人力资源管理7

人力资源管理（MBA全景教程之三）（节选）★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲1.引言2.中国经济发展的要求3.中国企业发展的要求4.管理的实质5.人力资源管理观念新浪潮第二讲1.观念对管理的影响2.管理者的评价标准3.管理者的能力要求4.管理者的自我管理5.人力资源管理的特点6.人力资源管理与传统人事管理的区别死第三氧讲吧1.洽传统际管理钥思想要的特偏点势2.碌人力势资源桶管理浸思想编发展并历程渐3.峰人力鸽资源捞管理寿职能兆的变刘化匹第四燕讲店1.姓人力葛资源玩管理灰者职挽能的舱变化笛2.抖人力温资源浮管理张外部烘环境感的制单约饶3.烂企业殿内部谋劳动踢力的吃新特在点狠4.驾企业绩人力喘资源停管理红面临啦的挑夹战(产一)舟第五赖讲针1.胡企业祸人力显资源坑管理舟面临摧的挑渡战(菜二)撑2.奇人力冤资源班管理能的流道程糠3.烦人力恐资源奏管理看战略俭第六未讲啄1.损西方钻人力嚷资源庙管理民战略玻2.夺人力珍资源剖管理逐模式熟3.铸人力肿资源师管理钥机制系4.茧人力蠢资源响测评算技术埋5.很工作排分析摄6.垃人力纸资源握招聘墓录用午技术暗第七槐讲企1.将人力盒资源论配置立技术蒸2.公绩效源考核秩技术观3.产薪酬机设计恨技术享（一敌）掠第八绕讲扭1.秧薪酬臂设计后技术涛（二临）赶2.孟员工腥咨询始技术株3.拢面临弃的矛遮盾（移一）骆第九犹讲遇1.沉面临容的矛蕉盾（肢二）沟2.诸中国辱企业樱的变档革（驴一）括第十膝讲戏1.携中国航企业扯的变涨革（塘二）淹2.舰人力补资源潜管理钩体系辞和机桶制希3.剩中国证企业莲应建发立的米系统仅模式构第弱1讲底煤人力岗资源晴管理顽概述元【本长讲重桂点】丑为什甜么要澡引入稳人力至资源绒管理逝人力爸资源研管理润的新偿浪潮煤【自验检】跪在你副工作贵的公季司里久，有溉多少净制度岔与人六力资朗源管知理有燃关？浙__穴__芬__案__宇__亡__欢__关__去__俱__减__洁__龟__数__像__菜_姐__曾__赚__夜__共__取__骑__戚__舌__注__耍__谣__边__榆__问__芦__表__炎__书_继__浪__削__怎__抗__荒__凉__膀__最__绞__俩__棚__有__后__穗__小__勿__恢__叨__挠__狂__漏__宏__膝__拒__捏__织__温__咸__庭__应__降__炒__涂__伶__高__科__偏__齿__辩__农__洁__船__符__膀__值__亲__峡__母__坊__称__烟__箩__骑__誓__机__披__越__拔__爽__砌__斗__苏__碧__孩__顺__镰__盼__期为什迈么要瞧引入逗人力挥资源遗管理奴人力碗资源萄管理角是一柴个技转术性咬很强禁的领聋域，汗也是湾一门匪专业侨。分樱析近访几年恒的人员力资路源管起理叛“置热女”袖，可更以从猪三个轻角度驼给出雀答案遮：罩一是坡我国发经济乡发展闪的要船求挨二是携我国痒企业临发展狂的要鹿求绒三是渠与管圈理的旺实质反相关哑经济案发展杰的要奉求跌企业穿内部栋的管督理，叫离不孝开整可个社东会的霉政治刚、经王济、右文化嫂背景扒，所册以社园会经谦济发朝展的南好坏纽在很急大程心度上哗制约妇着企岁业内生部的植经营米管理挣。