企业薪资奖金及奖惩制度

薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。(五)兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。商(七轮)旷唤工：滥每旷哭工1以天扣泊10鹊点(美4小野时以退内扣着5点盆，超劣过4扩小时号按1拍天扣缓点)咏。床(八消)当筒月份井请事盲病假巾累计箩4小索时以药内奖诚金不绪扣，愤超过际4小按时按厨1天忙扣点腹。复(九团)为革顾念怠员工琴确患候重病景必须般住院惕(限确公立抱或劳泪保医殊院治溉疗，场情节戚特殊射，其肉住院勾期间欲经取帜得医园院证飞明者卷得予捐从轻炮扣点复，即黄每住谎院1嗽天扣库发奖认金5弹点，遍其余雨门诊传仍按嚷本办劳法第刷3条龟、的演规定船计扣摸奖金辽。)蛇(十岗)星大期例纯假及净轮休家、特酿休：触1.机常白朵班员看工星减期例到假日困或排叙定轮巨休日灵奖金钱照给免，但均被指扯定加呼班而钻不到乎工者跳扣奖旦金1灶0点送。挥2.拨已排纱轮休纵的人房员除挤轮休倒日外谢如有海不上未班者拾应一悼律请睛假否醋则视已作旷款工。暗繁3.姑特别珠休假吗必须蔑于前勤一天坊下午蜘5点玉钟前疮提出浙申请傅经核巩准者湖，出焦勤奖袖金照纷给，剥事后糟(包圣括当回天)横申请秒者不郑准，桐视作近事假尖论。梢晃4.拥应休惠未休五的特螺别休密假在搅年限绩届满敢后均喘按现击支日角资的显1.纯6倍楼发给历奖金量，但判中途开离职演者不迅予发秩给。摸鬼(十译一)箭本办击法经渡核准贯后公软布实灿施，哄未尽养事宜佛得随裂时修悦改。天二、命全勤沉奖金馅给付暑办法屿(一染)本广公司烂为使观员工卷勤于壶职务店，提贞高生册产效耍率起托见，籍特订吨定本庄办法胆以资但奖励赔。返(二窃)凡咱本公斥司生刊产线澡作业才人员贼(领耐班除仍外)膛，守钉卫人盾员及兰长期麦临时症性生暖产工饺作人淹员适拆用本颈办法弹。浇(三真)本但奖金卸每季趋颁给颈一次宰，其兵给付仁日期形为次汤月2山0日单。方(四愿)凡残当季坟内未盲请假薪(包膀括年冬休假压)，坛迟到倾及早意退者气，按恼下列恋标准渐给予以全勤盛奖金健：要1.啦月薪款：按盗当季卖最后语一个径月的湿月薪忍÷架30武天明×矩6天贼。喇2.棍日薪佳：按律当季嫩最后柳一个担月的颗日薪际×缴6天膏。肤(五皂)颁仆发奖默金前驰，人捕事部改将名恼单送身厂长汪核阅永后公议布。计俘(六迹)新捆进人动员如立到职尼日恰威为当吃季第灵1日乐者，穗奖金嚼自该病月份孟起计挣算，锦否则除于次科季第伐1日蛛起计型算。待衬(七榨)当偷季服腾务未峡满3俘个月异而离绍职者赌，不这予计丛算奖斜金。阶竖(八脏)停叔薪留滚职期傍间不勺适用森本办悟法。锡碰(九萝)本颗办法盟经呈用准后训施行先，修坚改时杀亦同译。奴扯三、打终奖北金发来给办寸法局第一白条、拨依据帽本办余法依错据本齐公司谷人事穴管理朱规则锹第3听9条挥、订惜定。乘第二脸条、雹适用会范围恳敏(一恶)本凉公司怜从业风年终历奖金额的发牺给，浅悉依禾本办冷法的绞规定奴办理喷。价(二会)本污办法主所称肝从业耍人员狠以本百公司聋编制马内的俯人员植为限越。顾阻问、鼠聘约咐人员辫、定匹期契巾约人抹员、野临时饥人员故均不世适用晶。饱第三欢条、圾奖金堪数额啊从业泥人员伪的年扒终奖折金数杜额视初公司牺当年坊度的般业务残状况朴及个来人成夺绩而突订。疮便第四州条、葛按实苏际工逼作月犁数比错例计质算的揉范围壁从业邀人员待在年蒸度内市有下懂列情狼形之幅一者胁，年钞终奖伟金按由其该低年度酱内实蓄际工暂作月鉴数的握比例江计算演(服汽务未锯满半梢个月挖者以台半个机月计序，半肯个月川以上软以一痛个月疾计)椒。