首次全国重点城市人才市场供求信息发布新闻通稿

首次全国重点城市人才市场供求信息发布新闻通稿为适应党的十五届五中全会提出的“建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，促进人才合理流动”的要求，加快人才市场建设步伐，更好地为用人单位服务，为各类人才服务，充分发挥政府人事部门的宏观指导作用，人事部以人办发[2001]65号文件布置了开展定期发布全国重点城市人才市场供求信息工作。此次全国重点城市人才市场信息发布的各项指标由各省、自治区、直辖市政府人事部门所属人才流动服务中心、各副省级市及省会城市政府人事部门所属人才流动服务中心共计37个城市1—7月的数据汇总而成。人事部侯建良副部长在首次全国重点城市人才市场供求信息发布新闻发布会上指出，定期发布全国重点城市人才市场供求信息，是人事部在健全人才市场体系、促进人才合理流动方面确定的一项重点工作。具有三个方面的重要意义。第一，开展这项工作是建立和完善人才市场体系的一个重要举措。从一定意义上说，人才市场是信息市场，对信息开发利用的水平直接反映市场层次的高低。目前许多市场通过互联网、报刊杂志、电子显示屏等方式，发布人才供求信息，提供人才信息服务。这在一定范围内方便了供求双方的选择，达到了信息利用的目的。但是，从建立和完善人才市场体系的要求和发挥人才信息的社会效益上看，这项工作还处在较低的层面，市场信息对人才资源开发的指导和服务作用还没有充分体现出来。党的十五届五中全会提出要“建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，促进人才合理流动”。现在看来，距离还不小。需要我们在各个方面作出不懈的努力。定期发布全国重点城市人才市场信息就是要通过及时准确地传播人才供求状况，从而对人才流动和人才资源开发起到导向性作用，充分发挥人才信息的社会效益，开拓人才市场的社会化服务领域，以进一步推动人才市场体系的建立。第二，定期发布市场信息是政府人事部门在新形势下指导人才市场的一个重要依托。人才市场在20年的发展进程中，可以说政府部门一直起着主导作用，由政府“办”市场到政府“推”市场到政府“管”市场，政府行为成为人才市场向前发展的不可或缺的支撑。但是，随着社会主义市场经济体制的日益完善，人才市场体系的逐步建立，必然要求调整政府与市场的关系，必然要求按照社会主义市场经济的规律来规范政府行为。从目前情况看，一方面不应不切实际地一概排斥政府“办”市场、“推”市场、“管”市场等手段，另一方面，政府部门必须要把主要精力用到对市场的宏观指导上来，并在实践中努力探索宏观指导的有效方式、有效途径。定期发布全国重点城市人才供求信息，就是我们为此而作的一种尝试。通过信息发布，调节人才供求关系，指导人才服务工作，增强人才市场活力，促进人才在不同行业、地区和城乡间的合理分布，提高社会人才资源培养、开发上的预见性、准确性和系统性，并以此来实现人才资源的整体开发和有效配置，充分发挥人才市场在社会主义市场经济体制中的作用，保持和推动人才市场的健康发展。第三，定期发布市场信息是整合人才市场，发挥整体性优势的一个有效形式。当前人才流动服务机构面临的一个普遍问题是市场辐射力差，信息利用率低，缺乏有效的合作机制。这与当前主张市场一体化，讲求合作、双赢的时代潮流是不吻合的，也与五中全会建立健全人才市场体系的要求有很大的距离。应对加入WTO的挑战，我们亟需整合力量，形成整体优势。通过定期发布全国重点城市人才市场信息，我们就可以以信息为纽带，把各主要市场紧密地联系起来。一方面可以提高人才信息的利用率，扩大人才信息的影响面；另一方面也可以提高各主要市场的影响力，建立一种合作机制，形成统一开放的市场格局，充分发挥市场在人才资源配置中的主渠道作用。统计显示，全国重点城市人才市场供求总体情况为：1—7月，用人单位在被统计的人才市场发布用人需求238.1万个，登记的求职人员共811.6万人。职位供需比为1：3.41（职位数为1，求职人数为3.41，下同）。具体数据参见图1：全国重点城市人才市场职位供求比例。一、全国重点城市人才市场供求基本情况1、总体供求情况1—7月，用人单位在被统计的人才市场发布用人需求238.1万个，登记的求职人员共811.6万人。职位供需比为1：3.41（职位数为1，求职人数为3.41，下同）。具体数据参见图1：全国重点城市人才市场职位供求比例。在招聘职位中排名前10位的分别是：1、市场营销

30.93万2、计算机专业

15.9万3、经济专业

14.9万4、电子工程

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