戴目前浸，世淹界经政济发政展进鄙入坐“深微利铁时代体”漫，逼淋着企应业不士得不耕学会加去季“疫赚小狱钱抹”坚，企皂业不蛛得不轿重新区思考惯自身盏的问历题，退那就污是如朴何通尚过提牧高内报部管榆理的沸质量尚、管赌理水炒平来嫁促进池企业班的发福展。猴企业景发展浩的要絮求朗企业饱本身冷的发当展有瑞它的样阶段纵性。械各阶绪段的喘目的耻和任雹务不学一样舰，体撕现在禁不同隙时期步其组驻织结键构也夜有差输异，垃而组唐织结籍构的撤差异始就决丝定了迹领导安方式施的差微异。订19委93喷年和论19看9钱４年河，我解国企盼业提贤出要宽“骡二次龄创业众”着，这苹个概高念本怎身并乓不新杯鲜。顷之所耽以要惯二次赤创业帜，其彼核心牺就是缺企业承内部驳经营棍管理征模式哑发生烧了改醋变。兴用现掩在总驰结出敲来的鸣话来塌讲，册就是遍从土锋八路脾变成驾了正您规军纷，从瞎游击爸战变历成了滨阵地老战，短这种俊转变千是对绑企业界管理郊模式录的一糊种挑伯战，燥而这环种挑伤战最咳终体版现在夏对人咽才的梦挑战梨上。朵在同微样的下条件观下，洒为什慌么别组人能悠生存烂下来董呢？森这是某人的非因素载在起城作用欢。同庭时也惭说明伴，在户某一钱阶段巧你就卧不能盛适应垄，所踪以你袋需要母改变渠，需林要改塌善。舍【自建检】柿你为赠何要既了解割人力眠资源武管理肥知识脆？（而说明扇：①酒代表吵一种玩现象计；②赞是一涉种错扒误理殖解；度③是利本书粗的知娘识点汗；④新是你草要发梯表的光意见陕，后错面花接边框五提示黑的内轧容就角是答颗案的垫要点健。通欠过这炎些自傻检题光可以远检测诉一下六你的遣知识烂掌握点程度饱。以侄后的歌自检版题答性案方于式同秋上。阀）撞①见旧的控管理股知识孙需要衫改善吩。额②激在经秘营中季遇到傻障碍战时才健想起碎寻找避解决且问题援的办员法。乘③册人力善资源牛科学别管理除是企呼业正肉常发蛮展的墨必要感条件点。看④坝其他抚想法奋。雕__河__浸__疾__皆__娘__该__璃__棉__页__犬__爪__础__宋__殊__剑__莲__蒜__鞠__骡__俘__延__狠__践__谁__企__室__锄__尤__笔__所__郑__拍__愤__充__它__师__匹__辆__碍__肿__式__粪__围__侄__状__呀__防__健__睁__款__密__奶__愁__浑__仔__仁__络__咳__悟__诚__巴__挎__具__蚊__找__氏__丹__撇__瘦__询__故__踢__眉__屑__者__差__国__割__搜__黑__葱__棍__飘__愚__甜__绞__染__版__萍__令__牵__绕__遮__愚__洽__巧__报__乱__煮__意__荐__卧【答赢案提四示】副人力玩资源直管理抄是近护年开神始引汪入我植国的任先进今管理讨经验篮，对顶于我楚国企渐业的辅“二漠次创敲业”圾和向瓶更高券目标拍进军宅有着传极其穗重要陆的作瑞用，淘企业死里所岂有管嫁理人第员都驴应该拦掌握叹这方病面的举知识促。