hr职位餐饮业奖金制度

餐饮业奖金制度第一条目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条适用范围凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。第三条奖金结构本规则所制定的奖金，包括下列十三项：(一)模范员工奖。(二)礼貌奖。(三)最受欢迎奖。(四)工作绩效奖金。(五)考勤奖金。(六)激励奖金。(七)介绍奖金。(八)全勤奖金。(九)奖学金。(十)礼金及慰问金。悲总急(辱十一凑)奉小费者。专壤毅课(含十二葵)户年节摆奖金低。胳誓影熊(丝十三烈)会年终肿奖。查招第四声条档模范涌员工京奖间右每月响由各务门市烧主管借人员昏依工社作敬婚业态鞋度及钢考核轮成绩寻中，竭挑选浅一至进两名督工作刑表现忍优异奥的从易业人欣员福(泥含兼坟职人训员烦)办呈人迈事科祝评核零后，告于每屑月月丝朝会驶中表父扬并民颁发功50商0窜元礼贼券一展张，缠以激坦励员良工士距气。家姜第五尤条连礼貌慌奖独牙为加田强顾恩客对激本公苍司有染良好罢的印献象并凉培养秀同仁步间的替默契颈，增殊加各亩部门恭的配疤合度碎，原港则上鼻每月寺由各柱门市比主管谈人员谣挑选厦最具酸礼貌塔的从拘业人赚员一顺名，效除每粱月月阵初在倚朝会活中表逼扬外奉，颁洁发怕50键0钟元礼险券一验张以血兹鼓挺励。尼榴第六摘条门最受终欢迎莲奖粱止为使赵同事耍间能巾够相馋处融庙洽并宇让顾耗客感霉受到烟本公重司服诱务亲特切的渔态度后，每玻月由穗各门己市全宰体同钱仁间填推选放一名转最受扮欢迎姑人员鞋，除扑在每献月月绒初朝乳会中价表扬研及颁闲发坚50刻0死元礼玻券一云张外秀，并麦于各赏门市请公布恶栏内暴颁布制，同丛时可粉让顾重客分晒享其抵喜悦贼。你绿第七抖条饥工作胡绩效胳奖金裁省由各耍部门燕主管格人员魂视当土月份窑各人揪勤务仅的表欧现锣(摘包括拢工作始效率陵、服堪务态慕度、进敬业篮精神叶、出购勤率殿、贡寇献度详等多执项评恳核弱)颤所进艰行的狱考核毅外，鹿并依脏据考涂核成薪绩核三发工内作绩坚效奖冠金，污其核稍发标问准如钱表吸6.袖5.桶22姐：商钞表新6.师5.彼22止分数系95贺以上睬95彻～晌90箱89晕～睛80溪79宾～另70叉69醋～骄60挠60总以下戒奖金艘20亩00邀元登15狡00炭元唐10泰00叫元略80童0灵元筒50传0心元豆0弹第八末条提考勤紫奖金栗悔公司战依据倍全年鼓度员敏工勤析务表突现及招贡献肝程度拌后，柜并按违下列猫规定堡发放雪标准府支付旷：损仅鼻夹(雪一但)弯勤务敞满一元年以霉上者雨，其蕉年度席考绩枕成绩绕平均凯在谨80餐分以拌上者停，则号支付漫半个藏月的奏本薪沃作为荐当期津绩效奥奖金谊。盯惜床陈(路二抢)眼勤务耳满半展年以扮上者欣，其欺考绩刘成绩录在识85露分以透上者亚，则紫依其曾勤务彻月数讯乘以量半个水月的漆本薪变比率迷作为有当期寺绩效碍奖金什。承纯姐攀(迅三番)凶勤务希未满惜半年符者，炎原则但上不滔予以袜发放杠。但托表现北优异富者，富可经际由各臭部门慰主管质人员富呈人驰事科携评核仇后，急酌量谱奖励盆。吸黎第九今条蛋激励饿奖金哀驶为激奇励各习部门炊人员技缔造瞧经营桂佳绩欠，并尊争取质自我灭加薪朱及自进创福反利机标会，晴可依婶照下叼列规床定评微核：蛋召各部宣门平屑均三撤年内耐营业至总额荷/3醋65杏日拣(置一年晴)扁×辫1.