个人工作计划汇编六篇1

第页共页个人工作方案汇编六篇【必备】个人工作方案汇编六篇个人工作方案篇120xx年办公室工作，要紧紧围绕市局中心工作，立足办公室职能，增强效劳意识，思路可概括为“一、二、三、四”，并采取有效措施，不断探究创新，狠抓工作落实，确保获得优异成绩。一、围绕一个中心。即围绕20xx年“管理进步年”这个中心，立足科室职能，改良效劳质量，为全局工作的顺利开展奉献力量。二、明确两个目的。一是在上级组织的各项考核中、特别是在省局效能考核的各项工作中争创优秀;二是在市局组织的各项评比中、特别是机关先进科室评比中名列先进。三、把握三个重点。在做好办公室日常工作的同时，20xx年要重点把握以下三个方面的工作：一是文字工作。在综合文字上，做到站得高、想在前、跟得紧、谋得深，围绕市局重点工作的做法、成绩、经历，主动为领导谋划全局思路，统筹全局规划，提炼全局方针，总结全局经历，重点进步领导讲话稿、工作汇报稿、经历交流稿的质量程度，起到以文辅政、以文助政的作用。在信息反响上，深化采集基层征管情况、重点工作进度、整体建立程度等真实、可靠、准确的信息，做到情况明、措施实、数据准、反响快，进一步进步信息反响的质量、效率，为领导提供信息支持和决策参考。在深化调研上，深化基层单位、深化征管一线，勇于探究新形势下税收工作的特点、规律和措施，对加强税收理论提供理论根据，为市局领导和全局工作出谋划策，进一步发挥参谋助手和智囊作用。二是政务效劳。在____上，加强来信、来电等____案件的处理，在____接待中不推诿、不冷落、不蛮横，做到制度健全、措施有力、组织严密、处理得当，尽力化解税企和干群之间的矛盾，积极为领导排忧解难。在督查上，对人大、政协各项督查件，做到专人负责、专程办理，加强有关事项的调查处理，及时催促有关部门采取有效措施，能答复及时答复，可解决的予以解决，需转办的按级转办，做到事事有着落，件件有回音。在保密上，加强保密教育，严格保密制度，管好保密载体，严防失密、泄密现象的发生，确保税收信息平安。在政务公开上，不断拓宽公开渠道，标准公开程序，完善公开机制，并大力加强政务公开的推广宣传，在进一步和谐税企、干群关系上发挥桥梁纽带作用。三是基层指导。随着省局效能考核力度的不断加大、考核范围的不断拓宽和考核内容的不断细化，针对个别县局办公室思路不清、措施不利、素质不高的问题，为防止在效能考核中给市局拖后腿，今年办公室要重点加强对各县市区局办公室的工作指导，通过工作指导、检查考核、组织培训等一系列措施，确保全系统办公室建立程度、效劳意识、工作业绩、整体素质都有一个明显的进步，为办公室在省局效能考核中获得优异成绩夯实基层根底。四、采取四项措施。(一)加强协调联络。对上，加强与上级领导机关办公室的协调联络，特别是重点加强对省局办公室的协调，采取专人联络、分级协调、对口负责等方法，做到经常汇报工作、及时请示有关事项、定期赴省局理解情况、每年邀请指导授课，确保理解上级工作动态，把握省局工作重点，采取有效应对措施。对下，重点加强对各县局办公室的工作协调，加强对办公室工作的调度，做到对办公室工作每月一分析^p、每季一通报、半年一调度、年终一评比，确保整个系统办公室工作步调一致、协调联动，并注意激发基层办公室工作的积极性，整合办公室队伍的力量资，做到进步协调质量效率，发挥系统办公室的整体优势。对外，重点加强对市委、政府及有关部门的协调，定期邀请他们参观、指导我们的信息、档案、____、保密等各项工作，使地方政府和有关部门理解、支持邢台国税工作。对内，重点加强机关科室之间的政务协调，加强会议组织、文件传递和情况传达。同时做好办公室内咳嗽钡姆止ば鳎敌邪旃腋谖籥b角制度，确保工作不断档、效劳不掉链，保持机关工作正常运转的连续性。(二)加强教育培训。一是举办一期办公室主任培训。针对近年来局部基层新任办公室主任对办公室业务不熟悉、抓不住重点、问题纰漏多等问题，举办一期基层办公室主任培训班，重点进步基层办公室主任的工作才能和素质程度。二是举办一期公文档案培训。对全系统办公室的公文管理员和档案管理员进展一期专业培训，从建立制度、情况处理、考核事项等进展专门的授课，不断完善基层公文管理和档案管理程度。三是举办一期基层信息员轮训。针对基层办公室从社会上招聘的信息员不懂办公室业务、文字程度陌生、信息材料不过关问题，市局办公室举办信息轮训班，抽调基层信息员到市局办公室进展学习，通过在日常工作中进展传帮带进步他们的业务程度。四是开展一期机关兼职信息员集训。五是加强办公室自身的学习教育。建立办公室信息材料库，坚持每周半天的集体学习制度，每月一次的信息资料部析会制度，不断进步办公室人员的整体素质和工作才能。(三)改良工作机制。随着形势的变化开展，有些制度已经不能适应当前工作需要，必须对办公室各项工作机制制度进展修订完善。一是信息反响机制。发挥网络信息平台作用，加强网络信息报送，进步信息的传送速度。采取专人编发、轮流值周的方法，确保信息反响不连续，采集不漏编，上报不断档。建立信息库，对各县市区局信息进展统一下载、分类管理、共同享用，整合全市国税系统的信息资。加大信息报送力度，争取多在总局和省委、省政府信息刊物上被采用。