某软包装企业工资标准及核算办法

1、2022年工资标准及核算方法一、生产及生产相关人员人员范围包括生产车间职工、维修员、质检员、检测员、调墨员、管版员、本钱核 算员、统计员。工资结构二根本工资+生产综合奖产量工资+消耗奖罚-扣除工程i.根本工资包括出勤工资、加班补助、工龄工资、岗位津贴、夜班补助、社会保险金、降温费, 核算标准如下表。类另y标准出勤工资连续工作8小时30元/天连续工作10小时连续工作12小时45元/天加班补助法定假日60元/天维修人员不当班但夜间出勤20元/次工龄工资工作满1年20元/月工作满2年40元/月工作满3年及以上依上类推，上不封项。冈位津贴印刷工序100元/月/人复合工序、剩墨管理员、版库管理员30元/

2、月/人分切工序、制袋工序、维修员、质检 员、检测员、本钱核算员、统计员20元/月/人夜班补助小夜班2元/班大夜班3元/班整夜5元/班社会保险金298元/月7-9月份降温费分切、制袋、质检2元/天/人2.产量工资2.1印刷、复合、分切、吹膜车间产量工资工序核算标准印刷按印刷成品长度：膜宽1米以下，45元/万米。膜宽1米及以上，54元/万米。复合按复合成品长度： 干式复合：30元/万米 无溶剂复合：18元/万米倒卷9元/万米 流涎复合：30元/万米分切按投入原料长度： 连三及以下20元/万米，连三以上每增加一连增加 2元/万米吹膜按成品重量：120元/吨2.2制袋产量工资单位：元/万只说明：1、中

3、速机的产量工资是高速机的1.4倍，以下为高速机的产量工资。2 、高速机：1#、2#、9#、10#，中速机：3#、4#、5#、6#、7#、8# 三边封袋袋长200mm以下数量一连数连一连二连三连四5万只以下16元14元11元9元5万-10万只含13元11元9元8元10万只以上11元9元8元7元袋长 200 300mm数量连数连一连二连三连四5万只以下16元15元13元12元5万-10万只含14元14元12元11元10万只以上13元12元11元9元袋长300mm以上数量M数连一连二连三连四5万只以下19元17元14元12元5万-10万只含18元16元13元11元10万只以上17元13元11元8元中

4、封袋袋长200mm以下数量工艺折边不折边5万只以下21元18元5万-10万只含17元14元10万只以上14元11元袋长 200 300mm数量工艺折边不折边5万只以下23元21元5万-10万只含18元16元10万只以上16元13元袋长300mm以上数量艺折边不折边5万只以下25元23元5万-10万只含22元19元10万只以上19元16元自立袋袋长300mm以下数量 -'连数连一5万只以下32元5万-10万只含29元10万只以上25元袋长300mm含以上数量 连数连一5万只以下38元5万-10万只含35元10万只以上32元制袋冲孔、扣手环补助单位：元/万只类另S制袋机冲孔人工冲孔扣手环撕

5、裂孔或圆孔撕裂孔和圆孔手挽孔透气孔手挽孔冲掉手挽孔不冲掉冲圆角补助金额1352525253、消耗奖罚以消耗指标为根底，每节约1kg奖励10元，每超出1kg罚款10元。市场反应不合格的产品按15元/kg处分；例外放行的按10元/kg处分；质量扣款由责 任班组或责任人承当30%印刷车间消耗指标.1韩国印刷机a、 印刷半成品，单色1.0%; 2-5色2.6%; 68色按3.0%; 8色以上每增一色增加0.1%b、印刷成品相应增加0.5%。c、套版废料：换版套印时，减免150米套版消耗。d、印刷制袋产品的消耗增加0.3%。e、两卷含12000m以下任务单，在原来根底上增加 2.0%。f、膜宽1米及以上

6、的消耗增加0.4%.2台湾印刷机a、 印刷半成品单色1.0%, 25色按2.8%, 67色按3.2%，89色按3.8%。b、印刷成品相应增加0.5%。c、套版废料：换版套印时，减免150米套版消耗。d、印刷制袋产品的消耗增加0.3%。e、两卷含12000m以下任务单，在原来根底上增加 2.0%。f、膜宽1米及以上的消耗增加0.4%。.3九色印刷机a、 印刷半成品单色1.0%, 25色按3.0%，67色按3.4%，89色按3.8%。b、印刷成品相应增加0.5%。c、套版废料：换版套印时，减免150米套版消耗。d、印刷制袋产品的消耗增加0.3%。e、两卷含12000m以下任务单，在原来根底上增加

7、2.0%。f、膜宽1米及以上的消耗增加0.4%复合车间消耗指标.1干式复合机消耗a、两层按0.8%，三层按1.6%,每增加一层增加0.8。b、两卷含12000m以下任务单，在原来根底上增加 1.5%.c、复合制袋产品的消耗增加0.3%。.2无溶剂复合机消耗a、两层按0.6%，三层按1.2%,每增加一层增加0.6。b、两卷含12000m以下任务单，在原来根底上增加 1.2%.c、复合制袋产品的消耗增加0.3%。.3流涎复合机消耗a、两层按1.5%。b、五卷6000米/卷以下任务单，消耗按实际。分切车间消耗指标a、成品膜0.22%。b、半成品膜0.2%。制袋车间消耗指标a、三边封数量连数连一、连二

