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文档简介

新劳务派遣合同概述全国人大常委会于2021年12月29日发布了大量涉及劳动法律的修订意见，其中对劳务派遣合同进行了重大修改。新的劳务派遣合同（以下简称“合同”）将于2022年1月1日起施行。本文将详细解释合同的主要内容和变更点。合同的定义按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位订立的，以用工单位为服务受益人，由劳务派遣单位向用工单位提供劳动者的劳务合同。（出自第三十四条）在新合同中，对于劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务作出了更为详细、明确的规定，并引入了一些新的规定。合同的主要内容新合同主要包括以下内容：1.合同的当事人合同中的当事人包括劳务派遣单位、用工单位和劳动者。其中，劳务派遣单位是指已经取得劳务派遣经营许可证并与用工单位订立劳务派遣合同，向用工单位派遣劳动者的企业或者单位。用工单位是指接受劳务派遣劳动者的企业或者单位。劳动者则指被劳务派遣单位派遣到用工单位从事劳动的个人。2.合同签订及展期合同应当以书面形式签订。合同期限不得超过用工单位所需的工作期限。劳务派遣单位与用工单位续订劳务派遣合同时，劳动者应当与用工单位签订新的劳动合同。3.劳务派遣期限劳务派遣期限不得超过24个月。劳务派遣期限届满前，经劳务派遣单位、用工单位同意，可以续延一次，续延期限不得超过24个月。4.劳务派遣劳动者的权益保障劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并办理相应的社会保险、住房公积金等相关手续。劳务派遣单位、用工单位应当向劳动者提供与用工单位同等的工作待遇。如出现未依法为劳动者缴纳社保、住房公积金等问题，劳务派遣单位应当对劳动者负责。5.同工同酬原则的实施用工单位应当与劳务派遣单位签订同工同酬协议，并保证劳动者与用工单位同工同酬。如用工单位未与劳务派遣单位签订同工同酬协议或者未按照同工同酬协议支付劳动者的报酬，劳务派遣单位应当对劳动者负责。变更点相对于旧劳务派遣合同，新合同引入了一些新的规定和变更点：合同采用书面形式签订，并规定劳务派遣期限不得超过24个月。劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并办理相关社保、住房公积金等手续。强调同工同酬原则的实施。规定用工单位应当与劳务派遣单位签订同工同酬协议，并保证劳动者与用工单位同工同酬。结论新劳务派遣合同的发布与实施，主要在于保障劳动者权益的同时，规范劳务派遣的市场秩序，提高劳务派遣单位和用工单位的管

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