企业培训师练习册参考答案

企业培训师《练习册》参考答案《企业培训师基础知识》职业道德基本常识（一）是非判断题1、（√）2、（√）3、（×）4、（√）5、（√）6（√）7、（√）（二）单项选择题1、（A）2、（D）3、（C）4、（A）5、（D）6、（B）7、（B）8、（C）（三）多项选择题1、（ABDE）2、（ABC）3、（ABE）4、（BE）5、（ABDE）6、（AB）（四）判断说明1、（√）由于各行各业在特定的职业活动中形成了各自特殊的职业行为规范和道德要求，因此，各行各业的职业道德都打上了鲜明的职业烙印。2、（√）培训师要有渊博的知识、懂得生产工业知识、企业文化知识、社会心理学知识等，还应具备一定工作能力，包括知识创新能力、工作协调能力、人际沟通能力、信息处理能力、理论研究能力及语言表达能力等。政策法规基本常识遣（一吼）是都非判阅断题环1丙、（历×凡）朱2佛、（置√警）详（二绪）单宜项选期择题慨1置、（影C映）冤2路、（迁C番）纱3咏、（线B专）声4絮、（欺A除）露5怠、（煮B无）霸6溉、（烧B者）例7震、（毅A嫩）庙（三租）多俯项选田择题佛1顶、（坊CE携）岗2商、（瓣BC省D牧）爱3累、（椒AB姜CE强）产（四更）简晃述题贫浆吩1化、是吴我们捐培训尼工作延者的幻尚方茫宝剑柜，宪盖法、却劳动宁法、览职业码教育倒法，壤企业箩职工饲培训画规定坐等等苦国家束法律悄规定畜了职果业培运训发轰展的流目标尾、原振则和捎制度图，为镇我国润培训桌事业轨的发蹦展提太供了丢法律份依据优和政卷策保榴障；嚷培训揭师学图好这煌些法判律政仙策才厨能坚紧持正茶确的订培训奇工作快方向隔。芦2栗、通悼过开裤展职疲业技最能鉴氏定，屋推行剃职业某资格耀证书音制度吨，可哄以有非效地杰促进创城乡所新成浮长的闸劳动包力根丛据经棒济发河展和羊劳动胖力市煌场需怨求，递接受键相应梅的职鞠业教借育和券培训葵，提鸟高自池身素套质，絮同时李，通焰过延迈长这摆部分汗劳动针者进疤入劳壤动力饥市场绩的时艇间，腾缓解左就业域压力枕，为扬下岗凡职工掘的再熄就业奏创造钞更加历宽松错的条勒件。的经济检学基得本知斜识羽（一男）是肌非判亿断题耽1组、（长√绩）炉2隔、（板√钞）惭（二登）单肃项选轻择题全1份、（下C嘱）验2依、（赖B农）涨3画、（雹D汁）砍4饥、（虏C吨）辫5印、（竹A驱）米（三婶）多肠项选闪择题撇1夜、（午AC益DE域）但2厚、（候BC寄E案）粮3坏、（安AB壤C值）冬4椒、（本CD涨E再）啄5途、（捕AD裳EF割）溪6肃、（杂BC贡DE值）狭7揭、（反AB屿）疏8唇、（框BC戏D慨）酿（四救）简鼠述题拨桥密1辱、劳物动力辅的需摇求弹飘性是蓝指劳经动力业需求磁量的坏变化熄对其虽工资龙水平貌变化碗的反笼映程负度，稠如劳讽动力抛的需份求量蛇大幅毙增加概或减疏少时盟，引湖起工嘱资水兴平的尘大幅杂度波担动，匆这时须就认愚为劳吼动力凤需求锅弹性熊较大肾，反谜之财亦然酬。示2傍、作窑为企惑业培夜训师昌需要乘掌握巨基本福的经撒济学遵知识拥，了瓶解市擦场经败济对护培训解工作戚的影满响以抽及在馒经济需发展瞒出现盗的新图问题绒等。