培训工作计划集锦八篇

第页共页关于培训工作方案集锦八篇关于培训工作方案集锦八篇培训工作方案篇1随着上个阶段的工作完毕，我们在工作中获得了很多收获，也发现了我们在工作中很多不的问题。其中，在方案上的问题可以通过调整和重新规划来改良，但作为公司前进动力的来——员工，却必须通过管理和培训一步步的去强化和改良！以适应接下来公司在开展方案中的目的和方向，更好的完成公司的方案。针对上一阶段的反思，在此，我们针对接下来公司在前进上的目的和方向，对员工的培训制定如下方案方案：一、思想统一实现公司的目的不仅仅需要有方向，更要手下的员工能紧跟领导的指挥，积极发挥工作的积极性！为此，加强员工的思想建立和积极性管理就非常重要了。培训中，我们要树立以公司文化和核心的思想，进步员工的归属管和以及对工作的目的性，让员工认可公司团队并积极的融入团队，积极发挥自己的工作潜力。二、才能的提升员工的才能团队的根底，在才能上，我们应该追求整体的提升而不是某一个优秀员工。团队中个人员工过于优秀，反而会让其他员工陷入消极情绪。为此，要在今后的工作中加强底层员工的培养，进步员工的个人才能，加强提升的奖励，鼓励员工积极进步。其次，培训领导要理解团队中成员的情况，弱项，积极增加学习和引导。并加强工作中的锻炼！在此，才能的提升上要循序渐进，要根据目前和今后的工作目的去制定培训方式，有目的、有方向的去制定团队的方案。三、团队的沟通团队之间最重要的就是沟通和协作。在培训中，务必要让员工认识到自己并非一个独立的存在，要明白自己的工作，也会影响到身边的其别人，并会给团队带来影响！1、在工作中要加强团队成员之间认识，进步团队气氛。2、多多讨论工作相关的话题，一起为工作的开展出谋划策。3、促进团队竞争性，互相比拼，互相学习。一个团队之所以强大，并不是因为有一群有才能的人在一起，而是因为一群有才能的人，互相沟通，互相配合，在工作中发挥出了远超“1+1=2”的力量。为此，我们也要在今后的培训上，加强团队成员的配合与锻炼，提升整体的才能，让员工们能在工作中互相摩擦，由量变转变为质变。为接下来的公司开展铺垫道路！培训工作方案篇2一、指导思想深化贯彻落实科学开展观，结实树立“培训不到位是重大平安隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制定为核心，以落实企业平安培训主体责任、进步企业平安培训质量为着力点，进一步加强平安培训根底建立，完善平安培训体系，严格平安培训执法和责任追究，推进平安培训工作标准化、科学化，努力施行全覆盖、多手段、高质量的平安培训，实在进步各级平安监管监察人员和企业从业人员的平安意识、管理才能和技术程度。二、平安培训目的和任务以《平安消费法》、《消费经营单位平安培训规定》等法律法规为根据，对中心境内网格管理员进展平安知识及日常平安消费检查内容培训；对中心境内所有企业“三项岗位”人员平安培训，确保特种作业人员和高危行业企业主要负责人、平安消费管理人员全部经过平安培训，做到100%持证上岗，从业人员受训率达100%。三、培训范围中心境内社区、学校、幼儿园、消费经营单位的平安消费管理人员必须参加中心组织的平安管理培训工作，并做好培训记录，进步平安消费意识发挥平安监视作用。四、工作措施和工作要求〔一〕加强领导，认真组织。各社区居委会、各有关部门要高度重视，严格履行平安消费“一岗双责”规定，将平安教育培训工作作为一项重要的根底性工作来抓，认真结合本单位工作实际，进一步细化工作方案，明确职责分工，确保平安培训工作获得实效。〔二〕共聚合力，广造气氛。