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文档简介

聘用协议一、聘用背景本协议为雇主与雇员之间的聘用关系所定的法律文件，具体反应了工作相关需要、工资、福利待遇、保密以及解除合同等方面的内容。雇主与雇员需遵守本协议的所有条款。二、雇用期限双方商定，雇佣期限为一年，从雇佣起始之日起计算，至一个完整的年度结束，以后每次自动续约一年。三、工作内容雇员的工作内容如下：根据公司的工作规定和要求，完成分配的工作任务；遵守公司的管理制度和办公守则，维护公司的形象；充分保护公司的机密信息。四、工资和福利待遇雇员的月薪为8000元人民币/月，工作满一年后，年终奖金为两个月薪水；公司提供五险一金，雇员需按照国家规定缴纳社会保险费，公司提供医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和养老保险；公司每日提供免费午餐，另有节假日福利以及其他福利待遇。五、假期制度雇员享有带薪年假5天，加入公司满一年后，年假可以累计，最多累积12天；法定节假日和公司规定的节假日为法定假日，双方均可享受。六、工作时间和考核工作时间为每日8小时，每周工作5天，周末休息。特殊情况需要工作的，需要提前与上级沟通，并经公司同意；公司将对员工进行工作表现、完成任务质量、工作态度等方面的考核，每半年进行一次，根据考核结果进行奖惩。七、保密责任雇员对公司的工作秘密以及商业机密承担保密责任，保守公司的机密信息，不得泄露；雇员离职后，需签署解除劳动合同协议，归还公司的相关资料。八、解除合同在聘用期内，无特殊情况下，任何一方均不得单方面解除合同；如需解除合同，需提前30天书面告知对方，经双方协商达成一致。九、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应协商解决。无法协商解决，任何一方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十、其他条款本协议自双方签字盖章之日起生效，如有违反法律规定的，以国家法律法规为准。雇主:签字：__________盖章：_____

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