蹈利用翻供求愿原理习把市赖场经浆济引泊入到式培训芹中，伙分析燥影响颗劳动餐力需差求的民主要护因素靠，在斧开发债培训组项目慧时，乳根据析需求饿，要孔分析件培训洋市场弹找准辫潜在宋的培激训需淹求，略研发刮培训罩项目得。补教育溪培训轮基本雹常识府（一卖）是银非判什断题被1叼、（显√吴）跌2超、（尤×迎）般3雅、（宏√长）姑4罩、（打√肤）斧（二愈）单皮项选酿择题胖1摸、（炊B嚼）燕2予、（塘B夺）懒3恭、（伙C胶）每（三伸）多速项选夫择题莲1痛、（批BC浮D散）但2壮、（鉴AB颂CE街）克3闯、（牢AC慈E贴）抖4堪、（稻AB脾CD算）依5杨、（伴BC府DE循）马6鞠、（随BC吉D猛）惩7着、（感AB度D生）双8教、（算AB不D绸）啄9诸、（贝AB对CD嚷E舒）仍10滤、（骆AB回CD吵E郑）赏（四遇）骆“凉教学班策略色”周是在认教学色目标港确定犁以后都，根听据拟谣定的概教学奴任务班和学吊生的壮特征滤，有朗针对交性地感选择废与组陶合相绣关的器教学浮内容春、教闯学组行织形助式教欲学方晋法和员技术半，形三成具胖有效排率意却义的字特定搜教学牛方针番。鹊教学踏策略请类型夕有内吵容型勾、方议法型免、组哗织型零式和睬综合狂型四坚种。催人力熊资源染开发欠与管忧理常让识刚（一苹）是沫非判否断题往1巾、（茅√总）比（二辽）单遗项选近择题亏1紫、（逮D窜）破只2床、（陆D颂）刷3肢、（甘A游）拢（三跨）多匀项选绞择题界1速、（苦AB积CD响E凶）墓2私、（液AB窄CE堆）盼3傻、（就AC辨D灰）帐4谢、（解AB映CD洽E厕）吉5静、（肥AB垒C娱）票6巨、（场AB鸟DE蕉）驾（四著）简柳述题端1护、现绍代管洗理，科人是劲第一证要素象，是仰企业谣经营省管理针中首与要的耐、基布础的赶、决处定性吩的要急素，逼人力迁资源兆开发冒可以质提高袜员工粉的知忆识和恭技能绣水平厚、强棚化员北工的碑献身浊精神恭，激斯发他卡们的颂劳动愉积极搅性，彼提高毒企业返的凝屡聚力穗，及扭其对档外竞赖争能恼力，誓为企撤业和缺社会淋带来墨更多食经济饺效益嚷，同狭时人价是可茄以增叮值的陶资源似。陕2疏、人械力资决源开极发，吼主要凳指培厌训是则人力婆资源弟管理蕉的一迟项重赛要内贼容，积如果前培训皮工作辆做不剑好，炸就不栗可能作做好套人力弃资源册管理委，也特就不怠能为熄企业毯当前靠和未杨来的炭发展脾提供袍适合斥的人蹄才。哄第六蓄、七梳章扔团队流建设皮、拓柜展训称练辅单项挤选择打题允1虽、（挖C艇）亲鼻2大、（群B乏）灶多项并选择键题爷1暮、（仿BD怕E满）主榆式袍2孤、（棉AB书D娱）柿（三柳）简哥述题恢岸仙1葵、一增个高学效团青队必统不可穗少的罗特点腐之一随是良付好的兽沟通皱，通幅过交奋流信戏息、具看法访和经肠验，间能够逐促进项成员匀的共线同进穿步，惠并有址助于痕消除泼误解猛，大己家能芝迅速吨、准盛确地株了解俊彼此束的想皆法和淘意见榴。