芯法测试附有答案

芯法测试[复制]一、单选题（每题1分，共30题）基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________员工编号:________________________1.根据“芯”法规则，西安市营销员U值的标准是（）元，其他地市营销员U值标准是（）元。[单选题]*A.900;1800B.1200;1800C.900;1200D.1800;1200(正确答案)2.U室的标准是什么?（）[单选题]*A.1+1U人B.1+2U人(正确答案)C.1+3U人D.业务室3U即可3.U部的标准是什么?（）[单选题]*A.1+2U室B.1+3U室(正确答案)C.1+4U室D.1+5U室4.季度奖金计算方法?（）[单选题]*A.当季度月均FYC*计提比例B.当季度个人FYC*计提比例*个人继续率调整因子(正确答案)C.当季度个人FYC*计提比例D.根据当季度季度月均FYC档次，固定计提金额*个人继续率调整系数*35.年度奖金最高计提比率为（）[单选题]*A.15%B.25%C.30%(正确答案)D.35%6.芯”法的室、部育成利益如何变化?（）[单选题]*A.提高B.不变(正确答案)C.降低D.根据不同情况有对应比率7.保险规划师新保佣金打几折?（）[单选题]*A.7折B.8折C.9折D.不打折(正确答案)8.新人创业基金，什么情况下，溢出部分可全额支取（）[单选题]*A.（初始基金+当月FYC）>初始基金*120%(正确答案)B.（初始基金+当月FYC）>初始基金*110%C.（初始基金+当月FYC）>30000元D.（初始基金+当月FYC）>20000元9.品质“加薪”调整系数最高为?（）[单选题]*A.1.1倍B.1.2倍C.1.3倍(正确答案)D.1.5倍10.创业基金有几次复活机会?（）[单选题]*A、0次B、1次(正确答案)C、2次D、不限次11.创业基金行为规范期，若行为达标，支取比例为（）?[单选题]*A、5%B、6%C、8%(正确答案)D、10%12.若新人行为考核期第2月，创业基金蓄水池余额为20000元，新人行为考核达标且当月FYC=100元，则可支取金额为（）[单选题]*A、1068元B、1608元(正确答案)C、1806元D、1680元13.蓄水池4月末还剩17000元，某保险规划师5月FYC=3800元（支取比例20%），他5月预计支取多少工资?（）[单选题]*A、2080元B、3800元C、2408元D、4160元(正确答案)14.以业务室为单位，各业务室每个自然年度有几个创业基金免责分配名额?（）[单选题]*A、3个B、4个(正确答案)C、5个D、6个15.主管的维持考核周期?（）[单选题]*A、3个月B、6个月(正确答案)C、9个月D、12个月16.非主管的维持考核周期?（）[单选题]*A、3个月(正确答案)B、6个月C、9个月D、12个月17.以下哪项不属于“芯”法中室经理的薪酬项目（）[单选题]*A、室基础经营奖B、室绩优推动奖C、室成长培育奖D、室三代育成津贴(正确答案)18.芯”法中，室经理基础经营奖可计提比例为（）[单选题]*A、10%B、20%(正确答案)C、30%D、以上都不对19.室经理小爱，2022年1月个人FYC为4000元，辖属保险规划师小太个人FYC为2000元，小平个人FYC为3000元，小洋个人FYC为0元。根据已知条件，小爱1月可计提基础经营奖（）元[单选题]*A、1000B、1800(正确答案)C、500D、90020.“芯”法中，室经理绩优推动奖可计提比例为（）[单选题]*A、10%(正确答案)B、20%C、30%D、以上都不对21.室经理小爱，2022年1月个人FYC为4000元，辖属保险规划师小太个人FYC为2000元，小平个人FYC为3000元，小洋个人FYC为900元。根据已知条件，室经理小爱1月可计提绩优推动奖（）元[单选题]*A、300B、200C、500(正确答案)D、90022.“芯”法中，室成长培育奖的计提范围为（）[单选题]*A、室经理累计增员人员中，签约3年内新人B、室经理累计增员人员中，签约1年内新人C、室团队中签约1年内新人，不含主管本人D、室团队中签约3年内新人，不含主管本人(正确答案)23.“芯”法中，室成长培育奖的计提比例为（）[单选题]*A、10%B、20%C、30%(正确答案)D、以上都不对24.室经理的核心职责是（）[单选题]*A、需求销售、客户经营B、活动管理、招募留存(正确答案)C、组织管理、梯队培养D、家族经营、长青发展25.“芯”法中，部基础经营奖的计提比例为（）[单选题]*A、2%B、7%(正确答案)C、10%D、20%26.以下关于部经理薪酬项目的说法，正确的是（）[单选题]*A、部绩优推动奖计提不包含直辖室B、部绩优推动奖中，U室的标准为1+3U人力C、部育成津贴包含:部一、二、三代育成津贴(正确答案)D、部增长奖金计提比例统一为30%。27.部经理去年团队累计FYC为50000元，今年团队累计FYC为60000元，不考虑继续率影响，则今年可计提部增长奖为（）元[单选题]*A、3000(正确答案)B、2000C、1500D、100028.部经理的核心职责为（）[单选题]*A、需求销售、客户经营B、活动管理、招募留存C、组织管理、梯队培养(正确答案)D、家族经营、长青发展29.保险规划师小平，2022年1季度FYC合计为6000元，且3月末继续率为98%，则小平一季度可计提的季度奖金为（）元[单选题]*A、3000B、3900(正确答案)C、2250D、247530.室经理小爱，辖属保险规划师小太、小平、小洋，2022年5月，小爱第二年续期佣金为1800元、小太第二年续期佣金为300元，小平第二年续期佣金为800元，小洋第二年续期佣金为1200元，小爱5月的室继续率为90%，则小爱5月可领取的品质经营奖励为（）元[单选题]*A、410(正确答案)B、533C、230D、253二、多选题（每题2分，共15题）1.保险规划师可获取的收益有?（

