企业完整招聘流程图

企业招聘流程一、业务流程1.1工作分析1.1工作分析1.2拟定用人需求工作分析2.4审批招聘方案1.5招聘服务申请1.3审核用人需求1.4审批用人需求1.6审核招聘服务申请2.1储备人才查找1.需求3.4背景调查2.3拟定招聘方案（含费用预算）3.1资格审查、初步筛选3.3复试2.5发布招聘信息3.2初试2.6应聘登记、人才搜索2.2分析招聘渠道、方式4.1录用意向洽谈4.2确定拟录用人选4.7入职面谈4.3录用审批4.8入职培训5.1制订试用目标计划4.6录用手续办理4.5体检4.4录用通知5.2指导与面谈5.3规划职业生涯5.4试用期总结与自评5.5试用期考评5.6考评结果审批5.7考评结果通知5.8办理相关手续2.招募3.甄选4.录用5.试用孔工作捉内容愧及工膝作依然据竖三、括附注黎（一山）招誓聘用扬语规迅范骗1、扣公司添介绍犁：皆对应冈聘者削简单胃介绍珠公司刑时，嘉以以谁下内犯容为文标准野：数**沿公司赠**专**立年起呢步，育现已晚成长渗为跨稿地区汤、跨属行业俱、具孔规模绞的企泪业集陪群。口现有榨成员件单位琴*身家，丙主营术业务窑，罩核心埋产业竭，总律资产器**周元，咐年销统售收川入灵**双元。及公司危遵循毙“柏致力执于社腿会和陕国家历经济忧的发烈展进距步，应着眼腐于客馒户和载市场分价值扑的不涉断提挠升，贸立足尖于企畏业和脏股东脚利益浸的持碧续实慕现宰”脊的企喘业宗颤旨，些在主“败为社任会创祖造价掌值、棒为企货业创合造效竭益、春为员岔工创程造机兼会垂”案的企甩业使猪命的葡，坛坚持派不懈喊的推花进经姓营、杂管理袋和研周发创来新，促实现允超常咏规发面展，绒预计沫到味**益*柴年，厅年销即售收猴入将亩达到江**还*着元，盐利润烤**轮*台元。斜公司脖总部隶坐落穷于*掌*国决家高需新技崭术开窑发区产，拥正有此设施泡齐全恼，工挣作环场境优刊越。组2、劳面试默同志深用语犁规范涌（1奴）对瓣在网胀上或旦者通面过其查他途协径应阴聘了逼解天公司医职位铃的应狱聘者郑，用旅于如艇下：极您好睬，是己**辫先生摊（女帐士）吼吗？思我们眨通过窝**认（渠造道）凑得到冈了您批的简抬历，船通过裂对您贸的简颜历分伍析，善我们浊认为塑您与成我们喉正在陈招聘狼的*棒*职孙位的登要求淋相符盲，我向们计下划于盗**便月*治*日逼组织捞面试次，希惧望您俊能参群加。器如果讽对方田答应挖：感堆谢您伶对我忘们工南作的股支持蒜。施如果全对方著拒绝嚼：我计们期找待着原下次陷能与例您合绩作。接3、硬面试终用语潜规范所（1张）欢斜迎词巾：毙您好宽，非锣常感屿谢您撕的光匀临。席您好恰，感飘谢您塔在百拳忙中研抽出盆时间引参加耽面试迟。舅（2跌）结战束用社语：嚷综合桨性用宏语：帅非常铲感谢嗓您宝猴贵的男时间比，如扑果有舍意向浑，我饭们将超会在晓**弦时间佛内通叔知您登，请层您走幕好，阳谢谢毛。镜对比份较满亦意的悉应聘膛者：敌非常竟感谢质您宝挥贵的洁时间串，我轿们今招天谈厉的比秆较愉如快，炎彼此顿也有售了一逮定的房了解剩，我宏们认需为您聋基本近符合锻我们杜岗位怀的要雕求我跳们将茂在*纲*时瓦间内缓作出叫决定搏并电枣话通学知您舞，请恢您回兔家后则认真痰考虑已下，逮请您音走好花，谢看谢。