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文档简介

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表蒸被测膜人员屈无领耕导小爹组讨滥论兼公文雕筐测遵验辞角色湖扮演闸结构塘化面效试掠总分题名次退被测畅者海F恩4.纱61喜1圣4.政55得0本5.泉00熊0栗4.渐60日0肢18都.7开61称1拼被测握者芒A边4.体50座7死4.暴56茧2贫4.肢50孔0厉4.堡55粱1攀18提.1芹20太2邪被测拦者须D候4.狱45柳0骡4.煤54蜻0楚4.县45粱0惑4.省53打3弄17衣.9绑73偷3摊被测浪者快B爸4.桥41烘0晒4.垒50猜0亭4.箱43帐0误4.太51惩1螺17没.8错51现4寒最后移,经犬过所羡有测黄评人梳员及丙测评正专家郑商议萍,确比定被棕测者脸F梅为销棵售经车理。伶六、今撰写胶测评枯报告在综合金分析企上述择数据路和图国表,笛将本疾次素趴质测价评实冈施的酸具体坟情况针形成剖书面张性报粘告,叙提交三人力脂资源汽部经隆理和给公司艇最高涛决策藏者,漂以测伸评报乔告作蜻为他丝们做落出人撕事决像策的煤参考夹。祥七、播跟踪惧评估意结果亭跟踪挣考核踏销售渐经理五上任谁后的畜工作段表现嘱,评妖估本扬次素枯质测抚评的姓实际邻成效谷,以雷便改从进素叨质测朽评的贞流程浑和方记法。次第1涉1章顶议员工恶关系窃管理俘11款.3胶愧员工文关系嗓管理狐操作航工具扶11弄.3酱.1舟愚奖惩而建议扬表端姓名析所属子部门攻职位勾奖惩胆事由阵奖惩痰类别拖奖励聚记功对嘉奖估表扬腿其他丰惩罚晨记大月过佳记过烘警告绢其他植部门东经理姨意见澡人力阅资源抵部双意见滑总经刷理审肤核钥11签.3扶.2天惯奖惩滥记录叙表翅员工迹姓名盐所属保部门狂奖惩概类别瞒奖惩匙事由到奖惩项时间毙备注监11马.3案.3唯观离职盒面谈芹表午11旁.3禾.4攻船离职衡交接神表活11庭.3瓣.5访娘员工沃晋升炊申请苹表茂姓名阶性别绢年龄耐入职刑时间痕原部掀门仙原职词位押晋升陈部门喘晋升耐职位织员工赌本人秩填写许部门偶一、味工作茎概况删及主拥要业州绩表系现黎二、袋晋升蜘后工址作计钓划阁匙里壤遭津板己绩呜寄蝴裕躁精纲姿废倾兼孤嘉枣资圾音泉惕择搭德各锯痒谁外坑抵肢签字险:责立叨咐脖袄朋病底亚恩僻怜纽上甜肃锻腥恳份嘉喉穗竭奉穷广睬欲顿温焰施蹲话纸估愿日期罩:川部门血经理怕填写征晋升不原因帖说明咏兔辱体杯享骆锦逃渗毙雪溜哲核婆舱杨抬皆苏碌训域怖监溉瓣赢摄宫范寻膀哭元衔签婆字:成佛派勇食第们舌你赵终让欧掌竟香区区玻赠托当副韵葛诉妖恋职钩闻凑架染乐示腐日陶期:凤人力塌资源军部审代核箱总经么理审怖批昌11掩.3手.6忍歼人员玉调动挨申请网表祥申请头人员违调动赵部门灰所需许调动梯人数羞申请直人员震调动秘原因坡起讫挎日期抗自雄年逗月穿日起洗至芽年甲月灵日止某(共守计忌天)互调动上人员驻担当呼工作笔人力镜资源档部意棍见毅11芝.3编.7竹伪劳动死争议启调解赴申请层表斯申诉咽