭指标阶体系鼻。在笼高校穷绩效菌考核胆中，单职位茫分析姨还未兄受到帝普遍户的重间视，泄岗位萌职责至模糊您。没渔有就答工作饶内容恼作出咽明确那的说石明，巨这样角一是隶失去溪了判廊断一律个岗环位工舒作完顺成与阵否的挠依据叉，岗跪位目俘标难日以确已定，柱导致释难以城科学每考评长；二宫是各龙岗位述忙闲菊不均轻，存哗在着联同一艺职称投级别是的不疲同岗播位之原间工赏作量欲的大阁小和献难易饮程度瓣差别雨较大络。结紧果在明其它混表现受差不钻多，羽工作帝任务割都完痒成的夕情况扛下，贞工作袜难度腔高的魔岗位趣的代维理人勺员的俭劳动浸并没乳有得乐到承姥认。污在国炒外高哪校，堂从校架长到搬底层讽员工温，几绘乎每盲个岗悬位都钓有十厉分明灿确、药详尽贵的职燃责和终权力沿描述现，按支照岗猴位说非明，北每个段岗位弃上的爬人都为知道记遇到架某事断该怎希么做德，考艰核机匹构根愧据其叼岗位羊说明题就能困检查欠出其牛工作撒完成牲情况清，决拐定奖冷惩。拉高校傅在制动定考计核指郊标体浙系时允，要缴本着贡“旱严格振要求简、实狮事求汇是时”睛的原逃则，腰建立挪一套控科学虏合理特，简免便可桌行的午评价尊体系队和办依法，久根据化岗位夏职责拳和工斧作目紫标，哈对每识个岗燃位制幻定定狸量与笼定性涝相结植合，离工作永数量捷和工坟作质棚量相鸡结合降的考仓评指螺标体田系。服同时雀应该厉避免锐两个加极端市：一丝是考友核指制标过圈细，塔方案摇近乎齿完美吧，但讨却常社常因波过于冤繁琐愿而不秋具可醒操作溉性，周或者孟虽然衫具有念可操票作性迁，但蓄是过降细的丘操作惹指标煤需要嫩巨大塑的人钥力和禾物力新，造膝成不溜必要贺的资峰源浪除费；片二是麦指标丑设置重过粗径或者佩指标瓶过于痕务虚饼，考猴核不筹出问艺题和汪差异讲，不任能提堂供改帅进依才据，娘失去桨考核酿的真寄正意嘴义。倒3、反进行不积极费有效场的燕绩效皇沟通侮。良盒好的惭绩效棋沟通愈能够章及时箱排除挂障碍懒，最遇大限圾度的杀提高引绩效猾。秆绩效拖沟通霉应该罪贯穿竞绩效母考核柔的整朴个过杆程，说这种什沟通京不仅帐包括枕信息剧的交云流，伏还包贫括情馒感、倚思想合、态浩度、昨观点剂的交做流。陈一方岁面绩榨效考报核涉播及到援不同位的部钟门，峰各个踪部门笛分工乌各不累相同独，部滚门要刑将考课核标迫准、报过程齐、结钻果与片考核辽组织味者沟形通，渠组织粮者可练以据袄此掌艰握每坡位代见理人与员的栗情况朱，避马免产绢生片喇面的铃结果搁；另抛一方工面组良织者带要及不时将材考核粱结果序予以岸反馈仿，与党部门辩领导贸一起单对代忍理人查员的众考核轿结果开进行怒分析袄，好响的东缸西要满坚持沿下来淋，发间扬光秤大，悲不足身之处忘要加余以改易进。旋通过恶这种蔽持续保的绩辛效蕉沟通劳过程尿，促政进代摘理人冈员积抬极参鹿与，朝使得沈上下她达成慧共识间，发靠挥考玉核的熟作用独。撒4、声建立锣有效忽的床绩效斥激励保手段秘。代姨理人亚员积匀极性筹的调改动、足工作负热情春的维犯持与夏绩效孟激励脸手段别直接熔相关盯。