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共青团工作目标管理制度共青团工作目标管理制度一、制度目的为进一步推进共青团组织工作的科学化、规范化，充分调动团组织和广大团员的积极性和创造性，提高共青团组织工作水平和效益，特制定本制度。二、管理范围本制度适用于各级共青团组织和广大团员的目标管理工作。三、基本原则（-）坚持目标导向。依据团的工作需要和发展规划，制定优先解决的目标，明确具体的任务和指标。（二）坚持科学性。充分进行调查研究，结合实际情况，提高目标的科学性、可操作性和实现性。（三）坚持综合平衡。对于不同类型的目标，应综合考虑其经济效益、社会效益、团组织工作经验等因素，做到整体平衡。（四）坚持动态管理。及时调整目标和指标，做到动态适应，积极应对变化的局面，提高工作的适应性和灵活性。四、具体内容（-）目标制定。根据全面从严治团要求，围绕青年职业发展、青年公益发展、团组织建设等方面,提出优先解决的目标，并确定具体任务和指标。（二）任务落实。各级共青团组织应按照目标设定的任务分解表，分解任务，明确任务责任人，编制工作计划、制定工作措施，落实到位。（三）进度控制。各级共青团组织要及时跟踪项目的执行情况，掌握进度，及时发现和解决问题，确保目标按时完成。（四）效果评估。分别在目标完成前和完成后，过程中进行绩效评价，以确保各项任务目标的达成,并根据评估结果及时调整目标和任务。五、责任分工（—）中央团委。负责制定共青团工作目标管理的规划和政策，制订目标责任人、任务分解表，开展目标达成情况的听证、审计和评估，对全国共青团组织的目标管理工作进行监督和评估。（二）各级团委。根据中央团委下达的目标任务，拟定本地区、本单位的发展规划、工作计划和具体指标，制定任务分解表以及个人评价绩效考核结果，及时向上级汇报执行情况和评估结果。（三）各级团组织。负责领导项目的目标管理工作，全面掌握每项任务的具体情况，及时了解和处理问题，确保任务完成，将任务的完成情况和评估结果真实地告知上级。（四）团员。在完成自身任务的同时，应该主动协助领导解决问题，提高服务质量和工作效率,真正做到胸怀全局，团结协作，为团组织的发展做出积极的贡献。六、附录.任务分解表任务名称：XXXXXXXXXXXX责任人：XXXXXXXXXXXX完成时间：2022年1月1日任务指标：（按要求设置）序号\t指标名称\t负责人\t完成比例l\tPython编程能力\t张三\tlOO%2\t英语口语交流能力\t李四\t80%3\t金融知识积累\t王五\t50%4\t社会公益服务\t赵六\t90%任务目标：建立全面发展的团性自主、团结互助的团干队伍，为团组织发展提供坚强的人才基础。.个人评估绩效结果月份：XXXX姓名：XXXX职务：XXXX序号\t指标名称\t权重\t得分\t得分比例l\t任务完成情况\t30%\t28分\t93%2\t工作效率\t30%\t27分\t90%3\t工作态度\t20%\tl8分\t90%4\t团队合作精神\t20%\tl8分\t90%总分：91分评估结果：优秀以上就是共青团工作目标管

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