解除劳动合同参考_第1页
解除劳动合同参考_第2页
解除劳动合同参考_第3页
解除劳动合同参考_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

解除劳动合同参考一、何种情况下可以解除劳动合同？双方协商一致当雇主和劳动者达成协议，双方一致同意解除劳动合同时，可以解除劳动合同。违反法律法规若劳动者严重违反劳动合同和法律法规，如严重失职、不履行职责、泄露公司保密信息等情况，雇主可以依据相关法律法规提出辞退申请。被裁减若企业在特殊情况下必须进行裁员，劳动者因此被裁减，双方可以解除劳动合同。意外原因若劳动者因病或意外等原因无法继续工作，双方可以解除劳动合同。二、如何解除劳动合同？双方协商一致如果双方一致同意解除劳动合同，可以签署解除劳动合同协议书，具体解除办法须在解除劳动合同协议书中明确。雇主要申请解除如果是雇主提出解除劳动合同申请，应向所在人力资源社会保障部门申请解除劳动合同。被辞退的劳动者可以在15天内接受该部门组织的调解，如果双方未能进行调解，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。劳动者要申请解除如果是劳动者提出解除劳动合同申请，应向所在人力资源社会保障部门提出解除申请，并在申请时解释原因。必要时，申请人可以提供有关证明材料。雇主应在收到劳动者申请书后7天内作出书面答复。如果未得到书面答复或不同意解决申请劳动者，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。三、解除劳动合同后该注意什么？结算工资双方解除劳动合同后，应当结算员工的工资福利等待遇。双方应当根据协商结果结算最后一期工资。退还证件双方应当在解除劳动合同时退还证件、人事档案等。跨期社会保险关系转移双方应当根据有关规定将劳动者的社会保险关系从原单位转移至新单位，确保其社会保险待遇权益。四、解除劳动合同的注意事项审查解除协议书双方签订解除协议书，应审慎核查协议书所列明的解除日期、离职事由等信息是否属实。态度要稳重解除劳动合同时，不管是劳动者还是雇主，都要保持稳重态度，不可过度情绪化，以免对双方造成不必要的伤害。保护劳动者福利雇主解除劳动合同应当给予劳动者法律规定的各项权益和福利，如工资、福利等。按规定程序解除双方结束合同应严格按照规定的法律程序进行，不当操作会带来不利影响。五、解除劳动合同的法律风险解除劳动合同若不按照法定程序进行，会给双方都带来不良影响，如：管辖纠纷解除劳动合同若发生纠纷，双方需要向相关部门投诉或起诉，花费的时间和精力会很大。赔偿责任如果解除劳动合同的方式、理由或程序不合规，双方都会面临不同程度的赔偿责任。影响信用因非法合同解除而引发的诉讼或仲裁，劳动仲裁委员会或人民法院公示后，将影响犯错一方的信用评价。六、结语解除劳动合同是雇主和员工两方都不希望面对的问题，因此，在雇主在招聘、录用过程中应当严格审查员工

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论