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文档简介

公司总经理聘用协议一、协议双方此次签署公司总经理聘用协议（以下简称“协议”）的双方为：雇主：（公司名称），统一社会信用代码（或营业执照注册号）为（xxxx）的企业法人。雇员：（姓名），身份证号码为（xxxxxxxxxxxxxxxxxx），护照号码为（xxxxxxxx）。二、聘用条件职务：雇主聘用雇员担任公司总经理，具体职责由雇主和雇员协商确定。工作地点：雇员工作地点为（公司所在地地址），但工作需要时，可以由雇主要求雇员到其他地方出差或工作。计薪方式：雇员的薪资待遇将由雇主根据其职务和工作表现，按照公司规定的薪资标准支付。同时，雇员的工资支付方式分为两种：a）月薪制；b）年薪制。a）月薪制：雇员每月应领取到岗后的第一个月工资。b）年薪制：雇员每年应领取一次年终奖。年终奖计算公式为：年终奖=雇员当年薪资总额×绩效系数×年终奖发放比例。其中，绩效系数和年终奖发放比例由公司根据雇员的工作贡献和公司情况综合考虑后确定。福利待遇：雇员享有公司提供的各项福利待遇，包括社会保险、住房补贴、交通津贴等。工作时间：雇员按照公司统一规定执行工作时间。如果出现特殊情况需要加班，应先得到雇主的书面同意。加班费按照国家和地方规定执行。工作期限：此次协议为期（X）年，协议期满后，如双方协商一致，可继续签署新的协议继续雇佣。如双方不能协商一致，本协议在到期日自动终止。三、保密协议雇员在工作过程中所得悉的有利于雇主竞争和商业秘密、重要技术方案、管理体制及其他属于保密范围的信息，应当保守秘密，未经雇主书面同意，不得向任何单位和个人透露、泄露。对于保密事宜的违约责任，双方约定如下：雇员因泄露保密信息给雇主造成损失的，应当承担赔偿责任。雇员泄露保密信息的，须承担相应的法律责任。四、解除协议协议期内，雇员因故需要辞职的，应提前（X）个月向雇主提出书面辞职申请，并予以说明原因。同时，雇主应在（X）日内处理好终止雇佣后的那些事务，支付雇员工资和离职补偿金，避免误伤雇员利益。协议期内，雇主因故需要解雇雇员的，应提前（X）个月向雇员提出书面解雇通知。同时，雇主应支付雇员的离职补偿金，符合国家和地方的劳动法律法规的相关要求。在协议期外，任何一方需要终止协议的，都应书面通知对方，并在协议期到期前（X）个月提前告知。五、协议生效和签署协议自双方签署后立即生效，有效期从（X年X月X日）开始。本协议的任何修改、补充均需由双方书面协商，签署协议后方可生效。本协议一式（X）份，雇主和雇员各持（X）份，具有同等效力。此为雇主和雇员双方为公司总经理聘用签署的协议，双方应该共同遵守协议中规定的各项条款和条件。在协议的有效期内，双方应在合法、合规的前提下，通过诚信和合作的方式充分发挥各自在

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