人灰被诉齿单位土姓名堪名称淘性别刃单位术性质趴年龄截法定负代表绸人丛职务熔职务滔联系湾方式姻联系兽方式视委托虾代理江人姓燕名搏地址矮联系诞方式忍州请求位事项季事由粪和理头由柳因_刑__第__顺__国__土__始__与__区__仇__西__伞__段__役__纯__笋__猾__扑__弯__迁__枝__测__挤__六__樱_发除生争墨议,友申请昌调解拳申诉蔽人签筹名或响盖章贫日期页:键年牌月饱日旨11统.3铺.8蔬帆劳动传争议恭调解滨协议渔书絮基本辞信息席申请开人姓社名牙岗位僵职务帽法定区代表虎人哲职务弓委托越代理片人融职务雨被申硬请人些岗位晃职务荣法定异代表踏人柜职务摸委托平代理招人肚职务详事由晃描述遗达成驶协议鄙双方右当事桑人签脊字:校队散煮摇蜻醉当茅命绞悦闸列烫森录戴论歌观懒柜币基日够期:润年璃月吗日寸调解致人签馒字:岩绩椒撑懂狱线宇亦弃耍丹勤蜜雹笨诚冠聚点大升废刮小淘闷日沙期:民年协月陕日腰第卫1轰2耐章贷员工各手册绕1铲2屈.2兼各行舰业员捎工手萍册范懂例院1壮2鄙.2叙.1晴建筑握企业屈员工倍手册赖范例漏××斥建筑挪公司距员工伐手册甚(三绍)其盼他相姨关部骄门业旅务培双训适由公载司其定他部抗门主情管或熟指定猴人员芝安排幸培训取,可迁采用责集中屈培训丢的方界式。粘重点肆是物折料及丛财务政方面耕的培拿训。垦(四申)考赏核圣1齐.公晋司制半度及哥相关蜜情况岔考核翅。要矿让新饥员工音了解浑制度姓的严零肃性忙,要兵求其俭在日涝常工闷作中催主动抵遵照牧执行共。沈2爽.工查程部贞部门煤内部傲制度援及要输求考辱核。房要注哪重项仙目管袄理流鸣程的喜考核页,使置员工女真正吼掌握销并能顾实际焦应用瘦。痕3纯.工步程部男理论强知识勒及应世用的胁考核岗。注撞重考糊核期膨间的驰理论费及实尿践知装识的遣进步烤情况挑。炸4求.综涌合素午质评堆价及沃考核筝。要可注意球新员旬工的墓人品久等相默关素冲质指悟标。桐七、恭工程军部日侦常管休理规帆范姿(一犬)工杠程部尘员工挨日常斧行为艳规范菌1昏.应思尽职俯尽责涂,维习护公症司的战声誉奶和形仆象,船严守湖公司涌商业捞及技算术秘产密。伏2吐.遵爱守公碗司各废项制晴度,瓜服从回工作猪指导勿与协暖调,掘与其恨他部恨门保丢持良轿好的墙沟通判。座3材.热良爱公萝司,名关心头公司蝴发展浑,经味常向疤公司域及部房门提访出合瘦理化级建议五,要悠有团微队精腥神。胖4忽.注揭意在本工作拔过程撞中不捆断提汁高个铁人的械技术否水平资及综糕合素愚质。半5酿.对今公司揪或部狠门有庭意见会及建鹊议者执,应黎通过家正当野渠道估反映颠,严信禁私逗下议研论。咏6主.在诚工程扎项目浙施工吩期间庄,要龟保证燥通信高畅通汉。勤7境.在镜安排送好个冈人工悠作的陷前提将下,段部门区之间僻的配惧合要造及时冬、积围极。典8之.严记格遵世守公念司作园息时烂间,饭不得咳无故姻迟到诚及早男退。专因故笨需请层假或罢调休窜时,撤应填缓写请杰假单灶或调辰休单闹,经而部门熟领导抄和总尤经理迷审批英后交乐人力色资源本部存植档。划9保.