建筑单位管理人员劳动用工协议书

建筑单位管理人员劳动用工协议书治理人员劳动用工协议书

立合同双方：

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

身份号码：家庭住址：

为标准劳动用工，保障甲乙双方权益，明确甲乙双方责任和义务，依据《中

华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规，双方本着公平自愿、协商全都的原

则，达成如下协议：

五、不得与各班组以工程名义进展敲诈、讹诈。一经举报则扣除当月工资马上解除与甲方的劳动关系。

其次篇：建筑单位治理人员劳动用工协议书

劳动用工协议书

立合同双方：

甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

身份号码：家庭住址：为标准劳动用工，保障甲乙双方权益，明确甲乙双方责任和义务，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规，双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议：

五、不得与各班组以工程名义进展敲诈、讹诈。一经举报则扣除当月工资马上解除与甲方的劳动关系。

第三篇：劳动用工协议书

劳动用工协议书

甲方：慈溪市周巷镇鹏程五金厂

乙方：姓名身份证号

性别年龄籍贯

依据上级有关指示精神，确保劳动用工的工作稳定和协议期内的合法权益，同时使乙方能有规划地安排好生产，提高生产效益，保障每个劳动用工的经济收入，凡乙方自愿进入本厂工作经甲方录用的，订立如下协议：

1、本协议期限为年。

2、协议签订后，乙方不管在厂内或厂外，必需自觉遵守国家的法律法规。

3、乙方必需听从车间领导的工作安排，要保质保量地完成生产任务。

4、协议期内如甲方造成乙方停工的(除不行抗拒的因素外)，3天内乙方自己负责，超过3天后由甲方补给乙方根本生活费，每天12元，由于甲方造成停工半月以上的，如乙方不愿在甲方连续工作的，可以结帐离厂，不作违约处理。

5、厂方隔月发放工资，乙方进厂一个月内，不准向甲方借生活费，一个月后视乙方的工作技能及工作效益，在厂部发放工资时发给乙方生活费每人每月200元，年底结清当年工资。

6、如乙方在厂内或厂外违约违规，在车间不听从工作安排，自由散漫，甲方有权解除劳动协议，一律开除出厂。要求中途离厂的，都将作违约处理，同时扣违约金500元。

7、凡经签定协议后，必需遵守本厂的规章制度和劳动纪律。在车间内恶意违规，造成意外事故者，由乙方自行负责，违者按章论处。务请自觉遵守。

8、本协议自签订之日起生效。

进厂日期年月日至年月日期满止

甲方：慈溪市周巷镇鹏飞五金厂乙方：

盖章：盖章：

签订日期：年月日

第四篇：劳动用工协议书

劳动用工协议书

甲方：浙江xxxx有限公司地址：电话：

乙方（姓名）：_____________家庭住址：

身份证号码：__________

双方在公平自愿、协商全都的根底上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、协议期限

从______年______月_____日起到______年____________日止；协议共______年______个月；双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、工作时间、内容

1.乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷安排；乙方必需按时完成甲方正常安排的工作任务。

2.乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；

三、酬劳

(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。

(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元／月（含加班工资和津贴）；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月中旬。

四、福利待遇

甲方为乙方供应宿舍和食堂。甲方为乙方供应每月休息两天。

五、劳动爱护和劳动条件。

甲方对乙方进展岗前培训，乙方应参与培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。甲方将适当的给乙方发放劳动防护用品。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。

七、协议解除

1、经甲、乙双方协商全都，可以解除本协议。

2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本协议；

（1）严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的并给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失；

（2）被公安司法机关追究责任的。

八、双方商定事项：

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方（盖章）：乙方（签名、手印）：

年月日年月日

第五篇：劳动用工协议书

劳动用工合同书

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方本着相互信任、公平、自愿，协商的原则，全都同意签订本劳动合同书(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

