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文档简介

五星级酒店劳动合同一、合同主体本合同由以下双方签订：甲方：五星级酒店（以下简称“酒店”）地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方：XXX（以下简称“员工”）住址：XXX联系电话：XXX身份证号码：XXX二、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XXXX个月。三、工作内容员工应以优秀的服务态度，为酒店客人提供贴心、周到、优质的服务，完成酒店下达的各项工作任务。员工的岗位分配由酒店根据业务需求进行安排，员工应服从酒店安排的工作任务。员工应按时完成酒店下达的各项工作任务，并配合酒店进行业务培训和学习。员工应保护酒店商业机密，不得泄露酒店商业机密及客人隐私信息。四、工作时间员工每周工作六天，每天工作8个小时。具体排班由酒店根据业务需求进行安排。员工应按照酒店规定的工作时间到岗上班。五、工资待遇员工的工资待遇由酒店根据员工岗位及表现确定。标准如下：底薪：按照员工岗位及业绩综合考核结果确定，由酒店每月发放。绩效奖金：按照员工个人及团队业绩表现进行考核，由酒店在每个季度末发放。加班费：员工如需要加班工作，按照国家法律及酒店规定进行计算，并由酒店发放。其他津贴：如有其他津贴，酒店会根据情况及时通知员工。六、社会保险员工在职期间，酒店将为其购买社会保险。具体内容如下：养老保险：甲方按照国家规定，为员工缴纳养老保险费；医疗保险：甲方按照国家规定，为员工缴纳医疗保险费；工伤保险：甲方按照国家规定，为员工缴纳工伤保险费；失业保险：甲方按照国家规定，为员工缴纳失业保险费。七、福利待遇员工在入职后享受工作餐、岗位培训、节假日福利等福利待遇；员工在职期间，酒店将为其提供住宿、医疗及其他相应福利待遇。八、劳动纪律员工应遵守酒店各项规章制度，认真执行酒店各项工作流程，积极完成各项工作任务；员工不得迟到、早退、旷工或拒绝酒店安排的工作任务；员工不得私自提供酒店服务或向客人索取小费等非法收入；员工应保持良好的形象和语言，不得影响酒店服务形象。九、合同解除合同期届满，如员工需要续签合同，应提前60天提交书面申请，并经甲方同意后办理续签手续；未经甲方同意，员工主动离职或无故离职，视为自动放弃劳动合同，甲方无需支付任何经济补偿；如因违反劳动合同而被甲方解除劳动合同的，员工不享有任何经济补偿。十、法律适用任何因履行或解释本合同所发生的争议，应通过友好协商解决。如无法友好协商解决的，任何一方均有权向有关法院提起诉讼。十一、附则本合同一式两份，乙方持一份，甲方持一份，自签订之日起生效。乙

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