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文档简介

标准就业协议书背景介绍随着社会的不断发展，就业问题成为广大毕业生的一大难题。为了保障毕业生的合法权益，同时落实国家的就业政策，许多单位与毕业生签订了就业协议书，规范彼此间的权利义务关系。协议内容本协议书是由公司（以下简称“雇主”）与姓名（以下简称“受聘人”）订立的，旨在明确雇主聘用受聘人的具体条件、权利与义务，保障双方的合法权益。该协议内容如下：一、聘用信息受聘人的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话等个人基本信息。公司的名称、地址、统一社会信用代码等基本信息。职位名称、职务等级、薪酬福利待遇等聘用具体条件。二、劳动关系协定期限：本次聘用协议为年年月日至年年月日。工作地点：受聘人将在公司服务，并根据公司安排在境内或境外服务。工作时间：根据公司实际需求安排工作时间，遵守国家劳动法和公司的规章制度。任务责任：受聘人应认真履行职责，在工作时间内完成公司委托的任务，不得违背国家法律法规和公司的规定。薪酬福利待遇：受聘人将按照公司的薪酬福利制度获得相应的薪资、保险、公积金、福利待遇等。三、违约责任任何一方违反本协议项下的义务，应承担相应的违约责任。受聘人因个人原因主动离职，应在规定时间内向公司提出书面申请，并交还公司财物，解除劳动合同关系。受聘人在服务期内违反国家法律法规或者公司规章制度，损害公司或其他相关人员的正当权益，应承担相应的违约责任。四、协议期限和终止本协议的期限与上述“劳动关系”一节规定相一致。双方在履行本协议过程中，如遇特殊情况需要变更、解除协议，应在书面协商后达成协议，并签署相关协议书。协议效力本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。本协议在双方一致意见的情况下可进行修改，并在双方签字盖章后立即生效。公司（盖章）：受聘人（签字）：日期：_____年__月__日结语标准就业协议书的合理签订，对于保障双方的合法权益、规范各项工作流程具有重要意义。作为受聘人，在签订协议前，应对公司资质、职位、薪酬、福利等作全方位调查，仔细阅读协议条款以确保自身权益不受侵害。同

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