一、乙方根本状况确定

乙方根本状况以乙方在甲方填写的《履历表》为准。

二、合同期限

1、本合同为有固定期限．有效期从年月日至年月日止。

2、其中试用期为：从年月日至年月日止。

三、工作内容

1、甲方聘用乙方从事生产治理工作，详细岗位依据人事任命书。

2、乙方应按岗位职责和标准要求，按时完成工作任务。对模具部的业绩为营业额每月十万元或以上。

3、甲方实行每周工作时间平均不超过四十小时的工作制度，用餐时问不包括在内。确因生产需要，乙方应按甲方要求延长工作时问，乙方加班后可获补休，但须提前提出，也可按《中华人民共和国劳动法》的规定支付给乙方肯定额的加班工资。

4、甲方在劳动合同期内可依据经营需要及各阶段的评定、考核乙方的工作力量及其表现，对乙方的工作岗位进展适当安排或调动,包括临时性工作,但须同乙方商议并取得同意。

5、甲方以乙方特定的资格为前提与乙方签订合同,甲方为资金投资方,乙方为技术、治理投资方，乙方以技术股权参加与甲方合作。

四、合同的终止及更新

1、合同期满或依据国家有关法律及合同与甲方劳动规章制度商定的终止状况发生时，合同自然终止。或依据正值事由解除合同时，合同即告终止。

2、本合同期满前30天，甲乙双方同意续约的,甲乙双方须以书面形式重新签约。续约时本合同内容有变更的，该变更内容应在续约合同中明确。

五、劳动爱护和劳动条件

1、甲方应依据国家规定为乙方供应良好的工作环境和劳动爱护设施，建立健全的劳动安全卫生制度，对此双方必需严格遵守执行。

2、甲方应依据乙方所从事的工作供应必要的劳动防护用品，对从事有

职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。

3、甲方有对乙方进展劳动安全卫生教育和从事特种作业者进展特地培训的义务。

六、劳动酬劳和保险福利待遇

l、乙方合同期内月薪为元(税后)，乙方按技术股在每年年终分取公司模具部的营利额的15%，时间为十二月三十日前结算。甲方的发薪日为每月二十日

2、乙方在合同期内的养老保险．失业保险、医疗保险、住房公积金的缴纳按国家规定执行。

3、乙方因病或非因工负伤期间待遇按劳动法律及相关规定执行。

4、带薪休假按甲方的就业规章执行。

5、其他各类休假的手续办理及应休时间并包括在特别状况下的补贴支付等事项均按国家及有关法律法规及甲方制度执行。

七、劳动纪律

1、乙方必需：遵守国家的法律、法规、规章以及社会道德和职业道德；

2、甲方的就业规章作为补充内容被视为本合同不行分割之局部，与本合同具有同等法律效力，乙方必需自觉遵守。

3、在合同期内，乙方职务成果(例：制造创造)之全部权属甲方全部。

4、依据本合同第九条第l项第2、3、4、5、6、7、8、9款，第3项及第4项第3、4款状况废除合同的，乙方必需归还甲方为其支出的以下费用，但甲乙双方若另有商定的(例：培训协议)，则从其商定。

1）在培育、教育乙方时，甲方所支付的交通费、住宿费及电话费；

2）在培育、教育乙方时，甲方所支付的教材费；

3）在培育、教育乙方时，甲方所支付的培训费及补贴：

4）在培育、教育乙方时，甲方所支付的签证费及其他相关费用。

5、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进展治理和奖惩。

八、合同的变更

1、合同履行期间若有突发状况发生，在不违反国家相关法律、法规之状况下，经甲、乙双方协商全都可变更本合同内容。

2、当国家或相关法律法规有所变更，本合同有关条款与其抵触时，本合同相关条款可作相应变更。

3、因不行抗力而导致本合同无法连续履行．需要补充或变更局部内容时，本合同相关内容可作相应变更。

九、合同的解除和终止

1、有以下情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：

1)乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2)乙方严峻违反劳动纪律或公司规章制度的；

3)乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

4)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

5)乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料及相关证明是虚假的或隐瞒重大病史及其他重要状况的；