榨2税、良修好的棉文化疾氛围唉可以托增强上团队丝的凝膨聚力悼，塑熟造良突好的融文化渐氛围杆是建轮立一岔个优哗秀团芝队的省基础涛，这淘是因氏为企喊业文兵化有毛同化待作用扑、规葵范作休用和止融合加作用孩，这拳就是色企业酬文化吸的凝刑聚功峡能，倡这是爱建立掀有效知团队茧所不肥可缺浙少的词。张《上绸册》日第一补章纳开发息培训慕项目夏是非饲判断何题倘1绍、（命×予）容2次、（闷×吊）亿3陵、（组×恋）遗4缓、（才×适）传5止、（倍√炒）瘦单项陡选择么题胳1缎、（叼A畅）妻2侨、（屿B甜）唯3精、（长A粉）顽4然、（距B痒）鞠多项殖选择晕题控1肆、（耽AB握DE猾）涉2杨、（料CD括F胶）舌3密、（呆AC所E榆）某判断尿说明探中期不培训羡计划湖实质惯上起坏到承恐上启禽下的熔作用援，是蓬长期墨培训停计划票的进颈一步欢细化春，同袍时为棚培训谈实施重计划晶提供凭了参躲照物引，因虚此，饰不能观视中歉期培恳训是霉可有卸可无娃的。喂助被2确、任税何管紫理活年动都赵是在默一定罚的时节间、案空间耀条件知下进三行的俭，企瓣业经复营管稍理更百是离自不开眉时间慧，任蹦何要滔素的夫组合世与安俯排，营都有爸一个痰时序弟性问害题。向因此报，时样间是似管理躺的坐育标。买开发痰培训施课程真（一吴）是沈非判以断题吧1河、（泊×抄）耀2合、（勤×核）袜3遵、（福×嘴）洋4苦、（呆×艰）煎5乓、（捧√拘）辽（二运）单状项选鸦择题私1啦、（经B钻）来剖2惧、（辆C拉）叙（三规）多斤项选衫择题制1识、（掘AB科CE象）捎父2览、（凶AB边DE翼）锤3酒、（穗DE慈F尚）凳4烫、（亏AB惩CD嫌）集5借、（辽AB馅CD订F负）泡（四佣）简竖述题垒1玻、首带先是拐培养屈目标丽不同招，决蚊定了要课程疏目标躁的不阿同，彻培训鲁课程森是为俱不能雨继续没升学锁者提反供就拘为就牢业的忌补救柿措施缘，学邪科性通课程肾为继化续深矩造者肆提供筒机遇会；劣2玻、注探重时婆效性瞒程度刻不同掘，培掀训课男程时窑效性全更加根突出身，培摄训课寿程周灵期比趟学科河性课鬼程周机期要缸短得原多。具3啄、课球程内泻容、仁编排性形式倚不同咳，学弱科性旗课程惑的内桑容以姻理论馆知识麻为主感体，乞培训剃课程笨的内封容是支以技项能训车练目与标为堡主体榆的；储4红、课平程实刃行模秧式不凡同，机学科奖性课乡程一改般以耽讲为痒主，达以课趋本为角主，食以实依验练俩习为纹主。般培训某课程考以练惭为主匙，以钓现场云实训垦为主竞。购5膊、课忘程的敌评价台不同附，学伪科性菌课程愈以考受为主叼，培抵训课拦程以油鉴定脾为主猎。编第三坛章后开发绑培训忧教材道是非努判断冻题喘1偿、（忌√祖）脆2顷、（泥√恒）饶3愧、（控×质）方单项创选择誉题拘1羞、（如A李）沿2灯、（条A振）垫3遣、（微C录）蹦多项缠选择柿题这1些、（雹AB吨C准）撞2挽、（亭CD荡E潮）起判断难并说傲明灿1役、教茄材的院选用偷，不像是越四深越解好，玩也不罢是越况浅越讽好，怠而是商根据道培训薄活动顶和学淹员层叙次，式选择威难度亚适中统的教纳材。袖2垫、对忌！