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广州市劳动合同法第五章第一节总则广州市劳动合同法第五章旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系中的工作时间、休息日、年假等问题，促进单位和员工之间的平等合作。本法适用于广州市范围内签订的劳动合同。第二节工作时间和休息日第一条工作时间（一）每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，除特殊情况外。（二）加班不得超过每日3小时或每周36小时。员工不得强制加班。（三）劳动合同另有约定的，按照约定执行。第二条休息日和法定假日（一）每周应当有至少1个休息日，平均每年的公共假日和带薪年休假日数应不少于国家规定。（二）经员工同意，单位可以调休或安排轮休。第三节带薪年休假第三条带薪年休假（一）员工工作满1年但不满10年的，享受带薪年休假5天；工作满10年但不满20年的，享受带薪年休假10天；工作满20年及以上的，享受带薪年休假15天。（二）带薪年休假不得抵充经济补偿。（三）员工享有带薪年休假应当提前1个月通知单位，请假以当年为准，不得延期。第四节解除和终止劳动合同第四条解除劳动合同（一）除违反劳动合同规定或法律法规的情况外，单位不得单方解除劳动合同。（二）员工违反劳动合同规定或法律法规的，单位可以解除劳动合同。（三）劳动合同期满，双方协商一致可以续约，否则自行解除。第五条终止劳动合同（一）劳动合同未到期，经过双方协商一致，同意解除合同者，应当支付经济补偿。（二）员工有下列情形之一的，视为员工主动离职，不支付任何经济补偿：1.自己辞职的；2.未按照规定报到、离开的；3.应当返岗而拒绝返岗的。第五节附则第六条其他（一）劳动合同中的工作时间、休息日、年休假等规定不得与国家法律、法规、规章及劳动合同法不一致。（二）本

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