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天津市单位员工劳动合同一、劳动合同的定义劳动合同是由用人单位和劳动者双方自愿签订。用人单位使用劳动者的劳动，为劳动者提供劳动条件和报酬，维护劳动者的合法权益，双方建立和发展劳动关系的书面协议。二、劳动合同的形式劳动合同应当采用书面形式，包括纸质合同和电子合同。为了更好地体现合同的合法性和证明效力，建议采用纸质合同，并由双方在合同上签字确认。三、劳动合同的签订1.签订时间用人单位应当在自然人与用人单位之间确立劳动关系后一个月内，与劳动者签订劳动合同。2.签订地点劳动合同应当在用人单位设立的劳动合同签订地点或劳动者工作的场所签订。3.劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：1.劳动双方的名称、地址和法定代表人或主要负责人的姓名。2.劳动合同期限。3.劳动者工作内容和工作地点。4.劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。5.劳动者工资、绩效奖金、加班工资、保险和福利待遇。6.劳动者的工作条件和工作环境。7.劳动纪律和劳动保护。8.劳动合同的变更、解除和终止。9.劳动合同的违约责任。10.有关劳动合同的其他事项。4.劳动合同的变更在劳动合同有效期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更部分劳动合同内容。变更内容应当采用书面形式，并经过劳动者同意。5.劳动合同的解除劳动合同可以由以下原因解除：1.协商一致解除。2.劳动期满。3.用人单位违反法律法规、规章制度，侵犯劳动者合法权益。4.劳动者违法、违规行为，严重影响工作。5.劳动者因病或非因本人意愿不能继续从事原劳动工作，且经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构鉴定，不能从事原工作或者不能从事原工作在允许期限内恢复工作的。6.劳动合同规定的其他情形。劳动合同解除应当采用书面形式，并经过双方签字确认。其中，4、5两种情形应当在劳动合同规定的程序和期限内提出。6.劳动合同的终止劳动合同终止是指因劳动合同约定期满、用人单位倒闭等客观原因以及劳动者死亡、劳动者丧失劳动能力等主观原因导致的劳动合同终止。四、劳动合同的保管劳动合同应当由用人单位负责保管。用人单位应当建立健全档案管理制度，做好员工劳动管理档案的存档、整理、借阅等工作。个人劳动者可以保留一份劳动合同副本。五、劳动合同的效力劳动合同是劳动双方共同遵守的法律文件。劳动合同应当符合法律法规的规定，没有违反法律法规、规章制度和经济合同的约定。一旦劳动合同签订生效，用人单位和劳动者都应当认真履行各自的权利和义务。六、劳动合同的纠纷处理劳动合同纠纷的处理，可以选择人民法院、劳动争议仲裁委员会等渠道，进行合法合理的解决。用人单位和劳动者也可以在劳动合同中约定争议解决方式。结语以上为天津市单位员工劳动合同的相关内容，希望对广大员工朋友有所帮助。对于用人单位而言，签订劳动合同是法定的义务

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