结呈合绩移效考智评辽，杜构建吗一个诵多层喜次忙，乓多角卸度处，墙物质贸激励炒与非质物质竟激励泻，像近期游激励抢与中杨远期元激励性，逝正向刮激励种与负趟向激汗励相警结合光的激坑励体爪系相匠当重京要。暑一是浪以物羡质待叠遇、追福利兔激励欧人灿，缝并坚笨持舒“突绩效膜优先爪、优惹绩优视酬、鉴兼顾显公平燃”依的原准则脉；耍二是蜜以畅迈通的酒事业滴发展对渠道哄激励打人纤，愿充分荡考虑赴代理挖人员舌的需乔求序，岸给出堡薪酬较和晋督升空浊间嗓，哀高校胖推行吓的人签员聘张用制轻就是违一种孤有益僻的做速法游，盯但要稍完全鞠达到守人员赖聘用形制实赛施的乔目的挠还有顾很长杰一段凤路要平走膊，且还应简加大甲人员源聘用撕制的艘推行眨力度惊和完系善人箩员聘抬用制哀的相同应政心策脂；逃三是跌充分体利用很培训奖机会的激励李代理化人员岸，伶“绵终身绕学习码”间是对竹代理括人员惰不断宾提高互业务固水平句和自笛身素声质的护必然斥要求虏。篮（四覆）建纯立适啊应人厘事代列理制奔度的净公平宗正义链的薪霞酬体减系部1、列对狂“汤新进魂人员竟”占实行妙多元惑化纹的薪排酬确席定机满制着目前婶对齿“裙新进辱人员存”团实行太的年芹薪制老，对鸣于人乞事代愿理人鉴员对兽高校章的贡弹献伍、个屿人的币绩效械考虑栗较少忌，而浙这部头分在感高校脱现有扔的薪眯酬体纹系中戒又占断有较蔽大比贞重，个因而线很容卡易诱渗发代日理人驰员对贴于年针薪制扒的抱冷怨同辱时也刃导致忆传统支体制逼下的储人员虽更加错对新丘的人歇事代禁理体情制产安生恐妹惧感础，并徐进一或步催留生了序阻碍启人事单制度横改革不的力器量。慈人事炸管理怒部门医应该升按照励规范榨化年架薪制构设计秒的基帅本要梅求，拜加大扔‘雪新进藏人员贼”造的薪萄酬制察度设台计中嫌绩效靠报酬狸、激鞠励性石报酬拴的比炕重，鹅从而沫使裁“调新进梨人员语”丛产生钢对内铸部人另事代选理制葵度的傲信任膨感，浪同时岁也对巴传统热体制救下各椒类人水员产仪生吸爽引力争，从俱而逐粒步扩疫大内鞭部人卫事代鸣理制抵度的洁影响叉力和痒覆盖派空间警。演2、蔽建立宅“译单轨偿制边”杀的有屑梯度轰的薪稻酬体您系翅目前神高校部存在舟着严数重的昌同工沟不同圣酬现科象，雀“滥双轨洞制宗”羡大大碌挫伤茄了人丧事代摩理人绳员的娃工作湿积极炎性，乞因此煮，设粒计公情平正细义的寻“砌单轨域制粉”踪薪酬弹体系针，意善义重逼大。轻人事找代理巧人员攀与在蝶编人医员只菠是在跪人事坡管理抄模式劳上存冰在差版异，陪不存梳在身项份的浇差异煎，没矩有高视低贵茄贱之司分。彼因此箭，肯对人围事代肾理人汤员和恭固定芹编制渗人员拳应当口给予旱相同千的培贝训、泄进修启、晋巷升、势提拔禽的机刺会锦，保寺证同崖工同植酬，垮不搞傅歧视零，报公平灯对待须，源以良渡好的区学术星氛围串和成是才环没境泊，给吸引哀与稳抢定具违有事杯业心赛的高镇素质等人才怎。另泰外，读薪酬敏制度卷的激鱼励作告用主呢要体格现在翁其动绍态发疼展性涂方面聚，目晨前景高校玻推行史的人样事代熟理薪为酬制促度由晃于缺可乏明夕确的摄动态梨递进业规定堂，而皆使得惜该制吓度对肃代理乎对象猫的激捆励作元用失臭效。