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文档简介

成都劳动合同1.劳动合同的定义劳动合同是根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，由用人单位与劳动者自愿缔结，明确双方的权利和义务，规范双方的劳动关系，并约定合法的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等内容的书面合同。2.劳动合同的签订2.1签订时间用人单位应当在聘用劳动者前与其签订劳动合同。劳动合同应当在劳动者入职前15日签订。迟于15日签订的劳动合同，应当按照劳动者要求的起始时间计算，向劳动者支付相应的报酬。2.2签订方式劳动合同应当采用书面形式，用人单位和劳动者应当各持一份。用人单位还应当向劳动者提供关于用人单位的基本情况、劳动保护、安全生产等方面的知情培训，并记录在劳动合同中。2.3劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：用人单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人名称劳动者姓名、性别、出生年月、身份证号码（或者其他证件号码）工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等劳动报酬，及其支付时间、方式等必须参加社会保险的事项、福利待遇等双方约定的其他条款2.4劳动合同的变更和解除劳动合同生效后，双方可以变更、解除劳动合同。变更或者解除劳动合同应当通过协商或者依法解决劳动争议的方式进行。3.劳动合同的保障3.1劳动合同法的保障中华人民共和国劳动合同法的实施，保障了劳动者的合法权益，维护了用人单位和劳动者的权益平等地位。3.2劳动争议的解决根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位和劳动者之间针对劳动合同所产生的争议，应当首先进行协商解决。如果经过协商仍无法解决，可向劳动争议调解委员会申请调解。如调解无效，双方可向劳动争议仲裁机构或人民法院进行诉讼。4.总结在成都，签订劳动合同是保障用人单位和劳动者权益的关键步骤。用人单位应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，遵守相关法律法规，确保劳动

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