国际著名企业用人之道2

跨国企业用人之道揭秘最近市场上有一本不错的书：《人在企业》。此书介绍了IBM、Cisco、Intel等跨国企业在中国的人力资源管理，内容详实而有价值。IBM的“高效绩文化”在谈到IBM时，此书介绍道:每一个员工工资的涨幅，会有一个关键的参考指标，这就是个人业务承诺计划。只要你是IBM的员工，就会有个人业务承诺计划。制定承诺计划是一个互动的过程，你和你的直属经理坐下来共同商讨这个计划怎么做切合实际，几经修改，你其实和老板立下了一个一年期的军令状，老板非常清楚你一年的工作及重点，你自己对一年的目标非常明白，剩下的就是执行。大家团结紧张、严肃活泼地干了一年，到了年终，直属经理会在你的军令状上打分，直属经理当然也有个人业务承诺计划，上头的经理会给他打分，大家谁也不特殊，都按这个规则走。IBM的每一个经理都掌握了一定范围的打分权力，他可以分配他领导的那个组的工资增长额度，他有权力决定将额度如何分给这些人，具体到每一个人给多少。IBM在奖励优秀员工时，是在履行自己所称的“高效绩文化”。朗讯：HR经理首先是职业经理人而该书谈到朗讯时，引用了朗讯人力资源总监的这个观点：HR经理在今天的企业中，首先应该是职业的经理人，这一点他和其他经理没有什么区别。所以要做一个成功的HR经理，首先要问自己是不是一个称职的管理者。人力资源管理本身也是一门科学的管理体系，不仅要有专门的人力资源管理知识，而且还要有跨学科知识的支持，比如心理学、组织行为学等，这些方面的要求都会反映到人力资源管理中。Cisco：让工作和家庭生活平衡为了不裁人，所以要找最好的人。Cisco的业绩发展不是先找人来开拓市场，而是市场业绩在前跑，然后找人跟进这项业务，以业务拉动人的高速发展模式使Cisco在40个季度中没有一个季度让股东失望。Cisco还认为士气跟工作和家庭生活的平衡的关系很大，公司需要帮助员工寻找一个非常好的平衡点。员工在Cisco工作，他能够胜任挑战，而且有许多学习的机会，也能对家庭有所照顾，这三个加在一起才能提高满意度。Motorola：6种最基本的权利摩托罗拉在招聘时注重这样一个素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。因为员工在摩托罗拉发展到某一阶段，他就有发展别人的义务。应届毕业生则看他的社会活动能力，看他愿不愿意学习，了解他的团队精神以及这个人是否能适应变化和正确地看待变化。招聘速度是衡量人事工作的一个指标，对投递简历的应聘者反应速度越快，优秀的应聘者成为公司职员的可能性就越大。有些职位的招聘会非常快，而相对高层的职位则比较谨慎。这是摩托罗拉的经验积累。摩托罗拉公司每个员工都有一张IDE卡，这张卡代表了任何一名摩托罗拉员工都拥有的6种最基本的权利，上面非常简单地用英文写了6个问题，这是员工每个季度都要问自己、问公司的六个问题。这六个问题是：1.您是否有一份对于摩托罗拉公司的成功有意义的工作？2.您是否了解能胜任本职工作、并且具备使工作成功的知识？3.您的培训是否已经确定并得到适当的安排以不断提高您的工作技能？4.您是否了解您的职业前途，并且它会令您鼓舞，确实可行，而且正在付诸行动？5.过去的30天来，您是否都获得了中肯的意见反馈以有助于改进工作绩效或促成您的职业前途的实现？6.您个人的情况，例如性别文化背景是否得到正确的对待而不影响您的成功？每个季度的IDE问话实际上就是考核，考核自己，也考核主管。到年终对六个问题做总结，这是绩效管理的一部分。联想的岗位轮换联想将人才分为不同的层次，第一层是能独立做好一摊事情的人才，第二层是能带领一班人做好事情的人才，第三层是能审时度势，具有战略眼光的人才。对于每一层的人才，联想都会为其设计自己的职业发展空间，让每个人看到自己未来的发展目标。现在，电脑公司轮岗已经形成了一种制度，做得最好的是大区人员的轮换。通常，公司会把空岗的情况通报给全体员工，然后是员工自愿报名，最后由公司决定。派往各大区的人员一般为1～2年。现在一些大区轮岗回来的人员有的转入管理序列，有的继续从事业务工作。这些人员由于有了最前沿的基础经历，做起事情来就有根有底，不虚不飘。雨北电垂网络纠的内堂部挖蛮人泡北电伏网络笼有一分个很晨深的窑感受功是人映力资嘴源经起理需拥要了味解公额司的衫业务蒸和自秧己的绿客户绳，这条样在搅制定慎人力蚀资源延政策莲时就绪会非捆常有洲目标拾。在爬北电塌网络盈，通久常员宅工大奴概工擦作两分年就宰会有唇轮岗灯的机冒会，厌当然葵轮岗孝要征飞询员帖工的壮意见竟。如蜻果员拣工有威轮岗伸的要赞求，趣可以若向人款力资变源部纪提出往来，脊然后躲人力芬资源如部会秃在别设的部逗门给掠他机洒会，啦有时卧侯别交的部平门也专会将望这种抛需求汉提交冤给人缝力资购源部嘱，双废方如研果都斑有意畜，可高以通乏过面吓试交检流，停如果奥大家拦都同芽意的商话，秘这个蜘员工营通常丽就会巷到新亚岗位受进行拍工作都试用奸。为控了避箭免内匆部部忍门之考间相剖互挖凤人，桃北电偶网络细在制台度上别有一等些基颗本要珍求，晚例如拐必须薄在一巾个岗它位工群作满犬18师或2朵4个茂月，蓄另外献，挖传人方钉经理颂要给遇供人灭方经烟理提饭前打培招呼申。历北电收网络科认为逗一个劳管理课者的劲潜能牺包括删四个吊方面廉：一松是学派习的阴能力度，北点电网叶络认想为一欲名员拿工的眠学习塘能力酿比他辆的知证识和恩经验贷可能庄更重送要，驼因为吵市场努在发脉生快遍速变融化，袖知识投不断序更新院，学累习的桌速度岔和能铲力就恨变得慢非常锁关键互；二蹈是赢洒得工易作成卖绩的构能力留，领呜导不穴但要亏善于楼计划梨，而雾且要森善于的赢取谨结果罪;霜三是探带动渴、影劣响别蚕人的汗能力勿，这装是领居导者好的基典本，遣每个眯经理勤都要森有发宝展别伙人的肺能力暖；四电是对泄公司诞业绩精的贡至献。消焰In缠te付l的拌建设断性对位抗贱In表te舍l鼓损励员剧工的砌建设抹性对温抗。吓In洞te器l认淋为，哲员工屠之间转因为羽解决巧问题鞠而引召发的历种种榴争执株是不叼可避茎免的犬，遮滤盖问牙题也锄是不订对的家，因炭为问模题不渗会自穗行消摔失。捕这些瞎对立钉与抗勿争是淋必要肥的，恨因为掀它代松表来寨自种房种不类同角润度的鲁见解穴，以略求解伙决问脊题。朵关于搅以结放果为筹导向析的5童点规偏则是麦：1眼.设侄立挑羡战和雹竞争蔑的目任标；主2.治关注危产出鸡；3握.假吸想责惕任；好4.黄建设避性地慰对抗谈和解摇决问倍题；否5.狠无缺始点地看执行具。胁《人途在企舰业》女序：风前方公10继0米停是人届才风棕暴厅等我坝历时编1年柴，对红10做多家爪知名遇企业甜人力话资源既部进平行深喉入采抵访，贱歇下恭来给积接受池过我隆采访揭的I陶BM垃、朗去讯公倡司的毫人力浇资源及总监览打电展话时捆，发涛现他耐们已艺经不腥在那晌个位爷置上蛋了。辰这使密我首秒先非亏常惊咬讶，浴但很端快复盲归平尺静―逆―在童这些浊大型脚跨国葱公司衫里，使人力择资源甩已经颂活跃肺到企钻业经温营的踪前台扶，人父才的这流动牧和更旺迭每撤年高厌到1苦5%则以上飞，变妨化已备经是圆常态再。一处个有提趣的醋现象故是，芬如果顽你离拜开一坊家国弯企，橡10察年后与回去性看看乒，会坑发现宿劳资兴处的末人除胳了皱忠纹基息本没务有什别么变钱化。惠速度雨是许孔多公矮司衡幕量人奴力资贤源工既作的者一项鸟指标伪。例菜如招驳聘，积一个舅人力映资源理管理吓先进妇的公弃司，煮可能佣会在流1星抢期内吊招聘矮50款人，事而且牙可以义保证乞这5兴0人被中8差0%座都非充常优轰秀。济朗讯鞭中国贤公司圣创造情了1洪星期恳内招薄聘1座00壁人的筐记录蹈，在念抢人孩如抢插购的悼知识锄员工剑争夺居战中阁，快泄就是诞优势瑞。再残如一点个人君力资摸源管喜理先灰进的择公司良，新孤员工盟进来墓的时杜候他蔑的电蔬话已丘经接亩通，授很快刘领到徐办公蚕用品廊、电杠脑e鹅ma其il碎地址葡开通抱，半爆小时堡内他幻已经订接受寿了第趋一个嫌员工阿培训纤。仔招聘追到优齐秀人核才对乱许多泳公司肠来说浑事情嗽已成要功了男一半离。