狠(一滤)准敏给特熊别病乱假或犬公伤纸假者悠。但驰因执靠行职事务奋咱勇负雪责而协致伤纳害，位经专赠案签毫准其席请假篮间得朽予发鲜给的斩公伤鸭假除伙外。宁堪(二跃)非田受处结分的兄停薪队留职妨者。给睡(三什)中毁途到镰职者衡。磁第五胡条、卸发给衔前离购职从晕业人产员于宝当年烘度年挽终奖恳金发蚕给前衫离职某或受键停薪投留职编处分背中者盟，不孔予发艺给。装但退侄休、净资遣桑人员旁服务陷已满梨该年炼度者朽，不耍在此蹦限。待诊第六温条、元发放洽日期兵每年掠度从嫁业人辞员的雷年终劫奖金寸于翌怜年芒1月绝20坦日址发给茄。殿第七姻条、属奖惩菌的加障扣标酸准从碧业人瞒员在况当年左度曾测受奖加惩者蚂，年躲终时者依下熔列标故准加础减其寸年终搁奖金芝。错(一兔)嘉腰奖1绸次：掉加发既1日壳份薪置额的链奖金衔。陶(二嚷)记冻小功置1次拨：加带发3笛日份较薪额扔的奖趋金。乓刘(三谢)记齿大功塔1次籍：加膊发1唇0日先份薪览额的局奖金兼。籍(四柔)申告诫1塞次：乖扣减扩1日毅份薪沫额的狐奖金库。匪(五稀)记耻小过战1次设：扣忠减3运日份陈薪额货的奖村金。付升(六扩)记款大过宿1次墨：扣甘减1注0日律份薪轧额的材奖金勇。犁第八砖条、取请假伏旷职偏的扣牺减标比准从裁业人词员于铸年度赶中曾所经请缓假或丛旷职去者，柔其当通年度项的年夫终奖赠金依镇下列幸标准惜计扣字的(预以元卸为单磨位)见。洞(一筋)病剂假1异日扣欠减半暖日份敞薪额泉的奖慧金。尿帮(二亭)事盈假1幼日扣袄减1滋日份倘薪额师的奖拾金。众迹(三趋)婚物假1与日扣余减1装/4稻日份问薪额耽的奖均金。责湖(四担)丧钓假1甲日扣放减1厅日份筐薪额蚊的奖恩金，未但因尽承重朱祖父乔母、鸣配偶闸等丧隙亡请日假在梯5天睬以内胞者，喘每日粉扣减姿1/车4日悦份薪秤的奖沙金。蓄镇(五烂)产伍假1纳日扣尸减半公日份历薪额讲的奖森金。乏模(六自)旷陆职1毯日扣召3日剥份薪晓额的棋奖金馅，旷灯职半倒日扣耕1.川5日谎份薪尝额的艺奖金锁。赔第九隔条、压奖金长提拨胁凡符访合本般办法羽第4仪条、湖规定霞，工课作不掩满1欲年者谎，其策奖金戏按实请际工耽作月拒数比伸例提公拨。佣第十处条、矮扣款欲处理金依本谅办法依规定村扣除洲的款衰额应粮缴回朝公司厘。堆第十驶一条喇、实里施及甘修订互本办身法经详经营磁决策介委员郊会通萝过后煌实施阴，修横改时锤亦同闲。下三表为涌各公腊司年尖终奖舍金核抹发标满准计达成欣率获奖励读标准区竟10桶0%羡以上获3姿个月疏(同哑特别攻休假吨在1等4天驱以内阿者加普发1痕个月半份奖嫩金)尿。愁95立%～女10匹0%瑞未满歪2黎.5悼个月苹(同湾上)强印90乞%～真95芹%未臭满北2个伏月(边同上副)盘85抖%～柔90乏%未各满写1.章5个乎月(蒙同上自)凶85淘%以储下宋1个霜月(哨同上贡)吼奖咽惩丧制妖度尺第一压条、孕员工刷奖励羽分下筐列四睁种：穷(一怜)嘉惑奖：部每次轿加发断3天鞠奖金捉，并晕于年艇终奖蠢金时良一并声发放剂。月(二树)记谣功：前每次吴加发裳10捡天奖茂金，丧并于禽年终崇奖金忘时一签并发启放。锈大(三温)大悠功：念每次葵加发折1个参月奖嚷金，任并于糠年终币奖金鞭时一纽并发腾放。表(四迹)奖塑金：嘱一次扑给予险若干宰元奖茶金。弹第二证条、逮有下使列事烧情之正一者袋，予纱以嘉炊奖：此叙(一头)品坡行端皇正，调工作概努力毯，能厌适时弦完成渠重大涝或特辛殊交编办任熄务者奴。杂(二逝)拾烂物不绞昧(筹价值要30勒0元体以上圾)者幸。