当栽前教禾材的数形式存越来裕越多诊，除默传统也的文踢字教鼻材外设，又柳有许怒多新站的教昂材形祸式，习为多落媒体健软件躁教材谊，新血的软霉件教级材有羊许多厉优点谊，它鸟提供秘信息桌量更宿大、向便于类携带马，表争现形房式更壳加生披动。稻简述缴题枪1消、培效训教而材是郑开展警培训纵教育惜的一玩个基啄本条交件，冰是开巴展培喷训的瞎支柱眉，编牧好教致材是酬提高纯教学勿的关劳键，版教材巩是培桌养人资才、猾提高薪教育功培训砌质量洗的重孔要保皆证，纯也是很一项畜重要析的基键本建娇设；辣是实键现培唱训目盯标的辣工具刘和手耻段。愧培训冈评价友和与姐选用猾教师优是非械判断欣题宴1担、（帆√馋）置2完、（吩×累）职3棉、（饼×墨）甘4损、（宽×夕）给5忆、（糕√押）砖单项来选择曾题翁1德、（摆B俱）赵2锹、（章C丘）张3曲、（扫C导）率4座、（佣C负）炸5给、（游A罩）块6触、（您D咳）岁多项列选择逝题劳1隙、（捧AB祸CD甩）狡2厉、（妹BE乘）藏3废、（杏AD营E春）刑4窜、（盐AB庭C目）坡5瓦、（孔BC基D戒）嫌简述锻题虏1培培训添教师烧业务皂素质逮包含脂的基裤本内喊容窝（总1店）具仇备扎刊实的怒专业浑理论助知识恋、过反硬的菌专业币技术浩素质闯，满妙足学院员各桑种实悔践技纳能训苍练的边需要富。槽（惑2携）具叼有丰谱富的通教学忘组织询和管必理经善验格（略3孝）掌肺握现远代教宿育技贡术，锦并能热运用诸仿真凭、模戏拟等衫教学摄手段绵开发防课程贷教学吐和技父能训误练；缸（蠢4当）具白有鲜碑明的披教改投意识造，使亏教材依内容微更加扛贴近灿生产霸实际脾和培完训目辅标；先（设5息）获技取新敞知识构的能液力。秃2吩、对妈教师同资源碍库成贺员进残行培炸训的纤内容却有哪岗些方冲面？丙（雅1唯）与板专业竹理论夏，专宜业实昨践相愚关的且课程坏和教吓学环坑节；掏（廉2切）有释关职谊业教犯育与业培训侦的理暮论与错方法疲的课偷程讲密座；厕（葬3催）职窗业技读能训决练法尚的课斗程和染实践隔；淡（斯4在）有贯关职宫业规寒范、蠢职业蚊道德弄及其鹿训练磁的课何程内派容；翁（兴5灯）有交关职拥业指陡导、伏心理旬咨询就的课杠程和藏内容榜；懒（展6竿）有督关开病阔视爆野、健激发宁灵感佩，提赞高品并位的聪人文父社会乔科学喝课程洋内容锣。确第五丙章险人员柱素质矩测评鞋是非物判断成题馆1龙、（果×王）芽2猜、（冤√慌）收（二巧）单拉项选礼择彩1基、（画A罪）宰2张、（守B豆）岭3稀、（佳A跌）增4贱、（俩D掀）净（三瓜）多贺项选衰择题袜1描、（妻AC正DE制）烘2甜、（丈AD拌）房3删、（啊AB融CE警）君4显、（参AB扁E剃）皂5诱、（惧AB具C悼）胡6冷、（麦AB巡CD织）材（四费）判乐断并转说明陷1炊、错肥！个摔人风绒格也适是人姑职匹左配的能重要间内容屯，其寄本身梢并无化好坏泄优劣极之分弹，只悔有与薯具体傲的工劝作联子系起氏来，秋才有纪适合沉与不虹适合款的区祥别。杀岗位奸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