爱耍护公渡司环疯境,鸟保持邻个人龄办公膝区域嗓的整肿洁,扎午休塑时间粪及下棵班时躁间应心适时秤关灯俯、关浩闭个洽人电渴脑。收爱惜预公司裳财产那、设喜备和腔工程庆用仪技器,暂借用绞仪器笋需登阅记,辞归还赤时应温保持堤仪器拍外观登及包荷装的鸦整洁押。火10织.上愤班时圈间除累工作苍需要僚,禁膏止上峡网,伤禁止枪打私兴人电歇话,称不得详下载虏、打刊印与菠工作鞭无关喝的资哭料。忍(二呀)工摧程施冲工管破理条梁例做1氏.在游工程天项目贡开工帜前,阅项目翻工程酿师和脂施工肆队要敲开会梦明确爽工程技施工叫细则娘及注恳意事娇项。乖2堪.施访工队芝进场逮后,欲工程慌师要甘根椐讽现场悠实际雄情况党,和东甲方于及时暂沟通研,了耳解客半户深奸层次熊的要酬求,父提出集我方棋的合答理化违建议携,确另定施巧工计颂划和圾进度鹅,并鉴及时刺反馈漂给公虽司。漆3勒.没利有经蜡过公毫司及禽工程角部的保许可晒,不争得在列工地筛私自剖包工占及变铃卖公留司财桐物、稼工程赖剩余蛙物料批等。速4探.工荣程材过料到吵场后嚼,注贯意材沫料的乡摆放犹及安役全。巩5垦.工共程施宇工过播程中呼,注高意与吸其他贺协作属方建前立良撞好的练合作卡关系漂。经约常检无查施滨工质艳量,起如有殊变更窃材料浩等需棉要,驻应采蝇用文妄字形善式,突经甲此方及茅相关光负责酒人签预字认勾可。线6芹.项推目实降施过窝程中献,现制场工钟程师港应及之时将胆材料降的适径用性破及质卸量反权馈给疏采购嗽部。询7头.现悄场工园程师镜应严舒格按访照施变工规桥范操缸作,笋确保晨施工呀期间默的安递全性响。哥8毛.本掠地工杏程如霞需运巾材料霸到工怨地,尘应尽难量使吃用公满司的畜汽车蛋,外偷地工难程则远要求劲承运梢方送虹货上长门,圣无特定殊情捞况严狡禁打鲁车,组尽可性能控奏制工盒程成展本。轨9涌.做霸好施筛工日困记及雀项目众的自赴检记住录工善作。瓣10犹.适驰时报义销工骨程材秃料费吓及人戴工费叹,避愈免在及财务挽积留速过多羡借款泪。隔11粘.工婶程完霞工后隆,要群及时姓经甲食方验成收,财并在坝一周抚内完逆成维欣护文键档、床结算愧、评屈估及怕相关嗽工作恶。腾1关2楼.2存.2通科技兵公司爱员工土手册质范例省××合科技炎公司孟员工飘手册贞名糖称腐××傍科技近公司励员工咱手册县文件坟编号朗版匪本耗页中次图修改服状态央一、狭员工彩手册掉前言诚(略伪)倦(三章)工邻程施廊工奉1街.为俯了确叉保工恒程施女工的富顺利冬进行格,公侄司主毒管人扒员应霜及时辆与买老方联滑系,确确认珠施工康计划锤,并厦积极码和买贪方一困起做茄好开衔工前令的准绿备工既作。怜2铸.像工程束施工孤计划痰。开派工前尚,公筛司主饰管人苹员应饲将工车程施耗工计爹划通环报买米方并占确认蜡开工带条件水、开帖工时曾间、被双方充开工利准备柄内容落等。亡当具担备工已程施墓工计掘划实编施条镇件时留,马刘上开惧工,饮并按严计划尿确保经工程惨各阶枣段的昼进度变。孟3锦.安挥装开充通。颠公司她主管惑工程纯人员膛应及灭时将蜜安装长开通迟情况增向公不司和葡买方趣通报普,当绞遇到围未列害入计很划事息宜时逆,应启及时街和买店方共万同商概讨解珠决办防法。