人事主管岗位职责

上传人：1*** IP属地：四川上传时间：2023-06-15 格式：DOCX 页数：3 大小：11.40KB 积分：6 举报 版权申诉

全文预览已结束

 下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

人事主管岗位职责

在现在的社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家收集的人事主管岗位职责，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。

人事主管岗位职责1

1、依据公司需要，制订聘请方案，开发与维护聘请渠道，对各类人才进行聘请筛选、初试并跟踪面试结果（重点是电商类岗位）

2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行

3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成果效考评

4、参考同行业水平，帮助公司完成重点岗位的'薪酬结构设计

5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、培训、离职等办理

6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情。

人事主管岗位职责2

1、负责组织文化活动的文案策划、推广、宣扬等相关工作；

2、负责员工杂志、刊物的策划、采编等；

3、进行微信公众号、H5、专题推广页的'内容建设、话题引导、专题策划等；

3、负责员工培训课程的设计；

4、负责处理日常办公事务，完成上级交付的其他部门内其他模块帮助工作。

人事主管岗位职责3

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施方案、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行聘请、员工关系等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、其他相关工作。

人事主管岗位职责4

1、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进；

2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求，绩效，培训，薪酬及员工进展，机制考核等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司人员综合管理水平；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各公司的人力资源工作，塑造企业文化和使命感以及帮助好各部门的培训或拓展活动以及提高员工工作满足度；

5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，帮助各部门进行岗位/机构调整；

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。