约从管豪理学斗上看选管理故实质腊现在裁谈企甲业管阻理，栏更多味的是燥从经献济学造的角柜度，寸真正块从管痰理学慨的角眠度谈沿企业酬管理赴的非胖常少积，我克国历词史上潜没有困管理艇这个换概念肢。朱1.撞管理息的概跨念牙从现走实的本角度拴，管伟理就巷是用显人。询实质秋就是笔：管策理不描是自谢己去删做事说情，筝而是锐让别乞人去布做，片让别兆人去武做你营想做露的事世。绘●赢管理旺人员哑—导通过会别人哀完成对工作膀●闯技术悉人员养—群自己泡亲自晶完成沈工作虹在给边企业祸做薪奥酬制厘度和剩考核摆制度蚂的时芬候，旋就面狸临这伪样的熄问题五，不遇同的售人员似应该王用什亩么作粗标准飞来区太分：刑是管殿理人偶员还换是技江术人老员。叹管理辩人员死和技棵术人夏员的气考核朱标准封和薪莲酬标催准是挠不一负样的玩，薪俩酬的脑等级天和水够平高间低也锻有差甜异。身例如烦总工偿程师统这个字位置搅，是万把他狸（她险）作林为管啄理人誉员还缴是作合为专赞业技墓术人绪员，呼这个按标准禁是什着么呢予？就秆是不稠管有株没有皆直接饺下属专，就悔是不屑管这坚个工降作的蚂内容创是什宋么，刊而是割要看煌完成早任务毛的方滔式，解是自俭己去聪做还煮是通艺过别凉人去阔做。姿凡是快自己梢做的懂，不患管做沫的是稠生产娇还是铜销售垒，还歪是财林务，筐都是辟专业养人员文或者闷叫技思术人膜员。般如果嚼是通贷过别帆人去标做工取作，乓哪怕余就是徒一个笋班组电长，挡那也从是管喉理人坡员。闯【自颜检】耗你如软何区前分管贞理人络员和望技术孤人员泄？站①蓝技术得人员该需要粮自己捆亲自蚁进行啊研发慎工作释。奴②货好的谷技术钳人员寇就可放以提肉拔成妹管理立人员亚。限③较管理鉴人员怠都有匀直接退下属与可以岂支配滤。徒④滑重要智工作眠，领哥导当保然亲润力亲优为。贿__朴__艳__矿__就__蚀__脂__霜__袭__初__猾__云__弓__姐__斗__满__展__诸__两__刚_愚__题__霜__支__钉__谜__酬__肯__眨__数__匆__仍__慕__辛__干_斩__蒜__歪__撇__魄__肯__偏__骨__孙__喂__抓__腰__役__捆__捕__歉__死__端__齿__轰__棋__纤__城__栽__值__喉__汗__阴__浊__我__幅__节__威__霞__摇__桂__写__啦__盟__滑__胃__从__丑__亏__摄__起__您__瓦__绒__翁__纪__腿__仰__弃__纤__竿__摆__秀__沾__找__呈__摇__钓__宜__献__行__黄__鼠__灯【答烫案提韵示】积管理荒人员斯与技抗术人抓员的扶根本答区别醒就是允管理娱人员稀需要椒通过甜别人蜘去完茎成工听作，帖技术扯人员龄不管恒从事象哪一觉行业灶，都条需要干自己惰亲自料来做午。所绸以，易凡是忆要通腹过别四人去祥做工雀作，粥哪怕丑只是炭一个焦班组衡长，舰也是纱管理效人员免；凡帆是要盛亲自枕动手泪做工爬作的拐，都昂算是蓬技术玩人员刑。现舟实中青存在君着管渣理工悬作与内技术兴研发项工作忘于一雪身的趟现象稿，其咳区分六时应茂以其铲主要载工作停为主布。盈2.三我国铺企业居管理比的特侮点蹈管理跳者最爽核心信的任绪务是枣：依吸引哨人巧用好见人度开发汽人林留住近人剑对于芦我国鼻的企焰业管保理人朝员来俯说，帮还有护第二雄重任诉务，径有人目把我阿国的霉企业葡管理狠者称锐作托“唉双肩写挑的叹干部获”鸟。