幼儿园教职员工劳动合同通用

幼儿园教职员工劳动合同通用幼儿园教职员工劳动合同通用【篇1】

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

家庭住址：

身份证号：

电话号码：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定，在同等自愿协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。

一、合同类型和期限

第一条：固定期限：自日起至月1—3个月)。

二、工作内容和地点

其次条：依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方工作地点为昊博国学幼儿园。

三、工作时间和休息休假

第三条：乙方每周工作六天，工作时间参照详细作息时辰表。

四、劳动爱护

第四条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和生活条件。

第五条：甲方应重视乙方在园内的平安。

五、劳动酬劳

第六条：乙方试用期的工资标准为元/月。

第七条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为元/月。由以下几部分组成：

绩效工资：领导力与执行力元/月，班级管理元/月，遵守园规/月，业务考核(包括教学质量奖，含备课)元/月。目标奖：平安奖元/月，满勤奖元/月，出勤奖元/月，家长评价奖元/月，班级效益、贡献奖元/月。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第八条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，一心一意为幼儿服务。

第九条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。

第十条：甲方接着聘用乙方，应续签劳动合同。

七、其他事项

第十一条：其他事项：

1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。

2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退(双方自愿)。如违约扣除乙方所交押金。

第十二条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。

第十三条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应细致阅读，双方签字后即行生效。

甲方(盖章)：

法定代表人或主要负责人：

签名：

年月日

乙方：

签名：年月日

幼儿园教职员工劳动合同通用【篇2】

聘用方(甲方)：

受聘方(乙方)：____________________

为有效提高管店中学第三、第四画室学生美术专业成果，甲方情愿短期聘用(约56天)乙方两位担当幼儿园的教学任务，经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

第一条：甲方情愿聘用乙方二人担当幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程支配。

其次条：甲方为乙方供应住宿，不供应饮食。

第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资(工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。)

第四条：乙方遵从甲方课程支配。教学时间：20__年10月为20天，11月不少于24天，不多于28天，12月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行支配，但必需保证教学时间段。

第五条：若乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的全部款项。

第六条：乙方在甲方工作期间的交通平安、医疗等责任由乙方自己负责。

第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。

第八条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、被证明不符合录用条件的。

2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

3、严峻失职，对教学造成重大损失的。

第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

幼儿园教职员工劳动合同通用【篇3】

甲方(详细聘用单位)：

乙方(受聘人)：身份证号码：

兹有甲方确定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙方协商一样，达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，共年月，其中试用期

自年月日至年月日止，共月。

乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：

1、__

2、遵守国家的法律法规和甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动平安教化、遵守平安规章制度和操作规程，确保工作平安。如乙方不按规程操作，发生任何事故，后果自负。

3、乙方因工作中或上下班途中自己缘由造成的人身平安或损害等，均由乙方自己担当。

4、乙方如想解除劳动关系，不再续约，应提前一个月告知乙方，同时还必需干好干满本学期的教化教学工作，否则甲方不予返还乙方抵押金。

二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币元/月。

2、甲方支付乙方的其他待遇：(见备注)

3、甲方为乙方供应国家法定的休息假日。

三、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同：

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;

3、甲方因工作缘由必需撤消岗位，又无法重新支配工作的;

4、乙方因病医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

5、根据国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。

6、甲方如不满足乙方的工作状态，甲方有权自动解除本合同关系。

7、乙方对幼儿进行体罚或变相体罚，解除本合同。

8、发生家长严峻不良反应或是发生严峻责任事故的，解除本合同。

四、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。

五、本合同经甲、乙方签字(手印)后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。

备注：

经甲乙双方商定，乙方在试用期(一年)满后，接着工作一年以上，甲方每月赐予乙方三险的补助金(大病及意外损害保险10元/月、医疗保险20元∕月、养老保险每月按基本工资的12﹪进行补助)，由乙方自行缴纳支配。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

幼儿园教职员工劳动合同通用【篇4】

聘用单位：(以下为甲方)

受聘人员：(以下为乙方)

__幼儿园因工作须要，聘用乙方为本园班幼儿老师，担当教化教学工作。依据国家有关法律、法规、政策规定，双方经同等自愿、协商一样签订本合同如下：

一、合同期限：聘期从年月日起至年月日止。双方约定的试用期至年月日至__年__月__日止，期限为6个月。

二、甲方的义务职责：

(1)甲方有权制定管理本园的规章制度，对工作中确有成果或违反纪律者，将按程序予以嘉奖与惩罚;

(2)甲方组织支配老师主动参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动;

(3)甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。

三、乙方的义务职责：

(1)乙方应遵纪遵守法律，严格执行甲方的规章制度，接受甲方管理制度的奖惩;

(2)乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;

(3)学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

四、劳动酬劳：实行月工资制，试用薪资为人民币元/月，转正薪资为人民币元/月，均为税前工资。

五、有下列状况之一的，双方可以解除合同：

1、试用不合格的：

2、乙方违法违纪或违反聘用单位规章制度的：

(1)屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假;

(2)品德不正，造成不良社会效果;

(3)工作不负责，造成重大平安事故。

3、乙方不能胜任本职工作的：

(1)保教质量差，不按时完成教学任务，情节严峻;

(2)体罚幼儿，情节严峻;

4、甲方不能履行合同规定的义务。

六、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。

七、双方都应遵守合同，不得擅自违约。因行业特别，乙方不得在学期中途提出解除合同，如乙方提出解除合同应于学期结束前一个月提出，并于学期期满后才能离职，否则应向甲方支付元的违约金。

八、本合同于年月日签订，从签订之日起生效。本合同一式两份。双方各执一份，具有同等效力并受到法律爱护。

甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

幼儿园教职员工劳动合同通用【篇5】

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同有效期_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方依据须要支配乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。

三、劳动爱护和劳动条件

甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。

四、工作酬劳

(一)甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资酬劳。工资为_____元/月。保险补助元，遵守考勤制度并且当月工作日满22天者可获得全勤奖元每月，并于每月_____日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元(大写贰佰伍拾圆)(工作月中未满30天按实际工作日支付，合同签订日起工作未满一年的工作人员不得领取，一年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。)以上奖金项皆按本园老师考评方案兑现。(相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资40%)

(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。

五、劳动纪律

甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严峻违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

2、在本园离任后未满一年在本县城其他幼教机构从事幼教工作的。

3、私下将生源介绍到其他单位的。

4、有意或者过失泄露本单位商业隐私的。

5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

6、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。

7、违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。

8、不假不到旷工行为的。

9、乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)随意辞职外流、学习、离岗的。

六、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、劳动合同的解除

(一)经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的;

2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提;前通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

(六)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

(七)违反劳动合同的责任

1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方一次性赔偿给对方违约金6000元(陆千元整)。

2、乙方在本园试用或实习期间，甲方依据乙方实际状况支配乙方在本园或培训机构参与各种进修、培训学习，并供应试用或实习期间的相关就餐。实习，试用或学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，乙方须全额退还就餐费用及各种进修培训学习和违约的费用。

培训费用及须要工作的年限(从合同签订日起计算工作年限)要求如下：

甲方对乙方进行的岗前培训报销的总费用培训后必需工作的年限以及违反合约应赔偿的费用如下：

甲方已经向乙方供应培训价格在1010元或以上，假如乙方工作未满1年乙方需赔付培训费及违约费合计2000元。此