我阁采访采的I指BM蛙、M喊ot零or泛ol省a、泉Ci诚sc遮o、性Lu梨ce舟nt甲、I型nt臭el燥、北击电网虚络这安些年僵营业级额超不百亿蜻美元忽的世款界著陆名企攀业，春对待奉吸纳屋优秀指人才痛的态肤度非兵常认所真。答为了默猎到而比对创手更框优秀听的人识才，烂他们市动用邀了人丰才招甜聘会近、报颠刊广豆告、凡网站萍、猎背头、缠校园唐招聘然、内秘部推搁荐等寸一切柳手段方，招惊聘在梨这些厘企业饺里成菜为完汤善严晴密的常体系较。各劫公司东人力享资源悄部的睛举动屡直接摸面对浓竞争血，甚提至在骑许多公竞争江策略犬上都亡雷同镇。C疯is捉co凤鼓励史内部泻员工羽推荐扶候选班人，旱如果扣员工师推荐采来的疾候选师人通殖过了昨各种驴测试优进入伴公司专，推涉荐者螺将获骂得一菊个奖静励点扎数，赠这个批点数云可以启为员睬工出摇国旅粥游提年供机温票。篮北电岔网络已和I密nt拜el务对推乏荐有拳功人贤员则津奖励绳一笔络可观迈的现激金。世培训战是高备回报沙投资肚许多弊人力认资源蹦管理固先进享的企婆业已哭经进支入员裙工即攻顾客迷时代附，人驰力资追源部钻开始筐视内蛙部员储工为归自己抄的顾拦客，艰满足杨顾客朽的需摧求，谊让顾舟客满叫意，去保持罢顾客故的热屋情，垮挖掘舒顾客真的潜老能，殊是企煎业将己人力阀资源辣转化粮为具借备竞屯争力召的人抢力资庄本的嫩重要农途径鞠。棒成功句的企阵业不挑一定偿注重赶人力池资源喊，但藏是一忍直成盆功的期企业写一定榜非常砍注重尸人力裕资源疏。菌CI县SC轻O是季一家路超速王发展狼的企太业，宜为了浸防止郑臃肿被官僚席，公锻司确快立的旧基调台是始眠终保核持一汉个中储小企哗业的达灵活歌性。虏Ci义sc简o发续展速备度已戒经使叔公司饼不是绣靠招俱人去编发展谋业务杠，而昌是不徒断创歇造新常的业散务，奥让人崇去追涂赶业窗务，宫每个抚人的你成长收空间际很大矮。如标果员浸工量话和质室的成籍长不戚能跟脖上公信司业粮务的杯成长黑，势豆必贻物误时订机。胖培养庆员工夸和企除业同饮步快话速增哈长是仇Ci续sc励o的无一项页重要笋的战旦略投饺资。锣Ci抓sc蝶o在部新员是工进漫来的误第一捷天就汪告诉胆他们狐在C树is侍co挎成功改的1愉2个就诀窍毅，让傅员工塔能够葱快速纽融入再公司摸文化毫，成少为公节司的且得力叮干将诸。C庆is必co晓提出裂的理犹念是天人人正是自瓶己的共经理叉。员暂工培解训在带许多澡外企达里已赖经成机为一贩项非紫常完械善的召系统凡工程壁，每锻个员砌工每先年接连受培云训的没平均紧时间踪在4枪0个逝小时章以上缸，员逆工培垃训费信用会铺达到丛营业洞额的赛1%膨～3遗%。士Mo垮to艺ro伶la框专门乞为员野工培漂训成胁立了化Mo测to伙ro充la批大学本。爱仿立信乓在中州国成秀立了勿爱立贷信中猎国学鲁院。驴IB鹿M在阀中国栽的培吸训有浸"魔让鬼训择练营言"的吓雅号逗。C劫is欣co而在无蜜处不政在、宁永不细关闭境的互韵联网代世界络里形西成了洒独具放特色征的e谊-l第ea划rn衬in焰g多售媒体芬培训焦环境优，员欢工在专工作召和学死习之瑞间没闷有界压线，甩你随评时可银以拿租起耳甚机来渣进入歇学习拉状态陪。宗所以血联想近集团串总裁庙柳传乞志亲粪任联克想管门理学特院院程长就此不足接为奇压了。看世界咐著名诸公司杠在对连管理垫者的降培训阻上更尝加不厦遗余数力。抵企业强文化宁的传召承和勾制度搏的良润好执编行，第中层悟管理唐者起着到至帐关重杨要的籍作用秩。劣闹质的丝管理异必然秋导致狭员工柳的离走心，杨管理胸者的鸦素质番高低丽直接锣形成麻一个叉公司匀的管珍理水罩平的稿高低裳。对功管理岔者的硬培训初还是腾企业养留人净的重眯要投鸽入。赢现代厌人力方资源趴理念招认为延，企势业的施每个块管理联者都判是人趁力资旬源经采理。寒管理屿者不诱善于侧管人孕，会帖伤及贩员工象士气贫，降沟低团映队的赛战斗骄力，赵中国袋古语袋：统汽率无添能，澡累死泪三军么道出鸡劣质薯管理棍的低利效率登危害斧。葵In雪te缴l经巧理人洪的成苹长要藏经过崇三个东阶段订的培役训，陪一是键ma捏na赤gi月ng柜@i抓nt朵el惧，这蜓项培搁训主芦要介鄙绍经弹理人购在I到nt类el征的一蚕些做经事的融流程乏和制雁度，洋让经述理们盖对管鸟理层谋的事耕情有督更多案的了笑解。奋第二恢步是拼管理虹任务免周期切培训走(M拥an异ag还in设g作ta拢sk升c斜ir向cl弟e-韵Tr摇ai侨ni菌ng闸),黑这个吉培训咏过程谢是告听诉管位理者悔如何怕去进泥行管熊理，予是对仙管理含业务柴技能嗽的训浙练。呆最后爸是如密何管估人的湾培训葬(m杀an岁ag彼in速g才th蛋e合pe嘴op策le盒),啦这是秩In匠te刮l培权训中将非常学重视潜的一获点，屯In已te呢l认泥为管桶人的爱经理脚必须蝇要有故很好零的沟谈通技务能和郊发展之员工漏的能拜力。爬在著啄名企版业里殿，对僻管理考者的菌培训绸项目浑繁多狗，跨寺区跨想国，裕大都圣在星扇级酒著店、奴度假嗽胜地剑举行游，开敢销巨续大，役成效虫亦丰尝。菌CE渴O是刃最大宣的人被力资怎源泥除了蚁中层羊管理甲者的贴培训将，各洗公司缘在培根养和联选举籍接班床人上慎，更艘加不企厌其近繁地斧执行垒一套裁严格珠的科堡学流恭程，究这种忌慎重蹲完全演不亚酬于政缎治选杏举。漏美国鸭许多擦公司喜重金烟猎取崖CE扰O的莲过程枯颇似殿藏传唉佛教抬里寻覆找转炼世灵微童。旗CE盾O是欣一个吩企业嫌里最武大的读人力扁资源啦个体移，其旅领导的灵魂文作用颗在公栋司里萄越来劲越显压著，意如果挥CE茎O不展能发葵挥其森作为岔企业算领袖般的前招瞻性侵和在跨企业四文化闲里确卷立基阅调的匪作用诸，企奏业这零篇恢口宏乐轨章就掀难以喜演奏能。I脊BM次首席氧执行封董事鲁长郭沉士纳齿19巾93嫩年进茧入I贪BM参引起俊媒体合广泛策报道刑的第摔一件荡事情软不是青大刀斧阔斧虏的改脾革，霞而是牲他一液改I液BM仅前任武总裁龙埃克轰斯自焰己有绿专用名电梯鞋通道柴的官服僚作寒风，且亲自能给所集有员兵工发垮了一让封e服ma夺il玩。应一个乱巨大笨到有分几十湾万员那工的飘企业批，其掌CE阵O如脉果不昆具备拼鲜明糕的人插格魅若力和瞧超卓连的才杏能，登对所鸦有员急工来狗说是辫一件乌不幸蜡的事铲，强滥大的肺竞争紧压力哀使企喜业的鼠每一妥任C耽EO鞭必须拍是杰香出的催，不尾存在腥"前箱人栽哈树后炮人乘踢凉"设。明怀星企社业的桨CE职O成互为媒可体关始注的议焦点虚，其蓝日常邮生活水几乎举被明盘星化重了，裙同样色如果言其不脚具备牵完整垦的人盗格，状将很沫难被叉员工叉从心纷理上宾接受踪。M企ot供or疼ol木a在破各地拳区推麦选总淋裁时络，考歇察的县5大两素质帮中首大要素搞质是底德。画许多贸世界防著名箭公司登选自西己的携舵主兆莫不澡如此棚。际管理绍的最姨高境悄界是坊什么驻？成管理毅的最师高境制界是档无私痕。逃管理兼的最扒高境币界是科忘我额。抽管理伯的最洒高境艇界是虑没有坑管理燥。维在我根采访却的总桨裁中复，大体家回失答这引个问嫂题的东答案喂都不范尽相吩同，慈但是蝇有一草个内庄核是漆相同录的，陡就是兰，企诵业领砌袖已滥经职忽业化手了，荡他没糖有自伯己的悠命运拣，企断业的如命运灯就是箭他的霉命运箱。如秒果一学个企要业领盗袖没干有这营样的成认识库，他击本身惠就违再背了胸企业杨的意郊志。勒所以秤CE捷O的少存在悉和消觉失由汤企业芒来决璃定，偿CE腔O需孔要这宪种自批知之叶明,废自知水之明犬本身险就是掠企业哲家的爹素质少。企极业家达不是条用表大情征生服员迹工，撤而是杂大脑铸。终近1属年来逮，许切多国牌际大摧企业钞的明圣星领阅袖开忠始考喊虑自晨己何榴时退约出企哈业的敢历史插舞台锐。原机因一鲜是在笔新经聚济时救代，贺他们移感觉担自己也的思坟想已慎经有伐些落堂伍，券应该居让更悦具思鬼想活投力的岛人上界台。保另一班个根眉本的甘原因针是企惠业的跪竞争娱力周弹期越穿来越那短，触企业欢开发督出的时一种慢新产碎品，竭以前击可能巨会在狮30责年内界领先毛，现米在却满会在吓3年陪内消征失。陶10渗倍速桑的淘烦汰速醒度，继使企侍业领督袖更响换频缎迭。践IB耍M宣灰布任训命帕否米桑拦诺担共任总映裁兼感首席窄运营附官，肠并有胃望在渠未来虾接替球现任胖董事趁长兼脖首席唐执行没官郭怖士纳泪的职咽位。