国家电网招聘之人力资源类题库检测A卷带答案_第1页
国家电网招聘之人力资源类题库检测A卷带答案_第2页
国家电网招聘之人力资源类题库检测A卷带答案_第3页
国家电网招聘之人力资源类题库检测A卷带答案_第4页
国家电网招聘之人力资源类题库检测A卷带答案_第5页
已阅读5页,还剩23页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

国家电网招聘之人力资源类题库检测A卷带答案

单选题(共50题)1、以下不属于创造性行为特点的是()A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】D2、下列关于股票期权的特点,说法正确的是()。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入【答案】C3、CU试验是指()。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】D4、以下关于新型组织结构模式的说法,不正确的是()。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织结构模式C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】B5、关于佣金制,表述错误的是()。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】A6、根据《产品质量法》的规定,因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权,在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失;但是,尚未超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D7、领导者沟通协调的目的是为了()A.提高被领导者的行为效率,实现组织目标B.建立科学有效的管理,协调各种内部关系C.合理配置各种资源,以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件,制定组织目标【答案】A8、某新建高速公路位于2类声环境功能区,经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB(A),400m处夜间噪声预测值为50dB(A),根据《环境影响评价技术导则—声环境》,该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧()范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C9、产品的外观和包装属于组织文化的()。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】B10、通用水泥基本组成不包括()。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏【答案】C11、组织结构设计的出发点和依据是()。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】A12、培训效果的建设性评估的优点不包括?()A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】B13、李健在生活上能细心地照顾家人,可以认为他对待工作也会认真仔细,是运用了个性的()。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】D14、相关系数r的取值范围是()。A.|r|<+∞B.|r|≤1C.r<1D.r≤0.5【答案】B15、转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作,需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】C16、根据《土壤环境质量标准》,Ⅲ类土壤环境质量类别适用于()。A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤D.一般农田土壤【答案】A17、以下关于成绩记录法的表述,错误的是()。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用,效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】B18、人类历史上最重要的人力资源流动是在()之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】B19、对劳动法的阐述,下列说法错误的是()。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】B20、《开发区区域环境影响评价技术导则》(HJ/T131—2003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】A21、如果业主不合理地拖延竣工后试验,由此产生的损失,承包商有权索赔()。A.竣工时间及相关费用B.相关费用并加合理利润C.竣工时间、相关费用并加合理利润D.缺陷通知期及相关费用【答案】B22、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】B23、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以前类似设计提供的适用信息C.分承包方的正式的组织和技术接口D.项目的设计数据和基础资料E.功能和性能的要求;【答案】A24、直剪固结快剪试验指标表示为()。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D25、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式?()A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习【答案】A26、麦克利兰的需要理论认为,想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于()。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】A27、劳动合同变更第一前提要求是()。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】B28、水文计算时,样本资料的代表性可理解为()。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】B29、年劳动生产率y(千元)和工人工资x(元)之间的回归方程为y=20+30x,意味着劳动生产率每提高2千元时,工人工资平均()。A.增加80元B.增加60元C.减少80元D.减少50元【答案】B30、地下水位下降时,建筑物的沉降可能会()。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】A31、薪酬管理的公平目标不包括()。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】C32、某设备工程公开招标时,下列关于合格的投标人的描述,正确的有()。A.能够提供合理报价B.具有完善的质量保证体系C.具有独立订立合同的权利D.具有良好的银行资信和商誉E.提供了足够的担保【答案】B33、二十世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说?()A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】B34、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容?()A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D.部门划分的形式和结构【答案】B35、根据《规划环境影响评价技术导则(试行)》,规划环境影响评价的基本内容有()。A.拟定监测计划B.开展公众参与C.拟定跟踪评价计划D.环境影响分析与评价【答案】A36、职务与职位的主要区别不包括()。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】C37、如果新员工(),会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】C38、组织市场的类型不包括()。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】B39、组织成长阶段理论指出,最适合于组织合作发展阶段的组织结构为()A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】C40、从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的()。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】B41、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】B42、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因?()A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】C43、()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】A44、培训的五大类成果中,下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率?()A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】A45、组距是指每个组变量值中的()。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】A46、()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】B47、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】C48、双因素理论中,工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是()。A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要【答案】A49、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键?()A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系【答案】D50、不属于水泥常见侵蚀类型的是()。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】A多选题(共20题)1、彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出,构建“学习型组织”的内容包括()。A.团队学习B.建立共同愿景C.系统思考D.改善心智模式E.自我超越【答案】ABCD2、企业在规划未来业务方面的预测可分为()。A.经济预测B.技术预测C.需求预测D.中期预测【答案】ABC3、从波特和劳勒的激励模式中可以看到()。A.激励不是一种简单的因果关系B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去D.要注意内在和外在报酬【答案】ABCD4、人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和象征性的义务,包括()。A.领导者角色B.挂名首脑角色C.联络员角色D.决策制定角色E.资源分配者角色【答案】ABC5、进行薪酬市场凋查时,被调查岗位应在什么方面与本企业所需凋查的岗位具有可比性?()A.工作性质B.劳动强度C.岗位职责D.任职资格E.工作年限确认答案【答案】ABCD6、上下级关系的数量增加就能()。A.增加管理宽度B.增加管理层次C.减少管理宽度D.减少管理层次【答案】BC7、态度的构成因素包括()A.认知B.情感C.意向D.行为E.价值观【答案】ABC8、有效领导行为通常包括以下哪些步骤?()A.计划B.委派C.贯彻D.奖惩E.评价【答案】ABCD9、根据狭义的人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡B.对企业人力资源的需求和供给进行预测C.实现人力资源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激励员工【答案】ABCD10、某城市一座主干路上的跨河桥,为五孔单跨各为25m的预应力混凝土小箱梁(先简支后连续)结构,全长125.8m,横向由24m宽的行车道和两侧各为3.0m的人行道组成,全宽30.5m。桥面单向纵坡1%;横坡:行车道1.5%,人行道1.0%。试问,该桥每孔桥面要设置泄水管时,下列泄水管截面积F(mm2)和个数(n),哪项数值较为合理?()A.F=75000,n=4.0B.F=45000,n=2.0C.F=18750,n=1.0D.F=0,n=0【答案】A11、评价中心技术主要包括()。A.公文筐测验B.案例分析C.管理游戏D.控制力测验E.无领导小组讨论确认答案【答案】ABC12、影响情感承诺的因素有()A.个体特征B.工作特征C.角色特征D.职发展阶段E.组织发展阶段【答案】ABCD13、创新对国家、企业、组织的作用巨大,表现在()等方面。A.创新是加强管理之路B.创新是获得高效益之法C.创新是组织生存和发展之道D.创新是提高效率之途【答案】ABCD14、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。A.具有劳动能力与就业要求B.能从事劳动的人C.在一定年龄之内D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口E.一定范围内的人口确认答案【答案】ACD15、构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。A.T检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析确认答案【答案】ABCD16、福利分配型员工持股的形式包括()。A.合作制企业的员工持股B.年终时向员工赠送股票或期权C.年终分享利润以股票形式发放D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产确认答案【答案】BCD17、员工持股()。A.要求至少50%的员工参与B.必须在规定的认购期购买C.每个员工所得的股票数量是有限的D.严格按照员工购买的股份数量分配利润E.不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别【答案】B

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论