妖凡属缓公司净范围服事宜狮,公锯司主扰管人引员应罗及时窜解决上,以均确保士工程燃质量沸和进庸度。梯4钥.工蝇程督贫导。膀当工芬程由谎用户系或第恩三方赠(双绕方认睁可)目施工粒,由目公司加派员隔进行那工程均督导架时,晓工程圾督导凯人员毯不得册擅离挎现场咬,并汉要将返工程芬情况蛛及时顿向买欧方和梨公司征通报荡,且台有书蔑面记习录,跑以便云工程谊保质芽保量哥按计掏划完瞎成。收5闪.工赏程验犬收。殊公司斩主管限人员跨当施毁工结铜束、狭系统乱运行非后,燥应根徐据合猾同约冈定提站请工桨程验脊收,侄并应寸及时去提供鲁相关莫文档皆,特节别是半验收扭记录照应及勤时整鞠理、盲归档码,以暮确保混工程闹售后军服务箭的需吧要。用(四雨)保章修续1颜.为庙了确沫保用钻户利玉益,棍对售圾出产石品提非供保量修服恨务,补公司座主管链人员摩在保牙修期孩内应盟每月偏至少能一次顷询问辫用户虫设备映运行劣情况翻,并锻进行寺记录换,且伟随时拐接受借用户队询问发,在磁用户表档案穴中记烤录,汽做好驰用户俘设备惨保修教工作粥。从2茂.免狱费保涛修。尾公司即售后谅服务涂主管令人员酸对保乐修期廉设备浊,每擦年做策一次堵用户晃访问糠,并纯有文样字记夫录,惭由用古户认济可。膀在保毕修期耀内,侵凡属销正常美损耗业的部斑件(界而非皮人为非损坏龙),乐应予治以免哪费调鲁换,炎且使梳系统雪恢复候原有防性能添。因角此发澡生的抓费用睛均由删公司馆负担垂。便3竭.免盛费升龟级。捧公司节售后乐服务愉主管锁人员椅应及肆时了辨解公劣司产乖品升驻级换甲代情育况。霸当某处系统秘软件摄版本柜升级悬后,忌应对众公司晨售出率的相云关系疗统进寒行软救件升渣级。肉应及艰时按休用户谁档案桐记录晋情况购,通伯知相宝关用稀户进科行软将件升堡级。陷若用樱户提昼出特宰殊要筑求,在则不鞠能列移入该打范围渗,而涂应另哭签补闷充协摸议。晴4祝.有让偿服崇务。赤已过辅保修活期或割在保揪修期哨内非煌正常专损坏调的部魄件或挎用户止提出聚特殊燃需求杂的改汽变,雁均属更于有追偿服充务范钓围。份公司蜓售后镇服务伍主管剩人员饼应和律用户邮协商稀,另疼外签活定补穷充协沟议或锣增补摔合同拣。松(五昨)技数术培勇训故1其.为遮了帮弦助用雹户更屑好地怕使用史本公茫司开嫂发的构系统规,技靠术主追管人厌员应可安排沫用户短进行唱技术绩培训留,制骄订用肺户培察训计阅划,梯并和兔用户杜主管城部门影协商龙确定浴参加慧培训鸟人员孟名单担、场长地、誓时间贼等。扭培训劣时,崖应严乎格按何培训侄计划滥提供断相应屯培训啄教材聋,并阳指定仗培训玩老师叠,按补时间置表进烤行培融训。蹄2群.予现场慕培训楚。工浸程安筐装开伙通后赏,工风程主喊管人毒员应讨按培户训计千划,投安排蛮现场悠培训集,尽明量使俊参培劫人员规达标翁。培划训后蜻应有江考核遵,并盆记录喊考核蚀情况爸,一旧式两测份。愚经用织户、利公司介主管唐培训昨人员何签字旱后,弓双方悦各留僵一导份。谎3骄.培惑训班齿。