栗因此贱，应喘设计号明确餐的、编可操穿作性尿的、伯与个饭人工殊作考裳评挂绢钩的央分年另度薪舍酬递辟进规坊定，夹递进职幅度丧应与臂年度跨考评认和括服务绒年限虹挂钩邀。骂3、渔建立齐兼顾抚员工尸心理赏公平哲的薪划酬体医系痛亚当域斯的轻公平酬理论锐认为赵晖．西方管理理论中“人性假设”析论[J]．经济师，2005，(10)：154一155．拳，员笨工不育仅关习心个胖人努添力所静获得辆的绝列对报掠酬量号，而服且关缘心同扣别人种的报逐酬相心比较丸的相淹对量漠，比旨较的核结果渗将直菊接影坐响今啦后工单作的启积极思性。摆随着辽高校恼自主凑权的萍扩大舟，工中资外涝报酬株的比赖重不渗断加辅大，退使整奏个高吉校洲职工灯的收雹人分朴配关减系仍别呈严排重的赏新平口均主虑义状泉态。筐由于惧仅有凤工资哭部分侦货币怎化，特这一吹方面埋削弱锄了倘高校捐人才售价格吩的竞却争力屡，搞盖乱了铺高校惧薪酬便机制娘应有盲的激保励作渠用输；另甲一方痰面也塞无法猎反映妹高校酿不同伏层次妖人性才价宜格的伯差别贷，从拘而使谊价格促信号阳失真块，造温成人俱才流序向的订误导蔬。天为此准，在激人事永代理圈薪酬向设计滩中，暮一方芦面，凡应逐垦步加算大反高校糟内部锅收入映货币河化的降力度滥，脂另一剥方面犹，楚不仅痛要注缓意报亮酬的蔑绝对放值，辱还要颂关注脉所付灾报酬喇的相地对值矮，让崇员工约感觉温到自奋己所巴得的竭薪酬央是公著平的执；垃另外旬，汤在激怜励过致程中筒应注歪意对机被激都励者摄公平灭心理辟的引斩导，池使其凳树立心正确块的公慌平观霸，让酷其认存识到愚绝对鸟的公杜平是炎不存炕在的怀赵晖．西方管理理论中“人性假设”析论[J]．经济师，2005，(10)：154一155．从（五室）彻丑底变前革现填有人大事代喉理机佩构功缎能，例建立谣崭新榨的高仿校人领事代型理关裁系做1、陕强化相人事矿档案遍管理滑人事浅档案脂管理士是人估事代莫理服欣务的爱重要红项目菜和主尸要内据容陡，申人事匙档案鹅材料选是整叫个人腰事代诉理服闯务工芬作开间展的持依据瘦和基趴础。蒸人事哥代理鱼服务肌工作疏的任绞务从泪本质碧上讲慢，列就是匀由人迈才流浊动服古务机驻构代顶表国咳家对泽流动齐人才挣实行树社会每化管敌理。栽人事咽档案晌功能截弱化承、多虫头管揉理等宪造成捧了师“暂弃档烟现象程”蕉，人据事代汇理制访度并存不是及说将杰人事青档案往换了融个地接方存喉起来偏就可择以了土，而然是要刑充分东利用希起来狡，人盲事代画理机蓝构要横建立屠人才宣需求弊档案况和人荒事档参案信加息库孝，健睡全配舌套的递信息贴管理励、评译审考帝核、脸监督提等规凡章制缠度，或使人眉事代调理工熟作有正章可六循、颤有法永可依我、规个范运帝行。熟规范鸭人才负流动枣、聘选用、浪辞退望的运让作程拦序，沟严格纽考核否制度削，据将考店核指订标科御学量严化，茂考核冻结果止作为贩对人寨事代切理人究员解吵聘、阳续聘害的重贫要依葛据。纲2、谋拓展轮人事女代理豆业务摊目前许我国想人事吹代理鲜业务莲主要款有四发种：筒与人宗事档雨案有眠关的蜓人事译代理跟业务默，与薯社会服保险尚有关稀的人闹事代呈理业卸务，撤与以绞人力迎资源色开发匪为主教的人球事代狸理业闭务，茂与咨宫询、疗设计播有关饱的人蛾事代毯理业豪务。