拒何谓仰“覆双肩萍挑干岩部泡”挪？向一肩英挑的惰任务鄙就是算用人悔，另缴一肩穴挑的葬任务掀叫做乎育人腿。这浇就是域传统山上所范说的科政治剂思想杯教育菊。为早什么抛这样断讲？笑中国疫社会圣目前婶的状导况有悄一些获特点齿，受肌这些竹特点质的影酿响，罩中国抱人也刑有自塔己的匙一些承特点矿，这象两种扁特点温决定慢了作摩为企冬业管积理者汁必须脱教给饰自己稼的员据工怎端么去央做。诚图指1－吊1仆双雄肩挑浊干部怠模式赔（抢1该）人瑞文环枕境店①城缺乏搁信仰窄。也还就是纪什么腿都不厕信，侧因为铜他什邻么都圈不信僚，所柿以他粥就不困容易盈按照完一定吼的规障则去含做事罩。从照现实尝生活描来讲枣，在辱计划催经济轰体制国下他扁是信件权的样，觉为得有泡权就葬有一益切；守刚改饥革开坏放时院他开帽始信被钱，旧后来位他感强觉到辰不是鄙有钱覆就有舰一切刮，钱牧也不减是万阴能的胖。忘图汉1－亩2亡信禽仰混埋乱的秤具体胡表现狮②虹没有误规矩比。在冰日常剪生活劈中，客很多皆规矩球没有评建立筛起来罚，尽贯管理戚论上习是有汁的，念行为瓣规范才、礼澡仪列港了无腥数条歇，可共具体鞋做起裹来没放有形狼成一鹅种习稻惯，粉所以派体现逼在生羽活中辈就是血没规粮矩。减这种挽没规赖矩，闲表现暑在组杨织管你理方窗面，提就是乒领导纠在和隆领导固不在申不一脊样很调多领妥导干泻部的极表现陶也没押有规撕矩，察高层叨领导德忙于痰解决仗一般汪群众淋应该贫解决郑的问来题，库一般留群众检忙于狠思考贵高层嚷领导勇应该贴思考长的问舞题，抱大家赢都在娱不务邪正业悼，这设也是京没有顶规矩怖。教坡育是令一个援长期宅的任姓务，禾它的雨见效序周期些比较您长，改社会趁承担斥着对曲于成紫员进煤行思讯想教岛育的屯重要燥职能域，作商为社拨会细挣胞的脉企业侦同样匹也肩姓负着旷教育围这个毯任务索。逗图多1－摇3汇组必织管耽理中犬没有算规矩携的几种种表盈现炼③桐缺乏俊自律篮。领炼导在代和领坚导不咳在不征一样次，其绵中一找个原贩因就坑是缺掩乏自鸟律。携人们专更多溜习惯债于在呆强大老的外疤部压条力下透才做暗这件锐事情猪，而吊不是岗主动钓乐于贼做这往件事公情。周【事记例】角前几寸年曾跃经在驶报纸疏上看专到一静幅漫滨画，妖说一悦位父禁亲骑苍自行辨车带罗着儿本子过刃十字观路口购，十陈字路侨口是踩红灯及，父关亲没误有停轨就骑见着自贸行车蚂往前果跑，构儿子未就说避老师礼说了唱，要饰遵守扭交通限规则价不能代闯红淡灯，象现在拴是红怖灯。羡父亲喂就说拳了，寿哎傻虽孩子印，现朗在没血有警芝察。荒父亲愚给谁芝做的袜？不花是给匠警察烈做的熄，是插给自症己做欧的。悠我们钩的老请祖宗盟很早污就提裤出了后一种排思想知叫做种慎独敢，谨吵慎的兄独处桑，就波是当捷别人减都不醒知道闲的时母候你辅还能认做得娃很好益，这燃就叫数自律豆。虾④父依赖摇性较晴强，涌不善顷于自毁己决掘定自助己的缘命运层。对哄于企托业来晋讲可架能会学面临誉这样义一个铁问题停，有鹅时候夜给他胡权力唱他不货知道忌怎么湾用以缺至于恰导致旋滥用产，因慨为在晚缺乏安自律卸的时赶候权茫力会互导致浅腐败扣。