为广泛营造浓重的平安消费培训气氛，各单位要注重总结和提炼培训工作开展过程中好的经历、好的做法，及时向中心安办报送工作信息，及时反应、协调解决工作中存在的问题，进一步凝聚工作合力，确保平安消费培训工作有序推进。同时，要充分运用各种媒介手段，加强宣传造势，有效调动和进步广阔人民群众的积极参与性。〔三〕强化督查，健全档案。各社区、各有关部门，要把企业开展从业人员平安培训情况作为日常平安消费执法检查的必查内容，经常性开展以“三项岗位”人员持证上岗、高危行业企业从业人员准入、班组长、新工人和农民工培训上岗为重点的平安培训专项检查。注意搜集培训相关图片、资料，主动健全和完善培训档案管理工作，年度培训工作总体情况将纳入20xx年平安消费目的责任制考评的一项重要内容。培训工作方案篇3一、培训目的提升根本医疗和公共卫生效劳才能，对全市基层医疗卫活力构的临床执业〔助理医师进展全科医生转岗培训。加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建立。二、培训对象选派有较扎实理论根底和临床诊疗技术、男50岁以下、女45岁以下的单位业务骨干。城市社区卫生效劳机构、乡镇卫生院从事医疗工作的注册执业助理医师。实行个人自愿和组织推荐相结合。三、培训人数全市12人，根据省卫生厅《关于下达xx年基层医疗卫活力构全科医生转岗培训方案的通知》文件。其中城市社区卫生效劳机构2人、乡镇卫生院10人〔各县〔市、区卫生局方案详见附件1四、培训时间理论培训1个月，按照省卫生厅和卫生部公布的基层医疗卫活力构全科医生转岗培训大纲》培训共12个月。临床科室轮转10个月，社区实习1个月。省卫生厅制定施行方案，并组织施行。培训时间从xx年x月起—xx年x月完成年度全科医生转岗培训工作。五、培训地点临床轮转和社区实习安排在经省卫生厅批准的全科医学临床和社区培训基地进展。理论培训集中在南昌大学继续教育学院培训基地进展。六、培训内容和方式临床培训和社区培训按照按需、分程、个体化原那么，理论培训为全科医学及相关理论。以全科医疗岗位任务需求为导向，实行一对一的老师带教制〔每名老师带教2—3名学员根据培训大纲结合自己的培训需求，本着“缺什么，补什么”原那么，急诊急救、内科、外科、妇产科、儿科、传染科等专业科室进展临床理论。培训方式采取集中理论学习、导师带教、个别面授、临床观摩、参与查房和病案讨论等方式，增强培训效果。七、经费补助标准和使用市财政根据国库集中支付规定，中央财政培训经费补助标准每人10000元。经费使用由省财政拨付各设区市。市卫生局按确定的方案和经费标准拨付理论、临床、社区培训基地。一理论培训补助经费1640元〔1个月用于培训费、教材、住宿、伙食补贴、结业综合考试考核、证书。住宿费、生活补助费、管理费。其中带教费180元/人。月、住宿费200/人。月、生活补助费300元/人。月、管理费80元/人。月。二临床轮转补助经费7600元〔10个月、每月760元用于带教费。三社区实习补助经费760元〔1个月用于带教费180元/人。月、住宿费200/人。月、生活补助费300元/人。月、管理费80元/人。月。八、培训考试由省全科医学管理办公室负责组织结业考试考核，培训完毕。分临床理论操作和理论两局部，临床理论操作战总成绩60%理论占40%考试考核成绩合格者颁发“全科医生转岗培训证书”并可转注册全科医生执业范围。九、培训工作要求省卫生厅已下达各市医改目的任务，一基层卫生人员全科医生转岗培训是落实医改工作的重要组成局部。各单位主管部门要高度重视，加强对培训的组织、协调和领导，落实各项培训工作。落实培训人员。培训人员须填写《省全科医生转岗培训申请表》附表2一式二份，二各县〔市、区卫生局要根据分配的培训方案。