加强信息采编的向下反响，及时向基层通报信息采编重点，进一步进步信息采用率。经常深化业务科室和基层单位，理解详细的税收征管情况，采写一批反映国税工作经历成绩的重点信息简报。二是检查考核机制。①完善方法，实现对接。围绕省局效能考核方法，对市局办公室考核方法进展修订完善，实现省局考核内容与市局考核方法及各县市区局办公室工作对接。②分段考核，汇总计分。把全年的考核内容和分值按考核工程和考核时间量化成详细的分数，把详细的工作任务目的细化详细到每月或每季，凡没有完成当期考核任务的予以扣分，防止年底突击完任务。③对口检查，分类指导。把办公室业务进展分类，并按人员分工负责分别加强对基层办公室工作的检查和指导，进步检查考核的针对性。④强化落实，狠抓整改。定期不定期对办公室各项工作落实情况进展检查，对检查中发现的问题，必须进展限期整改，并随时跟踪整改效果。⑤开展评比，奖优罚劣。在全系统范围内，对基层办公室工作分别进展单项和整体考核，严格按量化分数进展评比，并将全年成绩予以通报。凡考核成绩在后三名的，建议县局不予评先评优。三是____督查机制。①对____制度进展修订完善，进一步明确____职责和考核方法。②实行工作督查责任制，加强督查件的记录存档，做到谁督查、谁落实、谁负责，加大对基层的考核力度。③完善保密工作一票否决制，凡在保密工作中出现问题的，除对有关责任人追究责任外，一律撤该单位的评优评先资格。(四)进步效劳程度。一是进步办文质量。加强电子公文处理系统的管理，做到文件格式标准，传递及时顺畅，处理程序正确，防止越权发文、审批不严、文件滞留的现象。二是进步办事效率。对领导安排的各项工作，做到紧急事项马上办理，重要事项跟踪办理，日常事项随时办理，长期事项限时办理，做到不推诿责任、不拖拉误事、不粗燥忙乱，进步办公室工作的预见性、方案性、连续性和系统性。三是进步办会程度。加强全市性会议的组织，标准会议组织程序，年初搜集各科室会议方案并进展汇总，形成全市性会议方案备案制度。加强局长办公室议程的报送，进一步进步会议的质量效率。个人工作方案篇2随着经济的日益开展，马路上车辆川流不息的景象随处可见。然而由于有些人交通平安意识的淡薄，在车水马龙的马路上演了一幕幕不可挽回的悲剧。当你看到一个个鲜活的生命消失于车轮之下，当你发现一阵阵欢声笑语湮没在锋利的汽笛声中，当你面对那些触目惊心的场景时，能不感到痛心疾首吗？道路交通平安事故仍然是各种事故领域的“头号杀手”。而导致悲剧发生的一个重要原因，就是我们欠缺平安防卫知识，自我保护才能差，因此我们要增强交通平安意识，进步自我保护才能。更好地珍视我们生命。在全社会形成文明出行的良好风气，为经济社会开展创造平安畅通、文明和谐的道路交通环境。我制定了如下个人文明交通方案：1、遵守“六大文明交通行为”：机动车礼让斑马线、按序排队通行、有序停放、文明使用车灯，行人和非机动车各行其道在没有分车道的路段，要靠右行驶；徒步行走要在人行横道内行走，在没有人行横道的路段要靠路边右侧行走；2、骑自行车横过机动车道时遵守信号灯，要左右看好，不抢道；过马路时不斜穿、猛跑，不贪图方便翻越、钻跨交通隔离护栏和隔离墩等文明交通行为；3、摒弃“六大交通陋习”：自觉辞别机动车随意变更车道、占用应急车道、开车打手机、不系平安带、驾乘摩托车不戴头盔、行人过街跨越隔离设施等交通陋习；4、抵抗“六大危险驾驶行为”：坚决抵抗酒后驾驶、超速行驶、疲劳驾驶、闯红灯、强行超车、超员超载等危险驾驶行为。大地清醒，春风又绿。我们要把平安的种子撒播进自己的心田。当它发芽开花、长成参天大树，我们必将收获更多的祥和、幸福和安宁。个人工作方案篇3单位的防范工作，维护工厂的治安秩序，力争到达“让客人完全满...为了加强管理，增强保安员的意识和效劳理念，进一步进步保安员的平安防范才能和效劳程度，20xx年要在公司经理和周队的领导下，围绕公司的总体目的，认真贯彻“平安第一、预防为主”和“内紧外松”的工作方针，始终坚持“群防群治”和“人防技防相结合”的工作道路，全面推行“谁主管、谁负责”的平安责任制，积极做好客服单位的平安防范工作，维护工厂的治安秩序，力争到达“让客人完全满意”的效劳目的，为公司创造良好的经营管理环境。详细工作方案如下：1、从内部管理入手，进步保安综合素质。建立目的管理责任制，层层分解落实工作任务，有效地解决干与不干、干好与干坏都一样的被动场面，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。制定全年工作目的，将各项任务分解落实到各班组及员工，使人人有目的、有任务，个个有压力、有动力。2、努力进步业务素质，增强处理突发事件的才能，培养一支纪律严明，作风顽强的保安队伍。首先、做好思想工作，加强业务培训，培养员工吃苦耐劳和店如家的思想。各级班队长人员要融入队员中，和队员一起训练，以便发现问题，有针对性地解决问题。其次、增强效劳意识，进步为客效劳才能。在工作中要尊重客人，主动向客人打招呼，主动礼让。再忙也不能怠慢客人、无视客人，必须用心效劳，注重细节，追求完美。第三，必须注重策略，理解客人，尊重客人。对待客人的无理要求或无端指责，要采取引导和感化的方法，不能和客人发生正面冲突。