工作总结及建议

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幼儿园合作工作总结

一：存在问题

这段时间谈了这些幼儿园，我们在合作时消失了一些问题1、拍照时间

有的幼儿园会提出这样的问题：周内幼儿园孩子上课，在周内拍照会影响幼儿园的秩序。而都放在周末，我们店里又接待不了这些顾客。我们支配的八个时间段8：409：3010：3011：302：303：304：305：30。我不知道这个时间段是怎么支配的。是8：40至9：30，9：30至10：30这样吗？先不说公司8：40还没上班这个状况。就是这样算的话也只有七个时间段啊。为什么其他的时间段都是1个小时，而11：30至2：30会有3个小时？这就是个问题，并且要求一个时间段拍3个孩子，我不知道能拍完不，3个孩子就是6套服装，6次造型，再加上拍照时间，一个小时太仓促。公司是那样支配的，可是孩子来的时候却是随着顾客的时间支配穿插进去的。这样不便利我们的统计，也不能根据流程进行。2、落实问题

这才是最关键的问题，我们大量的谈幼儿园，是由于幼儿园的小伴侣来的数量不在我们的方案范围内，人数不够，所以我们才会大量的谈幼儿园。这样很危急，由于我们这样做存在许多不稳定因素，由于我们也不知道幼儿园会来多少小伴侣，一家店合作上几家幼儿园，万一来的人多，出乎了我们的意料，我们就会消失店里人手不够，拍不了，这样就会造成客怨，这不仅会影响我们和幼儿园的合作，更严峻的会影响我们的品牌，原来我们就是利用和幼儿园合作来提升我们的品牌影响力，现在反而会适得其反。这样也是我们最不想看到的。比如就总店做个分析，比如蓝天幼儿园都在总店拍，蓝天幼儿园共500人，假如我们一个小时能拍3个，一天8个时间段，一天24个，每天拍，一个月也就720个。在加上我们本身的上门量，我们这一个店拍这一个幼儿园也很匆忙。而现在蓝天幼儿园来的人数不够，我们又和另一家幼儿园合作，为了更多的上门量，可是万一来的人数太多，怎么办？这也就是我说的不稳定因素。正是由于我们是4家店一起拍还有幼儿园的小伴侣没有全部来，才没有造成那种后果。所以我们要在落实上多做工作。3、幼儿园赶六一

幼儿园现在都想赶着六一那天把书包给小伴侣送出去。时间很紧急，我们这个阶段不能一味的和更多幼儿园合作，要不然就算可以合作，也不会做的很好。

二、现状分析

总店：总店现在谈了运动珍宝一家，这家还不清晰会来多少顾客。由于运动珍宝的会员都住在高新四周，离总店较远，故不知道能来多少。总店固有顾客比较多，但还是需要再增加一些上门量。

（蓝天幼儿园合作分析：蓝天幼儿园大部分都去了丰庆，这也就证明白这个行业的特点：具有就近原则。大家会选择的近的地方去拍）。高新：高新店刚做完店庆，这个月会很忙，再加上它的固有上门量，不会再太多的功夫去接受其他合作单位的顾客。丰庆：蓝天幼儿园的较多，到13号原来是可以拍完的，可由于现在的这种拍法，会导致13号还会有那边的顾客连续上门。

北郊：和一代天骄合作，120人。北郊店固有的上门量原来就少，为增加它的上门量，需要再做两三场外展就行。就可以保证这个月的上门量。

正是由于公司现在的这种做法已经导致了许多事无法估计的局面，存在不稳定因素，会显得很乱。所以会导致妈妈网的合作最终打算只做30人。现在的方式到最终很不便管理。

三：解决方案

结合这个行业的特点（就近原则），公司应把幼儿园安排到每一个店面，这样便利管理，也便利制定下一个月的方案。确定合作关系后，和园长及店长商议 将每天的几个时间段安排给这个幼儿园。为什么我们的落实工作没有做好，就是由于我们只要一确定合作关系，就没有了后续的工作了。就任由他们自由的前来。既然是送书包，是给幼儿园做统一的形象标志，那就意味着园里的每位小伴侣都应当有一个这样的书包。上次和“童得梦”幼儿园园长谈合作时，园长第一反应就是每个小伴侣都要去。幼儿园流程：

一、幼儿园和三只熊儿童摄影合作后需依据园里小伴侣人数几天内

将这一消息告知家长，将确定照相的家长确定下来，发放回执单。给家长讲清拍照挨次和时间

二、根据园里支配的拍照挨次，由三只熊儿童摄影客服给家长通知拍照。

这样既保证了幼儿园的秩序，更不会造成客怨，有利于和幼儿园的进一步合作；也保证了公司固定的上门量，并且有利于公司制定下一个阶段的方案，也没有那种不稳定因素的存在。

这样上面所提的前两个问题就都解决了，就剩“幼儿园赶六一”这个问题。

现在六一将至，而现在公司存在这么多不稳定因素，不能结合公司的现状制定这个方案。我不知道公司现在还能不能再赶六一前接下一个幼儿园的合作。而现在我们可以以新学期赠书包再和幼儿园合作，还可以以其他的方式合作，为下一阶段做预备。

这只是我的一些个人建议，请陈总斟酌！

市场部陈东201*/5/

扩展阅读：8月份工作总结及建议

8月份工作总结及建议

1.关于业务员访问率的问题及建议

在检查中发觉，当月重点检查部门的访问率明显高于其他部门。建议加大对副部及部长的连带责任，促使各部管理人员加强对本部门人员的管理，提高各销售部门的自觉性。

同时应制定新的关于访问率的奖罚制度，如连续一段时间访问率高的业务人员，可适当提高嘉奖。反之则提高负激励。这样可在团体中形成一种动态平衡。2.关于对促销员检查的建议

对促销员的检查任务应由促销主管来完成，督察部只执行随机抽查及帮助促销主管来完成对促销员的检查工作。3.关于市场资源的优化建议

在现有市场当中存在严峻的漏店问题。建议对市场做一次规模性普查，重点收集漏掉的店与新开的店，完善市场资源信息，以便进一步扩大市场。

4.关督察部内部工作的几点建议

（1）建议对督察部工作人员采纳绩效考核的方法，提高工作乐观性。（2）应严格执行每周工作日程的支配，建立相应的表格记录或其他

形式的记录。特别状况可稍作调整。

（3）应由公司供应