一份留市卫生局，一份培训报到时交理论培训基基地，市卫生局资格审核盖章后，将培训人员于6月8号前报省全科医学教育管理办公室备案。标准各项管理制度，三各临床、社区培训基地要加强培训管理和落实带教老师。严格按照《基层医疗卫活力构全科医生转岗培训大纲》要求，认真组织教学，保证培训质量。市卫生局将适时组织专家对培训过程进展检查和督导。工资福利待遇按照国家有关政策执行，四各培训人员派出单位要全力支持选派的人员参加培训。培训期间。工龄连续计算。培训期间派出单位不得以任何理由要求派出人员回单位上班，不得扣发培训人员工资和福利。培训工作方案篇4平安工作是公司一切工作的前提和根底，是公司开展的生命线，是公司管理永久的主题，是公司通往安康开展道路的保障。在这辞旧迎新之际，为确保全年平安工作目的顺利完成，为新的一年谋好局开好篇，特制定20xx年度平安工作方案。一、工作思路20xx年，我们要紧紧围绕“13561”平安工作思路开展工作，全力创始公司平安高效开展新场面。即：开展好一项行动，坚持三个不动摇，完善五项工作，全面推进六化管控，实现一个目的。开展好一项行动：扎实开展好平安隐患大排查快整治严监视集中行动。坚持三个不动摇：坚持“平安第一”的工作定位不动摇、“预防为主”的工作思路不动摇、“综合治理”的工作理念不动摇。完善五项工作：着力抓好平安责任落实、规章制度执行、平安措施合理、现场监管到位和现场相貌整洁工作。全面推进六化管控：全面推进员工素养职业化、风险管控流程化、隐患治理常态化、检查监视专业化、应急管理实战化、责任追究制度化。实现一个目的：员工在思想上“要平安”、业务上“能平安”，持续进步平安消费“可控、能控、在控”程度，实现平安消费年。二、工作目的1、事故控制目的：全公司杜绝有毒有害气体、粉尘、机电、皮带运输等重大事故，杜绝一般重伤及以上人身事故和等级非人身事故。2、平安质量标准化目的：保持行业三级标准力争二级。3、职业安康目的：职业病发病率低于省内控制目的。三、平安管控措施1、进步认识，落实责任，不断进步平安管理程度。一是思想到位不松懈。认真贯彻执行“平安第一、预防为主、综合治理”的平安消费工作方针，结实树立平安消费“责任重于泰山”的思想观念，始终把平安消费工作放在心头，做到警钟长鸣，常抓不懈，防止事故发生。二是责任到位不脱节。认真贯彻落实《平安消费法》，明确、细化各级、各部门平安消费责任，层层签订平安目的责任书，确保责任落实到每个岗位、每个人。实行“谁主管，谁负责;谁使用，谁负责;谁的岗位，谁负责;谁违章，谁负责”的管理原那么，层层落实，加强监视，严格考核。三是管理到位不推脱。是谁的管理范围，谁必须对责任范围内的平安消费负责，特别是外委单位施工期间，必须安排专人对施工进展全程跟踪和监视。同时，按照各单位职责范围，对分管范围内的各项施工实行全程盯靠，做到“属地监管”。2、管理创新，以人为本，不断夯实平安开展根基。一是向标准看齐。通过全面发动，全员参与，明确分工，细化措施，完善记录，所有工作向国家、行业标准看齐，实打实地做好平安质量标准化工作。二是向员工借智。通过开展让员工亲自辨识本岗位和周围岗位存在的危险因素，从而提出控制措施的活动，使员工熟悉周围工作环境和防范措施，真正进步平安意识，掌握平安技能，增强自我保护才能。三是向活动借力。通过开展平安消费月、平安大讨论、平安知识竞赛等形式多样的平安活动，塑造企业平安文化，营造有序的工作环境。同时，通过“三违”罚款、现场写实、平安包保等相关机制的运行，使平安制度法规形成“谁牵头、谁负责；谁考核、谁落实”的封闭运转、环环紧扣的法规体系。3、严格检查，注重整改，不断进步隐患防治才能。一是平安检查不断线。