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文档简介

标准销售经理聘用合同双方，(以下简称“雇主”)和(以下简称“员工”)在平等自愿的基础上，为规范雇佣关系，按照有关法律、法规和本合同的规定，达成以下合作协议：一、聘用方式雇佣方式：全职。聘用时限：自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。二、工作岗位和职责1.工作岗位员工聘用岗位为销售经理。2.工作职责员工工作职责包括但不限于：负责公司销售工作，制定生产、销售计划和销售预算；负责销售、签订合同、开拓市场，维护客户关系；对销售部门的工作进行计划、组织、领导和控制；负责所领导的销售小组的培训、指导、考核和管理；组织销售个人和团队的奖惩办法，并提出销售绩效的评定标准；上司制定的其他工作任务。三、工作地点员工工作地点为雇主所在的办公场所。四、工作时间、假期及休息1.工作时间员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间另行协商，如需延长工作时间需得到雇主同意。2.假期员工享有有薪休假和带薪病假。有薪休假：年假为15天，具体休假时间要与雇主方协商确定；带薪病假：员工发现自己患有某种病或受到某种意外伤害需要休息治疗时，应立即通知雇主并请假。如被确诊需要请假治疗，应向雇主提供中心医院开出的病历报告，雇主有权安排医学检查。3.休息员工每周享有一天休息，周六、周日以及法定节假日和国家规定的休假日都属于休息日。五、工资及福利1.工资员工每月享有固定工资和绩效奖金。固定工资：XXXX元/月。绩效奖金：根据员工表现及公司组织绩效考核结果确定。2.福利员工享有国家规定的法定福利和公司规定的其他福利待遇。具体包括：社会保险：养老、工伤、医疗、失业、生育；住房公积金；年度体检和健康检查；其他福利：定期聚餐、各类节日礼品等。六、保密条款1.保密责任雇主与员工都应保守公司的商业机密，包括但不限于：公司的客户资料、商务信息以及其他未在公开场合披露的信息；公司的证书、印章、合同、账簿、档案材料、技术资料和其他文书资料。2.保密期限雇佣期限内和离职后1年内，雇员都应对公司的机密信息保密。七、违约责任及解决争议方式1.违约责任员工违反本合同规定的，除按照行政法规和集体合同进行处理外，应向公司赔偿因违约造成的全部损失。2.解决争议方式双方在履行合同过程中发生纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可委托仲裁机构或向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，雇主和员工各持一份，自签订之日起

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