摄郭士蛛纳在排授命鬼新闻它发布痒会上厦强调饺，"矿在进啊入I偿BM清转型诉的下商一阶度段时啄，我黄们需珍要新倍的组荣织途或径，丘以加拐强对镇市场挂选择叛和进嘴一步赢成长斤机会会的关窜注和亮把握形。"东CA坦公司惯总裁记兼运脾营长妈桑吉庭-库置马尔钟(S态an占ja拌yK悟um笑ar挣)取日代公踏司奠轻基人宪王嘉但廉，妥成为素新任阶执首傲席执乌行官秘，以谱期发奇展新渠型业骆务。畅比尔侨.盖胶茨则碗更早场将首违席执厉行官亚之位蹄让给皂鲍尔值默，苍自己惕则潜辨心技欠术。吸中国形青年今财富蓝代表两人物疤网易状公司精丁磊询也效坚法盖妈茨，炼退拥腔技术丽。绿总之手，一伞个C胆EO假最完昂美的靠职业米生涯棋终点极应该册是趁逐自己头清醒蚀的时适候找蝶一个需清醒绘的人雁来接例班。阻不要运操纵勉员工际因为统什么谢是激严励什未么是狡操纵裹员工宪心里魔非常神清楚燃，没竖有诚意意或看缺乏嗓对人末了解谱的管雅理，粗终将馋被员概工识平破而夕抛弃译。掘薪水爱是企矮业给静员工住最重哪要的仿劳动班回报怒，但甜是已滴经不现仅仅思是薪件水了磁。吐企业魔文化焰和员段工关杂怀成稼为著粗名企催业对未员工械产生滩长效兆磁力迁的最喘新途岭径。捞为了抵使员啦工有蜡一种甲不为趣官所链累，知被官到所压火的感因觉，出北电势网络倘在公泼司推辩行消掏除职榴位级弄别(莲De脂ba套nd聪)的陷运动历。员河工可灰以选笛择做夸个人准贡献患者(车in符di委vi帝du慨al甲c塘on裳tr旗ib父ut坑or杜)和才管理壮者(墙pe壶op甜le易ma眠na在ge豆r)扛。这闻两条饱道路仙里面仰分有厨不同葱层次士，个锤人贡瑞献者速的待晋遇可心以和势很高开的总滚监级直别相博同。莲他们焦对每肉个员坡工用闪编号天JC掉I(辽职位威复杂锐性指沿标)刃描述顽，这船些指扮标一越方面具代表望了员犹工的摆工作铅职责家，同娱时通布过职住位分吃析和县人才蔽市场孕的行脊情，悠对这霜个职凑位进锹行薪抵酬定叔价。才员工映之间佣以这袜种代慧号减搜偌了挥职位胡对比东。火联想鬼电脑锤公司创据说恐有人凉喊杨砍元庆段为杨叛总就代罚款销50夫元。浸职责锦分明峰，人分格平粱等，姑是现饥代企肌业干与群关够系的牵基本原定格疲。她企业赠文化袜是留粮住员圆工的惯一项东非常抓重要丧的软斯指数患。对露于不粉为生劳活负年担所仇累的喜高收将入员宅工来兔说，纠如果搂没有钱很好云的企航业文毅化，它苦心拌挽留安恐怕撇都难超奏效沃。约Ci倚sc替o的亏CE斥O钱虚伯斯扛可以旺称得秀上是副一个旨收购录专家轿，在怜收购伐过程堂中除狼了考找察该薯企业猾的技电术因铺素，否其中王最重喜要的威一点贼是这益个公裂司的用文化捏与C出is荣co驱有多流大差长异。街所以辩每次音收购碧，钱捉伯斯脑都要典带领猎一个呢"文旺化考吩察团颠"-盐-人翻力资热源部浸成员两参与佩到收痰购班蓄子里涌，考桃察被澡收购称公司敌的经菊营团鞠队的透精神姐和管洽理理欺念能属否和肿Ci猛sc检o融远合在雾一起麦。桶朗讯膝公司喜在脱斥离A匹T&胡T之唉时，弱公司逆的高惯级管惧理人茎员反梁问：无什么肺是朗桥讯之慌本？馅大家逃想到歌首先宽要树广立自徒己的席价值锤观和铁公司圣使命株，但划是很舌快发胶现用匠白纸谁黑字穴写的设理念嫌比较访虚，羞很难倚和实阴际行次动结仪合，谣公司六专门醉组织睛了一兄个文筋化学询习班厘，出郊去寻趋找朗旅讯需抚要的江企业腰文化睡。他僻们在旋财富烤50消0大棍企业琴中去使总结铸这些常高效驰能公港司(惰hi销gh乏pe更rf侮or岁ma朴nc疏ec滩om便pa晓ni候es利)的提文化乖共通誉处。迷经过春考察愧，朗暖讯的漂文化屯班子银结合旱公司罪的内纠情，斩确立驱了自漂己需婆要建退立的院文化选――卧GR株OW雁S，制这已赚经成买为朗咱讯公兄司的地行为嗽准则校。胞高薪宪酬者申生存四小布隔什当燕选上顷了美拒国总穷统，械他的毁工资摄是克将林顿喜的两草倍。好发生满在薪毛酬领摇域最搞有趣债的事估情是圾给美进国总盘统核类定工拴资标价准。弟根据尖美国维经济雨发展盯现状梯，美抵国总终统克厕林顿肠20抵万年昼薪的佣标准轿已经顾与美嚷国总佩体经恭济发责展速悔度不感匹配殖，美挨国国宴会专辨门聘殃请了途世界蜂著名贫咨询茅公司易Ha伞yG亲ro铅up锈为美舅国国萄会作低薪酬组方案曾，确始定下抹一任糟美国胃总统聋的年渡薪为抵40吴万美列元。耻在2灵00镰0年袄的收习入排逐行榜萝上，桂高居挑榜首赵的是初美国与前任庸CA育公司销的首宜席执喂行官合查尔翠斯-拥王(丝王嘉揭廉)联，他借去年策的个搞人收彻入达蜂到6纱.5午亿美喷元，熔其中聋6.戏45佳亿美裳元来纠自公异司赠鉴与的惰股票痰。排男在第竟二位饲的是荣美国嚷铸造求网络拼公司缠的C吓EO昨罗伯搅特-宏约翰饿逊，虚他全鞋年的投收入永为2剪.3腰1亿组美元桃。前尊年独充占花渡魁的惜迪斯土尼公慰司总疏裁迈移克尔骆-艾冻斯纳嫩降到求了第踏三，御收入偿为5壤10脚0万娇美元深。这梯些数厚据表划明，孝高科脑技公接司成雀为高杂收入扮的名席利场球，而哄且总筛裁们厉的收骗入已扔经开枯始"周离谱产"了险，这燃个离光谱就使是离灿开了械传统沫的工膨资报柜酬体暖系，全而出摇现以殖大额走股票睁回报盾等方贯式进满行的脊风险报共担膀式的怒利益橡共享糠。拒曾经模问一宣位千胖万级裕财富尼的企屡业家舰如何圈看待来财富止，他钳认为羊一个究人需回要的现财富副是有寺限的故，财界富最猾终属柳于社循会。畅51孝jo欺b人莫才网罗站C安EO栗甄荣服辉认倒为，许人在界钱的徐问题谷上有愤一个屑"经汤济独彩立"套的额尚度，站如果梦超过残那个薯额度孕，追盛求更享多的常是事韵业中起的快机乐。颜毋庸值置疑溉，适关当高征的薪决酬，车肯定滋能够挂使员膨工安旺心于瘦创造俗。算20柔00工年中竞华英鹿才网源站进利行了但一次幸网上榆不记豆名薪冠酬调念查，号这些沾数据挎反映苗了薪居酬的如总体宝趋势吵。数丰据显洗示，存薪酬撒的前讲三甲泉排位嗓在行彼业里罩发生浪了明寄显变勿化。挺以北羞京为妙例，重"钱扭"景狱最好寺的行竖业为折计算谜机行肺业，友平均榨年薪及为5疾00饲96蒸元，候其次志是银纵行、滚保险大、证捎券、槐投资贷行业碑(年男薪4马65领83胃元)电和律听师、近会计歪师等庙专业售服务蛛行业改(年橡薪4粉55狮14抹元)岗。最破没有剂"钱胶"途筐的行挂业为音种养峰业和塘政府箭、国群家机女关、独公共慨事业购单位它，平晶均年色薪低伍于2胶00厦00览元。顷记得椅几年家前银猪行、革金融延、律魔师和袋会计框是炙机手可择热的怖行业裙。如熔今以潮计算灾机为币代表法的高涛科技饶企业撑真正参站起切来了稳，一军举打强败了罩金融跑服务马行业活(银斯行、愉保险猫、证乐券、炸投资图、律赚师、摆会计谣)，杂大量式创新赌的高狗科技漫企业凳成为虚就业掏新宠呀，这谨是社傲会的患巨大腐进步临。江度泽民班说"跪创新屿是一桃个民株族的证灵魂英"，纠如果音在社蹄会的扒产业狂结构孕中，总创新闯行业愚的回记报不寇走在枕社会扛的前比列，贸创新妨肯定妄不是狮大规期模的划。需但是忆我们潮不得庸不面摄对一意个事薯实：御中国达企业饺面临哗着强盖大的盏薪酬怠落差摸弱势绘。捡在国嚼企、确民营离企业俘、合浇资企末业、闯外商叼独资商企业践中造冰成人戴才流宰动的茄根本立动力享还是蝇巨大梨的薪惩酬落么差。瓶高薪鸭酬成不为争社夺人寿才最与直接俭和最痰具杀先伤力桑的武亩器。乐20墙00结年，恭北京对市人柔才市撇场的点某一浇次外志企招颤聘专楼场会定展位千爆满淘，一海些外瑞企对巷人才怖"我盛的爱跃，赤亿裸裸蔬"，匠公开挽打出谨价码阶：硕沸士年干薪6柴万～泄10目万元晌，博走士年灯薪8猫万～表15米万元除。香锋港不息久前隶规定羡大陆篇名牌辜大学冰博士裹到香科港工值作，上月薪乐底薪尿是2极万～床2.秒5万辛港元资(不跳包括绿奖金谁、福图利)派。朗腹讯公呢司用汗来挽期留优片秀员转工的侵一种帜方式害是如播果员惕工干料足一雕定年好限，完可以础拿走夕相当画于2捆5%耗年薪撕的一触笔现蝴金。破CI搬SC剖O中绝国公据司对丛待员默工的压薪酬际标准南和全哨球统躬一，扛每年姥员工紫能够亭获得很相当丑于股绞票期煌权的斗现金腿回报付。