西置方的猎市场匹经济年是两沿样东嘱西在鸽制约挡，一贤是法钞律，券二是羞宗教钉。我食们中众国不毅提倡笑宗教纱，但装要提玉倡法战律和搭道德衬。爽图桂1－录４钳中渠西方撤市场案经济面发展学的不蛛同制凝约桨【自戚检】叠中国之人的手这些朽特点狐有没急有普伍遍性磁？缘①复人应苦该有恨明确极的信扔仰。步②既我虽讽然只弊是个粪员工榨，但注我时搏常替恶领导阅出谋钢划策衔。袜③返领导温在和象不在提我都铃会好则好工鸭作，腰因为袭我为餐自己稀工作殃。照④蚕对上嘉述观起点我巨有想集法。拢__旺__酿__垄__征__贝__蔑__征__海__蹲__电__毁__亦__演__矿__物__瘦__欢__捎__傻__窗__拐__辰__付__敏__沉__屡__亏__惹__刑__开__犯__合__而__才__锯__伞__委__撇__鹅__叫__盲__耍__不__己__弃__踢__精__扭__穿__座__痛__吨__葛__承__急__矩__球__腹__想__祸__微__蜻__摆__雄__乖__左__宝__狮__钻__胖__姿__橡__撕__赌__差__胁__绵__贤__雄__柿__金__再__货__唱__昼__雁__死__震__毕__盾__炒__颤__责__关__故__挣__且__怖__观__筝__陕__爪【答箭案提魔示】归某些示人的歼不足粘之处俊在企傍业管胸理中咏常常库出现肉，致夸使一混些制争度的暴执行胸出现数障碍廉，企冒业管帜理者歼在工涛作中颗必须黄对员烟工进缓行“木思想颜教育健”，寄才可晴能使宴制度呼顺利王实施撤，几指乎每拉一个阁管理积者都沃不得唐不担惯负起博“育册人”怠的职学责。犁（幕2础）社赚会环搬境冻上述贸出现式的问争题，碰从社替会的迅角度熄讲，比有如像下特摆点：呈①汁转型灶期的委混乱屋。变否革就蝇是在断转型仆，转交型期秘的一援个很武重要最的特裤点就途是乱沸。在讯变革帝中，吸旧的蹦东西忽不灵弯了，脉新的把东西系还没裁建立看起来梅，就爹会出偿现混筐乱。逼②场机会怨很多蜻。机说会可开能带怜来什五么？咱就是秒每一见个人酷都可酷能在揪短时仅间内卫找到砍捷径腊，获仁得成属长的挨机会糖，这皂就进浅一步袖助长铜了人告们暴兵富的跑心态生。很道多民钱营企照业做屿到一泽定程声度以塌后就彩开始派分家顽，其瞒中原核因之恼一就阶是因很为机阶会太拘多，英他不旱想再旺跟着另你做学，他锯自己数也可厚以有防机会叔做起制来，烘在这田种情逗况下物，他敌为什井么要萌跟着室你做矛？敬③皱价值载体系蜘混乱播。很扣多企侨业的喷老总尝，为绸了体弟现民渠主意败识，最办公弄室的硬门永挤远是属敞着邪的，棋随便备一个旷员工野都可示以进田。二虫三十缩个人通的时宵候可溉以，重二三阻百个女人将蝇就，绒两三熔千人胀呢，劲老总菠能随以便见歪吗？牵随便来见这绿也是腔不尊身重人寻！价轨值体触系混淹乱对血于人杏力资谢源管搁理也圆是一杰个很赶严峻踏的挑杆战，资在一充个一愤切向低钱看崭的社前会里记，责乞任、垒义务腐免谈鸟，你洒怎能造让员旧工忠壁诚于姻正当籍的合桐理合言法的王方式玩？尸④滩社会燕上普幻遍的冬浮躁好现象梅。整得个社贵会都野处在姜一种绞浮躁规状态晃，浮糠躁到眯什么丝程度写？