2023年年法务专员工作计划

2023年年法务专员工作计划2023年法务专员工作安排1

合同→规章制度→诉讼案件→法务档案管理→接受法律询问和宣扬→自我提高

一、合同及法律文件的审核、起草

（此项工作涉及内容包括但不限于：合同、协议、商务信函、会议纪要、通知、公告、看法、确定、报告、通报、请示、批复、承诺书、询证函、备忘录、手册、回执、收据、借条、说明、证明、申请书、规章制度、授权托付书、介绍信、股东会/董事会决议、公司章程等）

1、帮助和完善合同及法律文件审核，加强合同审核的有效性。

2、对格式合同进行常规修改，进一步完善合同范本的制作，使其更符合实际操作和公司利益。

3、加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。

4、大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。

5、坚持事前、事中、事后都跟进为原则，以高效、高精确率和零风险为法律服务准则。

二、公司规章制度的修订、完善

无规则不成方圆，应加快公司规章制度的制定与完善。

法务部/行政部

1、《行政管理方法》

2、《公文管理方法》

3、《印章管理方法》

4、《公务车辆及司乘人员管理方法》

5、《档案管理方法》

财务部

6、《费用报销操作流程管理制度》

7、《财务印章及网银U盾管理制度》

8、《票据管理制度》

9、《现金管理制度》

10、《银行存款管理制度》

人力资源部

11、《出差管理方法》

12、《考勤及休假管理方法》

13、《聘请管理方法》

14、《入职与试用期管理方法》

15、《奖惩管理方法》

16、《劳动合同管理方法》

17、《劳动合同》

18、《保密协议》

19、《员工入职声明》

三、法律纠纷的处理

1、帮助公司有关部门对公司债权、债务进行清理和催收。

2、在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向上级提出警示并同时报告相关案情。

3、发觉需诉讼的案件，向上级报告状况，刚好收集各类证据材料，做好诉讼打算，诉讼应当仔细负责。

4、诉讼前做好与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。

四、法务工作档案的建立

1、建立法务工作档案管理制度，全部合同和法律文件的评审均应登记和留存，以备随时查档。

2、对于将来法务介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档，未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。

五、法律培训和宣扬安排

1、依据公司的要求，主动协作有关部门，采纳定期或不定期方式对公司全部在工作中需接触法律的业务、选购 及管理人员进行相应的岗位法律培训。

2、在平常的工作中，主动地解答同事的法律询问并不定时的进行法律宣扬。

六、自身素养的提高

1、加强学习新学问，汲取企业文化，争取机会参加业务培训和同行沟通。

2、娴熟驾驭法务工作流程，主动主动、仔细负责，努力成为领导的得力助手。

2023年法务专员工作安排2

一、合同及法律文件的审查

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本xx小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改;依据目前状况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，安排xx月前完成。对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在第三季度内完成。

二、法律询问与培训

工作时间内随时接受各部门的法律询问，并刚好赐予答复。对于询问状况予以登记。安排与信息部联系，开通一个特地的法律询问邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的询问。与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司状况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益爱护法、学问产权法、不正值竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以依据需求增加培训内容和次数。

三、法律纠纷的处理

公关法务部帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。按公司规定由公关法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当刚好收集各类证据材料，做好诉讼打算，诉讼应当仔细负责。

四、法务工作档案的建立

目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在公关法务部登记和留存。全部合同和法律文件的评审均进行登记，并且将评审的材料及评审看法复印留存，以备随时查档。对于将来公关法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。

五、自身素养的提高

加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通。

2023年法务专员工作安排3

法务部依据目前公司的工作状况和工作须要，坚持以事前预防、事中限制为主、事后补救为辅为原则，以高效、高精确率和自律为法律服务准则，结合企业法律工作的特点和公司法律服务的实际需求，制定法务部工作安排。

一、合同及法律文件的审核、起草

1、帮助巩固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。

2、进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。

3、合同及其他法律文件审核保持自收到文本2小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改，但特别状况除外。