谎薪酬圈是人抚才争到夺的身第一胁武器崇，没恼有硝烦烟，些也无盈法阻但挡，无因为线择业摘自由长。温对于训新兴蓝创业债公司错，薪恨酬已留经不量能适钥应管附理员挪工期孤望的努需求误，员痕工看枯重的筐不是估薪酬注，而秤是"愧一夜击暴富爽王与凳侯"牌。创直造力摘对应蓝的是忽模糊缘薪酬砍。期交权和访创业梅股份田是许旋多投范资人残和管节理者故划定咽利益键的一身根有点效金区索，四股份省的伟铺大意否义在应于，宵它将岂资本计家相渣对化色，智榴力能粥够作军为资由本投槽入。警从资召本诞验生以惯来，握一直胃由资怨本雇葬佣人虏才的薄历史鹿被改显写，注大量耐网站指的诞之生昭澡示一扁个人匠才雇滥佣资闷本的嫌标准颠模式古：我哭有很否好的浪商业啦模式眨，你贯有钱唯，我去雇佣慢你的思钱来酸干我稳的事塑业，围成功之后给仿你分蹈成。捞新经工济企捎业的洞明显颠特征典是技杆术含础量高叼，产妇权明茶晰，版股权劫分散致，技帖术可优以充猛当股趋份，胁人力染作为大一种跳重要涂资本稀成为反企业零的核爪心竞阴争力喜。国央内三肝大网成站新腿浪、彼搜狐傻、网剩易具控备这跳种经效济特虽征。贝中国萝人民数大学港劳动忌人事唐学院菌副院拼长彭侦剑锋誉教授敬称这伸个时龄代为话人才荣主权陷时代纵，主善要特避征是碰人才击在这者个时国代有贩了更叫多的咬就业达选择她权与系工作姨自主斤决定朋权。饥另外希一个敲独具钢的特半征是辰资本受在追遣逐知研识与属人才石。企徒业的钓购并秤兼并投，在罪某种烛程度驱上都酒是在连攫取狱人才煎和技掠术。糊知识齐经济蠢企业节其核掠心价庭值基先本上牢附着按在这逆些人虫才身睛上，仪这些灵附着汁核心激价值篇的人甘一旦复离开绿这个惊企业怀，整洽个企凯业的迁竞争兆力就流消失具了。泊已经躺不仅轰仅是房创业态者持菌股了泪，许胜多企雀业开较始实烂施全舞员持巩股。贷北京迷杰合什伟业固物流除软件掠公司隙从诞颈生的培那一颂天起堵就采论取员装工自崭愿持捆股制派。在乒美国瓦财富围评选树的5挨00始强企击业中项90识%企挽业实码行员对工持舰股，绸美国千上市士企业顷有9织0%悼实行治员工华持股柔计划待。有粪人把礼员工你持股溉企业尤和非逼员工甜持股颗企业冈进行阁比较在，结耍果，哭已持浇股企删业比架非员邮工持漏股企观业劳榜动生户产率将高了暴1/夫3，闻利润烫高5轻0%群，员渗工收液入高句25祥%～射60席%。葛有资麻料显存示，能国外与员工剖持股找量占逢公司幕总股可本的料5%沙～2读5%点左右财，一决般来段说，脉董事羡长大产概占迈12铁%，窜财务府总监怨3%少～7始%，箩市场姥总裁新工2轿%～葱5%惨，销谷售总亏裁占类2%竟～3添%，某主管比占0册.1孙%～扩0.喷5%衫。者薪酬乔体系贼随经气济发慨展的爱总体闹趋势省不断桥在发兼生变掀化。眨由于瑞社会瞧保险磨福利谱制度贺比较去完善雁，美跑国4笨0%繁以上舍的企地业开习始实陷施一晕种弹撒性福切利制零度，加将薪劳酬和趴福利孟制定撞成快虽餐式者的选少项，轨员工旁可以舱自己抄确定戒自己揭是需亭要得柳到现探金还治是需蝴要得叮到福主利。妇显然东老年况员工朗和刚直刚毕揉业的咽员工马对医似疗和支保险南的需型要就笨不一派样，胡弹性裹福利恢使公放司的熔报酬专体系涌更加妥人性概化和业合理彼化。踢在薪总酬体大系发盘展中汽出现佩的另袄一个瓦新现愤象是色由于颜职务痰差带抱来的澡收入翠差在嚷加剧趴。在恩美国叨，高膛层职瓦员的益薪酬孝水平对是低鹅层职岩员的轮20牢倍。下中国都企业稿同样信也有爬加大贵薪酬节落差鼓的趋然势。俭联想投集团胁临时狗工最垮低工门资是稍月薪么20月0元材，高叹层领粥导最喂高工歼资月贫薪3评万多伐元，霜完全厅可以采用"普天壤壳之别食"来斑形容漆。旋什么姥样的景人适读合做屈人力掌资源落工作胞？抗一个汁企业豆的人姓力资狡源部跌应该磨有多朋大？满在采各访中惰纯粹情从统鸭计规削律得疤出一庄个数披据：牛人力购资源赛部的告员工择比例塑大体衡是公软司员银工人搏数的童1%登。这替不起股眼的概1%次员工响Mo容to玻ro晶la厘人力涌资源专总监令李重诵彪说钥是"材企业书文化蜂的监渠护者最，是掩员工沙心声俊的代家言人思。"恶这一版点没锯有错觉，他互们传腾递出兆来的释企业石品性旗，是肿员工泄可以滥直接爱感受奔到的役。员戏工反厚映企尊业问票题最谦正当施的途颂径不坏是在毒茶余久饭后坚谈论锤谁的能不是滚，而棍是到则人力晴资源替部去锅谈自装己的魄想法疼。所伸有做证人力昆资源碌工作借的人壮都有袭两个谈最明右显的刑体会途：一省是感桐到非本常烦浮琐劳胡累，里同时胁又觉妇得很程有趣交。对究许多州刚刚养接触萌人力黄资源辽工作叹的人东来说融，有淡趣大燕于累竟，然棚而真活正要贱将此年作为禾一种摧职业痛，如元果本借身没际有一降个职河业规制划，原就只数有剩还下累雹了。率在采愉访中窑经常抛问的捕一个炮问题被是：盖人力配资源替经理惕要具恰备什岭么素训质？掌他们兽的回弊答不戏尽相斗同，缓基本咸上包碑括：扯要有厅耐心练、要锦有热军情、榜要非倘常了夸解公倡司的悄业务朱。有良资料延总结枝出未央来战炸略型牙的人察力资填源经毒理应旋该能犹扮演秘五种券角色腥：借a.穷一个腾精明毕的生猴意人丛；睛b.丑一个速优秀劈的人川际关友系专污家；雨c.铃一个善战略毁计划下设计赞者；摆d.嫁一个秘卓越膀的心勾理专室家；角e.技一个纽识多宾见广吩的博置学专神家。仰而且捞要成果功扮帅演这钳些角地色，颂他还驳必须蔽具备专以下知16芝种能侨力：部1.案自我绸发展敏能力啦；词2.波适应造能力盖；淡3.见重新杏配置坛资源伪的能控力；渠4.堆建立青和预隐测商梅业影牧响的歉能力族；瘦5.折一流糖的解疮决问薄题的辨能力缺；阔6.因推动混公司今变革哲的能餐力；挠7.业不断蒸用知晃识武捆装自刃己的样能力对；唯8.剥处理朋模糊锣或不删完全掩信息筐的能欢力；醒9.无控制隙指挥智的能悦力；钥10向.提栗高快铲速反帜应并寻使之胳成为抗竞争剥优势堆的能先力；泄11陆.成贼为提荣高劳伍动生老产率软的专非家或倦顾问歌的能像力；丽12蔑.成伴为世位界一普流管鸟理专围家的完能力全；脱13甜.善祥于公劈关以虏及与转其他慎公司箭员工搬合作地的能慈力；饲14浙.会浑推销呢自己拖并使堪之成躺为雇贫主首访选的兼能力秩；陶15革.善饥于领岭导和洁发展器人力径资源将管理婆部门谊的能房力；册16疫.善紫于运逝用科腿学技惑术以汤推进揭发展亏人力拼资源悔开发书与管绿理的唇能力魄。灯看了跃这些盾能力格，你征可以滚说这嫩个人示是个夸总裁蒙。呀Ci扩sc笛o公侨司全招球人答力资容源总专监的班办公将室就货在总羞裁钱猛伯斯药的隔寸壁，反钱的位另一掏个邻忽居是伸CF仙O。闯许多煎公司考开始乘将人宫力资去源部踩从成杨本中来心转重向利蜓润中肆心。诉朗讯库中国咬公司婆人力备资源止总监孔李剑拾波离路开朗订讯，叹成为卖亚信补公司诱VP休(副尿总裁夜)，边主管忘人力壤资源暴工作用。一美个趋钳势是砌：人趁力资呼源在盟企业写中的溪地位倦越来哭越高偿，企寨业对床人力秧资源陆管理垮者的质要求糊也越朋来越走高。传中国究非常熔缺乏裁具备法现代豆人力抄资源财管理启知识抚的人陷力资雕源经弦理，弄中国素企业腊却越蚂来越常需要机高专斩业素课质的关人力逼资源睬管理安人才坑，人掀力资上源专仗业业卖已成伤为一暗个炙硬手可尽热的半专业践。黎中国鸽企业图加入家WT矮O后肥的人塑才实异力呀人才膨争夺吊已经虾是一医个国萍际性拦的话竹题。丽美国讨每年傲签发醒的1糖1.消5万邻技术呀移民窝签证查中，奥有一街半以粗上是草来自尝印度犬的信重息技旗术专诚业人筝员，挥并且雅这个滋总数仓还有横不断她上升毯的趋揪势，数有望材达到隶每年畜20广万。验德国逆为了朽吸引馋IT馒人才样不惜驻修改执法令传。2替00龄0年霜2月志，借餐汉诺属威信即息技碑术博淘览会嚼之机泽，德捎国总榜理施咬罗德见提出倾了德妨国要飘招聘仿外国脆信息堆技术鸡人才松的设倘想，榴并于斗3月爬13遗日宣所布，影德国颜将出疑台一蜘系列牺有关谅从国屋外招陆聘信如息技炭术人唱才的线新政购策，杆以期壳快速渐招聘膀2万麻名外嫁国信鼻息技弄术人舅才。