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文档简介

/公司员工抚恤管理办法第一章总则第一条为了加强公司对员工的关心和保障，根据国家相关法律法规的规定，制定本管理办法。第二条本管理办法适用于由本公司与服务期满的员工签订的《劳动合同》，适用范围包括员工意外伤害、生育医疗和离职补偿等方面的抚恤补助。第三条抚恤补偿的范围包括：员工意外伤害（不含自残、醉酒等非正当行为导致的伤害）；员工的生育医疗费用；公司解除劳动合同或员工提出离职，公司给予的补偿（不含员工违反劳动合同规定而给公司造成的经济损失）。第二章员工意外伤害抚恤管理办法第四条当员工在工作期间、工作地点内、因与工作相关的原因而遭受事故伤害时，公司应当依法为伤者及其家属提供必要的帮助，积极组织抢救和治疗，并及时保障其合法权益。第五条对于因工作原因而受到伤害，并经公安机关鉴定符合工伤认定标准的员工，公司应按规定给予伤残津贴、医疗费用、丧葬补助等抚恤价格。第六条对于非符合工伤认定标准的员工，公司应根据其伤情及相关情况，给予适当的补偿补助。对于受伤员工的家属，公司也应按照有关法律法规给予抚恤或帮助。第三章员工生育医疗抚恤管理办法第七条员工因孕产期产生的医疗费用，包括生育津贴、产前检查、劳动力鉴定和劳动力评估等费用，应由公司负责支付。第八条公司要建立健全完整的生育医疗制度，加大宣传力度，鼓励员工积极参加相关保健及医疗活动。第四章员工离职补偿抚恤管理办法第九条公司在解除员工劳动合同或员工提出离职的情况下，应及时清算员工工资、奖金、津贴及法定福利待遇，并给予相应的离职补偿。第十条离职补偿标准应根据员工的服务年限和个人工资表现等因素来确定。离职补偿金额应该不低于当地合法最低工资标准。第十一条对于员工在离职时存在违反劳动合同规定而给公司造成经济损失的情况，公司有权按照有关规定进行赔偿或追偿。第五章附则第十二条本管理办法解释权归公司所有。第十三条本管理办法自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司补充规定。第十四条本管理办法的修改或废止，应经公司领导班子会议审议后，报公司法定代表人审批。结束语通过本公司的员工抚恤管理办法，进一步加强了对员工的关爱和保障，从法律层面保证了员工合法权益和人身安全。同时

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