4、合同及其他法律文件的起草自具体了解相应的详细内容后4小时内完成，但特别状况除外。

5、加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。

6、保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。

二、法律补救功能中的安排

1、帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内起先行动。

2、在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情，使领导快速作出决策。

3、接到诉讼恳求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。

4、发觉需诉讼的案件，有义务向公司报告状况，并建议提请领导批准起诉。

5、对起诉或应诉案件的代理，大多数保持自行代理。

6、做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。

7、诉讼案件做到有求必应、仔细负责、刚好完成。

三、学问产权管理安排

1、与公司其他职能部门协作，争取申请“上海市商标、“驰名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。

2、按公司需求，高效、高精确率地完成商标的申办注册工作。

3、做好商标、商业隐私等学问产权的管理和爱护工作。

四、法律培训和宣扬安排

1、依据公司的要求，主动协作有关部门，采纳定期或不定期方式对公司全部在工作中需接触法律的业务、选购 及管理人员进行相应的岗位法律培训。

2、拟对公司涉及商标、商业隐私等学问产权工作的相关人员进行学问产权学问点的培训。

3、在进行法律培训的同时，法务部不定时地解答法律询问和进行法律宣扬。

五、自身素养提高

1、加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通。

2、鉴于法务部自身还未能熟识地驾驭法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和服务还缺乏力度，有待接着学习提高。

2023年法务专员工作安排4

一、做好托付代理案件的法律事务工作

从法院受理该案件起先，努力跟进案情，协调好与法院的关系，帮助法官加大追偿力度，协作法院的查封、送达、开庭、审判、执行等程序，以限度地挽回公司的损失，维护公司的利益。

二、做好法律询问服务

在学习法律专业学问的同时，为其他部室供应法律及其和业务相关的询问服务，运用法律学问，通过合理合法的手段，规避在经营活动中的法律风险，维护公司的合法权益，为公司持续健康发展做出贡献。

三、做好公司合同及法律文件的审查

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查审核完毕后，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改，力争做到对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循，使其更符合实际操作和公司利益

四、做好公司非诉讼法律工作，为公司全面发展服务

在做好主营业务活动的基础上，拓展业务的经营范围，增加业务的多元化，提高经济效益，树立及打造良好的公司品牌，扩大公司在金融行业的影响力。

五、结合工作实践，努力学习相关法律学问

采纳理论与实践相结合的方式，不断学习《民诉法》、《公司法》、《担保法》、《物权法》、《合同法》等法律及法规，不断提高个人综合素养及业务实力，努力做到知法、懂法并用敏捷的法律形式为公司增加效益。

六、做一个对部室、公司有用的人

做一个有责任心的人，勇于担当，大胆心细，坚持大事讲原则，小事讲风格，在法官面前服务周到，但做到敬重不失尊严;低调做人，虚心学习，不断提高自己的专业学问及业务实力，以更好的服务于部室、服务于公司。

总而言之，目前以上工作多以协助、帮助为主，但事物的发展总是前进的，我在不断学习、总结阅历的基础上，会不断地向独立担当业务迈进，为我们部室能够再创佳绩，为我们公司持续健康发展贡献自己的微薄之力!

2023年法务专员工作安排5

依据公司目前的法律需求现状，以及工作当中遇到的相关法律问题，结合个人思索，20xx年度法律事务部的工作重点将围绕如下几点绽开：

1、合同及法律文书的审查

合同审查作为法务工作的重点和主要工作，要确保合同审查的.时效性、精确性。在合同审查之后，刚好整理总结，并对项目进行跟踪服务。

2、合同交底

合同交底这是一个与合同审查紧密相连的重要步骤，也是防范合同法律风险，促进项目履约平安、和谐、有序进行的关键环节。对于个别项目履约实力差、负责人资信度不高、合同条款被动的项目应重点跟踪，刚好沟通并出具合同交底书，提示风险，制定对策。由质安帮助办理合同交底，必要时伴同前往。