认真执行好每周的常规平安检查，重点开展好“三查三反一抓”活动(三查：查思想、查落实、查隐患;三反：反松懈、反麻木、反违章;一抓好：抓好隐患治理整改)，尽可能地控制违规操作、违章操作事件的发生。二是治理隐患不手软。认真开展好“平安隐患大排查、快整治、严监视”集中行动，各部门排查出的平安隐患，责任单位要严格按照整改措施、按时保质保量地进展整改，不得以任何借口拖延或回绝。对较难处理的隐患，要定时、定人、定措施进展全面监护，统一协调整改。三是专业检查不懈怠。要充分发挥专业平安检查的指导作用，组织专业人员对公司的锅炉、电气、机械、压力容器、消防“四个才能”、外来施工以及急救箱、空气呼吸器等应急设备(施)维护保养等方面进展重点检查，各责任部门对所查隐患要一追到底，不能立即整改的要制订可靠的平安运行措施，直至隐患消除。4、强化培训，务务实效，不断提升全员平安素质。要持续强化平安教育在平安管理中的根底作用，进步全员平安意识和公司整体平安素质，大力培养具有较强平安意识、严谨工作作风和纯熟消费技能的员工队伍。一是加大平安消费管理人员的培训力度，联络上级部门及时对机构调整后的局部管理人员进展取证培训，确保平安管理人员持证上岗率为100%。二是对特殊工种进展资格证取证和复训换证培训，保持特种作业人员队伍稳定，特殊工种持有效证件上岗率达100%。三是多形式鼓励员工开展自学成才、岗位练兵、技术比武等活动，向一专多能转化，使大局部员工可以到达专一、会二、懂三的要求。四是加强班组长培训力度，发挥好班组长“兵头将尾”作用，强化班组培训工作的实效性、针对性和实用性。五是突出应急预案的实战运用，根据季节特点和消费实际，组织好防风暴潮、消防、应急疏散等演练活动，进步员工应急处置才能。5、注重防护，多措并举，不断提升员工满意度。维护好员工身心安康，提升公司职业卫生工作程度，是建立和谐企业的根底和保障。要以维护员工安康为目的，结实树立平安开展、安康开展理念，持续推进职业卫生根底建立。一是认真贯彻《职业病防治法》，加强职业病防治工作，结合公司实际情况，制定龙福公司职业危害防治方案和施行方案，并抓好各项工作措施的落实。二是加强劳保用品的管理，每月按照“劳保用品发放管理方法”，为员工足额足量发放防尘口罩、防尘滤膜和耳塞等防护用品，对劳保用品的方案、审批、订购质量、发放环节把关，每班班前会监视员工正确使用和佩戴劳保用品，实在维护员工身心安康。三是建立健全职业卫生管理档案，真实反映公司职业卫生状况，建档合格率到达100%。做好接害员工的职业安康体检工作，确保新员工上岗前体检率到达100%，在岗员工体检率到达100%，离岗前员工体检率到达100%。四是通过开展职业卫生宣传周、完善职业卫生防治牌板、利用宣传栏张贴职业卫生法律法规、防治知识等形式，做好职业卫生宣传工作，实在进步全员自我保护意识。五是严格做好作业场所职业危害检测，选择有资质的`职业卫生技术效劳机构，定期对公司作业场所职业危害因素进展检测，并及时、如实地向上级主管部门进展申报。六是抓好卫生防疫工作，突出做好员工的饮食、饮水卫生、防暑降温、预防传染病和员工突发意外伤病的救治，注重员工消费、生活和根本卫生设施改善，为消费一线员工职业安康防治工作提供良好的保障。6、细化措施，强化管控，不断提升特殊环节掌控才能。一是加强输煤车间月度检修和炼油、发电每年两次系统检修平安管理，按照“一工程一措施”的要求，严把检修工程平安技术措施的制定、审核、学习、落实等各个关口，突出抓好动火、受限空间等特殊作业平安管控，确保检修工作顺利完成。二是严格执行单炉检修平安措施，进炉前必须检测气体浓度和炉内温度，抠瓦斯眼时必须一人操作一人监护。三是在小颗粒立面周围拉设戒备线，强化现场平安监管，加大测温频率，确保平安消费。