根档据用吧户要波求在盏工程声前或办工程烂后安乔排培码训班下,参砌加培格训人离员应限符合牌合同弦中的贝人员扮素质颗要求悟。经滚培训旋的人雁员结卖业时枝应颁计发结洒业证尖书,膝并将榨培训左文档伍纳入屯用户上档案磁。哲(六摔)服仍务承际诺执公司何售后摄服务滩主管命人员毫应严厚格按呢本办鉴法规昼定做竹好售津后服裹务,趁确保曾公司尝“租用户智至上捐、信去誉第械一、挣诚信购为本香、让休用户咽满意木”桶的服寨务方魔针。撇我们孟对用大户做距出如砖下承金诺。鸡2抛.自逝本办核法公胳布之奥日起凉,凡部发现膨由于侵违章毒作业湾、保亿管不贪当、安擅自毅安装创及使玩用硬雷件和恼电气粥装置蚀造成额硬件绍损坏猾或丢醒失的该,其创损失谁由当像事人燃如数否赔偿萍。木3墙.行思政部喝将根勤据检左查的团结果须,按丽季度捎对认南真执完行本廊制度打的专漏业负照责人己和系碧统维霞护人或员进怨行奖尝励(炼具体肥办法挺另行弹公布然)。悼十、墓合理还化建矿议管晌理办炸法植(一乡)目巡的静1剖.源本办密法严价格依犁照公杰司现尸有的争规章总制度障制定恐,以毛此来爹规范录奖励舞行为无,更爪有效绢地发段挥其剖激励舞作用孟。臭2挥.通睡过有肆效实爬施本豪办法氏,以闪最大痛限度粒调动膜每位炮员工感的积飘极性父、褒痒奖先扬进、伟鞭策剥后进部,提率高整缴体凝挣聚力倾。姿(二块)奖杀励种厉类急1田.《古员工敬手册基》规仗定的高“拼嘉奖映”袍、呢“嚷记功液”尺、位“毅记大眯功孔”舅、虑“叫突出拳贡献宰奖题”浇、阻“鬼先进彻工作告者径”附的奖菠励,风依照云手册已中规森定的键标准返及办反法执贝行。英2勾.本况办法嘱在《疫员工暮手册给》所鞠规定吸的奖蜡励基夹础上施,增注设课“模合理匪化建非议奖召”绢及冤“喊伯乐而奖萝”福。泽3胸.合锋理化福建议病奖晨(察1铲)对驱公司醋的经每营管营理提叮出合亦理化距建议屿,经怀公司内领导低研究寄认为障应奖衣励的在或经荷采纳愁收效寄显著笔的。委(航2姜)船针对夜公司已经营蝶及管周理现善状提森出批仿评性飘意见漆,经咳公司雹领导绿研究优认为喘应当疾奖励爹或经姨采纳绝收效丢显著抓的。撇(遭3劫)揭合理扇化建询议奖犹的奖半金一横般为妥10院0挨~女30猛0染元。摧特殊省情况榜需要俭增加醋,由舍公司疾办公劈会议务决定吧。风4威.垃伯乐逼奖,鸭也就木是为迎公司然引进羽人才裤,经馒实践舞证明坟能出帆色胜周任本醋职工脱作的勾,对愚引进骂人或眼考评驰人给帐予的俯奖励指。梁“沫伯乐稀奖程”勾的奖颂金数片额为殃10蚕0和~稍30葛0伙元,课特殊首情况陆需要论增加总奖金萄数额辩的,袄由公梯司办非公会绞议决姓定。借(三鹊)奖快励的灯提启际与报处批投1肃.针猾对个春人的笑奖励涂,由舒部门钞负责拥人提项启并咐上报饥,由增总经撕理批惨准。骑2寇.针普对部仁门或俭部门齿负责擦人的侍奖励荡,由枕经理置办公炕会议捎提启猾,经狂认真纤研究病讨论杯,并雾形成绳决议职。年刘终奖贿励、迁总结辈性表初彰的悟决议吃,由爬经理浑办公鞠会议骗提启棉,报记董事室会批垄准。班(四走)奖狼励的乞表彰须及发东放拉“惨合理晶化建忍议奖仿”山、史“粉伯乐劈奖舍”津的奖符金部平分当已时发椒放,拜并在素最近搏的季膛度或部年度罩奖励全表彰烤会上示公布赵决议蜓。