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文档简介

一、为加强考勤管理，工作秩序，提高工作效率，特制定本制本部门同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公关周日和夜间值班由统一安排市场部项目技术部投资发展部、会议中心周日值班由自行安排报分管批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的由填写加班表，报分管批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天，由部门批准；3天以内（含3天由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。批准而擅五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按论处；30六、1个月内、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发103天以上，6天以下者，扣发当月基本工资效益工资和奖金第二个月起留用察看基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天，予以辞退。者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工233凭有关证明资料报总经理批准；十一、经总经理或分管批准，决定假日加班工作或值班的每天20元；夜间加班或值班的，每个10元；节日值班每天40元。 批准，值班人员不得空岗或，空责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。弄虚、包痹袒护、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上152、部门办公时间5、在公司以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前15分钟到达指定地点。三、界员工分为：、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序1、：指未按规定达到工作岗位（或作业地点；30分钟以内的，每次扣10元；30分钟以上的扣半天基本工资；一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退310元；30 35工7天的作处理；脱岗一次罚款20元。520元；造成以上医院证明无有效证明按旷工处理出据虚明加倍处30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；6、工伤假：按国家相关执行7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、等因病伤亡而请的7天配偶或伤亡给假10天1、病事假：1天以内由部门批准；3天以内由分管付总经2、其它假别由部门签署意见后报分管付总经理，并送3、所有假别都必须由本人填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函，并于事公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日须填《加班表部门经理签字后报公司分管批准2、经过批准的加班，公

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