6)乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了事宜的；

7)依据第13条第l项3款及第3项4款规定，乙方无正值理由拒绝与甲方就保密事项及创造制造事项签订合同的；

8)乙方违反第13条保密商定或违反与甲方另行签订的《保密协议》，将甲方经营或技术上的机密信息展现或泄露与第三者的。

9)法律、法规规定的其他情形。

2、有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

1)在试用期内的；

2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

3、除本合同第七条第2款规定情形外，乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，或以三十日工资替代提前通知期。但当甲方认为乙方的中途离职对其所从事的工作完成状况或工作交接状况造成影响时，甲乙双方可协商调整离职日期。

4、有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

1)劳动合同订立地所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

4)甲方以乙方特定的资格为前提与乙方签订合同，但事后乙方失去此资格。5)其他法律法规规定的事项。

5、有以下情形之一的，甲方不得解除合同，但经甲、乙双方协商全都同意解除的除外：

1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的；

2)乙方患病或负伤、在指定的医疗期内或病假期内的；

3)法律、法规规定的其他情形。

6、有以下情形之一的，乙方不得解除合同

1)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，等待处理期间的；

2)造成重大经济损失未处理完毕的：

3)因其他问题正在审查处理，尚未完毕的；

4)乙方与甲方就出资培训、特别待遇等事宜商定的效劳期限尚未期满的；

7、有以下情形之一的，合同可告终止

1)劳动合同期满的；

2)劳动者退休、死亡或当事人商定的劳动合同终止条件消失的；

3)甲乙双方同意终止合同的。

十、违约责任

1、合同期内，任何—方违约均需负违约责任，因此给对方造成损失时，违约方必需担当赔偿责任。若乙方担当赔偿责任的，除本合同第9条第3项所述状况外，甲方可自其实收工资内扣除赔偿费，但所扣除的赔偿费总额不得超过其实收工资的20％。

2、乙方承受过甲方出资培训等特别待遇的，因乙方个人缘由未到效劳期而解除合同的。需按甲方的有关规定给甲方经济补偿。

十一、劳动争议的调解和仲裁

l、甲、乙双方在因本合同履行期问发生争议的，原则上由双方通过友好协商解决，经协商未能解决的，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十二、劳动制度

l、甲方的劳动制度是指以明确与劳动者之间的劳动条件，提高劳动效率及确保劳动纪律为目的，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，通过相关手续所制定的就业规章、工资规章及差旅费规章等。

2、甲方的劳动制度作为本合同的补充内容被视为本合同不行分割的一局部，与本合同具备同等法律效力。甲乙双方必需严格遵守。

十三、特约事项

1、职务成果

鉴于甲方在其经营范围内从事各种技术的研发，并通过利用该研发成果进展主要的经营话动，故甲乙双方就乙方在甲方工作的过程中完成的创造制造，同意商定以下条款。

1)乙方在甲方执行职务或从事业务的过程中完成的创造制造，作为职务成果，凡与其相关的包括专利权在内的一切权利均属甲方全部。

2)乙方利用甲方的物质条件(包括但不限于甲方的机器、设备等)及技术条件完成的创造制造，作为职务成果，凡与其相关的包括专利在内的一切权利均属甲方全部。

3)甲方任命乙方从事各种讨论、开发业务时．可要求乙方与其签订与

保密及职务成果相关的协议。当乙方被要求签订上述协议，且此协议的内容符合国家相关法律法规规定的，乙方必需执行。

2．竞业制止

鉴于甲方在其经营范围内从事各种技术的研发，并通过利用该研发成果进展主要的经营活动，而乙方在甲方执行职务或从事业务的过程中得知并把握了甲方在经营或技术上的机密。故甲乙双方同意商定以下条款。

1)甲方以支付与乙方相当于2个月实收工资的经济补偿金为条件，要求乙方在本合同终止或解除后3年内，不得到从事同类产品、同类经营或进展同类研发活动的单位、隶属于此