教育员工从心里明白我们所做的一切，都是为了客人的满意。3、利用行业优势，加强保安信息工作。首先，根据公安、消防部门和上级领导的要求，充分发挥保安部的职能作用，严格管理，严格要求，实在落实好各项平安防范措施，保证客服单位的正常秩序。其次，加强与公安、消防部门的沟通，协助公司把好用人关，进一步净化客服单位的治安环境。及时消除各种不平安隐患，有效的遏制各类事故的发生，确保客服单位各项消防工作平安顺利。4、加强各种设施设备的维护保养，进步技防工作效率。首先、完善维保制度，明确维保责任。根据不同设备、不同区域，明确维保责任和工作流程，确保设备处处有人管，件件有人护。其次、制定详细的维护保养方案，确保设备在规定的时间内能得到维护保养。第三、执行正确的维护保养技术标准，以技术参数为核心准确的反映设施设备的运行状态和维护保养的情况，整体进步维护保养的程度。第四、加强保安员消防的业务素质和业务程度，凭借过硬的业务技能，保证设施设备维护工作的有序进展。个人工作方案篇4学校心理咨询室是为学生提供心理效劳的重要场所，是学校心理安康教育的重要渠道。随着社会经济的开展，学生心理问题逐渐增多，开展心理安康教育，建立和标准学校心理咨询室尤为重要。“蓝星集团公主岭市二中”本着先进的教学思想和“一切以学生出发”的信念，为了更好的完善学校心理安康教育，重新建立了我校的心理咨询室。我做为学校的心理咨询老师，在学校的领导下，将全心全意为学生效劳，协助学校创始心理安康教育的新场面。一、根底建立和常规工作1、协助学校重新建立心理咨询室〔建立方案见附录1〕2、做好校心理咨询室的宣传工作。充分利用校播送室、橱窗、网页等宣传渠道，做好学生心理安康的教育工作，扩大学校心理咨询室的影响。3、在各班选取心理志愿者做为“爱心火炬手”〔心理卫生员〕。并做好简单的培训工作，使之成为与学生沟通的桥梁和纽带。4、分阶段的开展心理卫生知识的普及工作。如高一新生的适应性调节，高考学生的压力调节，建立和谐的人际关系，如师生之间的关系，同学之间的关系，与父母之间的关系等，正确处理好各种关系。此外，还包括高中生心理开展过程中普遍出现的一些心理问题的调节。5、以预防为主，掌握比拟容易产生心理问题学生的资料。6、做好面向学校学生，家长，老师的心理咨询工作。二、采取措施1、做好上级领导及德育工作的助手，对准备举办的活动及时请示，及时汇报，及时宣传，保证各项活动的顺利进展、2、根据学校的`实际情况，制定心理咨询室的使用原那么。3、有针对性的与班主任，家长和“爱心火炬手”保持联络。4、工作力求到位，及时检查和总结〔有书面材料〕。5、加强信息反响，及时调整工作方法和思路。6、协助政教处做好学生的日常管理工作。三、本学期详细工作安排工作初期：1、协助学校完成心理咨询室的布置工作。2、根据学校的实际情况制定出心理咨询室的使用规那么，做好各种资料的搜集和整理，心理咨询室的宣传工作和辅助的心理信箱的安放和使用工作。3、心理咨询工作的正式开展、工作中期：1、开展心理安康知识的普及工作。2、在条件允许的情况下，开展一些与高中生心理特点亲密相关的讲座如“认识自己”、“异性交往”、“压力应对”、“和谐人际关系”和心理卫生课程。3、可以进展一些以班级为单位的团体训练。如“相识团体”，“相知团体”，“生命团体”4、组织好各班的爱心火炬手，在班级开展一些兴趣的有意义的心理活动。5、建立学生心理档案。6、举办有关感悟人生〔详细内容待定〕的征文比赛。工作后期：1、做好本学期开展的心理活动的总结工作。2、扬长避短，规划下学期开展的心理安康教育活动。四、考前须知以上活动根本上按制定方案执行，假设学校、上级领导另有任务安排，那么以学校、上级领导的要求来执行。个人工作方案篇5一、加强护士在职教育，进步护理人员的综合素质(一)按护士标准化培训及护士在职继续教育施行方案抓好护士的“三基”及专能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部方案上半年以强化根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标。2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核2-3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的根底。3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案安排操作考试一次，理论考试二次。4、强化相关知识的学习掌握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。(二)加强人文知识的学习，进步护士的整体素养1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护医整理士长层次内进展讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的施行方案。安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。