员工辞职报告(多篇)

员工辞职报告(多篇)第一篇：试用期的员工辞职报告

敬重的领导：

您好!

从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮忙，在此我深表感谢之意。

过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，对于公司的照看表示真心的感谢!

由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满足，也没能给公司做出过什么奉献，不能适应公司将来的进展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的将来进展，现向公司提出辞职，望公司领导赐予批准。

此致

敬礼!

申请人：辞职报告

其次篇：优秀员工辞职报告

敬重的公司领导：

您好!

我于xx年3月15日进入公司工作，到目前为止已近两年半的时间了，期间，我从对公司熟识到根本熟识，从不适应到根本适应，走过了一段学习和熟悉,熬炼提高，努力提升自我的困难过程。但是很圆满，我在这个时候要向公司提出辞职申请了。

不是我对公司有多少不满，而是自己的问题，我感到的生活的压力，我开头在生活面前有了退缩的时刻。曾经的我始终对生活和前进感到非常的满足，可是实际状况许多时候都会狠狠的抽自己一嘴巴。现在的我感受到了生活的压力，而且非常大!原来，我只是对公司三位老总有所耳闻，到公司后我才耳闻又目染，刚刚知道什么叫创业，什么叫经营，什么叫治理。又或多或少明白了一点怎么当企业领导，如何做事业，怎么样搞进展。哲人讲;要想胜利就要跟胜利的人在一起。事业就象一本书，每个人都是一本故事.我读了三位老总的书，看了三位老总的故事。我受益匪浅。我真诚的感谢你们，给我供应了时机，供应了时间和空间。也供应了我学习的场所。人们常说，说到不如做到，做就要做到最好。我信奉这是一条为人做事哲学。先做人后做事。只有先做好人，才能做出好事。也同样包含着辩证的观点。是一条经久不衰的普遍真理。这些我都在老总身上得到了印证,受到了启发。留下了不行磨灭的印象。公司要进展，确定会进展，我将引以为荣，对于我来说，山不在攀而在观，观山而壮志，海不在游，而在于望，望海而阔怀。如今我观过了山，也望见了海。亲自体验了公司的建立与成长。使我将来要做什么多了几分士气，少了几分气馁。心胸亦开阔了几分，少了一些气怨。这是金钱所买不到的。也不用金钱来衡量的。能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工程做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我是带着满身激情来到这里的，原准备在我们这里能有一番作为，现在看来这些远大理想都将离我远去了。或许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，没能很好的预料到马上到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择躲避。一切的抱负和理想都是过眼云烟，在这繁忙的首都我终将迷失方向。

在公司工作期间由于学问力量有限，企业阅历缺乏，难免或多或少的存在这样或那样的问题。请谅解。虽然我选择离开公司，但是我会连续关注的，关注着她的进展与壮大，倾听着她前进的步伐。品位着她带我的爱惜与温馨!

经过自己慎重考虑，现向公司正式提出辞职。盼望公司领导赐予批准!也愿公司在今后的进展中发挥优势，扬长避短。祝公司兴盛兴旺!前途辉煌!

此致

敬礼

申请人：辞职报告

第三篇：真诚的员工辞职报告

尊敬的领导：

你好!

在公司工作这几年中，学到了许多学问。特别感谢公司赐予了我这样的时机在良好的环境工作和学习。虽然在公司里本职工作已经根本把握，但俗话说“学无止境”，有许多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，鉴于我的共性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。你们也有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

可能交接工作可能需要一个时期。我盼望在这个月内完成工作交接。但是我还是盼望领导理解，现接近年底，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽!

我盼望在我提交这一封辞职信的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管(更多精彩内容请访问首页：.)领导尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，盼望主管领导不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已打算，挽留会让我最终离开的时候更犯难。

感谢!最终，盼望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺当!

此致

敬礼

申请人：辞职报告

第四篇：私企员工辞职报告

私企员工辞职报告

来到这个新环境，开头感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多工程，本想拉到公司来做。但是公司许多事情和你的行为让我感到绝望。我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有进展和前（钱）途。

在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个缘由）：

1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应当做一些比拟大、有水平的事情，成天盯着下边的员工究竟让人不舒适。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧？

2.纠偏过正。办公开支是应当节约，网是不能无限制地上，车是不能任凭地打，话费是不能任凭地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3.要讲公正。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比方你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？

你给我上保险，我很快乐，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（或许我是不知好歹）？这对别人是不公正的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪根据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且的工程我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的工程（但你或许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。竟然年终没有双薪和嘉奖，而且扣钱，这使我打算走人。

5.用个人行为来治理公司，认为公司是我的，治理公司可以说是随心所欲，公司治理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

6.我比拟喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己力量的空间，公司不适合我。

此致

敬礼

第五篇：客服中心员工辞职报告

客服中心员工辞职报告

敬重的领导：

我很圆满自己在这个时候向公司正式写出。

来到本移动客服中心仅仅十多天，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里紧急的工作和不和谐的人迹关系，让我熟悉了很多也让我知道了什么叫社会。但也正是由于如此，在加上公司可能原来就不缺人，来到这里我无法作一个正常的有工作的人，再说人的最根本的需求就是生理了需求了，而我在这里连最根本的需求都没有保障，作为一个正常人，我实在没方法坚持下去，也无法更好的进展工作。正是考虑到这些因素，我严肃向公司提出辞职，盼望领导能够批准，另外离开前我也会仔细做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证在职人员工作的顺当的进展。或许我写这份辞职报告是多余，由于我原来就不是这儿的工作人员