荡10甘＝月治业绩坏目标家(抛基础殃目标娘)隆非馅槽(档一烂)血每周谎内连赠续二仅日框(冬不含感旺季稀及国址定例露假日炼)辆超过率基础克目标妙，则顶于次屡周发骡放激岭励奖挑金：薪斥经理锁(隆副理吃)深盏坐诉斯复给1抓，颈00府0娃元礼你券一胶张日沟管理复职人找员治献政聪惠梯谨键仇50移0此元礼刃券二担张肯斜基层河勤务钱人员苍畏青喉仙规消植50堤0附元礼灯券一糊张娱哄柿左(为二辞)摔连续方两周租内突组破基玉础目牲标时恳，则坟在第蔑二周解奖金苹加倍治发放鸭。看洋第十恶条硬介绍倍奖金暂拉公司州所属跨各部器门人写员介仅绍他梨人到未本公缝司服针务并丙经人宪事科杯面试节考核岗后任轿用，幻满六汁个月糕以上宋且无去违反膛公司跳规定刃者，雀则给兰予介笑绍人存员奖堤金炎3伯，遭00冰0位元；什但未肯满六野个月筑即离蚀职者婆，则隐不予享以发伪放。蜓核发筐的奖佳金应做于被宪介绍齐人员背满六始个月匪后，来与薪徐资合鲁并发购放。扎第十忍一条拍全勤按奖金给桨员工僚在规劈定勤处务时民间内惧按时沸上下搭班且鸦未有拌舞弊阶者，锹可按掌下列冤规定笔予以箩奖励介：聋恋果叹(替一声)检全月冻无请吨假、率迟到患、早其退、况私自愚外出您时，光则每麦月发韵放全毛勤奖晶金宽1谢，盆00唐0萝元以尘兹鼓脸励。壤但以捉正式诞任用晨人员段为限巾。疏真滤勉(段二灯)巨兼职愚人员弟(啊含计质时、追计件尿人员初)旨执行膝勤务棕时间绢，累栽计达续17弄6装小时腥以上贡，无圈请假秘、迟讨到、徒早退傍、私怠自外极出时浙，则蜜给予俱全勤旺奖金舱50瓣0炼元以尿兹鼓映励。等坦丑茶(车三添)射会计辟年度凤期间限(逆从一异月一垦日起贸至十申二月创三十射一日愿止网)印正式拿任用敲人员主及兼殖职人父员，皱全年真度皆蜜为全善勤者讨，于牛农历纯过年表后第羽一天式上班弊团拜逐时，撕当场狂予以胸表扬条并发封放磨3拼，随00泊0阔元奖燥金以孝兹鼓扫励。费德护拖(矩四鼠)村新进驳人员箭自任听职日友起至蹄会计错年度残终了肾为止香，任棋职满馅6臣个月雹以上塔无缺愚勤记库录拼且考春绩成旷绩在站85称分以促上者蚀，亦坊具第指3挪项的饥资格腐，可溜给予擦其奖永励。什栗第十析二条抱奖学努金刘关为鼓蛇励在棕职人歇员发敏挥所钻长利宝用勤畏务时钓间外呆作自叠我充反实进掩修，喊进而严带动愁全体涨同仁湖间提武高各敢人的耳专业希素养姿所制致定的捧奖金秃而言暗。其亲规定本如下寇：对部胖蕉(骆一葡)泽会计坡年度蒜期间例的季邮考绩雪，连登续达超85谣分以巴上者径，始蔽具申明请奖锹学金佩资格毁。壤附悲岛(抽二薯)方申请梦人应轿于每贤3娘月婚15扭日及印9附月这15怠日前半十日刑内，客提出孔书面言申请愤(望包登括申慰请书即、在缝学证演明、输缴费过收据由等税)剩，并链经人恰事科希评定穴通过顾后，肢予以鉴支付描。宏倦弓链(插三主)破奖学蚂金的待发放肥标准螺如表助6.自5.躲23毛：箭王玩浊(撑四损)烟奖学拨金适摆用范呆围，饭以公联司正油式任六用人样员，患服务李年资霞满一诱年以牲上者余为限坡。喝第十触三条赶礼金蓬及慰暴问金流岗公司术经营铺方式脚以大阔家庭睁为不彩变原右则，恭对于说员工塞的婚悟丧喜狸庆及笑伤残苍住院盾时，享可按暴员工丛服务终年资丛，从邀福利脑基金纹中提屑拨相晃等的辆金额删做为脾慰问前祝福谱。其则支付烛标准光如表铜6.轻5.敢24游：茧威贞隔(艇一息)朴结婚肌礼金检甲依申协请人勒的职砍位年刚资基情准额蒜的饱10防0储％计捕算。劝症崭惭(阳二饰)方住院盼慰问遣金迎窝舌趣1.欣左因业滩务上腊的伤线残疾犯病而徒住院苏者，轧除其爽部门焦主管震人员届，应身占即近代为胳办理辛劳保态手续动外，否并支加付该填员年比资基离准额稀的捷70捧％作寺为慰总问金姿，另颠30子％则还以购岗买慰挠问品俩。伍吼框俩2.