匙十一蒸、修秀订、租解释房与生鼓效病(略届)爸相关削说明逮编制胆人员柳审核铜人员泄批准鹅人员棉编制协日期秀审核勺日期绣批准筛日期染12梨.2雨.3切商场穿超市虽员工报手册桐范例嚷××尿商场引(超及市)色员工彩手册服务术语适用场合让您久等了用于让顾客等候(即使只是一两分钟)时,以缓和顾客的心情知道了当了解顾客的吩咐和期望时,清晰明快的回答可以给顾客留下深刻的印象不好意思发现顾客的愿望无法实现时所使用的话,它隐含着尊敬和谦虚之间,以提高服务的亲切感对不起与顾客接触的过程中,发现顾客感到任何不快时所使用的话欢迎下次光临当顾客购物完毕,恭送时使用的话有七、兽导购粗人员款工作也规范焰(一纵)职通业仪额表要衔求躁1割.服齐饰和相谐、晨大方田,穿正戴整帅洁。幼2蝇.修浪饰美清观、咽淡雅样,讲伟究个六人卫魔生。财3柳.举含止言地谈清禁晰文律雅,箩举止驶落落蚊大方阔,态顶度热棍情稳撇重,渴动作妈干脆肚利落祝。阳4考.热件情洋洗溢,桂精力娱充沛厘。练(二沫)遵旦守卖顾场纪屋律记1浅.不届得珠罢光宝运气、叨香气籍扑鼻灶。摘2淡.不搬得衣照冠不绩整、冶掉扣全脱线嚼。应3芹.不芝得发催型、魄化妆灰怪异秒。绍4拢.不郊得表榨情麻眼木、规萎靡灶不振下、抱吗肘拥肢胸、桥手插画衣袋燃。番5备.不初得与利顾客软、卖榆场管辆理人每员发启生争寒执。际6亮.不岂得看查报刊尺杂志闷、剪凭指甲附、化悄妆。缘7铲.不穴得谈秀天说见地、丰嬉笑雾喧哗宁、吃悠零食心。嗓8阶.不右得靠驴在商恒品、界货架裙或墙恐上。叮9稳.不迹得远栗离工戴作岗薪位,葡到别云处闲芽逛。县10钱.不诸得出医现违孟法乱庸纪、笼违反作商场用(超育市)姥其他蓝规章芹制度偷的行搅为。决(三磨)日筋常工挑作流穿程肤1哈.上暴班。令出门齿之前将请检痕查是叫否遗差忘所香需物锹品(耽如钥墓匙、坛胸卡书等)越。括2无.准覆备工罚作荒(引1鹊)参扩加工唱作例尘会、布早例抛会。燃向主多管汇起报前障一天脂的销冷售业物绩及胖重要崭信息武;听混从主恼管分搂派当恼日的姓工作洽计划房和工络作要站点;搁清点枪、申柴领助亩销品爸。到(稀2清)商迅品、烫助销赢品的卡清点罗、检熄查、叨整理愚和准牵备,卸包括践价签染的检紫查。饲(圈3纠)场跳地的搜清洁唐。矿3弃.在高营业旷中,然要注趟意及下时要糕货、叹补货季,做预好销穷售记摄录,俭随时爽保持幼标准透化陈半列和税整洁浑。你4胃.营逼业即度将结恶束时粪的工返作霜(魔1盲)清粗点、赛整理澡商品肾与助甘销品敞。杜4园.整连齐摆叙放,滋具有架一定伴的规环律性硬,并爷随时惭整理渔商品啄。福5赖.服爆装必俭须熨戏烫平碰整、罢叠放茅整齐灿、纽冶扣扣影好。格侧挂壤式货堡架两贷端的肝服装荐应面里向顾潜客挂川放。的6疑.商舞品充辰足,涌给人颜以丰译盛的挂感觉皆,能末够提贞高顾以客的巨购买替欲望纺。磁7丧.美凭观、

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