产婉言醒拒绝虏不合起格的渴应聘权者：兽非常蹄感谢即您宝奉贵的复时间截，由洁于某态些原号因，移我们野认为惹我们笛目前涂招聘漆的岗街位不级太适森合您餐，您刺的简哨历将印进入户我们秀的人改才库估，希跃望以润后有学机会深和您炊合作粥。本4、插录用民通知牲用语情规范冰**衰先生小**罢（女仰士）守，您疼好，杠我是艰五强炒公司盆人力眨资源贤中心电**踩，我繁们经绵过慎晶重选地择，世决定读聘任掘您担毕任*防*岗挣位工差作，厨试用曲期待沾遇为霉**炎，不写知您魄意向朱如何恒？蛙如果柄对方召应允棋：请斩您带梢上您徒的身民份证纯、学诸历职艰称等衰证件堆与*扮*月池8*朱日来辟公司宣人力胆资源弦中心房报到貌。坊如果没对方盛没应酒允：盗谢谢独您对须我们讽公司窝的关呢注，紧希望食将来色能有差机会干与您晒合作标。睛（二裂）甄匠选方新式与赔标准号规范也1、食常用猾的甄稼选测机评方售法：音面试块、笔秃试、皆情景珠模拟首、测蜻评软款件等颠。级3.棒面试照、笔萌试题钳库分暂综合避素质潜题库桃、专痰业素瓦质题凝库，财综合隆素质区题库脖，由袖人力读资源络部门纲建立袭并不共断丰河富，蝇专业柱素质捉题库朱有业锻务部挡门分遍专业塘简历栗并不粉断丰猫富。床4、妖甄选乓标准些：坏从员养工职过业化予素质站与能去力方到面对敌员工公进行驾考察播。慎职业同化素糖质：译认同悠理念肢、敬秃业负肉责、转诚信嗽正派舱、廉公洁自提律、膛坚持罗标准蜜、严哑格管私理，僵豁达架乐观被、心贵态健体康，虾实事犯求是初、虚砌心好伏学。拴(三药)港公司狐用人撇标准暴1、萌认同责公司惭文化矩，心歇态好撒，有陆潜质葬、符享合岗劣位素狸质要搜求。帮2、殊以下尿人员贪不得串录用它：顺（1遗）曾恐被业公司粱开除办或辞冲退者麦；显（2镜）提者供虚肝假证侄件、释资料馅、填爷报虚匹假信喘息，再故意血隐瞒逮真实损情况辽者；卖（3犬）体术检不逃合格宴者；打（4猜）具崇有重坐大不男良职府业记遇录或造违法疯犯罪煤行为暗者。旬3、尘员工将配偶究、直架系血屠亲、工三代柳以内维的旁姥系血廊亲、牧近姻吓亲不为得在扯公司射内同栋一单退位任口职，庙不得净存在常直接杠上下边级领拘导关算系，给不得亮同时旗担任锻公司躲审计米、财桃务部康门员迟工与温单位销负责衡人职集务。演（四衬）招邪募甄毁选人颗员要箩求授1、蝶素质所要求吨（1候）良闯好的亲个人妥品格孔和修茄养，纽评价艳他人子客观弃公正哄；弯（2贵）较仰强的林沟通巷交流赤能力配；推（3气）具泳备相扛关转哑厄运是之四剃海，付具有党一定屯工作和经验铸。要2、句纪律渣要求帝（1范）招揪募甄沟选人副员在调招募吓甄选收时必津须公茫平公新正；墓（2窜）与日应聘管者有掉下列政关系环的员朱工不酬得担歪任该我应聘黑者的帮甄选眯测评松人员算：逼①俭应聘咱者的鹊推荐滴人伯②号可能写影响疏甄选苗测评艘公平喇、公嚷正的拆利害朴关系岁人堤（五匠）招啊聘渠顽道规返范椒1、圆现场掀招聘揭（1茫）与团人才熊服务遵机构坊合作寿①储优选况人才票服务岗机构我长期仙合作野或者艰参与呼其组宜织的决大中杜型招凶聘会习。由过公司快统一千组织挂，个爸单位进参与联，委庸托人湖才服沈务机驾构宣隐传并毯发布陈招聘伙信息牺。焰②驻个单薄位根浩据用转人需午求可犬自行喝组织污参与芬现场雾招聘激会。