(三)更新专业理论知识，进步专科护理技术程度。随着护理程度与医疗技术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术工程及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有方案的选送局部护士外出进修、学习，进步学术程度。二、加强护理管理，进步护士长管理程度(一)年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理效劳中人文精神的培养，当今社会人群对护理的效劳需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。(二)加强护士长管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。(三)促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量穿插大检查，并召开护士长工作经历交流会，借鉴进步护理管理程度。三、加强护理质量过程控制，确保护理工作、有效(一)继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发进步护士长问题，解决问题的才能，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，进步护理质量。(二)建立检查、考评、反响制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深化各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。(三)进一步标准护理文书书写，从上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进展护理记录缺陷分析^p与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。(四)加强护理过程中的平安管理：1、继续加强护理平安三级监控管理，科室和护理部每月进展护理平安隐患做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析^p，多从自身及科室的角度进展分析^p，分析^p发生的原因，应汲取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教的平安管理责任，杜绝严重过失及事故的发生。3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及平安性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。四、深化亲情效劳，进步效劳质量(一)在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。(二)注重搜集护理效劳需求信息，护理部通过理解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反响信息，及时的提出改良措施，同时对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性。五、做好教学、科研工作(一)指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评，听取带教教老师及实习生的意见。(二)各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教、责任心及业务程度，安排小讲课，理解实习方案的完成情况，做好出科理论及操作考试。(三)护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习完毕前，组织进展一次优秀带教老师评选活动。(四)增强科研意识，力争年内引进或开展新技术工程1-2项。(五)方案制作护理园地网，上传我院护理动态，及时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。我们相信只要执行以上工作，我们在20xx年中的工作中一定能获得好的成绩。个人工作方案篇6一、培训对象护理专业院校院校后从事临床护理工作1年、3年、5年工作的护士。二、培训目的经过标准化培训到达卫生部《卫生技术人员职务考试条件》规定护师程度，按照医院管理年及《xx医疗机构护理管理标准》要求需到达以下指标：〔1〕护士三基理论考试合格率100%〔合格标准80分〕〔2〕护士护理技术操作合格率100%〔合格标准90分〕〔3〕全员掌握徒手心肺复苏术合格率100%〔合格标准90分〕三、培训小组负责人：组员：四、培训方法根据不同历层次务阶段培训一、大学专科毕业生〔分二个阶段〕第一阶段〔毕业后1年〕〔1〕专业知识：稳固学校期间学习的理论知识，学习大学本科护理专业教材。〔2〕抓好三基理论知识培训，每月科室理论考试1次。〔3〕每月随机抽考相关制度、岗位职责、护理常规、操