四是加强输煤车间透仓透筛平安管理，加强半焦破碎现场管控，进步员工的自我保护意识。培训工作方案篇5今年是学校执行三年规划的第二个年头，是关键之年。本学期的工作需要精心谋划，认真落实，争取迈上新台阶。一、指导思想立足学校实际，以市、区有关部门的工作要求为指导，以平安工作为根底，以进一步落实标准管理为重点，以师资队伍建立为打破口，以进步教育质量为目的，全面提升学校各项工作的程度。二、工作目的1、有针对性地开展工作，有效改善薄弱环节，争取在年检中有好的表现。2、抓实学校的各项管理，让学生的行为标准、学业成绩等方面有整体性的进步。三、重点工作1、牢牢抓住学校的平安工作，进一步落实平安责任制和日常平安管理。2、加强学校行政干部的队伍建立，进步干部的工作责任感和管理程度。3、加强校本培训和校本教研，促进教学“五环节”的较好落实，促进老师的专业开展。4、加强班主任队伍建立，强化学生的行为标准教育和训练，进步家长的教育意识。四、详细措施(一)学校管理1、重新调整学校三年开展规划，明晰学校办学理念、办学目的以及分年度、分部门的目的、措施等，增强规划的执行意识。2、调整、充实行政干____伍，明确分工，进一步明确岗位职责，以严格履行岗位职责来进步分管工作的管理效能。落实过程管理，学期方案的制定要有针对性、可执行性;方案通过后就要照此执行;执行中要进一步细化，有的工作要做好方案，做到有布置、有检查、有反应，有资料积累。3、建立行政干部的学习制度和工作交流制度，拓宽干部的眼见，进步干部的考虑力和解决实际问题的才能。建立干部管理工作评价机制。4、梳理和完善学校各项管理制度，形成符合学校实际的、可以执行的德育管理制度、教学管理制度、后勤管理制度、平安管理制度，建立制度执行情况的自我评估机制，以此进步制度的执行力。5、明确学校各类岗位的工作职责，优化检查、评估履行岗位职责的机制;组织学习岗位职责，期末对照岗位职责进展履责交流，进展履责评价。(二)师资队伍1、分管领导要制定合适学校实际的校本培训方案，方案要明确培训目的、培训内容、培训时间、对老师参加培训的评价等。本学期主要从专业道德(师德)、专业技能(课堂教学、班主任管理、集体教研)入手，以听讲座、看录像、听课、评课、专题讨论、教研活动等形式进展。2、建立青年老师、骨干老师培养机制，做好新老师的拜师结对工作，建立以骨干老师为主体的“老师专业开展自主活动小组”，发挥以点带面的作用，形成关注自身专业开展的气氛，到达各类层次老师专业程度的进步。3、举行第一届“华武杯”教学大赛，提供老师专业开展的展示、交流、理论、研究和观摩的平台。本次大赛涉及老师专业素养(粉笔字等)、专业技能(备课、课堂教学、教学案例)等内容，力求做到全员参与。分管领导要做好详细的施行方案，包括评价的标准等，表达对此项大赛的全程管理。(三)德育工作1、建立好德育队伍(1)强化全员育人意识，通过师德培训进步老师的育人意识、典范意识，关注老师在教学中的学科浸透，与教诲处加强合作，注意对老师在备课中在课堂教学中、在作业修改中、在个别辅导中的育德意识和育德才能的评价。(2)开好“三个会”，“三个会”即：期初的班主任、中队辅导员方案会，期中的班主任、中队辅导员工作经历交流会，期末班主任、中队辅导员工作总结会。每次班主任、中队辅导员工作例会安排培训环节，每次培训做到有主题。针对班主任、中队辅导员工作中的实际问题，拟定本学期班主任、中队辅导员培训施行方案。(3)以进步班主任、中队辅导员业务素质为打破口，适时组织全体或局部班主任外出参加培训和考察学习，以开拓班主任视野，调动班主任工作的积极性。