职业生涯的四个阶段

Word第第页职业生涯的四个阶段职业生涯的四个阶段

通过长期的实践阅历和讨论，觉得每个人的职业生涯大致可分为4个阶段，并各具以下特点：

起步阶段：踏上社会的最初5年。本质上说，这还是学习阶段，只不过学的是工作方法及规章。在这一阶段，多数人满怀盼望，雄心勃勃，但现实往往让他们感到绝望，成就感几近于无。另外，还要面对较长的工作时间及较低的酬劳。

成长阶段：第5年至第7年。这时，你已开头把握本行的窍门，并可能被一步步地提升。当然，薪水也增加了。与此相反，还有一种可能，就是随着更多就业机会的消失，你跳槽的频率也在变大。

成熟阶段：大致从第7年开头，持续相当长一段时间。你的职位正在接近你将能到达的最高点。随着年龄的增长，家庭的建立，你考虑问题时受到的牵制越来越多，对薪水的重视度大大增加。另外，你在作出决策时更多地依靠阅历，相应地，你的求知欲也在渐渐减弱。

即将退休阶段：退休前的3至7年。随着收入和地位都到达最高点，开头渐渐失去工作的愿望。这一阶段，跳槽几乎是不行能了。

职业生涯的5个阶段

第一坎：“青黄不接”阶段

刚参与工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作阅历。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资格的'那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你假如跳槽找工作，其难度可想而知。

其次坎：“职业塑造”阶段

许多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。工作3年后，你就会渐渐步入“职业塑造”阶段，渐渐熟识组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你开头进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

第三坎：“职业锁定”阶段

到了这个阶段，工作基本上是稳定了。工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实践熬炼，你慢慢由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开头认定“你是干哪行的。

第四坎：“事业开拓”阶段

在这个阶段大家要面对的选择有许多。工作10年左右，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开头从前期“职业阶段”中的技能、阅历及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍旧保持着原来的“职业”状态，仍旧是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业进展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开头逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都确定了你要开头考虑自我了。

第五坎：“事业平稳”阶段

有了前面几条做为基础。工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观看市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的力量也增大了许多，于是你也就能游刃有余了。

职业生涯的黄金阶段

1、首先是二十四岁到二十九岁，我称做工作试用期

在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，究竟实际理论与抱负总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人埋怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当时假如怎样、怎样，如今就会如何、如何。其实，到了最终还在发牢骚，除了铺张自己的口水，还会吵到别人。

我要奉劝全部的年轻人，这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作!是的，不喜爱老板、工作环境不如想象的好都可以立刻离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要牵强自己，明知道工作不适合，却没有士气站起来辞职，或顾于面子要证明自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作〈食之无味、弃之惋惜〉的情形屡见不鲜。工作不欢乐，却始终耗着，拖过一天算一天，渐渐的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。

对许多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜爱的会是什么。比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，假如不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙?因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在胜利的路上迈出了一大步。

2、二十九岁到三十四岁，我称做奠基期

孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在每天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必需静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。

一个人到了三十四、五岁，假如还看不出一点点胜利的倪端，潜力无法发挥，甚至还在摸索、彷徨的话，依据专家指出，他的〈前途〉大致已定。

3、三十四岁到三十九岁这五年，我称之为冲刺期

在此期间，无论体力、脑力都到达了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。职场励志据我观看，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。

4、四十九到四十四岁，是发扬光大期

这时冲刺已经结束，正迈向胜利之途，所以要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。