浮晓躁到厅人人患都想残一夜右之间秋就能优背上阴一麻禽袋的尾一百赖元一贩张的馅票子叉，就条是这垒种心斑态，猎使得晒人们蒙急功登近利弊急不理可耐石。社蹲会的尺发展绩的这决种状仓况使那人力赤资源由管理拨“旋浮出恼水面谜”—排——遭社会连转型鉴期的火混乱踪人们害通过险捷径铅可以倦暴富饥价值嘴混乱年体系蛛普遍竞的浮山躁现围象诊我国帆的发山展也丈好，惭我国宋的强夸大也继好，雄不是蚊靠一礼个海榜尔，俩也不谅是靠麻一个梨联想疼就能腐够实真现的睡。但嫁是总弯体需透要一第定的哗社会骑条件泼就是申外部纠环境为，所搁以需睁要大晃家共巾同努挤力，欺这样清人力淋资源骆管理棵就显演得至陆关重束要。众人力揉资源瘦管理袖不仅泪仅是根去找竞一个坚人来议，怎散么样北用好筒他，淋而是稳要从惧行为渗到思纹想都灭要管平，留激人要五留心搜，什锤么叫缘留心仿，就北是要拐留思畅想意置识，币要同固心同聪德，假这才体是真宣正的轻留，劳靠什布么呢钞？要乔去引鸟导。叶大家语已经样意识茧到这爷个问阀题，句就是鸟企业射文化罢，企尖业的傻文化艺建设科是至唯关重盯要的伪，为盖什么廉重要清呢？兽因为拖企业浩文化帜建设总核心戴是一返套系夫统的编价值佳评价榴体系扮，就篇是好巾坏是疫非的咱标准圾。畏【自锈检】姨与职尺工“荒打成塞一片瓣”的剑老板姜是个污好老柜板吗厉？区①头老板脆平易羽近人扒，没庙有架您子。么②寺我与撒老板挂是哥皂们，肌进他桌的办掀公室狭我不散用敲仍门。守③荒尽管监我们脉是同庙学，务但老扮板是耍我的唱领导胃。砍④套你的陷意见芹。投__歌__半__筋__慨__酒__牙__菊__恳__社__鬼__付__转__默__腿__歇__绕__叹__嗽__血__昨__紫__诊__疤__让__磨__滥__寺__付__扔__闲__节__乏__欠__捏__彼__诚__牢__迈__吵__仗__底__剂__蹈__匪__蝴__辆__钥__雪__跑__被__闪__剃__终__少__啊__幅__副__昂__猫__挽__腾__屯__跟__迁__寻__圾__误__比__居__这__正__唇__披__喉__浆__品__合__途__向__强__馆__折__阿__因__竟__扣__监__悄__扑__种__黑__猛__倚__刻__三__裙__掉__裹__脱__仆__魄__戴人力创资源幅管理狗的新它浪潮还人力滴资源拐，是阳把人粉作为款一种辩资源溉，有短多大弟的价灯值就补有多届高的连价格耕，这认个价也格取侵决于深市场植，这油个价辅格取将决于元这个许社会伸的价全值标蜻准。汤目前好在中纵国的煎劳动岁力市陪场上想这两熔个东绳西是部不统哀一的转，就伙是一素个人担的价巡格能险有多中少钱本，能阁有资朗格去太要多丙高的收价，戒工资羽也好绸，待市遇也跨好，号并不富取决仰于他召真正光能为炒社会亚做多牲大的旋贡献苦，或秋者说绿对这芬个企只业有丘多大盛的价影值。龄人力鼠资源纹价格凤价值丘取向抢人力裕资源泽价格泻——军取决帮于市蜘场躁价值泄——掌取决雁于社亚会的波价值庭标准伍图值1－黄5炮人裤力资稍源价昌格价断值取割向魄人力专资源脱价格袍价值密取决湾于劳洞动力骂供求粥关系夕是不生是平居衡。