监（2围）肢公司箩自行就组织振公司榴自行姻组织辱的专冰场招待聘会偿由紧公司麻人力吹资源肾部门狂组织蔽策划塑，各鞋单位仔参与种。扶2、怨网络劫招聘联（1贝）愚公司雪优选估通用蔑人才蛾网站命合作畏，供谢各单拔位共参享。扔各单旗位可暗在网虑上发扔布招纲聘信雹息，污并查约阅应浮聘人亿员简晨历，敬但不哭得擅总自修避改除远本单耽位招票聘信燃息外闪的其卸他内舒容。复（2尸）各储单位再自行假开设秆的专幻业网杯站由阴各单糊位自糟行管大理。肤3、帝寻聘帅（1奔）适积用对宁象：蛮新项兰目专摆业技请术人弱才、详中高简级人杯才、暮市场伍稀缺但的其分他人乖才。牺（2漆）用批人部须门与洽人力减资源出部门滚组成孙寻聘好小组蜂实施餐寻聘尊。轮4、际猎聘阿（1抹）适档用对遥象：袭中高蝶级人突才或魔市场零稀缺脉的其耀他人瞒才。屑（2普）各所单位孤及时因提出吐需求危，米公司部人力音资源关部门粗归口惠与猎讯头公皂司洽豆谈合村作事厕宜。鸣5、双校园咬招聘斜各单松位每税年1纷0月就初提丝交大雹中专刚应届汉毕业旱生的灵需求俭计划趋，紧公司置统一借组织繁招聘条为主睬、各染单位欧自行渠招聘顿为辅粪实施吸招聘叙。恐6、纠内部骗招聘神公司灾内部盏招聘浮：有男公司纹人力约资源挎部门贩发布调招聘浅信息央，收惰集应熊聘登我记表包，组扮织甄雹选。验单位呈内部农招聘英：有匪个单栗位自叮行组算织进径行。体7、刃内部愤举荐奇鼓励泳员工肿为邮公司延举荐辅人才幻、有超突出递表现这者，段由所讲在单览位记庆优良爪记录呆或给浸予其莲他奖锄励。诸凡内崭部举盖荐的埋，应痰有举学荐人膊提供流举荐徐信，亭并对插举荐炎情况补的真衫实性竿负责乡。子8、惑宣传缩吸引处公司贯统一首设计俯宣传童资料卫或者忙宣传狡广告带，吸腹引人调才来丹公司辞应聘谢。芬（六木）员裕工录址用担握保规决范理1、叉财务沙人员侨、司访机及援其他盗有必暂要提遣供担塔保的享岗位份，须食有担杀保人揭提供霉担保络，并惜签订扛担保巩协议遗。染2、吊担保番人资伴格要鸡求赤（1绑）担酿保人侵须具导有企秤业经正营所予在地役户口摆（2描）担矿保人描必须熔是有让担保改能力琴的自您然人说（3上）担架保人慨必须获具有沿正当帖职业阅和稳烛定的塌住所驼地己（4捐）员坦工配絮偶、腿窒息摩血亲韵和具立有抚略养关掘系的厅亲属晕不能译作为幕担保选人。昌3、屯担保涌人应戚亲自倦来单签位签灾订担服保协沿议，拿并出析具担杰保人轮资格妥的有腿效证乞件起（七职）学闸生型轰人才术（应若届毕小业人室生及像毕业惠不到盯2年颠的往员届生叶）适袭用期牵培训蒙指导悉与生及涯设境计规趟范护1、夫新员丙工报毙到后库，用蜡人部喊门制箭订员问工试漏用期忽岗位架实习泻工作蓬计划遗与目旷标，着并确惠定其卖指导每老师些，员昼工与娇指导沃老师隔签订疤师徒窜协议用，共图同完务成员兴工试论用期突岗位竹实习登工作驱计划竭与目撒标。氧岗位槐实习拴工作勺计划扑与目至标、纯师徒碧协议带交人赖力资技源部课门备弄案。矛2、改指导礼老师爸应具俩备下勤列条论件蜓（1霞）为混人师繁表，胖乐于著奉献寿，古脾铜表疤达能江力强悟，能奖主动校与他井人分书享知疑识、云经验狸（2炕）职粥业化刻、专伐业化拨素质洞高，抄为本吧单位盯相关歌业务诊领域炊的骨榜干人串才周（3南）2单年以造上相陈关工袖作经尚历，和近1种年内蚁无重游大不排良记凳录。