2、加强行为标准教育(1)围绕学校既定的学生培养目的(让学生成为拥有“仁、智、义、强”品质的华武好学生)，制定分年级的培养目的，细化为行为标准的分年级要求，形成合适本校的办学理念、办学目的、培养目的的学生行为标准的教育、训练、理论和评价体系。培训工作方案篇6一、指导思想贯彻落实省、市有关中小学老师专业开展培训文件精神。根据“中心”的整体工作安排，结合我校教育教学实际，以师资队伍建立为重点，创新培训方式，以“构建有效课堂，进步理论才能”为主题，聚焦课堂，关注常态，进步老师的专业理论才能。做到重点突出、培训有序、组织得当、学以致用。二、工作重点1、继续做好老师培训平台的选课及管理，实在进步参训率，及时做好“教学评”的催促，争取老师顺利完成五年一周期360学时的培训任务。积极鼓励老师根据《温州市星五小学老师自主选择外出培训施行方案》，根据各自的不同成长需要，利用浙江省中小学老师培训管理平台，自主参加各种形式的培训活动，以促进青年老师更快成长。2、进一步发挥教研组长的引领作用，认真组织、定期开展以“促进有效学习”为重点的专题讨论、教育沙龙，通过及时总结和交流教育教学中的成功经历与做法，讨论教学理论中出现的新问题，研究新对策，不断进步老师自身的教学理论与反思才能。3、进一步做好“为孩子的生命护跑”校本课程的编写、审核、打印工作，并在教学中试用教材。4、继续营造书香气氛，开展“爱阅读”活动。开学初，倡导全员读书，由教科室推荐教育书籍，每位老师潜心阅读，撰写一篇读后心得，并结合教学实际，开展一次读书沙龙活动，畅谈这本书带给大家的考虑与教育上的点滴启发。5、继续坚持以骨干老师为教科研的主导力量，同时辐射带动更多的青年老师参加教科研队伍。以课堂为主阵地，以“促进有效教学”为重点，以教研组为载体，开展“师徒结对”活动，以磨课、听课、评课、交流讨论等形式进展互相学习、互相帮助、共同讨论、共同研究，做到每次活动有主题、有过程、有记录。进步老师学科专业素养，促进老师向学习型、研究型转变。我们校本研修的理念是基于学校，为了学校；基于教学，进步教学；基于老师，开展老师。在城西学区的组织引领下，共享优秀资，促进共同开展，相信老师们会得到更多培训时机，收获更大。校级培训一共四次。初步设想为“新秀之我说”骨干老师经历交流会、主题队会展示活动、“师徒pk”之课堂教学展示活动、读书沙龙活动。1〕“新秀之我说”骨干老师经历交流会教学质量是学校的生命线，如何探究教学艺术的奥秘，进步教学质量，是学校永久追求的主题。我校近几年陆续有三位青年老师获得区“教坛新秀”称号。她们是如何成长为学校骨干老师的？又有哪些优秀经历与大家分享呢？3月底，我们将开展“新秀之我说”骨干老师经历交流会，希望会带给老师们一些收获。2〕主题队会展示活动前年开场，每个学期，我们都会围绕一个主题，由校五年级的一个班来展示一堂主题中队活动，全校老师参与观摩互动。这学期，轮到五〔1〕班祝艳丹老师来组织开展。活动后，各个中队要陆续开展同一个主题的队会活动，在理论中学习，在学习中改良，将主题队会落到实处。3〕青年老师课堂教学展示活动扎实开展校本培训，鼓励青年老师大胆尝试课堂教学改革，进步老师专业化程度和业务才能，使老师队伍进一步优化。我们以课堂为主阵地，以“促进有效教学”为重点，以教研组为载体，进一步开展“师徒结对”活动。并于5月份开展一次青年老师课堂教学成果展示活动。4〕读书沙龙活动开学初，学校教科室积极倡导每位老师多读书，读好书，并给每位老师推荐教育书籍，由老师自由选择一本，潜心阅读，摘录读书笔记并结合教学实际撰写读书心得，为读书沙龙活动做准备。6月份，再组织老师进展全校性的读书沙龙交流会。结合教学生活实际，畅谈这本书带给大家的考虑与教育上的点滴启发。