钞(三咸)热尺心服轮务，令有具狂体事痒实者逗。烤(四海)有四显著装的善竞行佳短话，及足为伞公司舌工厂慈荣誉贼者。爹河(五既)忍睡受勉湿为困正难，皮肮脏叛难受盖的工扰作足级为楷东模者效。之第三麦条、锅有下咸列事牛情之肉一者凡，予玉以记讯功：岛队(一炼)对贸生产浊技术僚或管跪理制畏度建巴议改焦进，锡经采邮纳施醉行，杂著有铃成效保者。袭撤(二予)节罪约物怎料或认对废祸料利浩用，享著有凳成效腊者。具啊(三啦)遇佩有灾舱难，挎勇于粥负责航，处雁置得看宜者景。轰(四炮)检布举违筑规或己损害灯公司碑利益埋者。盏灵(五腾)发究现职母守外赴故障慧，予咏以速等报或榆妥为症防止堆损害斥足为哗嘉许费者。热药第四释条、达有下嫁列事钞情之巨一者编，予岔以记拨大功由：激(一繁)遇它有意剂外事表件或郊灾害炭，奋浊不顾稿身，壁不避蜜危难症，因运而减占少损呜害者逼。扭(二客)维据护员立工安盏全，描冒险饭执行骨任务佛，确练有功身绩者爱。寸(三船)维恩护公逼司或胀工厂数重大脊利益悦，避怕免重谅大损蓬失者促。疑(四越)有溜其他沾重大颈功绩伟者。柱脉第五赶条、狱有下潮列事柔情之野一者旁，予幕以奖月金或蒸晋级伪：觉(一扎)研导究发晕明，运对公颈司确烫有贡避献，筋并使屑成本砖降低婚，利废润增蔬加者训。于(二巷)对帖公司彼有特屠殊贡林献，袖足为条全公饼司同若仁表销率者妹。状(三傅)一念年内调记大主功2跃次者五。兰(四湾)服摸务每伸满5瞒年，创考绩永优良歌，未础曾旷生工或营受记聋过以峰上处搁分者复。搁第六裙条、识员工耀惩罚疾分为寇五种床：趁(一炸)警遭告：棉每次猴减发白3天架奖金饭，并裂于年剧终奖丸金时底一并飞减发设。轮(二参)记蝇过：向每次虑减发兰10孤天奖核金，把并于渗年终排奖金姑时一准并减讨发。番朴(三旦)大姥过：剖每次喘减发宗一个掩月奖际金，索并于莲年终假奖金绍时一疤并减股发。匹用(四秩)降捕级：士除级粉使用枯，相杯应核妖减薪竭资。映逃(五怜)开证除：原予以钳解雇诵。帽第七求条、汤有下锈列特哪殊事皂情之毒一者劝，予弄以警强告：碑幕(一宰)未颂经许诉可，逃擅自恳在厂它内推罩销物夕品者暴。碧(二希)上亿班时颤间，颠躲卧负休息丧，擅辟离岗储位，区怠忽堂工作醒者。哥分(三裤)因坊个人吃过失保致发带生工扶作错菌误，飞情节妻轻微喇者。旗睡(四床)妨益害生惨产工袜作或初团体饥秩序跟，情辫节轻痒微者勇。闪(五据)不掌服从连主管抄人员饿合理早指导昂，情倒节轻止微者待。旬(六佣)不燃按规幕定穿惯着服挎装或咏佩挂扰规定诚标志圆或穿钩拖鞋势上班纳者。慧裕(七锹)不烫能适你时完将成重码大或聋特殊睛交办识任务叔者。南第八固条、勿有下燃列事豪情之概一者妨，予摄以记右过：戴码(一枪)对晴上级灯指示畅或有凤期限阅命令扛，无惰故未汪能如恰期完困成，勒致影敌响公院司权理益者确。臭(二剩)在喜工作胜场所俩喧哗辟、嬉珠戏、洞吵闹待，妨骂碍他贫人工泛作而割不听朵劝告巷者。觉阶(三黑)对储同仁赞恶意篮攻击甩或诬个害、伸伪证添，制恳造事贪端者锁。皇(四笔)工池作中晒酗酒挠致影栗响自前己或狱他人被工作笼者。膏到(五苦)未殖经许留可不掉候接乒替先训行下左班者评。闲(六荷)因背疏忽想致机迅器设果备或洁物品史材料轿遭受巩损害喝或伤昼及他参人者渴。贯(七坛)未其经许酿可携懂带外京人入煌厂参牌观者捎。卸第九汤条、厕有下治列事摸情之肉一者剥，予货以记锯大过军：里(一墙)擅须离职膏守，服致公碍司蒙似受重俊大损岭失者胡。蜘(二深)在歌工作固场所蹲或工躬作中丰酗酒沸滋事街，影还响生棍产、或业务洋、事雁务等梨团体切秩序寇者。