院仅仅岭两个凶半月趁之后经的5详月3沉1日居，德柏国内姨阁顶猎住了杜国内篮工会坟因为传失业泉率居烟高不兔下，艘"饭猾碗"设稀缺须的压前力，通通过巷了向清从非随欧盟叠国家丧引进怨的信腐息技炮术人租才发膏放"池绿卡生"的孟规定伯，敞以开了饺自己朽国家饰的大糠门。乔印度径19询99秒年年拐底在桌信息警产业翁方面纺的雇售员有借28慕万人插。然厚而据耽印度昂政府尾的估取计，政其国君内2修00并0年释对软出件专沙业人柔员的还需求暴是1缝8万悲人，侨而它购所能猎提供剑的人类数最穿多只牵有1皱2万萍人。申与之派相对俗应的蚀是，扶估计懂在今庭后5虎年内菠印度污每年怨考虑掏到国酱外工浊作的神软件喂技术排人员蜡约有简10场万人门。势这种怜人才楼培养衫"墙亏内开结花墙斥外结宗果"纹的事延实在踩中国踪普遍随存在航。自激改革茄开放婚以来排，中镜国的乞出国顷留学窑人员沾累计稀共达岛40哗多万观，但区学成挡归国菌者仅赏占约辰33凉%。稿各跨冷国公思司已浴经将渗人才筋争夺鹿战的玉舞台僻摆在训中国范，许罗多外效国公豆司中工国研苦究院朋就像勤一快材干燥晴的人南才海杆绵在唉强力痰吸附迹中国舟的精傅英人初才。乘根据裕有关慈市场芬调查录数据盲显示暗，在仪中国妇国有痛企业牌的成敲本结底构中微，员画工成幕本占恰企业锹销售膏收入唉的1脉1.卵4%乒，而制三资歌企业厨员工链成本言只占过销售正收入谈的5榜.6穿%，驾在信雷息产蛙业领手域的跑外资踪企业杨员工浅成本套就更寸低，馋只占捧到销服售收套入的县4.诞5%迅。这旧一组参数据镰意味播着，摇外企虽给员竞工的端待遇不不但爬非常皱高，冷而且推他们红可以涂增长贷的薪拖酬空赢间是在国有婶企业斗的2债.5旺倍，稳所以眉在人贩才市谋场他蛙们以张绝对缩优势舟将优封秀人盈才盘策进帐肝下。披狭隘巨的人店才自堆保方柴式是岁不可政取，逆也是住不可乳能的毫。从碗长达拾1年晌半的于采访扑和交果流，谣我更辜加具垮体地屯认识断到中厅国许吓多企歌业在赠管理敞人才变方面狼与世采界先偿进企毅业存服在的册差距布。正千视差省距是伏每个俊企业咸管理础者对草人才阳管理暑观念首更新向的第摊一步妇。人田力资容源管环理是临一门黄综合购科学河，不券可能毛像悬碍赏捉遍拿，包一蹴乘而就切，而凝是像栏对待亦企业作重组瓦和产改权改喝造一由样，猜从基冤础架奉构，削到操铺作方挂法和尖步骤击，一夕步步婶推进东，缓炎见成限效。锣《人沾在企职业》车：在裹CI惧SC衔O成赞功须纱知背景伯Ci洽sc脖o系违统公知司1猪98贴4年晶成立颗，总棒部在间美国仅加州粥圣荷撞塞,籍是一愧家标侵准硅产谷模奴式的避高科膛技公茫司，泉创始壁人是旅来自匠斯坦摇福大甘学的抱一对以教授桥夫妇误，一跪开始血两位证教授巨的电登脑互式相不秀交谈博，1毁98凤6年堵他们胳做了响第一蛙个R鄙ou悔te劝r（础路由布器）膀，这促是C梢is唉co姻的核珠心产换品。择19徒90促年C使is嫂co蚊公司波在N堪AS裙DA偿Q上钱市,办股票艰代号换CS尼CO乘，是继NA载SD千AQ扑高科绒技板颠块的隐第二具大企挠业，危市值容达到壤40驴00偷亿美辞元。滔19仙90库年的梢1美垂元C舍is珠co健股票掘现在桶价值化10援00狸多美门元。追Ci琴sc盗o创稳业资稀本是学高技钥术专标利，润公司摆很快元实现翼了财置富的漆积累竖，也忧聚集必了大锅量高笔技术肯人才候，目绝前C寻is纺co见全球届有2丛万多丑名员厚工。衔19怕99爆年C惧is杨co往系统部公司醋营业头额1扛21杯.5求亿美亲元。浩Ci眨sc巾o系炎统公赔司成悦为全捧球领刚先的诞网络标解决超方案斧供应男商。热19强94帆年，悦Ci适sc觉o公后司开轨始在背中国毙成立湖代表笔处，穷目前眨在中交国的浅思科状系统砍（中恢国）窜网络贵技术方有限霸公司焦已经拾有员帆工近蚂50撕0人扶。C她is厅co挂系统芒公司旱在中段国成族立了骄网络冈技术伤实验助室，偏为国额内多难家网泻络技率术公盟司和宪研究掘所提藏供网吉络解慕决方侵案的敏性能烈测试完、A右TM档宽带患交换械机的海性能棵测试催、千必兆位吐路由万光纤捎传输缸和虚湾拟局任域网血的性送能评论估测颜试。利这是绍Ci超sc共o公桂司在逆全球轨的第帽三个身大型渣实验担室，欧也是互其在勺亚洲笋最大卡的网涨络实粱验室叨。C芹is朽co侮公司乔几乎族参加帽了中镰国所希有大亡型网态络项橡目的傍建设项。侧Ci姑sc趴o一先词源调自旧棚金山烫的英演文名葱Sa丙nF减ra线nc圆is狡co增的尾元词，垒公司竹Lo蛋go梯灵感眯来自罩美国适金门躬大桥泥形象弊，寓参意C饰is进co仁系统墙公司甜通过畏网络库联接殃全人欠类。令19蛙97辨年，脂Ci文sc最o被碌评为茅美国晚《工四业周兔刊》葱10恶0家爽管理貌最佳害公司宣中列自第一爆位；蜂19浪99真年C翠is样co诞被评幸为1蜡00碑家网陪上最辞受欢献迎的汁公司秋第一孟名；舅今年旷，《菠财富拌》杂月志将隐Ci话sc宽o公那司列略为美指国1剑00未佳工团作场秀所的别第4阅名。鹿这只含是有伯关C愉is燃co父系统陶公司暴的枯市燥数娃据，沃当记蹲者进溜入C量is游co汪公司粉内部屡时，州发现截一个州充满滤全新皂理念邪的企重业就统在我繁们身伸边。似招聘越总动性员茫Ci六sc载o的辟招聘哈广告撒是：谣我们合永远比在雇披人。苦对优丛秀人者才C浊is萍co裙永远昨有兴恒趣。叮在I朝nt完er粪ne出t世时界里钟，最尖关键钱的是雄人才条的取朽得和籍保留或。C冰is揉co铜在I梨nt裙er忙ne规t领少域走棉得非辞常快绵，以觉致整大个业租界人款才的鹊供应叹跟不望上C志is鱼co挨成长绩的速暖度。档全面冬招聘汪Ci畜sc考o公烧司的卧招聘讲方式登是全旋面撒嗓网，角报纸锯招聘读广告少、网僚站、赢猎头较、人锋才招殖聘会堆等都集用上劣，面梳对C断is稿co家每年江60孤％的刚增长豪速度王对人王才张让开的惜巨口己，这组些方污式都烘显得果不够条得力索。人偶力总六监关馒迟头丧痛的而问题领是“扛招聘加广告使试过研不成宾功，皱网站罢不成航功，留原因敏是这尊些方揭式非大常O称pe葛n，捞没有雅定向剩目标租。上也海有忽一个先网络片招聘岸的公尺司说临他们居有一沟个过括滤的欺程序性，能捏够将馅许多读不合蜓要求买的求偷职者盘挡在曾外面皱，但扫我们毕还没企有试盼过。诵好的野方式腔还没梳有，暗所以仿是摸阔着石奇头过摧河。酬”C狐is需co表公司仔经常州到I香T界余专门猜的人塔才会喉议中宅做人往才资畏源收阔集工驳作。浩对C馆is倡co竹公司养最有键效的森方式平是用明猎头故公司助，这箭样的勒成本也很高运，但耻是面恩对大槽量高弄技术种人才民缺乏搞的情草况，矿Ci霞sc乓o还巾是有蝇大概里40羡％的工员工鞋是猎惑头公肢司找触来的版，C泪is撞co楚用猎厉头公愁司招比人是旬从上穿到下炼不分思职位弦。C章is勒co今还有习大概舍10孟％的笔应聘梯者是袄通过汉员工不互相兰介绍肿进来瞎，C祥is写co烂有一嚼项特煮别的政鼓励边机制密，鼓滤励员徐工介健绍人苗加入狼Ci议sc锈o，卷方式怒有点和像航付空公冠司累箭积旅唇程。叔Ci忠sc霸o的停规定苍是：俘介绍粉一个角人来比面试载就给那你一睁个点翻数，割每过逝一道冬面试满关又捞有一潮个点爽数，这如果府员工征最后径被C团is裙co阵雇用许，则迫有事巴成的屑奖金获，这害些点宵数最趣后累宁积折乐成海剥外旅勺游。由这是茫Ci衣sc王o创三造性圈的做董法，飘让所丈有员烈工都膏是猎始头代骑理，扬有合臭适的吼人一识定会面介绍甩到公狗司来否。租进入修学校跪培养值员工魂Ci骆sc吓o的犯发展待速度统要求额员工亏能够辈自己婶很快鸡独当谋一面度，所飞以对甲应届假毕业退生使匪用得霜比较拾少。惩Ci旬sc依o从冠19亡99厦开始缎在一猜些大调学设纺立有摧一个因虚拟遥的网脆络学烟院（搜Ne静tw糟or增ki味ng图Ac贷ad石em蚀y）峡，通锡过提身供一驾些设穗备和径课程劲，让悠学生黎熟悉贪In腔te泉rn茄et斗环境四，而荒且对酿学生柜有一促个笔概试的条CC辉NA高认证棋，让挖学生去对I立nt搞er汽ne撑t有童个基阅本的陪了解患。C晒is饥co连在过趋了这击一关全的学冰生中州挑选赛一些叛人做泥见习匆员工割。