8、连三以上5万只以下2.0%2.2%5万一8万只含1.4%1.6%8万只以上1.2%1.4%b、背封袋数量一工艺折边不折边5万只以下2.5%2.0%5万一8万只含2.0%1.6%8万只以上1.6%1.4%c、自立袋数量消耗5万只以下14%5万一8万只含12%8万只以上10%吹膜车间消耗指标.1消耗指标：1%含开机废料、更换规格废料、反应废料。.2机物料费用：每生产1吨PE膜，机物料费用为5元。.3开口剂增重：按挥发50%+算。4. 生产综合奖的核算生产综合奖=产量工资+消耗奖罚正式职工享受本班组人均生产综合奖的 倍。主操作手、储藏班长机长享受本班组人均生产综合奖的倍。副班长享受本班组人均生产综合

9、奖的1.1倍，机长班长享受本班组人均生产综合奖的1.2倍。制袋带班主任按本班组人均生产综合奖的1.3倍，由公司发放。4. 2维修人员维修员生产综合奖按所有生产车间包括印刷、复合、分切、制袋、吹膜人均生产综 合奖的1.0倍发放到维修部，再由维修部长根据维修员的绩效考核结果进行二次分配。维修部副部长职务工资2500元/月，生产综合奖按所有生产车间人均生产综合奖的0.5倍发放，年终效益奖由董事常年底核发。4.3质检员、检测员质检员、检测员的生产综合奖按生产车间包括印刷、复合、分切、制袋人均生产综合奖的1.0倍发放到质检部，再由质检部长根据质检员的绩效考核结果进行二次 分配。质检副部长的生产综合奖按所

10、有生产车间人均生产综合奖的1.2倍发放，年终效益奖由董事常年底核发。管版员管版员生产综合奖按印刷车间人均生产综合奖的1.0倍发放。发放。本钱核算员财务部本钱核算员的岗位工资按生产车间包括印刷、复合、分切、制袋人均生 产综合奖的 0.9 倍发放。统计员 财务部统计员的岗位工资按生产车间包括印刷、复合、分切、制袋人均生产综 合奖的 0.8 倍发放。固定工资 +社会保险金，固定工资 1000元/ 月。5. 扣除工程 包括电费、罚款、所得税、损坏物品赔偿等应扣除费用。6其它规定6.1 新职工试用期6. 试用期一个月，试用期不合格的予以辞退。6. 试用期工资标准：印刷 1500 元，复合、吹膜 1400

11、 元，分切、制袋 1300 元。印刷工序更换大版辊：韩国 13 色机、 9色印刷机上下版辊各补助 4元/色，台湾 8 色机上下版辊各补助6元/色；更换小版辊800mm以下：韩国13色机、台湾8色印刷 机上、下版辊各补助 6 元/色；更换胶辊规格补助 4 元/支含上下；新产品打样补助 40元/次。复合工序更换网线辊补助 20 元/次，更换胶辊规格补助 5 元/次。分切工序更换规格补助 5 元/次。制袋工序更换规格补助 10元/次不换烫刀规格；补助 20元/次换烫刀规格； 背封机更换成型板补助 30 元/次。新产品打样，由质检部、销售员、车间主任共同核实签字后报生产副总批准，由 公司承当。更新工艺

12、、制作样品造成的消耗，经质检部、车间主任核实签字后报生产副总批 准，由公司承当。原料的消耗：由公司提供优质合格的原辅材料，因原料问题造成的消耗由车间提 供证据，由公司承当。新购九色印刷机在验收前，因设备故障造成的废品，经当班维修人员签字确认后，由公司承当。6.4机长/班长带班费：印刷300-500元/月，复合260-400元/月，分切、制袋、质检200-300元/月，吹膜机长10元/吨，根据绩效考核结果发放。二、公司后勤人员人员范围包括内勤、司机、保洁员、仓库人员、副主任、副部长。工资结构二根本工资+岗位工资+扣除工程+年终效益奖1.根本工资包括出勤工资、加班补助、工龄工资、社会保险金，核算标

13、准如下表。类另y标准出勤工资核算基数为300兀，满勤天数按26天折算。加班补助工作加班40元/天法定假日60元/天工龄工资工作满1年20元/月工作满2年40元/月工作满3年及以上依上类推，上不封项。社会保险金298元/月2.岗位工资2.1主任、部长、业务经理、畐U总、总经理，出勤 26天的工资发放按XXX文件执行 出勤每少一天扣除50元，加班费每天100元。副主任、畐喑E长1600元/月质检部副部长、维修部副部长除外。后勤部门无职务人员1300元/月，办公楼保洁员1300元/月，宿舍楼保洁员1200 元/月。销售人员的工资标准及核算方法按 2022年销售管理方案执行。每月产值装卸班长/原料送料员装卸管理员/装卸员500万元以下含500万元1700 元1200 元501-600万元含600万元1800 元1300 元601-700万元含700万元1900 元1400 元701-800万元含800万元2000 元15