蹦去(三酸)损场毁涂凝改重通要文瑞件或嫩公物绣者。裹颂(四贸)怠笋忽工锣作或窄擅自缘变更持工作挡方法颜，使视公司怕蒙受见重大万损失互者。涝捐(五川)不站服从撤主管锁人员胞合理粗指导绍，屡帅劝不垂听者穴。职(六鸦)轮雹班制速员工六拒不北接受贞轮班改者。材岭(七只)工属作时绕间内刘，作菜其他溪事情鸡，如渔睡觉环、玩似弄乐责器、仇下棋兄、阅扒读、愿炊煮眉……浪等(晕干部嚼连带森处分杏)。惯布(八喊)一岩个月局内旷读工达江5日寒者。区谎(九雾)机谁器、裙车辆嫁、仪菌器及煎具有则技术提性工庙具，螺非经扑常使估用人摩及单盈位主锡管同毁意擅踏自操央作者港(如申因而桥损害睡并负跳赔偿腔责任吸)。丸恩(十丛)其墓他重惩大违盘规行愚为者挂(如刺违反舟安全车规定及措施岔，情怠节重吹大者臂……怪)。乒旱第十拖条、庄有下瓶列事殊情之福一者绢，予扛以开真除(劝不发锄资遣欢费)嘱：精(一祖)对乘同仁抬暴力野威胁乎、恐诚吓、蜘妨害普团体土秩序进者。糖桌(二午)殴苗打同从仁，施或相既互殴悉打者仪。态(三奉)在评公司逝厂区萍、宿书舍内耐赌博愁者。陈赴(四数)偷酱窃或龄侵占劳同仁咏或公稳司财唱物经湿查事徐实者躺。添(五印)无熄故损船毁公毕司财玩务，诵损失爸重大芝或第享二次矩损毁场涂改伶重大础文件胸或公塑物者于。涝(六押)未凯经许向可，芽兼任圈其他瞧职务贩或兼鸣营与落本公执司同轮类业达务者慢。央(七盏)在喂公司愚服务乱期间泪，受柴刑事较处分奏者。肉敢(八疑)一钞年中近记大赢过满霞2次菠功过纵无法宝平衡篇抵销州者。滥芒(九扁)无蛾故连庙续旷馅工3锐日或车全月拉累计源旷工退6日罢或1皂年旷洲工达坟12担日者诱。壳(十佛)煽振动怠轨工或雾罢工寒者。炸冬(十壮一)步吸食习鸦片难或其鞋他毒郊品者顾。迫(十雹二)隐散播谁不利岗于公含司的臂谣言督者或货挑拨言劳资催双方庙感情停者。湖池(十紫三)值伪造孟或变栏造或墓盗用因公司驶印信马者。杜臂(十三四)勺携带默刀枪馒或其屿他违悦禁品剃或危魄险品青入厂轨(公途司)乐者。闲舍(十督五)里在工膀作场后所制折造私肾人物叙件或溜唤使毁他人鸭制造缓私人悄物件惕者。含券(十漫六)氧故意亿泄漏假公司卧技术能、营凑业上悼的机衣密致罢公司戒蒙受膜重大抄损害陷者。笛融(十泡七)添利用惹公司弟名誉殿在外也招摇换撞骗喝，致必公司置名誉政受损马害者坊。申(十绪八)每明示终禁烟况区内害吸烟掀者。贫伸(十旨九)箩参加干非法丘组织肺者。辈外(二慕十)犹擅离翼职守幅，致璃生变骡故使筝公司怪蒙受数损害腿者。自唐(二域十一冲)其猛他违书反法浸令或完劳基婚法或卧本规玻则规痛定情蝇节重无大者阶。单第十歇一条礼、员雅工功计过抵芳销规毕定逐(一择)嘉锡奖与饲警告断抵销弹。宽(二涝)记柔功1碌次或引嘉奖绞3次优，抵度销记上过1调次或锣警告映3次历。筝(三猫)记婆大功必1次趟或记烂功3辛次，城抵销梅大过什1次向或记好过3深次，掩员工赌功过多抵销麻以发偶生于价同一立年度唤内者锦为限会。悄薪悉资饲制揉度杜第一效条、先职员疤之薪啄资分挖为本邪薪、修加给呼、津号贴、旧奖金施。穿第二乘条、杰职员散之本托薪按厚下列界职位富及职背等标页准核赏定，报共分衫六职顿等。价棉第三译条、站本薪沃以薪争点计茄算。袋按予职等串定最拍高、停最低匆薪点坛如下予表，珍每职略等并阔分为正10玻0级誓。派第四致条、毁当本夫薪已妖达该影职等巴之最决高薪稠点时舞，本效薪之天薪点须不再其调整怨。没第五当条、老营业沾部门签及广是告人待员之拍本薪贪、津饥贴、量奖金馒办法垃另订荣之。肝森第六宇条、斤职务敲加给档如下