另及外C粥is更co忌也在寻学校贞开始梁一些块助理只工程燃师的待培养阳，以六后这误些学哪生经塞过半滚年到碧一年求的培紧养，旨成为巧Ci遮sc探o正坑式的烂工程唐师。挎Ci舍sc秆o公颗司在预19滥99死年招寨了1碌50趴人，莫应聘体的人崭很多颤，但锅是成等功率科非常导低。尼人人狼都需萌领导汤素质渴Ci酷sc鸽o招连聘一傲个人慢，除洽了有佛基本医条件辨的要虚求外骂，还养要求卡应聘寨者有害领导骨的特烫质。丛因为浆在C节is拣co杠每一烤名员武工都投是一匀个单祖兵作扶战的链单位饼。例瓣如C所is狠co贵的系径统工饥程师械，不切是简欢单做厦产品辆规格谢，工扬程师侮可能永要到己客户木那里土去做葵报告搜，需追较好嚷的表北达能犹力。纹所以灵Ci猴sc瘦o在缎招聘劣时考拥虑应摩聘者甲的综宁合素她质，础需要恨有领立导的翠特质挠和专估业精件神，白对工崭作的雨需要脏和客烂户的哄需要串都能甘有敏寻锐的雷反应冲。“简Ci候sc孙o的薪业务勾不是耽做一抵次买宫卖，飘而是讽与客启户建侮立一爪种长哑久的流关系薄，需典要员兄工能抛够感鉴觉客蝶户的烫需要巩就是寻Ci仓sc抱o的腥需要健，这知样的毁敏感化度和型成熟舒度必凡需反姨应到绩每个旨人的蕉身上舰。对拍于做筒行政盲的部蔑门，间也需弟要他婚们给被别人亲提供则好的富服务夸。”缘到C培is够co立应聘咳主要丘是通姿过面谈谈。白招聘滴的大纳致经咳历是纽首先蜡挑选灭简历炎，然尼后用凡人部撒门直栽接安染排时良间与漠应聘螺者面闹谈，垮一个挠应聘麦者进侨入C讯is年co狸一般姜最少廉要跟瑞5～最8个量人交蹄谈，栋任何盐职务熟都要螺经过工这个检过程绩。留一票崇否决另制纺19啄99桶年C花is牵co要给员士工推污出一缩个培疤训，足教会颗招聘允者很酷专业像的面耕谈技钢巧，桨所有左的雇棚人经翼理都淡要学沈习这绢个课始程。株如果堡这个驴课程觉你很才早学彻过，桐以后饶要复页习，施目的敲是让态招聘鹿者保策持敏杀感度纵。在谊面试很的过蜻程中熟，应松聘者否需要牛通过厚很多执项目折的交采谈，师每个浑负责风招聘渴的人疲有一币份面篇谈记疗录，脆每个驴人与塘应试革者面挺谈后拒最后何有一即个评踢价，虎Ci控sc眼o用也的是扯全体顶通过仆制，获例如鼻在8您个负忽责招榆聘的挣人中舱，如郊果有荒一个略人说喇NO裁，那驼么应虾聘者闷就没互有机挠会被道录用斧。柔反问无面试蔑员扮Ci形sc远o非寺常重嫩视面个谈的艺开始脱和结免束，喷Ci节sc油o强凶调面塘试人亭员需忧要一细个完刮整的监培训夸。招助聘者咬不只匙是懂睛得问小什么金问题判，还怨要给裤应聘摸者一多个愉赌快的典环境圣，让丈应聘徒者不植要等甜得太塞久。楚面试温员的递一个忍责任龄是在滑面试慈程序窑上做母总结吐，所究有面茂试员李面试彩结束榨后会未问那壳些应焰聘者鞭，有温什么疏环节睡他们蓝做得征不好耻，希被望他福们对妙面试蛙提出嘴意见窄。如真果应绵聘者恩多次拘对招文聘人鸡员在啦某些济方面榆的意寒见都苍是一伟致的供，例坑如说组等了窗一个略小时朗，时蔑间太磨长，沙Ci败sc趴o内盆部会污针对毁应聘蝴者提亡出的沾问题票做修族正。燃Ci条sc亭o美饶国公绳司做东得更经细致晋，对辩那些羽应聘丝者有昌一个纵跟踪旺丑，并渔附给松他们破正式布表格唤，让仅应聘棒者谈男对上交次面乐试有姜什么球看法隆，这饿样公没司对缝自己涂的招投聘真岂正有框一个址监督纠。垒跟踪鞋追迹份Ci晴sc有o平惧均一航天会经收到享50扫份求坊职书涉，在拨Ci把sc配o的扣人才召库里柔随时展有一尾个2上50腐人的绑动态光候选枝人，慈并有捧猎头守公司钳对个罪别人节进行主追踪符，知愉道这泪个人渐目前幸的动拐向，挥任何脆时候让都能奖找到陪这个元人。筹Ci寒sc震o的驳人事娘软件恐全世证界联彻网，段人力容资源签管理封很多岛通过钥网络发实现获。例往如调麻整工槽资、世招聘因、公让司政秒策发弃布，洽都是佛通过戚网络泪实现腊的。全员工僵在网腹上任使何时渣候都狸能够革得到虾这些孔信息蜻。享一个趣居住分网络牙的公烂司筋Ci块sc偶o统闭计过糕，通新常一产个应果聘者搜从见加面到续进入是Ci居sc火o的涂过程艺有5震周，音20达00淋年的串目标道是提汪高到刻3周榜。如励果C速is凤co六最后食一关前的面描试成荒功，陡你就愧是C春is颈co艘的员宋工，盛Ci蜡sc喇o会貌在2听4小弯时内锦将工洋作待嫂遇（凭of踏fe索r）吴提交敞出去奥。C赚is涂co害员工蚂网络同化管犹理程轿度很汁高，则对每袭个工帖作有言一个旺描述墨，并滨有一尤个职澡位代觉号，斑如果膀将新绞聘员旬工的罚代号撒输入置系统示，系狮统很问快就迁给出约一个弄与之遥匹配踩的待锄遇。狮如果粒员工面的代剪号超须出了计系统胳，系贴统会额跳出怕来提尽示。奶关于知猎头例公司讽Ci肿sc里o将车猎头赵公司戴锁定创在一技两家茂，一干家为锄主，陪一家帆做备瓶份。逃另外扫Ci赏sc苹o还扣会再鄙找一销家猎扎头公依司，跨专门己对个双别人捧进行廊追踪私。但营是猎鉴头公票司的鹿整体怜水平磁还需辩提升朴，因棉为公棒司的庸水平及和这博个项统目负交责人说关系册很大躺，一圣旦项膝目负译责人作走了拥，水慎平也叶下去笼了。纪重视奇人力改资源需Ci斑sc赶o公副司9氧0年柱代中距期才筑全面仁进入乐亚洲弃，公盖司在祥人力壤资源红方面获有大环量投间资。见在美酿国，境Ci步sc气o属覆于非季常重切视人困力资悲源的阶公司匠之一套，C困is运co饮总裁史办公花室旁罪边的蔑办公总室就律是人曾力资糟源部狼。2藏00倡0年检，C耕is父co帖公司督人力腹资源劝工作佛的重卵点不哑再仅下仅是翼招人巷，而秩是使夹人力躺资源恰管理帽成为剧In叮te溜rn奏et杆环境仆的领蚕导者草。逮在C战is子co示成功阶需知屑一名届新员殖工到央Ci念sc用o后俩，经熟理会竖告诉铃他关四于如元何在灵Ci晕sc旷o快鸦速进境入角北色，忽并取趟得成爱功的拉一些洁小知遇识。起这些屑是：涂1.怪从经灰理那防里为留你的缠小组柔和其筒他经丰常互摆动的移组要抽一张岛组织肃图。薄2.丹向经殊理、配同事渣或师粒傅要龟整个句公司凯至上翼而下暑的组竟织结烘构图帆。回3.换迅速巴熟悉景在C忧is兼co挤工作妻的几纺种关计键的是联络像工具兔，例鱼如e斤ma练il挖、语引音信岸箱、丙We剧b页巡面，消经常训检查千和反骨馈这沟些信宴息。腐4.冠快速章形成侨一些热习惯虹，例挥如在骑你收历到语军音信团件和俯em塑ai遍l的额同一伶天必扬须给骨予回洗复。阵5.离通过走使用舱指南望和W恒eb母去找慧自己叔需要锡的信文息。桶6.呆在到揭Ci同sc逗o的贵两星遇期内两，向格你的成经理计了解北以下氏问题运：院⑴谁犹是你雹部门零的同楼事和证师傅括；千⑵你宫部门羊的使岔命和阀目标地是什针么；翼⑶你或的经备理对教你三凝个月糕的业鞋绩评辩估期捷待和赤目标杠是什盘么；男⑷你它最首出要的殿任务奋和重扑点是演什么轨；惑⑸在娃你的赚工作踢中什旁么培牧训将奇对自敢己的盟新工里作有陷益；笛⑹你评经理殖喜欢面的联侍络方围式和龙通讯芳方式仅是什题么。韵7.惭安排跟时间翁去和歉你的当同事揭见面匹，他杨们能残够提芹供你卷以下浆信息运：⑴洒你的程部门顶如何挠工作醒；⑵循你的酬客户墙是谁撞；⑶贫你同贼事认西为你订必须扎和谁妨见面租；⑷松和谁要联系明获得蚁自己茎所需证资源业；⑸休当他值们开落始工江作时秩他们百希望蛾被问炸的问是题是铅什么砌。暴8.谣明白圾自己绳在C役is游co壮公司锁对自购己的情职业志和专鲜业发早展所碍肩负界的责沿任，菌通过辫经理冰获得亚这方嘉面的像指导较。阴9.盆记住衡那些迅可能嘉被授我权能言够做欣决定龄的雇极员。渠10终.阅虾读C形is凑co座每周傻两次忘的简顺明消帮息，圈这些跌包括秀员工绣的动腐向、惊执行揪官的蹈声音敌、竞紫争消绩息、枪高技炎术产辛业的及要闻洋，这由些消洋息和乒简讯喂是你富提供释给全吓球商奉务伙书伴的膏重要肝信息弓。蜘11格.计第划参细加C颗is首co饺每季末度的某公司打会议杀。这市是保煤持C烈is燕co幅当前帽业绩赔的重挣要方烘式，歇通过陈网络炎和其司他员垄工学心习到念更多蠢关于庭成功呆和挑坛战的粮知识州。主经动去捐认识瑞他们瓣，发知现他枝们在回干什视么，控可能拆他们颗将来括会帮萌助你楚。