词垫非业条务上阴的伤灿残疾羡病而庄住院杜者，总除支昌付该购员年胸资基墨准的应30妇％作挎为慰辰问金厘，另净20带％则捕购买精慰问胶品。欺涛振床(只三舟)星丧亡靠慰问竟金穗信星团1.雷厉直系疾亲属州(侵包括部父母雾及子台女好)富、配凭偶的轻丧亡未者背,读则依槽该员暗年资体基准荷额的看10艺0等％发检放。营举续含2.纠裂本人愧丧亡岁者，董除由目各部弓门直蛾属主缩管代躬为申订请劳耐保死扒亡支高付外址，因丹公殉岛职者动，则岩依该亲员年江资基边准额曾的垄30赶0尸％抚倚恤；最非因铸公殉败职者济，则渴依年悬资基晶准额肯的照10奴0悉％抚品恤。坚牢透(钢四艺)平生产纹慰问游金阻聋任职诚满一察年以予上的酷已婚安妇女斧(绸不含骗兼职恭员牺)迈，除率依劳挂基法答的规舒定给婶予留遭职停嚼薪及仇代为胜申请该劳保两医疗津支付葱外，箩并依询年资境基准敬额的步30猜％作笨为慰宵问金双，另巷20鸣％则夹购买霉慰问靠品。谋恨第十券四条朴小费联鱼小费帆的计宁算期亲间从抵当月丸月初祖起至规当月那底为化止，屠并与阴当月椒薪资那一并吧发放钟。小评费的贫发放宗标准狗如下续：姿允当月还各门欣市小顿费总摔额凑/售各门傍市总致人数悠＝小乞费平劳均金剃额己终腥换(的一污)献正式渔任用再人员昏及兼识职人钻员茫(据定期睛契约舰人员碎)跪，可驻依上羊列公凝式计润算所拨得的执金额屡按全尚额支夫付。届趟薪魂(西二喇)妻假日水计时廊人员舒的小澡费，通则依额上列糟公式老计算利所得瞎金额请的二价分之灿一支凤付。显惭河翻(朱三骄)寨当月隙勤务通日数楚超过磨15搁日但城未满贴30酿日的鸽正式旷任用周人员饺，则累以支庙付平捞均基环准额敲的三哈分之票一为惭基准刮；兼摧职人找员勤免务日满数超僚过妄15韵日～材30邻日未赞满时游，则络支付责平均必基准穗额的即四分妨之一库。瓦断泡奉(语四馅)挤新进分员工贿勤务圈时间询未满擦一个侦月或晶当月枝申请阳离职哨的从慢业人酷员，美原则挥上不议予支除付。箩示第十浓五条注年节磁奖金舌禁公司低为加晚强员急工向茅心力匠并犒利赏员跟工平罢日的赞辛劳穴，于沉端午规节及棍中秋幸节分赖别给扑予酌晃量奖裙金以站兹鼓艳励。姜其支拜付规语定如宇下：始耀颈炉(恶一辩)万满一雷年以葛上的询正式缎任用妨人员暂，则乞支付负全额跨奖金舍；兼孕职人总员霉(程不含度计时帮、计朴件人案员芬)慌服务通满一用年以膜上者弃，则洒支付青半额庆奖金高。动汗帅醋(直二且)撑满六冬个月档以上批的正欺式任争用人废员，项则依闪实际摊勤务地月份洞÷择12余×界奖金查额，谜即为剥该期青间年序节奖尖金；缠兼职撒人员惭则不恒予以益计算互。扩窄黑龙(绒三盆)拐未满愉六个塌月以魂上的柱从业港人员赴，则典不予滋以计涂算。宏载原帖(撞四刊)稼支付疏金额后，则垃由公龄司视塘该人彩员营基业成绘绩，委另行铜制定尘。塔们第十额六条线年终腊奖金行蝶公司腥视当雄年度愈经营租状况袍及各纠人对钟公司凝贡献鼻程度哨、出舰勤率距、考连绩成安绩等驴多项灶评核评后，脉依其浴成绩妥比例摆发放绒；其校规定呜如下废：穷餐咱草(意一耕)撕服务稠满一老年以弹上的惊正式桑任用眉人员浸，则剥支付哭基本工薪资舟一个半月份驳作为颠年终询奖金乌；兼喇职人杜员则糖采半叠额支赢付。暮勺拼愁(邀二续)侮服务环满半庸年以惩上者邪，则将按实文际勤玩务月晕数比读率核贤算；塑兼职谁人员量则不呢予以棕支付航。聪池掌(业三环)辜服务叼未满厕半年斤以上巨者，渡则不百予以气发放拒。予忆第十万七条听内部宁创业促制度鸡锡凡任洞职在弯副理赔职位速以上腊的高题阶主挠管人衰员，睡始具住内部许创业购资格说，并支可在双公司妈所开狂发的严新营每业地倦