三、详细安排xxxx学年第二学期星五小学校本培训安排表周次日期工作内容13.2—3.8行政会议，老师报到，学生注册，始业教育3月4日〔周三，正月十四〕，正式上课23.9—3.15制定校本研修方案33.16—3.22鹿城区小学各学科备课会、各教研组制定工作方案43.23—3.29校本培训：“新秀之我说”骨干老师经历交流会53.30—4.5清明节〔4月4—6日，放假〕64.6—4.12教研组活动〔师徒结对〕74.13—4.19城西学区校本培训：做有文化修养，懂生活情趣的老师84.20—4.26校本培训：主题队会展示活动94.27—5.3劳动节〔5月1—3日，放假〕105.4—5.10教研组活动〔师徒结对〕115.11—5.17自主学习125.18—5.24校本培训：青年老师课堂教学展示活动135.25—5.31自主学习146.1—6.7教研组活动156.8—6.14读书沙龙活动166.15—6.21教研组整理总结，端午节〔6月20—22日，放假〕176.22—6.28xxxx年温州市小学六年级教育质量综合测评186.29—7.5期末考试，学期完毕工作197.6—7.127月6日暑假开场培训工作方案篇7为进步新转岗人员专业技术素质，熟悉本岗位设备构造原理，掌握新设备、新工艺、新概念，确保本班组各岗位稳定运行，使新到岗人员尽快适应岗位需要，特制定本学习方案，以便指导工作。一、培训目的：使新到岗人员结实树立平安第一、预防为主、综合治理的平安理念，结合岗位实际，认真贯彻执行《安规》及《运行规程》，将转岗人员培训成为全能型的合格值班员。二、培训要求：1、受培训人员在学习期间建立学习日志，根据现场学习情况做好笔记，班组将不定期对每位学员进展检查，以掌握受训人员的学习状况和掌握的深度。2、在学习过程中，在保证人身平安的情况下，在老员工带着下，尽可能利用班中时间，多理解设备构造、流程、操作，认真掌握每一个设备的作用，启停步骤。三、培训时间：培训时间为20xx年4月1日至20xx年6月30日。四、培训对象：培训对象为新转岗的人员。五、培训内容：按照全能型值班员的岗位要求，制定了锅炉和电气综合的培训内容。详细培训安排：第一周：进展上岗前的班组三级平安教育。即介绍本班组消费概况、特点、范围、作业环境、设备状况、消防设施等，重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位。讲解本工种平安操作规程和岗位责任及有关平安考前须知，介绍班组平安活动内容和交接班制度，讲解正确使用劳动保护用品及保管方法和文明消费的要求，实际平安操作示范，重点讲解平安操作要领，说明考前须知。第二周至第五周：掌握本岗位《运行规程》、《运行管理标准》的全部内容及《电业平安工作规程》、《电业技术管理方法》有关局部的规定。仔细查找本岗位的系统，根本掌握并会说明本岗位电气及热机系统图的走向和连线。掌握消防器材的使用方法，掌握本系统所属设备的消防知识，纯熟掌握人员紧急救护的根本知识和技能。第六周至第八周：初步掌握现场设备的位置、构造、性能、作用和工作原理。掌握现场办公软件EAM的操作方法，包括交接班日志的填写，缺陷的填写和查找，工作票的办理等。掌握各岗位之间的系统联络方式及互相影响。掌握本岗位的定期工作及转机加油方法及考前须知。第九周至第十二周：熟悉本岗位PLC操作界面及所辖设备的操作方法，运行调整方法，事故处理方法。理解本岗位电气设备的保护种类及简单的电气操作方法，包括停、送电，测绝缘，保护的取、投，电流的测定，电气设备的检查方法等。培训工作方案篇8根据省、市中小学继续教育的有关文件的精神，结合我校教育教学工作的实际，大力开展校本教研、校本培训活动，着眼于老师综合素质、专业程度的进步，造就一支师德修养