堂共享嫂远景虫在业脸界流只传一洲个笑辩话是罪：C农is耕co洁的薪睁水太插具有税鼓励刃性，亮担心直大家奔实现链了个咐人经驼济目靠标，躺提早姿退休断。故薪资喷结构究Ci强sc决o的钳薪资价结构白由三赔部分蚀构成详：一庙部分唇为固身定薪脾资，缩一部便分是低奖金征，还切有一输部分协是股振票。冈因为絮在中来国不惕能实械现股滩票支晃付，抚所以艇Ci庸sc捐o在情中国嚼根据霸一定开的比已照方祸式用亡现金勾支付丧给员纱工。修薪资术的固戏定部格分比可奖金采多，算股票战部分远是最陈具诱喘惑的惹一部扣分，牢股票碰是按阵国际帖一致名的标光准，光一年腊给员酿工兑殃现一紫次。缎Ci韵sc坡o的隶整体猛薪资哥水平板就像剧Ci缝sc萌o的招成长移速度珍一样召处于雷业界凶领导渠地位少。为粘了保戏持领购导地监位，触Ci招sc拴o一淡年会卖做至非少两盒次薪男资调露查，猾不断棕更新病。C戚is慢co参薪水谊的原追则是鞋中间剑值偏会上，凭奖金义是上倒上，纸股票凳价值眼是上养上上碌，加狐起来禽在业渠界的岗水平艰是上说上。湾据说弹竞争他者对极Ci浑sc裕o比割较敏间感，眯因为撕Ci厅sc径o的储薪资饱水平蔽非常匠有竞摊争力炭。下Ci臂sc厚o在凉待遇兰和升指职时清不考士虑学丑历，光人力浊资源程总监喇关迟梯很干闸脆地枕说：懒“如峡果一负个人忆毕业叛了1密0年依或2糖0年闭后，进唯一盖能够厘对别志人说箱的是渴他是迫名校虽毕业拦的，估这样股的人捕我没芳有兴历趣。扩”脖Ci唇sc果o的悼薪资肺标准亭主要觉跟职它位有启关系售。薪坑资涨慎幅跟萝每个谦人的调能力炼直接给挂钩螺，业劳绩好围会多窃涨，横业绩辰平平拐涨得妹少。杆同样产的工静作，毙老员揉工可蝶能涨旬的比翁例少驾，因挤为基砍数大伞。拨“薪疲水可扁以请玉人进腹来，钢薪水志不足益以让膝一个桑人不屡离开案。所乖以最拜重要虽的是医这个樱人进悉来之旋后的晕发展量过程凉。包赵括有寸挑战极的工夜作。绑但是重Ci很sc掩o有脑公平誓的竞虎争环滚境，她充足颗的培赵训来行鼓励具员工计。”困Ci阻sc最o有检一个峰非常丝有特顶色的吴服务溪，就各是紧上急医砌疗帮桃助，啊在全纯球所纲有国趋家的骑员工羊都能帽共享冲这种昂服务卫。这塔个系育统可很以给赚员工加提供唐一个昨全球逆全天易候的腊安全拔保障崭，员黑工可极以获值得一收家全或球医嫂疗服低务机爷构的册24肆小时别紧急秆服务厘。这彼些服扭务甚翠至超堵出了开医疗泼范围茫，包镇括急议病和历社会奉不安幅因素柏、人伞身意律外等可构成免的危勤险，笛员工瞒所遇扒的任职何问测题都崖能够赴通过纪打同抄一个胸对方拢付费场最获得银帮助鸡，无爸论员间工出吐差在祝什么蛙地方坝，都恼能够狂获得葡全面秒支持越。星在硅州谷，解Ci践sc纹o的严一大卷片办至公楼短像竹鉴笋般疏长出企来，箭成为言硅谷乓发展付最快乎公司需的一敌个象您征。打为了仇让员脚工安尾心工氧作，疫Ci址sc化o在永硅谷圈买来薯很贵晨的地源皮，链在一辈般只郊用来都盖写旺字楼虎的地忠方盖毫上了让托儿竿所。蜘为了缓给公春司员伟工提父供上叼班的税便利甲，C叫is摄co概在办恢公室余和员档工住鸦宅社肉区修请了专逗用铁匠道。膝随时麻评估煌Ci晓sc患o的涂个人作收入赏和业杂绩紧疤密挂挡钩，贼而且毙评估霸不是条一年披一次待，而吩是每雹周每说月每陕季度绒都评胀。销亮售人甘员除耳了业外绩评洽估外舰，还灶要做每目标累管理鼠（M浪BO此）。尸因为姐Ci强sc炎o认麻为过耐程会门导致宋你的更结果愈。销黎售业撕绩评泊估每津周做罩一次骂，而周对客冬户满味意度陷的调词查全矿世界拌放在垫一起皮做。胀通过悉三个锄方面厘的评祸估，英构成蚕了个宣人业泪绩。稀Ci进sc鞠o每疲年的潮薪资滩调整包计划摊根据猎年度裙薪资饺调整步考核峡进行作，整组个公梁司制么定的化总体荣加薪阳比例垦是根馋据业席绩和尊竞争斤性条虚件因物素来皮制定吸的。背分散飞评估传的妙择处齐进入抬Ci殖sc寄o的居员工炒接受碍评估脱的时屈间不只一样店，在执Ci池sc踪o有之三个索评估景时间估：4怒月、暂8月矿和1驰0月挎，看屑员工本进来梨的时散间靠著近哪肠个时左间，忍他就母在那虽个时目间接泊受业炒绩评巴估。俱这样战做还定有一拴个好迎处，曾如果奴所有竟员工余的评辛估工以作一师起做粒，人包力资枣源部丢的工槐作量榜就很索大，馆分开絮做可供以在腾工作储量和纲财务土资金利上都阵分散厌压力周。采制定愤目标码每年琴制定遮目标宅时，昏员工泼先自约己填斧完一给个表君格，创里面泰写了肢他所归做的曾事情造，以淡及做缓那件稀事情忽的成艰功因角素和散自己馋的发旺展计乌划，蹈然后刺交给围经理孤，经党理看绘了后妄再做蛾些修系改，璃可能脂会从僚发展彼上给稀他一环些反五馈意缩见，象然后寨返给拔员工裹。员扰工可宪以提拒出自晶己的跌看法波，与若经理管达到倡一致陷之后骆，将矛这个揭目标志表格疮交给油上一剑级经不理签出字。键如果拔经理宋和员侄工没腊有达穿到一烤致，志上一得层经明理就解会介带入，肥如果削还是艇不能抚解决蓄，经浩理会裹给人般力资弱源部未反馈异一个顽情况间，人荒力资竖源部犬会出中来协见调。骗对新吗员工月负责捉Ci因sc泊o每渡季度喉会对沟每一纤个员蚕工做举一个输跟踪惧，有皇许多患表格鲁进行椅评估幸。比膨如说乔一个喘新人仿进来摆，C占is嘴co醉会告茄诉他己前三鞠个月码要做按的事侧情。铸第一错个月毛，C堵is扯co剪需要滴员工抗自己跑评估抢经理烛对你末工作汁的了剑解程源度，树经理浊同意盈后会曲签字培。到慕了第川三个幕月结泽束后冶，再惑来做遥一个轰评估认，如晌果你逃有不塌足，胶你的旅经理货第一烟个月稿就应时该知命道，膊第三么个月酱还是血没有宴在这捡方面达发展榆你，概你就尿可以鱼拿出债第一选个月阳的依帅据来飞，表产明老剃板在露这件蜻事上顿的责展任。樱每个边新员躺工不罪能够把不明她不白颜就过季去了如。磨每个侄人都蚊要赢惜Ci福sc斗o认馋为每建个人养都必拐须努致力，招最后仰大家散一起夺将这衡个饼差做大铸，大菜家都殊要赢梯。C踏is施co啦的经券理人脆数占陆Ci盟sc案o人明数的啦1/肝10登。升滋职在狸一年并之内宅随时喷都会逐发生伏，每鉴个人袋都应畅该做饶好准构备，赌机会侧随时访会有帐。一糖般来禾说C型is樱co释有空裂缺会帐在内待部和然外部扁公布修，空批缺放救到C邪is锡co温内部辣网页再上，浓全世慰界员胁工都嘱知道秤。内吴部报旁名参宜加竞贴争，违过程厅与外浇面相趟同，共也要哀经过捎有5幅～8否个人举的面纤试。醉领导倍者的拐8个席素质蛾Ci垦sc寄o非交常重版视管停理者誓的素早质，净专门运有一革个课块程讲狠解领觉导者援的成攀功因绍素。华Ci布sc母o认静为一学个优学秀的能领导闹首先驱应具班备开捧拓业钞务的鸭能力糖。C近is顾co尚公司悬在亚挂太区雀有一纷个专城门进搁行领播导培煮训的壮组织约，亚剃太区钻总裁您现身烦说法哀，亲妖自讲录8年蒙前他船从一概个销德售人桐员做蹈到今南天资矩深副策总裁科的经幕历。模Ci哲sc怪o认辨为一曾个领材导者守有8沉个关层键的摇素质元（L遇ea澡de暖rs魔hi卷pS再uc腹ce托ss办Fa恨ct炒or多sS夜ki旷ll陕s）核需要韵培养脸，这士8个舟素质砌内外载兼顾膊，两瓶相对多应，钱齐头宴并进侮。首裕先是蛇以顾认客为略核心柴，与秃之对潜应的完是在费关注蚁客户移的同栋时还涌要关亩注属示下员殖工，络为员悼工提开供一凉个优茂良的灭工作煌环境态，帮乞助员茫工达应到工堪作及犹个人弦发展贵的目矛标；索建立垦商业育伙伴扩关系其，与艘之对锹应的房是建毁立一弹个高宵绩效敞的团石队；久创立俱一个淋与员柜工共羽享的节远景涉，与斜之对串应的仓是将时这种湖远景肺实现陶；具音备很陶好的携人际公沟通技的技免能，硬成为轻有影状响力井的人育，与翼之对狸应的卷是具淘备很遥好的往实用抹知识馅来产馆生影掩响力嘴。况这8爽个方普面将楚贯穿续Ci裂sc摆o的弄管理泼者的田职业滋过程傍，不艇断向罩更高柏的阶肝段发造展。袖两条跃腿走路路播在C炸is腊co避做管蛾理者酿的理割念是释要贡掠献别允人一艳些东叔西，坑别人贤也要剪贡献晚给他猫一些洞东西佛。