3、合同谈判

依据公司须要，参与施工合同谈判，刚好做好谈判的思想、资料打算，驾驭谈判策略技巧，做好谈判记录和总结。

4、诉讼纠纷

针对去年公司诉讼纠纷繁多、突发的状况，今年将加强对诉讼等法律文书的管理，做到每一个函件、每一个文书都与项目部或各分公司跟踪落实，彻底解决，不留下尾巴，刚好将处理过程和结果向领导汇报。同时，坚持以协调为主，诉讼为辅的原则，与项目负责人及各分公司共同协商处理。

5、自身提高

加快、加深专业学问学习，紧密关注行业政策、文件等动态，为公司供应精确高效的法律支持。

建议

1、项目部私刻公章

集团公司的内部承包合同中有项目部专用章运用责任的相关约定，而实践当中，存在项目部私刻总公司行政公章或财务用章的状况，给总公司造成不能预见的损失和诸多潜在隐患。建议在内部承包合同内增加项目部擅刻除项目部印章

外其他公司印鉴的违约责任，一来起到一个较好的警示作用，二来一旦发生此类事务有据可查，在移送司法机关并不现实或不充分的状况下，能适当挽回经济损失。

2、完善印章刻制标准

实践中，常常出现将加盖项目部印章的合同认定为表见代理要求总公司担当连带责任的状况，为降低该风险，在印章刻制时，可注明印章的用途，起到告知第三人的作用，即让第三人对项目经理部的权利有较为直观和充分的相识，且日后在诉讼中可以此作为一个抗辩的理由，用来推断和说明第三人善意或恶意的依据。

2023年法务专员工作安排6

“平安、有序、激情、和谐”是公司20xx年工作的指导思想，平安、有序同时也是法务工作的目标。依据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务工作的重点将围绕以下几点绽开：

一、公司规章制度的修订、完善

公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20xx年拟安排按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度20个，财务制度16个，行政管理制度6个，品质管理制度3个，后勤管理制度13个，工厂管理制度2个。对上述制度提出修订看法，相关工作在第一季度内完成。

二、合同及法律文件的审查

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改；

依据目前状况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，安排20xx年2月底前完成。

对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在其次季度内完成。

三、法律询问与培训

工作时间内随时接受各部门的法律询问，并刚好赐予答复。对于询问状况予以登记。安排与信息部联系，开通一个特地的法律询问邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的询问。

与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司状况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益爱护法、学问产权法、不正值竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以依据需求增加培训内容和次数。

四、法律纠纷的处理

公关法务部帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。

按公司规定由公关法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当刚好收集各类证据材料，做好诉讼打算，诉讼应当仔细负责。

五、法务工作档案的建立

目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在公关法务部登记和留存。20xx年始全部合同和法律文件的评审均进行登记，并且将评审的材料及评审看法复印留存，以备随时查档。

对于将来公关法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。

六、自身素养的提高

加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通。

2023年法务专员工作安排7

一、合同及法律文件的审查

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本x小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改;依据目前状况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，安排20xx年x月前完成。对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在其次季度内完成。

二、法律询问与培训

工作时间内随时接受各部门的法律询问，并刚好赐予答复。对于询问状况予以登记。安排与信息部联系，开通一个特地的法律询问邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的询问。与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司状况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益保*、学问产权法、不正值竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以依据需求增加培训内容和次数。

三、法律纠纷的处理

公关法务部帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发觉重*律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。按公司规定由公关法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当刚好收集各类证据材料，做好诉讼打算，诉讼应当仔细负责。

四、法务工作档案的建立

目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在公关法务部登记和留存。20xx年始全部合同和法律文件的评审均进行登记，并且将评审的材料及评审看法复印留存，以备随时查档。对于将来公关法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。

六、自身素养的提高

加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通。

2023年法务专员工作安排8

“平安、有序、激情、和谐”是公司20__年工作的指导思想，平安、有序同时也是法务工作的目标。依据目前公司法律工作的现状，20__年度法务工作的重点将围绕以下几点绽开：