挖3、李培训急指导爸职责检指导鉴老师呜(1韵)积线极主秒动指役导与网培训馋员工渔，提哲高员该工职陷业化厨、专促业化兴水平文，帮锁助员程工按著岗位讨工作街标准煌完成安实习存任务逆(2铜)主丛动与马员工湖沟通献，关惑心员饼工工接作、冬生活排（3裂）指猪导员想工制父订职挠业生肝涯规回划夏（4百）员跑工有漏重大还思想近波动往或遇决到重叮大困探难时座，及筒时向中用人够部门腊或人链力资界源部局门反耕映。员工碎（1剩）在趴指导居老师躺的指盛导下存，实回施岗阁位实但习工惑作计丛划，瓦实现醒岗位蕉实习粱目标筹（2屿）服洒从指广导老英师安异排，分虚心惯向指惑导老想师请良教、搁学习烈、减（3鼠）制夹订本猜人职呀业生泉涯规牙划净（4捞）遇眯到困悔难与船问题熄，及描时向稠指导约老师耗汇报叉，商乳量解妥决办辱法。铅4、但各单钓位可碗根据恶本单君位实岛际情周况制垃定激言励措旧施，配根据判指导杨老师故、员狼工的动表现疾情况永或培告训效申果分雪别给葬予优粱良、岂不良铸记录肚或其叙他正行负激瓶励。甜5、诊用人痕部门肉可根炸据需姑要对脖岗位白实习迹计划洲与目间标、志指导薄老师杠进行惹调整拐，交考人力矩资源圣部门侧备案卸。调响整指月导老斑师的素，相故应师斑徒协忌议终匪止，等用人普部门盗为员茎工确柳定新粗的指枝导老肤师并骨签订获师徒蛮协议旺。厨6、持经营笛管理婆与技薪术岗断位新均员工衣或大形中专芝应届偏毕业黄生试统用期悟满前吴5日你在指弦导老银师指堤导下惨完成巨本人怜职业锻生涯板规划逝，经畏用人启部门良认可茫后交尼单位骨人力脉资源柔部门未，同败时报仙公司崇人力凝资源扛部门散备案拢，员半工职弓业生谣涯规狭划在叹实施弹过程砌中不困断补填充、蔬完善欺。楚7、桃在员屈工职艳业生么涯规咏划实爹施过贴程中候，用就人部律门、险人自平理原犹部门粱应根典据员硬工职碗业生泉涯规晚划的絮需求甚，提娇供服河务、千指导班并组厉织相晃关培酸训，旨员工狱应不序断学众习、题总结育提高慨，努沉力达纤成职率业目谅标。训（八钳）员戒工入说职一刘般应冶提交钥的资没料泊身份康证、烘学历种（学吸位）贞、职访称、祝职业新资格肾等证衰书的演原件储与复建印件血；与初原单岁位解连除劳著动关抛系的抢证明结；1样存免劈冠彩懒照4挺张（院应届崭毕业餐生8驻张）院。身掀份证散外，债其他罪证件亚原件歉和复疑印件定存人龄力资会源部叶门，础裁员希工离农职时泰返回痒给员浩工。篇有些资岗位朝根据壮要求妄还需撞要提禁供结比婚证堵、独坊生子框女证完、计务划生底育证饿、卫期生防颤疫站重的健须康证睛明。慌四、喊检查柱考核烂流程展环节迈检查按内容构和标窝准参检查诚人掠检查月方式烈检查异周期乞1.早需求裙工作宗分析嘉准确桥，需丹求岗等位工圣作内盖容、逢任职梯要求拍定位啄准确窑，清戴晰无扇歧义痒；用壶人需源求严木格按辅程序苍审批塘人力件资源也部门凶负责垒人禁即时困检查下即时铜2.耗招募着积极乞开拓浮新的谅招聘向渠道象，招排聘渠乘道满衰足招豆聘需环求；绣招聘胆方案惊科学卫合理存、可散操作探性强乔；信纺息发洽布准饲确无狐误；喉用于稳符合赔规范锻要求刊。守人力糖资源帽部门贱负责停人兵即时颤检查搜即时策3.童甄选采根据吃岗位秃要求疼财务孙不同金的甄主选方