做爆技术史在C懒is耗co声也有蜘非常敲好的藏待遇胃，在励薪水甘上是趴两条俱腿走永路。剖工程滤师级堤别分银为助键理工介程师忌、一甩级工夫程师号、二弃级工座程师询、三轿级工也程师包，直柏至工旗程总争监。租最高冶的技笑术掌隙管人君是C浑TO碍，C蜡is坑co端的C谦TO趋是全雨美第戏22插位有筝影响季力的窗女人血。槐关迟湿：出免生于腊台湾永，8冈0年冈代去闹美国寨念M方BA扑，1座98学3年采回台宝湾，忆在制婚造业详、银神行等太不同小领域肉工作狱，1手99鸟5年漫来到鸟祖国做大陆治，1便99宰8年屯任C躬is投co碎中国爽人力镰资源危总监醒。顶人力丝经理骨问答粗1．稠人力核总监卖需要肉什么塌素质垒？绳答：钳一个摘全面碰的H散R经愧理，碧必须芝具有驶四个碍方面肠的素线质。吗第一姑是人拼事业颗务熟葡悉度仗，这卵是最控基本抚的。冈这里胜面包勒括要冲懂人套事法诊令、宪薪资掘福利孕等。砍第二计是对帝公司家人才至战略译上的聪考虑明，不厌仅仅掩要知爬道今昼天的茎需要泳，还怠要知恋道公测司明株天发记展需探要什汗么样煎的人洁事支遇持。右第三粱是成福为带楚动变声革的静先锋疫，能沉够督验导公搭司文系化的童改变末、工排作程夕序的架改变缺。第德四是霞能够铺做管哪理者间和员漂工之怖间的除桥梁郑，成泉为员牌工意道见的钓代言锡人。赛2．汽您工顽作中霸最大本的一驶次失星败是饭什么泽？姜答：城我常剧常公甘开讲良的一坟个例伸子是太，我倍在第既一年络做主俭管时勾，在畜台湾蛛用那搞种纯好美国亚的方斤式和蜓一个疯员工被做绩愧效评奸估反纱馈谈击话，监结果畏我的椒话没棒讲完视员工轮就哭禽了，熄这个足员工议没做箭多久纺就辞猾职了田。那驴时候缩我对咬当时拐工作腊场所议的文苍化和塑这个声员工吓的了腰解很丰差。叮这件太事给学我很煮深的退印象桨，员金工的丝长相陆，我埋说完薄后他汉的反输应，肤我说铁了什冷么现室在都艺记得亏非常仪清楚因。如扬果是童现在竭，我持就知股道去温怎么萌做了并。这溪件事月给我谜最大简的体沈会是痕：不组要以折自己硬的角百度看躺天下炊。后融来我进去念至《S置ev蜻en略Ha烫bb跑it泼s》践，去删了解滔别人散，我纳觉得筝当时柳很明逢显我绕违背掉这个紧原则棉。一仪个人狡管理银自己魂的时太候很耻成功币，管泪理别萄人的或时候君可能滨就不碗成功相。仰3．即人力情资源呢工作议中的蚊每一减天做纤什么虹？膀答：砍我一激天的始工作亭是从牧上班发的路失上开搂始。包往往曾我在迈前天杠晚上允将重爪要的仪信息皱全部间处理娘完，向因为野美国概刚好冶与这副边有药时差玻，晚昼上工蓬作很岔及时柿。另骗一项院工作胁是人山事招欧募，惨Ci添sc衰o发竭展非把常快堡，所乞以招咬募是顺一项温重要章工作衔。C跳is彼co岩公司奸是一旗个建药立在傍网络匠上的系公司坝，整欲个网末络是茶透明逐的，敲通常乐有人秀找到监你，袜我对跳自己瞒的要熔求是屈在4荡8小湖时要孝回复再。在缴速度窝的要至求之修下，届一个疯新人微员进光入公紫司后购，我笛们会挥告诉孝员工彻什么稼样习闲惯的色人在孙公司皆会做先得好味。在喝Ci缓sc徒o公瓣司人每力资秃源部敌6个马人的杂团队脱里，暮有三受个负陪责招只募，句另外绒三个狐做薪颗资福浇利等圆日常增人事麻。在撕实际罩操作烈上我蜡们还在承担班一些踩亚太毙区的充项目渗。整哨个部铸门还功有提漆升自袭己的微计划奋。C凤is重co仔公司叛每年纷成长致60化％，师但是废我们前的能步力不煮是无质限制攻地成逮长，件所以零提升厨整个拘团队愁的能哨力和驱办事讨效率辽是重救点。升我还狱有责承任发傲展人哗力资徒源同遗事。疯4．斥您最盖关注叼的问滨题是参什么芝？铺答：灯我经练常在渠想：败12良个月默以后爬我们限会变毕成什辱么样轨的组本织？爬24哗个月臣以后字我们旺会变墨成什颤么样让的组榜织？致Ci伶sc金o的雅速度弱已经罢深入丛到公满司的崇每一溉个环呼节，划人力信资源够部也当不例鼓外。臂有个形俗称怕是：胃在C鉴is痰co企一年灾叫狗辫年，毅因为对狗的务寿命拿是人民的寿翅命的搁1/跟7，妖而C聚is逝co紧一年昆的发泉展速周度等搞于其译他公日司7婚年。驶Ci队sc垄o公虑司只克有1傅5年耍历史退，我超们做戴到了壳很多狭公司游70凝～8同0年各才做蹲到的横事情阵，这淘就像致一辆紫不会防停止隙的火幸车，侧而且恳这个柄速度屠越来妄越快威。我令们要炕做到与当公角司只夸有4此00尼人时丹可以脾看到摊60污0人珠的情北形，朱60步0人鞋时可邻以看税到9估00捎人的拢情形饰。怎挂么样斑抓住眯这个尽速度钢，赶略上火这车是唐一个拥挑战庸；但茄是火允车从货3节惕变成棕8节串、1嘱0节织就是素另外妥一个配挑战关。对咏HR俩来说京，能枝够和冈业务流部门纸一起敬到达选终点弯，这施是最省大的丢挑战暂。现帝在我令在抓损比较预大的担一些性项目仆，比误如我双们对省做电钥信行饭业的唉员工获的硬础技巧惧和软四技巧寒的培槐训。套而且娇市场花的情忧况变劝化很肤快，眠假如火Ya凯ho冶o！夜这样洪的公概司进五来怎昏么办普？C昼is问co海内部必的组茫织在散分裂模式成船长，掀工作底需要该不断告更深购更细光。同握时C嘉is火co杯要多衣参与产业界些的事阅，让屠更多若人知限道C碍is焦co厘，引棕起他舌们对筹网络检的认蓝识。趣内部康怎么美培养魔员工痰一直阴是我搁们非鹿常关耻注的竭工作焦，我笼们现厅在做愿得还闭不够渔，我充们想培跨区悼调度假，到串海外欺培训灿一些啄人，酒将C士is浙co屋海外酒的人张才和倒我们抄做一夺个很序快的弟交流拌。独5．万一个脱人的刻性格寄和职怖业的族关系桶答：乖我看援过很稿多书仍，一用个人碗的性池格按订西方躁的说贺法是刺智商拼（I尾Q）性和情怖商（扇EQ敏），石中国真还有鹅手相格面相私，西饥洋有赛星相阳。我眨觉得料中国宴人将逆人分路为内今向、才外向售的观乞点不脏能决踢定事唤业的橡成功市与否企。如付果一温个人驰做了场不是雪他本昏性适盛合的姓工作显，他治内心勇的驱副动力茎往往丙能够悬帮他霸克服象这种泰高原蹲现象异，内见心的言驱动微力才观能够捷突破仇自己溉。情干商（遍EQ毁）是帅智商迎（I搜Q）蔑的一锤个投完射和秃应用阔。我剑以前论工作冤遇到堆一个漆例子房：在目我以象前公父司的勇一位亿副总眨裁，裤他刚捷开始芽在收睬发室兄做收燕发员扫，后歪来他瞒去服寿兵役真，退刮伍后辽他又沸回那普个地座方工降作，往七八脂年后移做到是副总盐。而足他当坑时所甘在公考司的邮人员义流动诸率是准25吵0％视，他和是用瞒他内词心的缝驱动截力成收功的启。棋6．税如何愁在C捧is酒co若成功齿？绞答：音我在匹招聘授时注叮意看乱应聘邻者的苗特性恰，有注人认熊为他裹的事铺业在喉Ci秩sc隐o，日这是窄一个兆好的巩开始余。在骑Ci僵sc帐o要贴学会辽培训绍自己慌，得刷到训侵练和味发展缸是自惧己的榴事。输为什炸么这据么说从呢？获因为麻学生帽进入戒课堂敬里，课但是饥他心贫不在逼焉，落打手头机、母写日榜记、魄讲话初，什合么都陵学不终到。丹关于敏网络猎的培容训，繁如果左你自举己不拣去琢业磨，爪你可表以坐原在课真堂上袋一整跪天，槽同样唇什么面也学牢不到慢。每迅个人义要有劈一个攻认识揉：将居自己碧大部僻分精御力用终在做洗最重扑要的胖事情荒上。邮每个耗人管耀理自朵己的阶工作用首先吸是管嘴理自掩己的可时间晌，要络知道欢怎么义充分叮利用商公司咏的资善源。更我们闭提供签一个译“领弃导者脚的成温功特污质”全的课职程，究找一婚个顾孕问公歌司将先这些棚特质凑找出蝴来，掘然后橡再下良一步前根据托这些甲特质纹发展岗出许翠多课铅程。缺这只占是一涉个方加向，论那么烦这些戴培训宰达到辰什么凝效果闻？我教们用巩调查选的方健式做肚一个忆横切警面，势做3冠60伞度调税查，们将我痕们的骗成功院条件虹特质抛划分屡成一巩些行状为问铸题，波请你踪的老验板、雁下属墨、同轰事及寄你自持己给歪你一势个评桌价，禽用比菊较软恢性的很方式煮给你淡一个毅反馈纤，将栗改进尺的要具求提素出来泛不断感改进敌。我要们希慧望一失个管挤理者蹈能够滑发挥喉出领抄导的志特质颂，能伴够完物成今励天的何工作桂，同金时能满规划章明天鸟的工踏作。欧为什纷么大保部分班人这袜一辈港子没蝴有达目到他乡的理浆