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文档简介

借调合同适用人群范围什么是借调？借调是指员工在原用人单位保留工作岗位不变的情况下，在规定期限内，到另一单位工作的一种劳动关系。在借调期间，员工仍然是原用人单位的职工，享有原单位的福利待遇、工资、社会保险和住房公积金等权益。借调的目的在于增强员工的工作经验、提高综合素质，也为用人单位之间提供了人才共享、资源共享的机会。借调合同适用人群1.企业内部借调企业内部借调是指员工在同一企业内从事不同工作岗位的借调关系。对于企业内部借调的员工，适用的是《劳动法》及相关行政规章。2.同类行业人才共享借调同类行业人才共享借调是指企业间同类行业的员工在拥有本企业福利待遇基础上，在规定时间内到另一家企业工作，该模式更多地呈现在科技领域。对于同类行业人才共享借调的员工，应该遵守《劳动法》和相关行政规章，并在工作地方申报暂住证。3.合作企业借调合作企业借调是指合作双方之间达成协议，在规定期限内借调人员参与工作，该模式的实施更多是指两家企业在业务上有合作联系，前者需要临时借调后者的一些人员去完成一些特殊的任务。对于合作企业借调的员工，应该遵守《劳动法》和相关行政规章，并在工作地方申报暂住证。借调合同要注意的事项借调合同要注意以下事项：1.合法性借调合同双方必须是依法设立的、合法经营的企业，并有实际经营活动。2.具体条款借调合同应该包含明确的借调期限、工作地点、岗位、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇及双方责任等具体条款。3.签署过程借调合同应由借出单位和借入单位双方签订，借出单位应当将合同正本交付给借入单位。借调合同生效前应经过职工明示同意并签字，在借调期间，借调双方应保持密切联系，并及时沟通问题。4.合同后续问题借调期间出现的问题，应由借入单位和借出单位双方商议解决。特别是，借调期间发生工伤或者劳动争议的处理办法应该在借调合同中明确规定。借调的风险借调期间，员工身份仍属于原用人单位，而在另一个单位的工作环境和职责可能会与原单位不一致，因此导致的风险有以下几点：1.职场适应在新工作岗位上，借调人员需要适应新的工作环境、职责和团队文化等。如果适应不良，可能会影响工作效率和工作心态。2.工作风险不同企业的工作环境差异很大，这会导致借调人员在工作中遭受身体伤害或是其他的工作风险。3.政策风险从事工作的地方可能与原始单位所在地存在政策差异，如社会保障政策和就业歧视等，这也会对借调人员产生风险。结论借调是企业间共享人力资源和资源的重要方式，但在借调过程中，需要注意借调合同的合法化、具体条款、签署过程、后续问题的商议解决等方面的

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