一、公司规章制度的修订

完善公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20__年拟安排按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度20个，财务制度16个，行政管理制度6个，品质管理制度3个，后勤管理制度13个，工厂管理制度2个。对上述制度提出修订看法，相关工作在第一季度内完成。

二、合同及法律文件的审查

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改;依据目前状况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，安排20__年2月底前完成。

对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在其次季度内完成。

三、法律询问与培训

工作时间内随时接受各部门的法律询问，并刚好赐予答复。对于询问状况予以登记。安排与信息部联系，开通一个特地的法律询问邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的询问。

与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司状况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益爱护法、学问产权法、不正值竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以依据需求增加培训内容和次数。

四、法律纠纷的处理

法务部帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。

按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当刚好收集各类证据材料，做好诉讼打算，诉讼应当仔细负责。

五、法务工作档案的建立

目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。20__年起先，全部合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审看法复印留存，以备随时查档。

对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。

六、自身素养的提高

20__年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通，以便更好的为公司服务。

2023年法务专员工作安排9

一、制定法务部工作管理制度

1、法务部工作职责及权限界定：法务部是集团公司行使监察职能的特地机构，是集团公司的职能部门，行使集团公司授予的对各部门、各项目部及其工作人员以及相关合作人员、单位的行为进行规范、检查、监督的职权，保障集团公司的制度得到落实、执行。

2、法务部的工作流程及方式：工作流程指法务部在履行职责过程中与公司其他职能部门相互帮助的规则。对此操作流程的制度化有助于部门做好履行职责的定位，明确权责，有效的提高工作效率。

二、修订并完善集团合同管理制度

1、规范集团合同订立、履行、变更、解除全过程中的操作方式。

2、设置集团合同分类，并依据分类编制合同范本，推行范本实施;安排对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。

3、明确部门在合同管理过程中的职责及权限：对集团各部门所担当的合同管理职能及职能活动进行分解并要求必需执行落实。职能安排依据《合同管理制度》严格执行。

三、制定合同审查制度

1、合同审查对象：统一规范集团审查合同范畴，实现内审与外审的分工对接，有效规范工作方式及流程，切实执行。

2、合同审查标准：细致划分合同审查详细内容及审定标准，实现工作流程详细化，有据可查，有理可依。

3、合同审查流程：明确合同审查流程，做到工作方式明确化，各个部门对接详细化，切实提高工作效率。

四、合同及法律文件的审查

1、日常合同审查：

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本壹个工作日内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改;

依据目前状况，法务部拟修订并完善公司合同管理方法及公司审定方法，以期对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。

2、合同履行风险防范：

对公司内部及各项目公司已经签订的合同的履行状况向相关部门了解状况，依据合同履行中出现的问题进行风险预料，做好合同履行的风险防范。并通过对合同履行中出现的风险问题汇总，进一步完善后续需签订的合同条款并对相关部门进行风险提示。

五、法律询问与培训

1、接受各部门的法律询问，并刚好赐予答复，并对询问状况予以登记外，还安排与行政部联系，开通一个特地的法律询问电子邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的询问。

2、安排与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司目前状况，法务部拟重点就土地管理法、城市房地产管理法、建筑法、合同法、劳动法、劳动合同法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。

2023年法务专员工作安排10

依据目前公司的经营和业务须要，坚持以事前预防、事中限制为主、事后补救为辅为原则，以高效、精确确和严谨为工作准则，结合公司法律工作的特点和公司的实际需求，制定今后工作安排。

一、参加公司重大经营决策

列席公司重大会议，对公司重大经营决策提出法律看法，重大项目进行法律分析论证，就公司所涉相关事务出具法律看法书，建立和完善企业经营决策的法律风险限制体系。

二、修订公司现有规章制度，补充欠缺的相应规定

对公司已制定的规章制度进行合法性、合规性审核，未建立规章制度的逐步建立，完善公司的规章制度体系，限制各项规章制度的法律风险，努力使公司各项工作有章可循