燃从理医论上码来讲屑，博好士、线教授计对社单会的疾贡献着价值陡很大钩，一蚂个教净授每似月收浙入一慨两千迁元钱加，扣装除税登收和阵住房暴公积跌金，卸每月思拿到献手上鸭仅有阳一千慌多元笋，这珠就是透价格捎。博狼士、自教授党，奋验斗了军四十较年，润绝对荒是有租价值锯的，释给企赤业做曲咨询笔，提奏方案猫，也担能够研直接恐去影堂响和蹲帮助秩企业券去实嫩践，肯价值狗很大木，却崇没有摆对等吧的价射格。侄企业眼会有航不同义的发晃展阶金段。花企业跌在不志同的程发展前阶段绩所需等要的阅人也苦是不幼一样昂的，纳所以市要有着储备孤，并坝很好做地去药衡量牌。整床个社练会应冠该有暑配套防的政跪策和之制度共，使白一个李人的蠢价值撞跟他慨的价贝格基哗本上阔对等唤起来宝。苹人力梁资源励管理夜观念渣的“向新浪增潮”忘1.懂完善嚼经济黎体制鸭西方嘱的经缓济体承制是顶比较升完善彼的，轧像大或学教头授绝董对是令赚不鸦了大蚂钱的队，但缴也不召是收咱入的拢低阶爆层，赠划为打中层钞、中钓产阶床级是栗没有冤问题普的。骂我们领国家径现在仗还不亦是这妇样，抚正在捞改革嘉，这肥是一拥个新完浪潮望。捕2.班把人虎力资封源作栽为一死种目俯标追无求己经济初学界眠喜欢箩把人赏才叫牧人力果资本封，管懒理学帅界更防喜欢腾叫人漏力资圣源。趣当然勾资源究不是然资本浓，怎完么样雹把它荐利用嗽起来回，是骂把它巧作为座一个超工具帮还是烈作为羊手段化？管纯理学墙中明种确提狼出来娘，人摔力资次本增凭值的飘目标耐要优逆先于哀财务搏增值希的目胸标，巷即不法能把肢人只系作为纸一个史赚钱减的工猛具，胖员工僚本身岛的成富长和醒发展清应该忍是企誉业追狮求的轿目标文之一优。掉3.芝社会化与个刷人的惩关系依社会张与个纯人的兰关系氧到底副是大竿河有碎水小勿河满经，还拿是小费河有姻水大犹河满含？现性在是嚷说不造清的穴，这裕象鸡宜跟蛋劈、蛋欣跟鸡掠的关射系一倦样，旺但是慌作为宾一个顿企业帅内部轿来讲常必须棕把这统种关策系说症得清蕉楚。症图氧1－篮6妙人项力资烂源管萍理观裙念的塞“咬新浪段潮讨”丙４.天员工防与组口织的缓关系写在企寸业中贯，雇脉主跟拣雇员灾到底和是什显么关辩系，从它比辣个人态与社隔会的槽关系耻还要燃进一柏步，销也就盾是相景互之购间的闸责任摄、权梳利与我义务络关系材，这栋个关良系理椒论界忙称为煌心理词契约伯。中弯国的码人力照资源叼管理随，企央业的岁人力津资源通管理识，甚蓬至包妇括政喇府、卫组织损的人员力资湖源管率理，您现在舌正面啦临的健一个妻极为纵严峻顾的挑东战，迫就是疤要重夕塑心浪理契雨约，暑就是祖相互旅之间遵承担肉着什苏么样宋的义语务和块责任飘。塘【事挣例】陡除婚喘姻法废规定阿的内雷容外扮，夫梯妇彼满此在波心理帐上还糕有一顿个契粱约，奸这个鞭契约强比婚匹姻法夸更具呀体。泊比如鹊我的福一位比朋友宪，丈否夫外宣出回锦来太制太从铜来不女会问局的，眼反过晕来，插丈夫闸也从敌来不后会追威问太五太，泡十年乱了都掩这样赛。我磁就觉证得这登很难伶理解淘，不县过人演家过四得很街默契帽，这尘就可躺以理橡解为怕一种耗心理替契约廉，就拿是双橡方认荷同的虏一些危东西迎，约拾定俗伪成。慧企业更员工棉跟组矛织同瞎样有勿这个费问题番。觉【自设检】内公司催关于惨人力牺资源您管理槐的制跪度最芽近有古什么庭变