）*A.新保、续期佣金(正确答案)B.季度奖金(正确答案)C.年度奖金(正确答案)D.长青奖(正确答案)2.室经理可获取的收益有?（）*A.基础经营奖(正确答案)B.绩优推动奖(正确答案)C.成长培育奖(正确答案)D.品质经营奖(正确答案)E.室育成津贴、育成回计(正确答案)3.部经理可获取的收益有?（）*A.基础经营奖(正确答案)B.绩优组织奖(正确答案)C.部增长奖金(正确答案)D.部育成津贴、育成回计等(正确答案)4.关于品质经营奖，以下说法正确的是?（）*A.计提比率7%B.计提比率10%(正确答案)C.可计提范围为全员第二年续期佣金(正确答案)D.可计提金额为全员续期佣金5.关于CG长青奖，下列说法正确的是?（）*A.需要连续3年达成MDRTB.需要连续5年达成MDRT(正确答案)C.发放当月个人继续率达>=91%(正确答案)D.给予100万奖金(正确答案)6.关于新人创业基金，下列说法正确的是?（ACD）*A.1-2月不设FYC考核指标(正确答案)B.1-2月可以不出勤C.在3月，累计FYC达标U值，支取比例为10%(正确答案)D.3月起，当月FYC达标2U，支取比例为20%(正确答案)7.关于成长培育奖励计提的正确的是?（）*A.新人的时限定义为1年B.新人的时限定义为3年(正确答案)C.计提比率20%(正确答案)D.计提比率30%8.职业营销“三化五最”中的“三化”指的是?（）*A.职业化(正确答案)B.专业化(正确答案)C.常态化D.数字化(正确答案)9.关于室经理（部分）维持指标说法正确的是?（）*A.考核周期3个月B.考核周期6个月(正确答案)C.U次指标4人次(正确答案)D.U次指标6人次10.享受创业基金的新人，其第一年的成长体系分为哪几个时期（

）*A、行为规范期(正确答案)B、技能提升期(正确答案)C、发展成长期(正确答案)D、发展成熟期11.享受创业基金的新人，行为规范期所需达到的要求?（）*A、基础职业行为要求(正确答案)B、建立销售基础(正确答案)C、培养经营行为(正确答案)D、个人产能提升12.创业基金如何支取?（

）*A、溢出部分全额支取(正确答案)B、剩余部分按对应比例支取(正确答案)C、溢出部分按比例发放D、创业基金无最大容量13.创业基金技能提升期和发展成长期，考核达标，支取比例可以为（）?*A、10%(正确答案)B、15%(正确答案)C、20%(正确答案)D、第12月考核达标，全额支取余额(正确答案)14.以下属于2021年四季度维考计入1+3正式人力情况的有（）*A、12月任职正式/专务(正确答案)B、11-12月签约新人(正确答案)C、12月末转正人力(正确答案)D、四季度内任意一月达成绩优标准的EPA15.以下关于11-12月新人享受“创业基金”后的相关说法，正确的是（）*A、享受“创业基金”的新人不享受除推荐奖外的其他基本法间佣项目(正确答案)B、对于享受“创业基金”的人，其推荐人、辅导人11月-12月直接按照“芯法”结算推荐奖金，不再享受活力基本法推荐辅导利益(正确答案)C、对于享受“创业基金”的人，其主管按照新人在11月-12月产生的FYC根据活力版基本法规则结算相关间接佣金(正确答案)D、对于不享受“创业基金”的人员，可享受FNA政策。三、判断题（每题2分，共15题）1.部经理拥有家族传承机制。[判断题]*对错(正确答案)2.保险规划师可以在享受创业基金期间同时享受季度及年度奖。[判断题]*对错(正确答案)3.业务部年度增长率达标15%以上，可计提增长部分的30%。[判断题]*对(正确答案)错4.年度奖金的计提比例是根据年度达成U月的次数决定的。[判断题]*对(正确答案)错5.关于新人招募，业务室每年有4个免责配额。[判断题]*对(正确答案)错6.总监全家族成员也包含育成区。[判断题]*对(正确答案)错7.新人创业基金最多可以拿9个月。[判断题]*对错(正确答案)8.季度奖需要达标连U才有领取资格。[判断题]*对错(正确答案)9.品质“加薪”系数与继续率无关。[判断题]*对错(正确答案)10.年度部增长FYC比例为14%，则可计提部增长奖30%。[判断题]*对错(正确答案)11.享受创业基金的新人，也享受推荐奖?[判断题]*对(正确答案)错12.对于享受“创业基金”的人员，新人本人不享受除推荐奖外的其他基本法间佣项目。[判断题]*对(正确答案)错13.区总监享有传承机制。[判断题]*对(正确答案)错14.2021年11-12月，业务室增募第4个新人时，分公司面试通过即可入司[判断题]*对错(正确答案)15.享受“创业基金”的新人，行为考核期内，未达标可有一次复活机会[判断题]*对错(正确答案)四、计算填空题（每题5分，共2题）1.保险规划师小李，在2022年1月的佣金3000元，2月佣金2200元，3月佣金1500元.那么小李在第一季度，可领取的季度奖金