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文档简介

人事主管岗位职责

人事主管岗位职责

在现在的社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家收集的人事主管岗位职责，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。

人事主管岗位职责1

1、依据公司需要，制订聘请方案，开发与维护聘请渠道，对各类人才进行聘请筛选、初试并跟踪面试结果（重点是电商类岗位）

2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行

3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成果效考评

4、参考同行业水平，帮助公司完成重点岗位的'薪酬结构设计

5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、培训、离职等办理

6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情。

人事主管岗位职责2

1、负责组织文化活动的文案策划、推广、宣扬等相关工作；

2、负责员工杂志、刊物的策划、采编等；

3、进行微信公众号、H5、专题推广页的'内容建设、话题引导、专题策划等；

3、负责员工培训课程的设计；

4、负责处理日常办公事务，完成上级交付的其他部门内其他模块帮助工作。

人事主管岗位职责3

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施方案、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行聘请、员工关系等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、其他相关工作。

人事主管岗位职责4

1、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进；

2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求，绩效，培训，薪酬及员工进展，机制考核等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司人员综合管理水平；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各公司的人力资源工作，塑造企业文化和使命感以及帮助好各部门的培训或拓展活动以及提高员工工作满足度；

5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，帮助各部门进行岗位/机构调整；

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