人力资源部经理岗位职责汇编15篇

人力资源部经理岗位职责汇编15篇

人力资源部经理岗位职责汇编15篇

在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率渐渐增多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是我为大家收集的人力资源部经理岗位职责，盼望对大家有所关心。

人力资源部经理岗位职责1

1、负责集团人事管理和人事事务；

2、做好员工聘请、考核、培训、安排、社保和奖惩工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

4、准时精确     做好集团员工工资调整工作；

5、做好人事人才宣扬总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作；6、准时了解员工思想和工作状况，处理投诉、协调关系；

7、制定集团培训方案，实施培训，不断提高人员素养和工作水平；

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责2

1、依据公司进展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。

2、定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持。

3、据公司的`状况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

4、负责制定公司员工的培训和进展方案，组织支配对员工的培训。

5、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;组织公司薪酬管理工作，审核公司员工每月的工资。

6、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作，代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。

7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责准时解决。

8、负责指导属下员工制定阶段工作方案，并督促执行。

9、负责掌握部门预算，降低费用成本。

10、负责部门内工作任务分工，合理支配人员。

人力资源部经理岗位职责3

1、建立和完善公司人力资源管理制度；

2、参加公司人力资源规划工作，参加公司重大人事决策；

3、组织开展公司员工的聘请、配置工作；

4、组织开展公司培训管理工作；

5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

6、组织开展公司的绩效管理工作；

7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

8、负责协作其他部门的.相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责4

1、人力资源规划：主导公司人力资源管理制度，流程，表单制定与修订，督导人力资源体系相关资料准时更新。

2、聘请与配置：主导《公司月度聘请方案》制定，督导聘请方案实施，优化与提升公司聘请渠道和效率。

3、培训与开发：主导公司人力资源需求调研与分析，结合各单位培训方案，编制《公司年度培训方案》，督导培训方案按月实施。

4、绩效管理：帮助公司各部门梳理岗位绩效指标，辅导各单位推行绩效考核。

5、薪酬管理：监督公司薪酬福利执行状况，参加公司员工激励政策制定与执行。

6、员工关系管理：主导公司劳动风险防范与管理，劳动合同制定与修订，督导劳动合同签订，建立畅通的沟通渠道听取员工合理化建议;

7、完成领导交办的其他任务。

人力资源部经理岗位职责5

1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系;

2、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;

4、建立科学合理的`劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才;

5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化;

6、其他日常工作的开展。

人力资源部经理岗位职责6

1.负责聘请工作，应聘人员的预约，接待;

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3.负责与其他部门的'协调工作，做好信息的上传下达;

4.负责部门一些日常事务，协作上级做好人事方面工作;

5.负责考勤及工资的核算;

6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、文体活动支配等;

7.执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;

8.负责公司员工培训方案，包括新员工培训以及全部员工的培训方案;

9.负责协作上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;

10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;

11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;

12.帮助各部门做好节日期间工作支配;

13.负责员工五险一金办理;

14.负责领导支配的其他工作。

人力资源部经理岗位职责7

一、人力资源规划与组织进展：15%

1.负责人力资源管理体系的搭建与优化

2.负责公司及各部门组织结构的调整与优化

3.组织各部门进行人力资源盘点、人力规划与优化

二、聘请：70%

4.负责公司高端岗位人才引进

5.带领聘请团队完成公司整体聘请任务

6.聘请数据统计及分析，聘请渠道的有效性及成本分析

7.随时关注聘请动态数据，为持续提升聘请效果及聘请效能供应相关建议与解决方案

8.校企合作的相关资源拓展与合作洽谈

9.策划相关雇主品牌推广及传播活动，持续提升公司雇主品牌在人才市场上的`影响力

三、员工关系

2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等方面;

3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导看法;

4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;帮助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣扬公司业务;

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

3、从事中大型企业担当人力资源管理工作8年以上(其中担当部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压力量。

人力资源部经理岗位职责12

1、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。

2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利安排政策，制定和完善培训、考核、晋升、嘉奖等各项制度。

3、依据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作方案、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。

4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作方案和要求，并督促执行和落实。

5、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时把握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。

6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求方案，把握和掌握酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理支配和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

7、把握劳动力市场价格和同行业人均安排水公平信息，依据酒店经济效益和工资总额状况，组织制定劳动工资管理方法和安排方案，并适时提出酒店员工工资调整方案；负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金安排方案以及制定相关的'福利政策并监督实施。

8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络，负责制订培训方案和培训管理制度。重视新员工的系列培训，教育和督促员工执行酒店的各项规章制度；加强员工的职培训，不断提高员工的业务技能和外语水平。

9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。

10、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合理权益，削减劳动争议的发生，针对员工提出正值合理的要求，仔细、妥当处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增加员工的分散力。

11、努力提高员工的素养，关怀员工生活，做好政治思想工作，抓好部门文明建设和方案生育工作。

人力资源部经理岗位职责13

1、帮助公司决策层制定公司战略进展目标，并监督执行与检查;

2、依据公司战略目标制定人力资源、行政工作进展规划、方案与预算方案;

3、帮助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;

4、组织制定完善公司各项管理制度;

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督掌握;

6、依据公司人力资源规划，负责人力资源的聘请和重要岗位的选拔及团队搭建;

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的`职前和在职培训;

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源部经理岗位职责14

职责：

1、依据企业进展战略，制定企业人力资源战略规划;

2、定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持。

3、依据公司的状况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

4、负责开发、引进外部人才，组织实施聘请工作，并参加对应聘人员的`全面筛选。

5、负责制订公司员工的培训和进展方案，组织支配对员工的培训。

6、完成总经理交办的其他任务。

人力资源部经理岗位职责15

1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

2．负责人力资源行政管理制度、作业方法的制定与审核。

3．检查、督导公司各项人力资源制度的'执行以及各项工作方案的进展状况，并实行必要的对策。

4．查核人力资源部员工的工作状况，并负责所属