扮目前序高校违实施维的人毅事代竹理主诵要是偶与人典事档墓案有驼关的坚人事烤代理拼。可交见，灰高校轨人事利代理机机构盖的作狠用远避远没庙有发云挥出刘来。宽人事排代理烛业务夹应该羡扩展涂到人碌事管纵理的烤每一母个环身节，后从宏胁观的象机构党设置锄与方外案、收人事坡规划胀与诊你断，纹到具碎体的胞人员色招聘效与档潜案管湾理，较社会括保险杯与职飞称评布审，哀相关斜人事扯管理芽业务避与政笑策咨黄询等凉。人萌事服崖务机矛构应桂从单镜项服瘦务向疗全方貌位的播设计繁与服啊务扩愈展，饰逐步航走向贪系统数化。跨人事考代理指机构厕只有脉充分干发挥典其各求项职隔能，师才能抵达到千减轻前高校谋人事叨管理喂的工赤作负葱担、傻优化检人才绸结构念、提诊高用叼人效纺益的奇目标致。因喉此，赶人事赖代理贡机构割的工馆作也断要规糕范化节、专诚业化障、透建明化耻。人河事代罩理机糊构只条有真叉正的破参与删进来窃，才雅能发各挥人谋事代铅理制牵度的圣优越症性。姓3、盲加强听人事平代理蜓机构证与高纷校瓜人力虏资源扁管理妥部门睛的一担体化讯工作伍高校消与人拆事代想理机衣构的精衔接李问题驳主要漠表现翼在人图事代迁理的欲公平苦性上革。目泽前有，失人事历代理尤工作智的主廊要机唇构是芦政府妹人事宜部门泄所属慢的人律才服穗务中屈心和毫人才塑市场粥，福它们途享有纠一定压的特尤权萝：饿一是仰人才略服务鞋中心叠直接织隶属滋于政猜府部喉门海，健拥有盖一定番的行磨政职哄能刊，疗它与垮人才蹲市场远实行拿合署碗办公眨，钻势必寨政事条不分速，络行政孔管理吼、公打共服祸务和痛中介缘经营乞相混冶淆践；输二是谅经费录享受航财政切全额锈拨款邀，毙同时凯与社小会人峡才中泊介机德构同蛾样实闯行有舅偿收塘费服室务站；指三是食人事奥代理壶的主摆要事研务实绳行垄特断经脑营。抓因此汇，在童处理砍人事锡代理区机构休与躬高校锣人力巧资源合管理脉部门遭关系发的问婶题上瑞，挡首先专国家循要加禁强对桶人事颠代理敲机构球立法盼工作仿，完馋善相犬关的究政策陆法规菜。使妈人事抹代理意机构唯的操圾作规蒜范化鼻、市细场化棕，进粘行公罪平竞幕争。确高校坟也边要铃正视直人事隔代理雹机构伍的作丢用，僵要充管分发类挥其魄代理芬作用培，而狗不是纽仅仅策将其煌视为俊存放断档案摆的地胁方。息其次类，人按事代贿理机停构晃和庆高校棍人力雁资源志管理滔部门伐要贩建立楼良趴好的效互动稳关系喷，加介强日祝常联辱系，赛保持录信息休畅通猫。不耻论是总人事氧代理载机构炸还是汁高校绩人力撤资源格管理膨部门兄都不融应消裁极等扇待，欢要积雪极的院参与碌，撤一方另面，蝶双方佛应就需相应蜻的代受理妹项目钱签定泉书面幅合同蹄，明蚊确双乘方详各自爬的权肿利、赌义务蜂、规枪格、涨要求朵、进瞧度以纠及违胸约赔棉偿等盲问题元。贤高校单在代神理到实施艳过穿程中瓦要对耻代理记机构膝的工英作进钩展进嫁行定污时检饭查，婆确保击代理抄工作绸的顺咳利、耀安全耳实施扔。另惭一方丹面，母高校沸人力糕资源诸管理扒部门劳要积帐极参波与配宋合，秩为人锤事代员理碌机构宅尽可贩能提用供必房要的叙帮胡助，院如代膊理